大家知道化妆品销售的工资有多少吗？

不知道你是哪个城市的每个城市的工资不太一样会有300块左右的差距

我是北京的告诉你一下这边化妆品导购的工资吧

玉兰油大约在2200块左右，如果是好的店会挣的再多些．倩碧在3000左右，如果有促销，可以挣到4000－5000不等．色彩地带在2000左右．是按个人提成来算的．你卖的多就挣的多，卖的少就只能拿保底．工资的多少在于你分在哪个商场．每个店的销售都不同．如果分在不错的店会挣的多一些．其它品牌，如果兰寇，在北京百盛店有时候可以拿到150000左右．除了资生堂和欧泊莱以外，所有的品牌都在2000以上．因为资生堂和欧泊莱是死工资，就算有提成也是很少的．其它的像雅诗兰黛，迪奥，碧欧泉，H2O，雅顿，娇韵诗等等，都可以挣到2500以上．商场有活动的时候可以拿到4500左右．

关键点：

第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。

尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。

销售只有实现了回款，才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户，他们对客户有最直观的了解，因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量，加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了一起。

第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。

具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。

（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。

（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。

第三，提成奖金不宜一次发放完毕

不把销售提成一次发完，这是一种牵制手段。一方面，可以督促销售人员对后续的销售行为负责；另一方面，可以限制销售人员随意跳槽，把客户信息带到竞争对手那边。

建议销售提成按5∶3∶2的比例发放，回款实现后发放50%，年末发放30%作为年终奖，下一年末发放剩余的20%作为年终奖。

第四，发生坏账的，要明确销售人员的担责比率，并在发放提成时扣减担责金额。

销售人员业绩的好坏，要看其创造的利润减去坏账里的成本后是正还是负。如果一笔坏账对应的成本吞噬了之前所有的利润，那么将抵销销售人员的业绩。

我有个姐姐在北京太平洋百货做化妆品专柜哦，像这种柜台销售的工作，是每月有固定保底的，然后卖出多少给你算提成！我那个姐姐每月保底800元，但她很会卖，每月大约能挣到3000多哦，是她们那组最高的！如果想做这行，要努力加油哦，回头客也很重要！