煤矿监职救护队煤矿给发工资吗

煤矿监职救护队煤矿发工资，具体如下：

矿山救护队员享受的待遇：

1、录用人员为临时聘用，县应急管理局矿山救护队在试用期满、经综合考评合格后，与录用人员签订劳动合同；劳动合同期满后经本人申请，考核合格后；双方确定是否续签；

2、聘用的矿山救护队员试用期发放工资1800元/月，签订劳动合同后，工资标准为3000元/月，并按国家规定缴纳养老、医疗、工伤等各项保险。

矿山救护队有三种：

1、政府财政全额拨款的矿山救护队属于事业单位；

2、企业下属的矿山救护队是属于企业救护队，政府可以检查企业救护队，并相应的进行评级；

3、兼职救护队指的是矿厂自己的救护队，属于企业自身的编制。

矿山救护队的主要职责是：

1、对突发事件进行处理：抢救矿山遇险遇难人员，处理矿山灾害事故；

2、参与各种演习：参加排放瓦斯、震动性爆破、启封火区、反风演习和其他需要佩用氧气呼吸器作业和安全技术性工作；

3、做好预防安全隐患：参加审查矿山应急预案或灾害预防处理计划，做好矿山安全生产预防性检查，参与矿山安全检查和消除事故隐患的工作；

4、救护队业务培训：负责兼职矿山救护队的培训和业务指导工作；

5、普及员工的急救教育：协助矿山企业做好职工的自救、互救和现场急救知识的普及教育。

综上所述，国家标准是45岁就离队 小队长也是45岁离队 升到队长就可以干到55岁退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

法律依据：

《中华人民共和国安全生产法》第七十六条

国家加强生产安全事故应急救援能力建设，在重点行业、领域建立应急救援基地和应急救援队伍，鼓励生产经营单位和其他社会力量建立应急救援队伍，配备相应的应急救援装备和物资，提高应急救援的专业化水平。

1、国有煤企起码是管理正规，基本待遇发放有所保障，即使升职涨薪空间有限，但是起码它们要完善社会义务，不会轻易辞退员工。当前煤炭形势一落千丈，经营形势江河日下，前途非常黯淡，所以说走一条稳健的道路，还是到大型国有煤炭企业比较靠谱，待遇上有所保障，业务能有成长。

2、私营煤矿，多种所有制煤矿，放在前几年煤炭形势高涨的时期，待遇相对而言，有时候是比国企要稍微高一点，我指的是高管或者核心技术技能岗位，普通工人并不高。但是目前这种低迷的煤炭市场，私企肯定工资搞不到哪了。因为它的每一分钱都是私人股东掏腰包，所以各方面福利都会收紧，实际收入确定无疑的是大幅缩水。

3、至于有网友迷信那个所谓合同，纯属扯淡，如果没有企业从业经历，只是望文生义，好像合同是个宝，法律层面讲起码是这样。事实上，所谓合同，所谓待遇一年八万，那是鼻尖上的糖你是吃不到嘴里的。那就是一个概数，是一个宣传片，等你这个新媳妇真进了门，一切就由不得你了。那么多职工，怎么可能就为你一个人搞特殊。合同，那也就是一个用工的证明，一张纸片而已，现实中就是这么回事。

八万，属于广告。如果你真想知道实情，最佳的办法找几个前两年到了那个彬县煤炭公司的煤矿上面干活的前几届同学朋友问一问，这个能得到靠谱的信息。别信人力资源那些人，那都是彻头彻尾的骗子，专骗外来务工者和学生娃的，哄进门以后那就由不得你了。

4、当然也许彬长在当地效益略好，也许略好陕煤，但是这些必须经过实地调研，民企骗人幅度比国企更厉害，人力资源就是专业骗子，他们满嘴跑火车，你们最好调查一番。

初步结论：到大型正规现代化国企的煤矿上去。不要贪恋私企的花言巧语。

国企煤矿瓦检员工资待遇好：

1、国企煤矿瓦检员每个月7000-8000元，为员工缴纳“五险一金”，公积金按国家规定12%的缴存比例缴纳（个人、企业合计24%）。

2、享受年终效益奖、安全奖、过节费、季度安全奖、连续安全生产（周年）奖、节日福利、员工免费旅游等。