如何才能进去国企？

1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。

2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。

3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。

4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。

5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。

6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。

7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。

分享绿联英语客服面试经历。

简单介绍自己，毕业四年，做过教育机构老师，因和家长解释为什么不爱学习小孩补课成绩提不高及生源问题，不想做机构老师了。也做过外贸业务员，积累时间长，不开单我心也慌，在小外贸，积累一年两年为了5000左右工资，不想做外贸业务员了。后面做了2年英语客服，工资7000，我听满意，干好自己的事情，拿得钱也是价值提现。

面试官：你做过三份工作，为什么不坚持一个

我：不换不知道哪个合适

面试官：我同学一直坚持做机构老师。你为何不能坚持，那你是接受不了什么挑战，比较弱的那种人是吧？

我：不是接受不了，只是不是很喜欢，为什么要坚持

面试官：（忘记她她怎么发问的，总归她一直围绕换工作，想要我承认我很差劲，她特别想要我承认，可是我不自卑呀，为啥要教我我应该自卑呢？）

面试官：你看你换了3个工作，你活的是不是很没目标。我们客服的工作发展有瓶颈，很难升职，老员工都在，你会不会又想换成做运营，我们就有这样的员工，不让她做运营，她就离职了。

我：实话和你说吧，我志不在混社会（其实也是，太多可以被替换的螺丝钉，就连月入2万的IT也一样）。如果要混社会，别说客服，就连外贸行业我都看不起，我会做IT。我现在想回老家考公办学校老师，我教师资格证笔试过了。

面试官：运营其实很简单，就是要有一些技巧要有想法。（暗语：那么简单的东西，你竟然不做）

我对面试官的整体感觉：

她忽视4年，我做了3份工作，一半的时间在做客服，好像是在怪我为什么过来面试，整体感觉是看不起我，看不起客服应聘者。面试官自带优越感，觉得自己很能接受挑战，是客服负责人，年纪大的老女人。

客服几乎无人才，是人才不会当客服。客服最不能影响公司命脉。一个客服可能因为老资历混成管理层，但绝不是有能力。她说客服部负责人，对人不尊重，没看出是人才，而且身为客服，怼人，说明心态不好，客服语言处理不应该更好吗？你不喜欢应聘者没关系，但是不要不会做人，不用伤人。

关于做平台运营很简单的言论，我认为她应该去做业务部负责人，期望她有能力去影响整个公司的命脉，能有能力去看不起人。上一份工作在大公司，比绿联大很多，2/3年的老运营都说业绩很看公司给的资源，产品好好卖，不好的凉凉。深圳多少螺丝钉，客服，运营，就连月入两万的IT从业者又何尝不是。这位客服负责人可以离职试一试，看看是不是给她不可，见过太多客服管理层离职，轻松被接替人拿下，最不争气是客服。

也许这位客服负责人太有能力，绝非是螺丝钉。但是如此傲慢，绿联的管理层如此，员工日子，，，不做评价。绿联自身做品牌，自产自销，做运营的比其他公司的运营好做很多。一个华为手机卖一百万业绩和一个辣鸡手机卖一百万业绩谁人才？做人不要太温水煮青蛙，自己在客服圈里没出息一直混，觉得很多事情很好做，运营好做，好做可以去其他无自产品牌的公司试一试，希望她不会一直是客服类的卖弄老资历就觉得天下唯我独尊，希望她成为影响公司命脉无可替代的人才，有这门手艺，公司高薪抢着要吧，如此估计绿联的庙也太小，容不下她这个人才，哈哈。螺丝钉太多，我也衷心的祝福她。

如今各种各样的选秀节目层出不穷，因此就需要招募更多优秀的选手加入其中。为了招募到更好的练习生，黄子韬还专门定制了几条规则，很多人光看到第1条就被迫放弃了。其实黄子韬的公司每一年都会这样招人，只是为了可以获得好苗子，这对于有梦想的人是一个很不错的选择。

虽然说很多年时间已经过去了，但是一提到黄子韬，大家还是会忍不住想到EXO这个组合，当时他所在的这个组合除了中国成员还有几位韩小学伙伴，不过后来几位中国成员也都相继回国发展，如今黄子韬可以说是“归国四子”中发展较为好的一个。毕竟鹿晗、吴也凡他们都还处于艺人的状态，而黄子韬则多了一重身份，那就是老板，年纪轻轻的他已经成立了自己的公司龙韬娱乐公司。

黄子韬的公司规模不大，发展时间也不长，但是工作待遇却很不错。用黄子韬自己的话来说，就是他找的并不是赚钱工具，而是想要一起努力奋斗的伙伴。这么善良的老板，可是打着灯笼都难找，而且还能和偶像一起工作，很多人都已经心动了，不过要求条件却劝退了不少人。报名条件也很简单，需要大家提供个人的情况，然后做一段视频，里面有自我介绍和才艺表演，最后还有三四张素颜的照片。

前两条很多人都可以轻易做到，毕竟现在的年轻人多多少少都会一些才艺，黄子韬对公司招募的练习生要求并不低，单单是报名条件就会“劝退”好多人，因为去黄子韬公司做练习生不仅需要填写个人基本信息，还要附带上三四张本人的素颜照，网友们正是看到这一点，才纷纷直呼：估计没人敢去吧！如今不管男生还是女生基本上都会化妆，他们平时最注重自己的形象，让他们直接发素颜照报名，也是非常一件比较困难的事，所以网友们才觉得没人敢去应聘黄子韬旗下的练习生。

观众们只看第一眼，就对这个人非常反感，即便是才艺再高，也没有什么展示的空间了。除非自信自己可以成为杨迪，做一个搞笑的谐星。黄子韬作为“归国四子”之一，这几年发展的非常不错，创建了公司，人气也越来越高。他做事情的时候直爽，从来都不做作，这也是大家喜欢他的原因之一。所以如果真的对自己的颜值很自信，而且又有足够的才艺，完全可以报名试一试，是一个很不错的机会。

在我看来报名条件中最重要的就是素颜这一块，因为在娱乐圈可以没有才艺，但不能没有颜值。因此龙韬想要的训练生肯定是颜值不错的，不然就算才艺再高也很难有所成就，毕竟不是所有人都是金靖，也不是杨迪。