与顶级团队合作建厂，准备开干！红旗S系列超跑真的要投产了

说到“中国制造”“超跑”“对标布加迪、帕加尼、科尼塞格”这几个关键词，大家首先想到的是哪款车呢？如此大胆的造车项目，中国目前仅有一家车企敢去做，它就是一汽红旗。

此前在2019年9月的法兰克福车展上发布的红旗S9概念车为更早之前就被炒得沸沸扬扬的超跑项目正式揭开神秘的面纱。而红旗S9这款车，仅仅是红旗S系列超跑的开端。

红旗S系列超跑项目，从招聘/招标到发布概念车，全程都有着极高的关注度。而近日又有一则令人兴奋的消息，那就是红旗S系列超跑项目又有了进一步的实质性进展！

4月25日，长春市政府、中国一汽和美国的Silk EV,LLC召开了一次视屏会议，并签署了红旗S系项目合作意向书，宣布将在长春成立合资公司，用以搭建红旗S系列超跑的生产线和体验中心。

根据公布的规划显示，红旗S制造交付中心将落户长春，分三期建设。这件工厂将首先实现红旗S9、S7超跑的国内组装和交付，接下来还会逐步实现红旗S5、S3等车型的国内制造、交付。

Silk EV这家公司大家可能比较陌生，根据其官网显示的信息，这家公司是一家汽车工程和设计公司，在意大利摩德纳（Modena）、中国长春和美国纽约都设有分部。而早在2019年4月29日，该公司就在上海自贸区注册成立了一家全资子公司“丝尔科科技（上海）有限公司”。

Silk EV的精英团队由世界顶级工程师和设计师团队构成，并且此前跟布加迪、帕加尼、保时捷、法拉利和莲花等全球主要汽车品牌都有过成功的合作。其核心业务包括了设计、豪华、性能、车辆动力学、空气动力学、复合材料、插电混动和纯电动动力系统等方面，可以说简直就是现代超跑打造一条龙服务。

此前在发布时公布的关于红旗S9超跑的性能参数显示，新车将搭载一套基于涡轮增压V8发动机的混动系统，最大功率超过1400马力，0-100km/h加速时间为19秒，极速超过400km/h。如此强悍的数据据，确实真能对标国际顶级超跑，而如今顶级产品团队也有了，离量产上市也就是个时间问题了。

其实对于红旗造超跑这件事，网上也有不少不同的声音，但无论如何，车行哥认为作为中国品牌能打造顶级超跑，还是一间令人激动不已的事情。做这事不仅提升的是一汽红旗自己的形象，更是对中国汽车工业形象的提升。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

古城邯郸——人杰地灵，文化灿烂。随着节后招聘高峰到来之际，为吸引人才，留住人才，实现充分就业，促进邯郸快速发展，邯郸博才网—邯郸市人才中心—邯郸人才市场 联合举办2012新春系列大型人才招聘会！大会主旨在留住邯郸流失人才，号召各类人才行动起来，建设美好家乡！

一、“博才邯郸”大型人才招聘会

2012年2月4日-5日，农历正月十三、十四

二、“奋斗在家乡”大型人才招聘会

2012年2月11日-12日，农历正月二十、二十一

三、“我为邯郸”大型人才招聘会

2月18日-19日（周六、日）农历正月二十七、二十八

四、“魅力邯郸”大型人才招聘会

2月25日-26日（周六、日） 农历二月初四、初五

招聘会地点：人民东路行政服务大厅一楼。

每场招聘会时间为：上午9点-下午14点。

大会面向大中专毕业生、技术技工、普工等各类人才！

温馨提示：各企业及用人单位， 新春机会难得！不容错过！

求职者免费参会，请互相转告

资源管理主要是要做好资源需求计划，保证项目进度如期推进的同时资源不浪费。需要项目经理和部门资源经理协调好，详细步骤如下：

1、报告人力资源需求。每双周末由项目经理检讨本周资源申请与实际使用情况，根据项目进度分析未来两周人力资源需求，注意项目管理资源申请时，以项目为维度，涵盖多个职能部门的资源需要。

2、分析人力资源需求。项目经理上报未来两周人力资源计划，POA 汇总各个项目资源需求，分析资源可供性，协调资源冲突，最终确定人力资源分配，部门资源审核审核时以部门、人员为维度，涵盖多个项目的资源需要。

3、执行人力资源需求。项目经理根据最终获得的双周人力资源分配，调整项目计划，实现资源与进度一致。

这些方面需要从制度、绩效评价上，驱使项目经理针对资源要精打细算，节约钱，干成事。如果没有此前提，势必导致项目申请资源时，会从自身利益出发，申请尽可能多的资源、尽可能好的资源，导致资源供给与需要严重偏差。部门经理和PMO需要认真审视项目经理的资源申请合理性，必要时进行优化和调整。

因科研工作需要，现面向国内外公开招聘专职科研系列人员若干名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1 专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

2 特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：

（ 1 ）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；

（ 2 ）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

3 特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过 35 周岁。

（二）岗位要求及条件

详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》

三、招聘程序和时间安排

（一）受理报名

报名时间：详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》

应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》（附件 2 ）、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信（ 3 份）及相关证明材料复印件交（寄）至聘用单位。资料保密，恕不退还。

（二）聘用单位资格审核

（三）聘用单位聘用及公示

（四）学校审批

四、聘后管理

对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。

五、其他说明

有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

联系人：姜老师

电话： 020-84115010

2017 年 6 月 15 日

附件 1 专职科研系列人员岗位要求及招聘条件

附件 2 中山大学专职科研系列人员岗位申请表