追了六个月的女生为什么突然不理我

1、你说了什么

俗话说，言者无心，听者有意。这种情况在爱情中经常会遇到，尤其是女人，有时候太过于敏感就会多想，男人的某一句话或者某一个词都有可能触发她内心的雷区，比如大多数女人都会忌讳的“胖”“丑”“矮”“死”等等，这时候女人的反应很明显，大多数都会突然变得冷淡，然后不理男人。所以，当男人在和女人相处的过程中，如果她突然不理你了，你首先要反思的就是你是不是说错了话。你可以好好回忆下你和她聊天的内容，如果是这个原因，一定要向她道歉，这样才能修复她心里的伤，才能修复你们的关系。

2、你做了什么

很多人说女人“小心眼儿”，其实是女人与生俱来的“敏感”“脆弱”和“多疑”，所以不光男人说了某句话可能会让女人不开心，男人做了某件事或者某个动作、行为也可能让女人不开心。在爱情中，女人不开心时都会有很明显的反应，她选择不理男人就是她生气的最好证据。所以，当女人突然不理你时，如果你反思了你说的话但没有问题时，那就要反思下你的行为了。你当众挖鼻屎、当众冷落她、逛街时不迁就她的步伐、打伞时偏向她那一边、走路时不牵她的手等等，都有可能导致她不理你。如果是你做错了什么让她不理你，那你也要向她道歉，然后向她承诺你会改变。

3、到底是谁的问题

如果反思了以上两点之后都没有发现问题，那要么是你反思得不够彻底，要么就不是你的问题，而是女人的问题。在这种情况下，你就要放低姿态去找女人沟通了。就算她不理你让你感觉不爽，你也要克制住自己，拿出想解决问题的态度，先道歉，然后引导她去说到底是因为什么。在这个时候男人就需要发挥死皮赖脸的功夫了，必须想办法让女人开口，不然问题就永远没办法解决。如果你能坚持一直讨好她，那女人坚持不了多久就会开口，原因自然也就明了了。

4、用冷静的方式去处理

男人记住，不管最后你得知的女人不理你的原因到底是什么，你都要坦然接受。如果是你的问题，那你一定要再次道歉，然后保证下不为例。如果是她的问题，比如说她厌倦了和你在一起，想要用这种方式结束你们的关系，那你也好冷静地接受这个现实，想挽留就极力挽留，不想挽留就放她走。

因为不想陪一个男生长大后，就放他去找别的女孩啊。与其受伤，还不如自我保护。“不劳而获”可比“头破血流”香多了。

于是，当今社会就出现了一个很有意思的现象。在女生的择偶标准中，对“恋爱经验”的要求，呈现两极化：

要么，她们希望对方白纸一张，最好一次恋爱没谈过或只谈了一次；本质原因是：她们有严重的“时空紊乱症”，指一想起男生与前任的卿卿我我、亲密无间，就无可控制地吃醋。她们希望自己是男友记忆中的唯一。所作所为都是双方的首次经历。

要么，她们希望对方一定要有过恋爱经验。本质原因是：她们认为，有过恋爱经验的男生，对待感情的处理方式更加得当，对感情的发展和自我体验感都非常有利。

前者以年轻女孩居多。她们本身就没有过太多恋爱经验，所以对恋爱抱有至高无上极其神圣的期待，她们渴望对方视自己若唯一，渴望爱情轰轰烈烈一生一世，病态的占有欲是她们爱的招牌。她们一定把爱情看得无比重要，甚至高于生命。也很容易在关系中呈现不健康的表达方式，比如投入过多，失去自我；超过自身能力的付出等等。

但后者，以成熟女性居多。她们通常已经认真地经历过感情，受过伤，流过泪，跌跌撞撞成长过。换言之，她们就是曾经的“神圣爱情论者”。但她们发现，这并不能带给她们任何好处，她们注定在一片白纸的男生身上，受到“幼稚、无情、笨拙”等一系列日常暴击，毫无正向的恋爱体验感。

所以，倒不如说，那些想要找“有过恋爱经验”的女生，已经不再对爱情抱有崇高幻想和赤诚期待，她们更在乎自己在感情中是否能感受到快乐。那些与自己水平相当、或略高于自己的男生，才能更准确地给予她们更好的恋爱体验感，让自己少流一点泪，少受一点伤害。

在这里给大家列出一个在职场上受欢迎的清单。

1实力在及格线以上

这是一切的前提。我曾经跟大家说，职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。

**《狂怒》，新队友（坐炮管的）遭到了不友好的对待，战时的军队，大家会因为失去战友而愤怒，同时很多人不愿意和新兵发展友谊，因为他们大多数人会在第一次战斗之后死掉。

如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠。

实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。

实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。

极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。

我曾经带过这样的年轻人：刚入职，对于要做的事情完全没有概念，但是为人极勤奋又上进，给他布置的任务会完成得特别扎实，每一天都在飞快地进步。这样的人在职场上永远都能收获一大把来自他人的橄榄枝。

2比较高的自尊水平

高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，他们不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。

高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。

如果你是一个高自尊的人，在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。有些低自尊的人可能会认为你的言行是在“装X”，别犹豫，把他们从你的结交名单当中划掉，高自尊会帮你筛掉一批最糟糕的潜在合作者。

如果你是一个部门的领导者，记得要维护高自尊的下属，他们都是潜在的优秀带队者，给他们一个位子就可以坐上来自己动，给他们一点精神鼓励和支持，他们就会变得无所不能。

即使高自尊的手下可能某些地方让你感到嫉妒或者冒犯（这是常见的，嫉妒是每个人都一定会有的情感），也绝对不要默许或者纵容低自尊的妄人跑去伤害他们，否则会伤了大家的心，事业就难以成功了。

“朕可以敲打丞相，但你算什么东西”就是对这种低自尊妄人最好的态度。

3嘴严，可靠

在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。

如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。

有些同学曾经给我留言说，自己很内向，不知道如何跟同事拉近关系。内向的人最适合强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。

4随和，有分寸

体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。

“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。

哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。

有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间距离遥远，缺人情味，太冷漠。

这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。

5懂得如何打扮

还记得斯大林的故事吗？在他离开校园之后，从头到脚都经过精心设计，不是为了精神好看，而是要让自己看起来就像一位投身革命事业的进步青年。

有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些根据衣饰打扮来评价一个人的现象。我们自己在做判断的时候要尽量避免受到这类偏见的影响，但是对他人可能存在的偏见一定要心中有数。人是视觉动物，穿着打扮是“人设（人物设定）”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。

想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。

曾经有一位女同学留言说，她喜欢穿精心搭配的服装去上班，觉得自己风格知性得体，但是单位里上年纪的女同事对她敌意非常大。要在打扮上妥协，和中老年妇女看齐的话，又觉得心有不甘。

我告诉她说，你的年轻和身材，已经很让她们嫉妒了。（还记得吗？我们给大家分享过为什么不要在年会上跳独舞的理由）

在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。

这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。

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