= =特意找到的任务流程
不过因为是截图……
所以俺这可是一个字一个字码上来的啊
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1、堕落的剑士1/3
前往王者峡谷的死亡之塔,打倒阿拉的初级鬼剑士3次。
奖励6840金币
2、堕落的剑士2/3
前往王者峡谷的死亡之塔,从第10层的骨剑士杰诺那里得到冥骨头盔然后交给GSD。
奖励9804金币,锐眼药剂x10
3、堕落的剑士3/3
找GSD谈谈。
奖励金币492。
4、歌拉斯的往事1/3
前往亡者峡谷死亡之塔,在第18层向冻死的剑士拉各斯打听事情的经过。
奖励9840金币,冰冻恢复剂x10。
5、歌拉斯的往事2/3
为调查散发寒气的人类,到斯顿雪域找奥尔卡谈谈。
奖励金币492。
6、歌拉斯的往事3/3
前往万年雪山的山脊,击败野兽师鲁乌格,然后向奥尔卡回复,要求地下城难度为王者级。
奖励12300金币。
7、暴风雪雀瑟1/3
告诉GSD雀瑟的故事。
奖励492金币。
8、暴风雪雀瑟2/3
前往王者峡谷的死亡之塔,在第20层除掉暴风雪雀瑟。
奖励9840金币,诺顿的专家HP药剂x10,死神的气息x5。
9、暴风雪雀瑟3/3
前往斯顿雪域找奥尔卡谈谈。
奖励死神的气息x5,+5SP书x1。
10、最强的剑士1/4(主线NPC:GSD)
考虑是否接受委托后,再和GSD谈谈。
奖励384金币。
11、最强的剑士2/4
前往黑暗城的暗影迷宫,除掉领主影子剑士刹影,,要求地下城难度为勇士级以上。
奖励金币&HP药剂(具体数量我忘了= =……)
12、最强的剑士3/4
前往王者峡谷的死亡之塔,在第22层除掉普俐坦·领主迪恩。
奖励金币。(- -同样忘记数量了……)
13、最强的剑士4/4
前往王者峡谷的迷惘之塔(千万记住是迷惘之塔不是死亡之塔!!我还奇怪为什么完不成任务结果我去错了地方……去成死亡之塔了=-=楼主别跟我一样杯具……),除掉占据顶层的九猛龙刹秦,要求完成时间为15分钟以内。
奖励+5SP书x1,死神的气息x5。
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做任务的时候同时找莎兰的任务恐惧之源(6/6之后是重复的)、还有夏洛克的追捕逃亡者任务、卡坤的狱岩石武器
比较省时省力=-=~~~~
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于是俺这是自个儿打得,不是复制粘贴……
T T希望能帮倒忙……
死神的气息是做死神称号的任务材料……
莎兰的那个200个灾难任务之后的就是了
春节将至,发什么类型的年终奖、怎样发年终奖能充分调动员工的工作积极性、能有利于公司的中长期发展呢?
年终奖应该发什么?
在之前的文章中,我们曾介绍过年终奖主要可以分为5类:1真金白银类 2精神嘉奖类 3物质嘉奖类 4升职机会类 5中长期激励类。那么在实际操作过程中,企业应该选择哪种或哪几种年终奖呢?
年终奖除了是对员工一年辛勤劳动的嘉奖以外,也是对员工的一种激励,激发员工的工作热情。发得好的年终奖,还可以对绑定优秀员工起到良好的效果。那么什么是“发得好”的年终奖?首先要选择合适的种类。
为了起到激励和绑定效果,年终奖当然是真金白银发放、发得越多越好。但是在实操过程中,我们首先要核定公司的财务情况,了解公司今年利润、现金流等情况,之后再考虑发多少、发什么能调动员工的积极性,并降低员工离职率。
同时,也要注意到,对企业中的不同人才来说,他们对年终奖的需求和期望是不一样的。比如对于基层员工来说,通常实实在在能拿到手的金钱或者物资才是最有用的,同时精神嘉奖也可以起到不错的效果。对于确实表现优秀的中层干部,年末给到升值的机会无疑是非常大的激励。而对于公司高层来说,需要给真金白银,同时也要考虑中长期的收益。对高层实施中长期激励类的年终奖,一方面在公司发展良好的情况下可以给高层带来更高的收益,一方面也是将高层与公司进行进一步捆绑,使高层进一步对公司业绩负责,与公司共同进退。
应该怎样发年终奖?
在确定了年终奖的发放内容后,就要考虑应该如何发放了:是在年终爽快地一次性发完?还是分几批、半年发一次或季度甚至月度发放?或者为了起到留人和规避风险的效果,部分或全部年终奖递延发放?
日常发放
有些公司选择在每个季度或半年度结合周期内的考核情况,预发少部分年终奖,年底再发大头。这种方式可以适当减轻公司的资金压力,且由于基层通常更看重短期收益,所以这种方式对于基层员工有更强的激励性。但相应地,日常发放对员工的绑定性就有一定降低。
年底发放
通常情况下,一次性发放年终奖在年底的激励力度较大,但也可能会造成员工拿完年终奖就跳槽的情况。同时,一次性发放对公司的现金流要求较高、公司资金压力大。
值得一提的是,在之前刷屏的“荣耀手机百万年终奖事件”中,很多人误以为华为的新制度是针对年终奖。其实文件名称是《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》,针对的是手机的提成方案。华为的年终奖通常是一年一次、一次性发放。但在2015年,华为的消费者业务在5月底就提前完成了公司制定的全年经营目标。基于此,华为在第三季度就提前启动了2015年的奖金评议和发放,在一年中开展了两次奖金评定。
递延发放
还有一种发放方式是递延发放,就是计算出员工今年的年终奖额度后只发放一部分,保留剩余部分经过一定的周期(可能还需要通过考核)再发放。有些公司递延发放年终奖是出于行业属性的考虑,比如建筑和金融行业,项目周期长、风险较高,递延发放的部分年终奖就相当于风险保证金。另一些公司对年终奖进行递延发放主要是出于绑定留人的考虑。
比如上汽集团在2012至2015年就实施过业绩激励基金递延发放计划:公司董事会根据2012-2015各年度净利润的完成情况,在年度激励基金可提取数的额度内,结合年度激励对象年薪总额,分别确定年度激励基金。年度激励基金根据激励对象绩效评价结果分配后,在该年度之后三年内分三次发放,第一年发放70%,之后两年分别发放15%。且设置了年度激励基金的提取条件:年度净利润不低于公司2009、2010与2011三个年度净利润的算术平均值。
但是,递延发放通常更适用于岗位层级较高、且年终奖额度较大的员工。如果对于年终奖数额本就较少的基层进行递延发放,可能不仅无法起到激励和绑定效果,反而会引起员工的情绪,员工容易认为是把该发的年终奖进行了克扣,降低对公司的信任感。比如在上汽的年度激励基金递延发放计划中,参与的四百多人就是集团董事、集团中高管、下属公司高管和董事会认定的对公司发展有重大贡献的其他员工。而且上汽作为老牌国企,一直保持着稳中有升的发展态势,奖金虽递延发放,但可以有良好的保障。
总结
很多公司觉得是要发年终奖,但是具体年终奖到底是为什么要发却没有进行深入的讨论。年终不单单是发钱那么简单,如何能够发对钱才是更加重要的。要充分考虑不同类别和层级的员工的需求和期望,投其所好,深入思考应该给员工发放五类年终奖中的哪几类。比如某个技术员工需要的是一个自我价值的实现,那么给升职机会明显就比单单给钱要更能切中他的痛点。
而年终奖要怎么发?不能为了发年终奖而发。我们推荐从公司资金、激励力度、员工绑定效果三个角度来递进着去分析年终奖应该如何发放。当然分析时不仅仅要站在公司的角度上,也要站在员工的角度考虑,仔细体会哪种方式可以使得员工的激励感知更强,这样才能做到好钢花在刀刃上,好钱花对了地方。
与其他三项大满贯不同的是,为了鼓励球员参赛,美网组委会在2004年创办了美网系列赛,以2010年的美网系列赛为例,美网系列赛由六站ATP赛事和五站WTA赛事组成,ATP赛事则比WTA赛事早一周进入美网系列赛时间。2010年的美网系列赛由7月19日开赛的亚特兰大网球冠军赛开始,连续六周,直到8月30日迎来美国网球公开赛的到来。其中ATP1000赛罗杰斯杯和辛辛那提大师赛(WTA中这两项赛事是“超五赛”)为重点赛事,在此二项赛事中取得好的成绩,会获得更高的赛事奖金,世界积分,美网系列赛积分,甚至在美网中拿到额外的奖金。
美网系列赛赛程 ATPWTAWeek 1 ATP250赛 亚特兰大网球冠军赛 Week 2 ATP250赛 洛杉矶公开赛 顶级巡回赛 西部银行精英赛(斯坦福) Week 3 ATP500赛 雷格梅森精英赛(华盛顿) 顶级巡回赛 水星保险公开赛(圣迭戈) Week 4 ATP1000赛 罗杰斯杯(多伦多大师赛) 顶级巡回赛 西南财团女子公开赛(辛辛那提) Week 5 ATP1000赛 西南财团大师赛(辛辛那提) 顶级巡回赛 罗杰斯杯(蒙特利尔) Week 6 ATP250赛 耶鲁大学百乐笔赛(纽黑文) 顶级巡回赛 耶鲁大学百乐笔赛(纽黑文) 美网系列赛积分规则 冠军亚军四强八强十六强ATP大师赛,WTA超五赛 100 70 45 25 15 ATP500赛、250赛,WTA顶级赛 70 45 25 15 以ATP赛事为例,1000赛、500赛和250赛的冠军积分分别对应1000、500和250,而各级别的亚军、四强、八强积分分别为该级别冠军积分的60%、36%和18%。再对比美网系列赛的积分规则,不难看出这样设置的目的就是鼓励参赛,当小比赛引来了大明星,收视率、赞助费等等自然也水涨船高。
美网系列赛前三名美网追加奖金分配 排名第一名第二名第三名冠军 100万 50万 25万 亚军 50万 25万 125万 四强 25万 125万 625万 八强 125万 625万 3125万 十六强 7万 35万 175万 第三轮 4万 2万 1万 第二轮 25万 125万 0625万 第一轮 15万 075万 0375万 通过奖金的分配情况也不难看出美网系列赛鼓励参赛的目的,只有系列赛积分前三名并参加至少两项美网系列赛的选手才有资格在美网获得追加奖金,而只要进入前三名,哪怕你美网首轮出局,也会有追加奖金作为安慰。大牌球星为了把状态留到美网而有节制的参加比赛,使得真正实现了美网系列赛+美网双冠,拿到巨额奖金的只有2007年的费德勒和2005年、2010年的克里斯特尔斯以及2013年的小威廉姆斯和纳达尔。
LOL的胜利皮肤是单双和灵活排位都到黄金才能领还是一个到了就能领_百度
两个都算,假如你只有一个到了黄金依旧给你黄金框和皮肤,如果两个都到黄金会给你特殊皮肤的。
玩家在单双排位模式或灵活排位模式中获得黄金以上段位即可免费获得胜利游侠卢锡安皮肤。2020赛季奖励领取时间为2020年11月11日23:59分。
LOL灵活组排打到黄金送胜利男神皮肤。不论在哪个排位队列中,黄金段位或以上的玩家都可获得“胜利”系列的英雄皮肤;在两种排位中都获得黄金段位或以上的玩家还会获得额外的奖励。
从S1赛季开始,在每个赛季结束时,系统都会发放获胜系列皮肤作为赛季奖励,以表彰那些在排位赛中奋勇杀进达到黄金位置(包括灵活团排)及以上的选手。LOL灵活团排打金送胜利男神皮肤。
本赛季获得黄金或者黄金以上的段位,即可获得该皮肤,如果尚未拥有英雄,你同时也会解锁卢锡安这个英雄。
lol胜利女神系列皮肤怎么获得1、胜利女神瑟庄妮在召唤师峡谷单排或双排或灵活排位中达到荣耀黄金或更高段位的玩家都可以获得。
2、官方抽奖活动,到一定时间,官方会举办抽奖活动,每次抽奖5-10元,其中便有机会抽到限定皮肤。赛季奖励,黄金段位以上的玩家赠送的胜利女神系列皮肤都是限定皮肤。
3、这是英雄联盟S5赛季末的优胜者皮肤,只要S5段位在黄金V及以上的话,官方会发给你胜利女神希维尔皮肤。
4、英雄联盟设置的冠军皮肤属于出售皮肤,不存在领取的可能,只有通过游戏商场进行购买方可使用。
5、胜利女神迦娜:胜利女神迦娜是给2012赛季达到黄金段位或以上的玩家的奖励。装备了水晶法杖和德玛西亚精良铠甲的胜利女神迦娜将释放史诗般的强风,将敌人吹散。
6、lol胜利皮肤获得需要在排位赛中打到黄金段位以上段位才可以获得资格,同时账号不能被封禁,灵活组排和单排有一个达到黄金段位就可以获得,两个都达到黄金段位可以额外获得胜利皮肤的炫彩皮肤。
胜利皮肤收藏家怎么获得1、首先,在桌面找到并且打开游戏使命召唤。其次,点击选择游戏服务器,进入游戏,再起主界面找到涂装任务界面。然后,按照要求将所有涂装任务完成,然后选择胜利皮肤收藏家金皮。最后,点击认证即可获得皮肤。
2、英雄联盟胜利皮肤也叫英雄联盟里面的赛季奖励皮肤,这是需要在每个赛季结束的是时间就可以领取的。
3、拥有局内外称号、个性化后缀、个人主页徽章等福利。每收藏5款皮肤,收藏家等级提升1级,每提升20级收藏家等级,收藏家身份即可获得晋升。
4、就需要这个系统了。拥有越多皮肤的玩家就可以得到局内外称号、拥有个性化的后缀、还有特色的个人主页,为的就是让别人知道你有很多皮肤,说得更直白一点就是“装杯啦”。
5、在LOL游戏中收集胜利者皮肤所给的称号就叫做胜利皮肤收藏家。
英雄联盟赛季皮肤条件英雄联盟中的赛季皮肤奖励会根据玩家们的段位进行发放,玩家们在本赛季结束的时候必须单双排或者灵活排位达到黄金4以上才会获得相应的赛季皮肤,黄金以上的段位会发放该赛季皮肤的炫彩。
可以,2020赛季奖bai励皮肤名称:胜利枪神卢锡安赛季奖励皮肤的获得方法是首先,召唤师需要满足奖励的段位要求条件是召唤师在任意排位队列达到荣耀黄金或更高的段位。
获取方式:获取赛季皮肤需要满足两个条件,第一个是上个赛季最高段位达到过黄金。第二个是当前本赛季排位赛累计获胜十场,满足这两个条件后即可在赛季末结算的时候获取当前赛季的皮肤了。
方法如下:点击右侧的赛季手册,然后点击购买精英手册,玩家就可以花费点券购买精英手册,不过玩家就需要将等级升级到100级,最后大家到100级之后就可以获得新赛季皮肤了。
S1-S11的赛季奖励皮肤S1赛季:斗牛士阿利斯塔。S2赛季:胜利女神迦娜。S3赛季:胜利女神伊莉丝。S4赛季:胜利女神莫甘娜。S5赛季:胜利女神希维尔。S6赛季:胜利之树茂凯。S7赛季:胜利枪神格雷福斯。
英雄联盟冠军皮肤免费怎么得到1、英雄联盟2021MSI夺冠贺礼永久皮肤免费领取地址分享领取点此前往领取条件:活动期间完成1场任意游戏模式对局0/1。在5月1日-5月30日期间,有登录过1次掌上英雄联盟。
2、如果当前奖池已经解锁所有的皮肤了,玩家将随机抽取2款已经有的皮肤,选择1个永久皮肤领取到任意的大区;每个宝箱单个qq的话免费领取1次。
3、英雄联盟FPX冠军皮肤宝箱今天10:00已经正式开放领取,感兴趣的玩家可以前往官网领取。11月15日10:00-12月15日23:59,召唤师可以通过开启皮肤宝箱,抽取两款皮肤,选择其中喜欢的一款领取。宝箱内含随机1个永久皮肤。
4、获得ig冠军皮肤首先在LOL商城中购买、获得1场游戏对局、宝箱或者抽奖活动中获得。下面详细介绍:在11月15日—12月15日期间,获得1场游戏对局的胜利。单个QQ账号在多个大区的游戏角色均可领取。
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