老工人最新待遇是什么

法律分析：享受退休待遇和生活补贴的老工人，其政治待遇以及其他保险、福利待遇与一般退休工人相同。退休条件：

1、年龄条件。一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。

2、工龄条件。无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

3、身体条件。经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。

4、工残条件。因工致残，经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。

5、工务条件。操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

一般国企职工，归属于国企的编制，也就是合同制员工，遭受劳动用工合同的承诺。并且一般国企职工具有的编制，跟国家公务员，事业单位人员有着的编制都是不一样的，这个是公司自收自支的编制。假如工作中的公司出现情况，例如破产了，那样也有很有可能下岗了，一下子就丧失职位编制了，这种前提下，许多下岗工人都是自己想办法下岗再就业了。因而，一般国企职工，就不属于公务人员了。

一般含义里的公务人员，应当或是指享有财政补贴适用的事业单位员工，国家公务员这些，这种工作人员有着编制，真的是金饭碗的编制，编制大部分是能跟一辈子的。从总体上而言，事业单位员工和事业单位等工作人员，薪资由财政局拨款，总体工资待遇不错，并且工资福利待遇等也可以伴随着经济发展，财政总收入提高而慢慢提高，总体上轮耕，并且大部分企业会不断存有，如果你努力工作，努力工作，这样的话大部分就可以干一辈子。可以加入到一些经济效益非常好的超大型国企，都是特别好选择了。现在国家超大型国企广泛竞争能力较强，同时也特别挣钱，例如四大银行，例如国网，烟草集团这些全是特别好国企，如果能够在这种企业工作，那样大部分都是轮耕的，都是能够工作中一辈子的了。

公务人员有着一定的稽查权利或权威性，意味着单位或是权利单位履行惩罚或奖赏权，一般的国藉职工是没有这个支配权或专业的。公务人员的职位和收益是轮耕的，只需自己没有犯过多少的原则性错误，其职位和收益都不是问题。而国企工人的岗位是通过主管领导来确定的，在通常情况下相对性融入企业岗位算是平稳。却也有许多是由于企业运营破产就需要失业的。国营企业普通职工收益是不确定的，是由于公司经营状况而持续改变的。

请问大家一般国企工人，是否算是公务人员呢？这肯定是不可以算成是公务人员。所说的公务人员是指有着国家公务员编制或者工作编制工作人员，可以这么说某种意义上称作公务人员。由于有许多工作编制工作人员也参照公务员的方法来开展管理方法，所以说她们还可以被列入到公务人员的团队之中去。再换句话说有非常一部分的工作编制全是根据财政局来开展全额拨款的，那样她们也可以说这也是真正意义里的公务人员，自然国家公务员更不用说了，为何称为国家公务员？事实上她们便是公务人员。所以说他们的这一国企企业的员工，肯定是不可以被称之为公务人员，一方面她们不享有财政局的工资待遇，此外一方面她们都没有相对应公务员和工作编制的。

但是有着国企企业的宣布编制，相对于公务员和工作编制可能略微差一些，可是有着国企企业的宣布编制，事实上都是一件特别不易的事儿，由于终究国企企业的员工数量是全部企业登记之中的极少数人群，也就是说仅有一少部分人，才有可能说还有机会变成国企企业的正规在编人员，尽管说从工资待遇层面可能从某种意义上而言，比不上公务员和工作编制，但起码还是得相比绝大部分民企，民营企业的本人要好啦许多。

有些企业效益好的，工人可以拿到8000+的待遇；有些企业效益不好的，工人可能连工资都被拖欠。

曾经有一家国企，属于央企，顶峰的时候，属于500强的前茅企业，企业的员工收入很高，在当地属于被人羡慕不已的，据说在90年底初，企业的平均工资在6000+，可后来随着经济形势的变化等，企业开始走下坡路，到现在基本上都拖欠好几个月工资了。

现在国有企业职工待遇总体上来说很一般，在工薪阶层应该属于中等略偏上一点。这个是指绝大多数人而言的，不排除有一部分单位和人员待遇是比较高的。国企员工看着拿到手的工资似乎不算太高，但诸如社保、医保、住房公积金等这些都是企业给拿大头的，而且国有企业虽然也进行了用人制度改革，但大多数尤其工龄长的职工，实质上也等于和企业签定了长期劳动合同，可以一直工作到退休。有这样的单位对大多数人来说已经是非常好的了。

计划经济阴影下有过许多中小企业是国企，那时国企混乱，有腐败行为，平均主义大锅饭现象，现在低文化低技能的工人基本都淘汰了。现在的国企是按照公司法建立的，机器设备科技水平很高，工人必须是具有较高文化，技能，有技术职称的人，收入很高，一般操作数码机床的工人月收入过万，石油化工，烟草，电力，银行，电讯，房地产行业的在编正式工人的收入超过公务员的收入。真正高文化高技能的国企工人很幸福快乐。

一部分人先富起来，才能拉动全民奔小康，这个需要过程，需要时间，或许十年，或许百年，或许也许或许。人要的是心态，好心态才有好心情。健康才是最大财富。

法律主观：

“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的。 1、全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。 2、全民合同制是正式职工的。1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。

一去面试就会记录你的所有资料，连你去联邦几次都会有记录。他们要的是可以任意欺压的老实人，有点不同意见或者不合他们心意的想法看法就会对你劈头盖脸的教训。

还没入职就要你交200块钱所谓的工装设备押金，连带之前要求的各种复印件，照片，体检等，没上班就要花出去300左右，而且只要你交了就不会退给你，即便你昨天交的，没有领取任何工装设备也不会退给你，简直就是抢~劫。一年50个星期，每周5天招工时间，每天去10个人交200，那就是2000,一个星期就是10000，一年就是500000，就是说联邦只需要榨取应聘人员的所谓押金每年就能纯收入50万，还不需要上税。

这些你都认了，进去以后，6个月试用期，前两个月，每个月还要扣200的押金，连之前交进去的就是600，这些必须要工作一年后辞职才给退，否则就扣到你分文不剩。

至于这个企业的纳税，那是不少了，可是污染更严重，周边的村镇居民是倒了大霉了，一年四季无法开窗，永远都是臭气冲天。

在那里工作会对身体造成什么样的影响就只有天才知道了，如果想知道，那就进去干个十年八年的试试，看看你会变成什么样子。

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只有与国企签订了正式的劳动合同的职工才算是国有企业正式职工，与国有企业的一些外包公司签订合同的最多也就是外包工人。关于待遇问题，国有企业正式职工除了一般的工资以外，平时还有各种绩效优待，而且年终或者过年的时候总会发一些福利。

对于许多人来说，国有企业的工作算是非常不错的工作了，但是更多的人则是好奇怎么样的人才算是国有企业的正式职工，其实这个问题很好解答，只要签订了正式劳动合同的都是国有企业正式职工，关键是要看签订的主体是否是国有企业。国有企业正式职工的待遇是很好的，这点我们也不必质疑，因为事实就是如此。

与国企签订了正式合同的才是正式职工：劳务派遣不算

其实想要成为国企的正式职工并不难，关键是要跟谁签订正式的劳动合同，假如与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员，国企仅仅是用工单位而已，此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企，那么我们才能够在通过试用期之后成为企业正式员工，并享受相应的福利待遇。

国有企业职工的待遇：基本工资+绩效+福利

其实很多人都在想国有企业职工待遇，这最主要是因为国有企业职工的工资是比较稳定的，而且就算遇到什么意外情况也能够根据国家关于工人工资的相关规定进行工资发放。在目前大多数国企里面，职工的待遇相当不错，除了平时有基本的工资以外，一些重要的节假日也会算特别绩效，更为重要的是每个国企根据其实力的大小，不同会发不同的福利，某些企业甚至每逢过年过节就会发放柴米油盐，这解决了许多打工人的生活问题。