南京LG化学这公司怎么样？

南京LG化学公司是非常好的。福利和待遇都不错。

LG化学隶属于韩国三大集团之一LG集团，是其最重要的支柱产业之一。自1947年成立以来在半个世纪的时间里，LG化学通过不断的革新和研究开发活动，成长为领导韩国化学工业的韩国最大的综合化学公司。LG化学以石油化学、信息电子材料、二次电池等三个事业为中心，通过国内外数十个生产法人、研究所和营销组织，大力开展国际化经营活动。

1、LG化学显示器材料（北京）有限公司成立于2004年12月28日，是LG化学信息电子材料事业本部在北京成立的生产法人。公司主要生产显示器材料中TFT-LCD用偏光板，使用于笔记本电脑和电脑显示器等薄膜液晶显示装置（TFT-LCD） 的光学胶片，有着只通过光的一定方向成分的偏光功能的6层复合胶片。

2、为了有效的开展事业及以当地社员为主的运营，组织实施Team制。通过TEAM WORK解决课题并使员工迅速的适应公司环境，提高了员工的团队合作精神，最大程度的发挥其潜在能力。 

3、将工资体系简单化，建立与成果（评价）相关的成果主义工资体系，根据个人成果的大小给予最大限度的薪资奖励（最大3倍）。优秀人员给予及时的Incentive奖励，同时对于重点大学的优秀学生给予Signing bonus奖励，以确保公司人才竞争力。

比较好。

lg厂子福利待遇高，经营发展的非常好，有着准确的战略目标，市场定位比较准确，发展前景比较广阔。

韩国LG集团于1947年成立于韩国首尔，旗下子公司有LG电子、LGdisplay、LG化学、LG生活健康等，在世界6个国家设立了31所研究中心。

现在就在广州的LG

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没上面说的那么好。刚来工资1~2K，但主要是教韩语。2个月后到工厂工作3~4K，早8晚10，或更晚。没加班费。等级观念很严重，而且LG韩国人脾气不好的很多，这些人也不太会尊重人。

现在知道的只有这些。

国企，外企，您选哪一个？

关于国企和外企比较的详解

由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。

首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…

注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……　

注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人

意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在55W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）

A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）

A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的'看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。

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研发部本科211规定的待遇是3000（含绩效工资），总工资的60%上五险一金，也就是说基本工资1800，绩效1200，主要是为了少上点保险，少给点加班费。待遇在天津算是中上等，比较适合应届毕业生积累经验，培训机制比较完善，有出国培训的机会，每个季度评一次奖，不过刚进公司的毕业生不太可能拿到，希望能够帮助到你

不错

lg香林电子普工工作轻松，有节假日休息，工资待遇好，安排住宿，有工作餐。

广州香林电子产品有限公司于2007年08月31日在广州开发区市场和质量监督管理局登记成立。法定代表人JANGJINMUN，公司经营范围包括光电子器件及其他电子器件制造;LED显示屏制造等。

内推三个月转正，但是呢大部分都要从劳务派遣公司进入这家公司面试，厂里不直招，劳务工六个月转正，内部推荐的三个月转正，待遇福利嘛还算不错 入职后体检免费，安排宿舍，发放床上用品，培训三天都要考试，考试不过可以直接找培训老师拿两天培训费走人也就是210块钱，劳务工基本底薪是2700也就是正常上班的基本工资，但是加班费不是按照基本底薪2700计算，而是按照当地最低标准计算，这个套路深，接受不了的老铁最好不要来，LG化学转正底薪2022最新底薪是3200～3300，底薪3200✖️08＝2560就是你的加班费的底薪，正常工资和加班工资分开算的，有季度奖金，看个人表现拿多货少，全勤200，夜班补贴20 每月扣除伙食费住宿费一共在200以内，食堂饭菜有四个选项分别为:韩餐，中餐，简餐，特色餐免费吃任意选，吃不饱可刷厂牌免费加餐 伙食一般，本地口味，工作每半个月转班一次，加班特别多，没有严格要求一定加班，每星期可申请休息，或者加班可以自己选择

大部分工作岗位都不算很累主要是熬时间，每天工作10小时，基本上中途休息和吃饭都是分批，开机岗位需要轮流吃饭，每天上班休息时间包括吃饭为2小时，其中小时休息时间是有工资的，发工资时间 试用期劳务工由劳务派遣发放工资，大部分都是5号，转正之后工资与正式工统一发放，每月上班划分为本月20到次月21为结算为一个月，最后说点不好的:厂里规矩特别多，中下部分管理人员大部分都是中国人，内卷特别严重，上班需要穿五件套，劳保鞋，分体式静电衣衣服，裤子，帽子，手套，耳塞，离职切记，一定要写离职单，不要自离，因为会扣除底薪的百分之20％工资，一定要办好离职手续，在上交厂牌，别听信事务员的，离职需要去老厂办，再回本厂与事务员交接完最后手续，离职后再想进来需要一个月到三个月内，大概几率都是回原部门，也可申请换部门，需要与线上分发带队人员，进行协商，二次入职面试官会问你很多因素，最好简单一点说完，不要废话，态度放好才有可能再次入职，建议适合年轻人来这个厂，可以学习很多技能理论知识