自然堂的奖项荣誉

2014年2月，2013年度化妆品行业电视广告创意效果TOP10榜单中，“自然堂”作为唯一一家本土品牌，跻身前五。

2014年3月27日，在“YOKA最受欢迎美妆大奖”评选中，自然堂纯粹滋润冰肌水从众多化妆水中脱颖而出，获评为2013年度最受欢迎美妆佳品。

2014年4月11日，自然堂品牌被认定为“中国驰名商标”！

2014年5月6日，自然堂“纯粹滋润冰肌水”继“雪润皙白晶采乳液”后再次荣登美伊奖“金奖”宝座，摘得2014年美伊大奖。

2014年6月5日，自然堂雪润皙白冰肌水荣登“ONLYLADY2013年美容天后护肤类年度大奖榜单”，摘得“角质调理化妆水天后”桂冠。

2014年8月27日，自然堂获评“2013年度中国最具成长力商标”。

2014年9月3日，自然堂雪域精华护肤系列斩获“2014上海轻工业优秀创新产品银奖”。

2014年9月12日，2014上半年百货、专营店护肤品牌销售排行榜新鲜出炉 自然堂位列两大榜单首位。

2014年10月21日，自然堂雪润皙白密集修护晚霜荣获2014年《瑞丽服饰美容》“金牌美白乳霜/液TOP1”。

2014年12月4日，自然堂凝时鲜颜肌活霜摘取“2014COSMO年度面霜大奖”。

2014年12月4日，《伊周》“美力嘉年华”年终美妆大奖揭晓，自然堂凝时鲜颜肌活霜最终摘得2014年度“极致触感奖”。

2014年12月，自然堂纯粹滋润冰肌水获“瑞丽服饰美容2014年度金牌保湿化妆水TOP10”。自然堂雪润皙白冰肌水荣登“瑞丽服饰美容2014年度金牌美白化妆水TOP10”。

2014年12月，自然堂24小时休眠霜获得如《嘉人》、《瑞丽服饰美容》、《伊周》、《时尚cosmo》、《悦己》、《都市丽人》、《女友家园》等媒体金牌抗老面霜等7项大奖。

2015年，自然堂休眠霜分别斩获了“2015年悦己美妆大赏 ”、“美丽俏佳人创新力互联网风尚大典大赏”、“ELLE2015年度美妆之星 ”，以及“2015瑞丽伊人风尚美容榜样评选大赏”。

2015年，自然堂雪润皙白深澈精华液喜获“嘉人美妆百大赏” 。

2015年，自然堂凝时鲜颜冰肌水分别荣获“都市丽人2015年度最优品大赏 ”，以及“2015年女友家园美妆大赏”。自然堂炫彩盈润唇膏及自然堂气垫BB亦分别获得“都市丽人2015年度最优品大赏 ”及2015年女友家园美妆大赏”。

2015年12月，“PCLADY编辑甄选大奖”公布，自然堂休眠霜及自然堂雪域精粹密集修护滋润冰肌膜分别荣获大奖一枚 。

2016年1月，自然堂休眠霜荣获“瑞丽女性网2015年度最优抗衰老面膜”；自然堂雪润皙白深澈精华液荣获“瑞丽女性网2015年度最优美白精华” 。

2016年1月，自然堂气垫BB斩获“ONLYLADY最佳底妆奖”；自然堂炫彩盈润唇膏斩获“ONLYLADY最佳唇部彩妆奖”；自然堂凝时鲜颜肌活修护眼霜斩获“ONLYLADY最佳眼霜奖” 。

2016年2月，闺蜜网公布“2015最受关注的单品”榜单，自然堂雪域精粹密集修护滋润冰肌膜荣誉上榜。

春节将至，发什么类型的年终奖、怎样发年终奖能充分调动员工的工作积极性、能有利于公司的中长期发展呢？

年终奖应该发什么？

在之前的文章中，我们曾介绍过年终奖主要可以分为5类：1真金白银类 2精神嘉奖类 3物质嘉奖类 4升职机会类 5中长期激励类。那么在实际操作过程中，企业应该选择哪种或哪几种年终奖呢？

年终奖除了是对员工一年辛勤劳动的嘉奖以外，也是对员工的一种激励，激发员工的工作热情。发得好的年终奖，还可以对绑定优秀员工起到良好的效果。那么什么是“发得好”的年终奖？首先要选择合适的种类。

为了起到激励和绑定效果，年终奖当然是真金白银发放、发得越多越好。但是在实操过程中，我们首先要核定公司的财务情况，了解公司今年利润、现金流等情况，之后再考虑发多少、发什么能调动员工的积极性，并降低员工离职率。

同时，也要注意到，对企业中的不同人才来说，他们对年终奖的需求和期望是不一样的。比如对于基层员工来说，通常实实在在能拿到手的金钱或者物资才是最有用的，同时精神嘉奖也可以起到不错的效果。对于确实表现优秀的中层干部，年末给到升值的机会无疑是非常大的激励。而对于公司高层来说，需要给真金白银，同时也要考虑中长期的收益。对高层实施中长期激励类的年终奖，一方面在公司发展良好的情况下可以给高层带来更高的收益，一方面也是将高层与公司进行进一步捆绑，使高层进一步对公司业绩负责，与公司共同进退。

应该怎样发年终奖？

在确定了年终奖的发放内容后，就要考虑应该如何发放了：是在年终爽快地一次性发完？还是分几批、半年发一次或季度甚至月度发放？或者为了起到留人和规避风险的效果，部分或全部年终奖递延发放？

日常发放

有些公司选择在每个季度或半年度结合周期内的考核情况，预发少部分年终奖，年底再发大头。这种方式可以适当减轻公司的资金压力，且由于基层通常更看重短期收益，所以这种方式对于基层员工有更强的激励性。但相应地，日常发放对员工的绑定性就有一定降低。

年底发放

通常情况下，一次性发放年终奖在年底的激励力度较大，但也可能会造成员工拿完年终奖就跳槽的情况。同时，一次性发放对公司的现金流要求较高、公司资金压力大。

值得一提的是，在之前刷屏的“荣耀手机百万年终奖事件”中，很多人误以为华为的新制度是针对年终奖。其实文件名称是《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，针对的是手机的提成方案。华为的年终奖通常是一年一次、一次性发放。但在2015年，华为的消费者业务在5月底就提前完成了公司制定的全年经营目标。基于此，华为在第三季度就提前启动了2015年的奖金评议和发放，在一年中开展了两次奖金评定。

递延发放

还有一种发放方式是递延发放，就是计算出员工今年的年终奖额度后只发放一部分，保留剩余部分经过一定的周期（可能还需要通过考核）再发放。有些公司递延发放年终奖是出于行业属性的考虑，比如建筑和金融行业，项目周期长、风险较高，递延发放的部分年终奖就相当于风险保证金。另一些公司对年终奖进行递延发放主要是出于绑定留人的考虑。

比如上汽集团在2012至2015年就实施过业绩激励基金递延发放计划：公司董事会根据2012-2015各年度净利润的完成情况，在年度激励基金可提取数的额度内，结合年度激励对象年薪总额，分别确定年度激励基金。年度激励基金根据激励对象绩效评价结果分配后，在该年度之后三年内分三次发放，第一年发放70%，之后两年分别发放15%。且设置了年度激励基金的提取条件：年度净利润不低于公司2009、2010与2011三个年度净利润的算术平均值。

但是，递延发放通常更适用于岗位层级较高、且年终奖额度较大的员工。如果对于年终奖数额本就较少的基层进行递延发放，可能不仅无法起到激励和绑定效果，反而会引起员工的情绪，员工容易认为是把该发的年终奖进行了克扣，降低对公司的信任感。比如在上汽的年度激励基金递延发放计划中，参与的四百多人就是集团董事、集团中高管、下属公司高管和董事会认定的对公司发展有重大贡献的其他员工。而且上汽作为老牌国企，一直保持着稳中有升的发展态势，奖金虽递延发放，但可以有良好的保障。

总结

很多公司觉得是要发年终奖，但是具体年终奖到底是为什么要发却没有进行深入的讨论。年终不单单是发钱那么简单，如何能够发对钱才是更加重要的。要充分考虑不同类别和层级的员工的需求和期望，投其所好，深入思考应该给员工发放五类年终奖中的哪几类。比如某个技术员工需要的是一个自我价值的实现，那么给升职机会明显就比单单给钱要更能切中他的痛点。

而年终奖要怎么发？不能为了发年终奖而发。我们推荐从公司资金、激励力度、员工绑定效果三个角度来递进着去分析年终奖应该如何发放。当然分析时不仅仅要站在公司的角度上，也要站在员工的角度考虑，仔细体会哪种方式可以使得员工的激励感知更强，这样才能做到好钢花在刀刃上，好钱花对了地方。

公司只有一人不发，基本可以判定为不合理

一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。

但是绩效分配比例一旦固定了，那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响，而是有几个人，会出现类似的情况。

而自己在其中，那只能说确实是因为表现不佳，没有获得，也就合情合理。

如果说只是一个人没有，那么被理解为针对性的刻意为之，丝毫不为过。

既然公司没有按照规定执行，刻意的不给奖金的话，那么就明显的不合理了。不合理，自己当然就要讨一个说法。

但是，这里有一个前提，就是如果公司的人特别特别的少，那么按照比例分下来，就真的可能存在只有一个人没有奖金的情况。

需要与公司沟通，明确公司唯独不发自己的理由

自己觉得是不合理的，既然事情已经发生了，也没必要当作不知道，直接找自己的领导沟通就可以了。

不是说要去找他发脾气，而是从他那里搞明白为什么就自己没有发。

领导肯定需要给自己一个答案，因为绩效评价完了之后都是需要沟通的，不论你发多还是少，甚至不发。

如果员工不认可这个结果，这种绩效分配在程序上就是不合法的，所以当你去找领导沟通的时候，他一定会给你一个说法。

这个说法是不是你能够接受的，那就要自己做出判断了。

有时候领导给出的理由非常的冠冕堂皇，但实际上他就是在针对你，不想给你，就想变着法儿让你走。

根据沟通结果和实际情况，再做出是否仲裁的判断

沟通完之后，如果觉得领导的评价是公允的，从公平公正的角度来说，自己确实做得不到位，自己也确实不可能拿到相关的奖励，那么就反思自己怎样可以做得很好，争取在下一回拿到该属于自己的奖励。

如果还是认为不合理，就可以提起仲裁，但前提是这个理由要站得住脚，也就是自己需要多方面收集证据，如果证据都不足的话，即便是仲裁也不会有什么好结果。

不过话说回来，当真的出现这种情况的时候，十有八九是公司对你有意见。

如果我站在这个立场，我会为自己争取到自己的权益，同时我也会考虑是不是再重新换一个地方，也要考虑自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因为，很少有人会故意针对自己做这些小动作。

LOL的胜利皮肤是单双和灵活排位都到黄金才能领还是一个到了就能领_百度

两个都算，假如你只有一个到了黄金依旧给你黄金框和皮肤，如果两个都到黄金会给你特殊皮肤的。

玩家在单双排位模式或灵活排位模式中获得黄金以上段位即可免费获得胜利游侠卢锡安皮肤。2020赛季奖励领取时间为2020年11月11日23：59分。

LOL灵活组排打到黄金送胜利男神皮肤。不论在哪个排位队列中，黄金段位或以上的玩家都可获得“胜利”系列的英雄皮肤；在两种排位中都获得黄金段位或以上的玩家还会获得额外的奖励。

从S1赛季开始，在每个赛季结束时，系统都会发放获胜系列皮肤作为赛季奖励，以表彰那些在排位赛中奋勇杀进达到黄金位置(包括灵活团排)及以上的选手。LOL灵活团排打金送胜利男神皮肤。

本赛季获得黄金或者黄金以上的段位，即可获得该皮肤，如果尚未拥有英雄，你同时也会解锁卢锡安这个英雄。

lol胜利女神系列皮肤怎么获得

1、胜利女神瑟庄妮在召唤师峡谷单排或双排或灵活排位中达到荣耀黄金或更高段位的玩家都可以获得。

2、官方抽奖活动，到一定时间，官方会举办抽奖活动，每次抽奖5-10元，其中便有机会抽到限定皮肤。赛季奖励，黄金段位以上的玩家赠送的胜利女神系列皮肤都是限定皮肤。

3、这是英雄联盟S5赛季末的优胜者皮肤，只要S5段位在黄金V及以上的话，官方会发给你胜利女神希维尔皮肤。

4、英雄联盟设置的冠军皮肤属于出售皮肤，不存在领取的可能，只有通过游戏商场进行购买方可使用。

5、胜利女神迦娜：胜利女神迦娜是给2012赛季达到黄金段位或以上的玩家的奖励。装备了水晶法杖和德玛西亚精良铠甲的胜利女神迦娜将释放史诗般的强风，将敌人吹散。

6、lol胜利皮肤获得需要在排位赛中打到黄金段位以上段位才可以获得资格，同时账号不能被封禁，灵活组排和单排有一个达到黄金段位就可以获得，两个都达到黄金段位可以额外获得胜利皮肤的炫彩皮肤。

胜利皮肤收藏家怎么获得

1、首先，在桌面找到并且打开游戏使命召唤。其次，点击选择游戏服务器，进入游戏，再起主界面找到涂装任务界面。然后，按照要求将所有涂装任务完成，然后选择胜利皮肤收藏家金皮。最后，点击认证即可获得皮肤。

2、英雄联盟胜利皮肤也叫英雄联盟里面的赛季奖励皮肤，这是需要在每个赛季结束的是时间就可以领取的。

3、拥有局内外称号、个性化后缀、个人主页徽章等福利。每收藏5款皮肤，收藏家等级提升1级，每提升20级收藏家等级，收藏家身份即可获得晋升。

4、就需要这个系统了。拥有越多皮肤的玩家就可以得到局内外称号、拥有个性化的后缀、还有特色的个人主页，为的就是让别人知道你有很多皮肤，说得更直白一点就是“装杯啦”。

5、在LOL游戏中收集胜利者皮肤所给的称号就叫做胜利皮肤收藏家。

英雄联盟赛季皮肤条件

英雄联盟中的赛季皮肤奖励会根据玩家们的段位进行发放，玩家们在本赛季结束的时候必须单双排或者灵活排位达到黄金4以上才会获得相应的赛季皮肤，黄金以上的段位会发放该赛季皮肤的炫彩。

可以，2020赛季奖bai励皮肤名称：胜利枪神卢锡安赛季奖励皮肤的获得方法是首先，召唤师需要满足奖励的段位要求条件是召唤师在任意排位队列达到荣耀黄金或更高的段位。

获取方式：获取赛季皮肤需要满足两个条件，第一个是上个赛季最高段位达到过黄金。第二个是当前本赛季排位赛累计获胜十场，满足这两个条件后即可在赛季末结算的时候获取当前赛季的皮肤了。

方法如下：点击右侧的赛季手册，然后点击购买精英手册，玩家就可以花费点券购买精英手册，不过玩家就需要将等级升级到100级，最后大家到100级之后就可以获得新赛季皮肤了。

S1-S11的赛季奖励皮肤S1赛季：斗牛士阿利斯塔。S2赛季：胜利女神迦娜。S3赛季：胜利女神伊莉丝。S4赛季：胜利女神莫甘娜。S5赛季：胜利女神希维尔。S6赛季：胜利之树茂凯。S7赛季：胜利枪神格雷福斯。

英雄联盟冠军皮肤免费怎么得到

1、英雄联盟2021MSI夺冠贺礼永久皮肤免费领取地址分享领取点此前往领取条件：活动期间完成1场任意游戏模式对局0/1。在5月1日-5月30日期间，有登录过1次掌上英雄联盟。

2、如果当前奖池已经解锁所有的皮肤了，玩家将随机抽取2款已经有的皮肤，选择1个永久皮肤领取到任意的大区；每个宝箱单个qq的话免费领取1次。

3、英雄联盟FPX冠军皮肤宝箱今天10：00已经正式开放领取，感兴趣的玩家可以前往官网领取。11月15日10：00-12月15日23：59，召唤师可以通过开启皮肤宝箱，抽取两款皮肤，选择其中喜欢的一款领取。宝箱内含随机1个永久皮肤。

4、获得ig冠军皮肤首先在LOL商城中购买、获得1场游戏对局、宝箱或者抽奖活动中获得。下面详细介绍：在11月15日—12月15日期间，获得1场游戏对局的胜利。单个QQ账号在多个大区的游戏角色均可领取。

问题一：国有企业试用期有年终奖嘛？ 难，打折意思一下了

问题二：国企年终奖一般能拿到多少 有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。 春节前大家都关心年终奖，但这么多的国企与民企上调年终奖，其中的奥妙可能不止是专家说的“薪酬结构”。因为平日里国企的工资收入真不能算低，年终奖属于锦上添花，要说特殊重要，是指很多国企员工已经把这部分收入当作正常收入的一部分了。 要说平日薪酬不算高、指望年终奖的企业，其实是各种民企与外企的员工。民企给年终奖的目的除了让员工分享企业的利润之外，更多的用意是稳定员工队伍。不做生意不知道，员工队伍的稳定往往是私企老板最为头疼的问题之一，某种情况下甚至比利润额更让人操心。而国企在这方面就轻松得多。 其实从年终奖的态度来说，倒是可以看出国企、民企、外企不同的文化内涵。 民企由于种种原因，只要是能力所及必然提高年终奖的数目，这是其经营策略的一种表达方式，而外企则把公司效益与员工的收益连接在一起，有一种一荣俱荣、一损俱损的企业文化在其中。 而国企在这方面就很难说了。在去年的整体经济环境下，国企的利润不见得会比前两年有所增加，即使增加也是国家输血扶持的结果。但国企员工认为年终奖应年年增长的心态是不变的。 这就是文化的不同。我们知道，国企说起来是国家所有，按照这个定义的话，那就是每个国民都有份，可实际上到最后不是成为经营者所有，就是成为大家都没有，也没人关心其未来。 这就是现在国企员工对企业命运不认同、只求收益的原因，在这里只是打工，能多赚一些当然是好事。而国企的领导也知道这种状态，反正这企业也不是他的，乐得多发点儿年终奖。

问题三：国企单位试用期有年终奖吗 国企按规定发放，你做多久就有多少年终奖。私人老板你只要一走，肯定不会给你年终奖。不过我觉得找到国企的价值比你在私企拿的年终奖的价值大多了。呵呵。当然不能因小失大，去国企。

问题四：国企年终奖一般发多少钱 这个不一定，也没有明确的硬性规定，看企业自己的决定。比较常见的是在春节前的一两天发放，也有在春节后发放的，甚至还有分几个月发放的（为了避税）。所以没有一定的。

问题五：请问国企一般除了基本工资外，还有些什么补贴或是奖金吗？ 要骇什么样的国企，是否有亏损。有些国企就是三险一金，有些国企可以五险一金。有些国企只有基本工资，每月还有很少量的奖金，还要满足很多条件，也有些国企奖金远远高于工资很多倍。没有报酬完全一样的国企。

问题六：国企员工的年终奖一般什么时候发放？ 这个没有“一般”的说法。全国大大小小的国企上万家，各自发工资发奖金的时间都不一样的。

比较多的是这么几个时间点:元旦，春节前（这个可能是最常见的），春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定，完全看企业自己的决定。

问题七：有没有人知道国企的年终奖金一般是什么样的呢 国企本来就是看奖金不看工资的。

我工作第一年基本工资2500。我年末拿到奖金差不多5万，这是工作第一年哦，还没算上其他福利。国企谁看工资啊。

而且国企注重工龄，你放心，只要坚持下去，涨工资的幅度绝对会让你非常满意，应该说是想不到，会吓到~

没错啊，国企就是喜欢听话的，这个说的太对了~~~

问题八：国企试用期签了合同有年终奖吗 国企一般试用期是没有年终奖的，他们都有个工龄限制的，因为你试用期还不属于该单位的员工。如果国企那边可以年后上班，建议你在现在这家私企先拿到年终奖再辞职。这样对你更有利。祝你成功。

问题九：因从国企辞职，单位不发年终奖，合理吗 看公司之前的规定。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题十：年终奖和年底分红哪个多？我在国企刚上班，人事的人只跟我说了有年终奖。但是我在外面听说国企年底都有分 首先，遇到什么事情不要道听途说。“听说”是一种很不靠谱的消息来源，“听说”来的消息不要太当真。

其次，所谓分红，严格说起来是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是上市公司对股东的投资回报。公司的普通员工如果不持有企业的股份的话，是没有权利参与分红的。国企年底所谓的分红，一般来说其实就是年终奖的另外一种说法而已。比如我之前工作过的一家国企就没有什么分红，发的是年终奖。而我一个朋友的公司是分红，但没有另外的年终奖。

所以也就谈不上什么分红和年终奖到底哪个多的问题了。退一步讲，就算企业推行员工持股计划，普通员工持有公司股份也有权参与分红了，那分红的多少也是不确定的。分红来源于企业的盈利，那谁能预测企业的盈利状况？没人能预测。年终奖作为一种奖金发放的形式，根本上也是来源于企业的盈利，那这也是没办法预测的。两个没办法预测的东西，你怎么去比较二者的高低呢？

说到底你这个问题其实是个不存在的问题。进国企不错了，好好工作吧！

主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖。有的公司则是入职不满一年就有,你可以咨询一下你的部门领导或者薪资绩效专员。年终奖都是各个单位自己定的。以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发。

无论是体制内还是体制外，年终奖的多少一直备受打工人的关注。真所谓几家欢乐几家愁，旱的旱死、涝的涝死。腾讯旗下的英雄联盟游戏团队曾经发过相当于60个月工资的年终奖。有很多企业根本就没有年终奖。

      国企职工和公务员作为体制内的两类人员。国企分为:中字头的央企，省级的国企，地市级下属国企，县区下属国企，甚至某些乡镇也有国企。公务员分为:中央、省直、市直、县直、乡镇公务员;地域上也分为沿海地区公务员和偏远地区公务员。这些职位，职责不同、地域不同、级别不同、行业不同，待遇千差万别，根本没法统一比较。

      公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。不过自从中央八项规定实施之后，由于规范了公务员的灰色收入，每年都会根据年初制订的工作考核目标，在年终评优的基础上，对在精神文明建设、社会治安综合治理、主攻工业、精准扶贫、乡村振兴、信访维稳等工作中评为前10名的单位，每获得一项先进，便发放一个月的全额奖励工资。有的单位评先评优项目多，年终可以发几个月左右的奖励工资;有的单位评优项目少，只发放1、2个月的年终奖励工资。一般来说，都会得到第十三个月的基本工资。

      我表妹是北京市政法系统一个行政机关的公务员。副科级待遇，去年的年终奖:平安北京建设奖励是8000元，绩效考核是16500，一共领了24500元。如果级别更高的话发得会更多一点，大都在3万左右。

      无论是央企，还是省属、是市属国企，只要是正规企业，有一定名气、规模足够大，每年都会给职工发放年终奖金。但年终奖具体能发多少，受到很多因素的影响。第一要看企业的经济效益如何;第二要看企业所在地的经济发展情况;第三要看企业的等级;第四要看职工在企业的职位级别。经济效益好的企业，比如省级以上的电力、四大国有银行、民航、移动、电信、烟草等国有企业，管理人员每年的年终奖金大约在10~15万元。经济发达地区的国有企业，比如高速公路、投资公司、信托公司等，管理人员的年终奖金大约在20万左右。

      正常的情况下，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般高于公务员，因为国企的奖金多少与盈利状况、效益相关，有一定的起伏波动;但公务员是保证国家机器正常运行的螺丝钉，本身不创造效益，收入是靠财政拨款。

      这两三年疫情反反复复，整个经济大环境都受到打击，很多国企经营效益都有所下降。但公务员有稳定的财政保障，所谓旱涝保丰收，他们的年终奖反而没有受到影响。疫情最严重的2020年，本地国企受打击最重，央企和省企因为规模大，整体效益远远好于本地国企。很多本地的国企都大幅降低年终奖金标准，有的企业甚至直接不发年终奖了。国企员工怨声载道。相比而言，公务员年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。

      2019年疫情全面爆发前，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。

      我的同事张姐说她老公在一家国企做部门经理，以前年终奖都是十万左右，相当于张姐一年的工资，最近两年她老公基本上都没有发年终奖，也是受到疫情影响比较大。我有个亲戚在国电省公司上班，2019年发了45万元年终奖。2020年发了3万多元。

      我大学同学是一个资源矿山国企的中层管理人员。他说企业每年年底都有考核奖金，普通职工一般是3-5万元，中层管理岗位是6-8万元，高层管理岗位是10万元左右。但自从疫情爆发后，各行各业经济都不景气，国企普遍降低年终奖发放金额。我同学的单位由于受到疫情影响，公司效益锐减，同学去年的年终奖拿到了3万元，比起原来减少了一半。但比上不足比下有余，有的国企还发不出奖金呢。同学工作的国企能给发出年底的3万元奖金是非常不错了。

      一般来说，国有企业有年终奖金，但具体金额没有统一的标准。公务员不存在年终奖金之说，只有第13个月的基本工资，以及根据全年工作考核评优而获得的奖励工资，具体金额也没有统一的标准。