上汽大众人事再变动，ID.部门话语权提升，能否成功转型？

上汽大众不久前宣布，动用37亿元资金加入降价大军，旗下车型降幅最高可达5万元，而且将活动时间拉长至4月30日。

原本被外界认为比较稳的上汽大众，也坐不住了。

而近日，上汽大众又发布任前公示，现任上汽大众大众品牌销售与渠道部门经理傅强拟任上汽大众大众品牌营销事业部部门经理；现任上汽大众大众品牌ID营销部门经理谢施奇，拟任上汽大众大众品牌营销事业部副经理。

车型大降价，人事大调整，这已经不是一般的变动，而是决定着上汽大众在未来一段时期的发展方向。

那么，这番调整会收到什么效果呢？

01

ID系列话语权提升

上汽大众大众品牌，读起来很拗口。

简单来说就是，上汽大众旗下有大众、奥迪和斯柯达三个品牌，傅强拟任的是大众品牌的营销部门经历，谢施奇则是他的副手。

谢施奇的任职有两个值得关注的地方。

首先，上汽大众历史上不曾有过部门副经理的职位，此次为新设。

其次，谢施奇此次兼任了ID营销部门经理。

谢施奇的职务，属于明显的“高配”。

由此可见，上汽大众对ID系列电动汽车相当重视。

2022年，上汽大众ID系列车型累计销量为74万辆，在众多的合资车型中属于第一梯队，这个成绩也让上汽大众更有信心去推动电动汽车业务的发展。

值得一提的是，上汽大众ID系列还拥有自己独特的销售渠道。

根据上汽大众官方数据，截止2022年年底，上汽大众新能源城市展厅IDStore累计开业已经突破200家，覆盖全国88座城市，未来这个数字有可能提升至300家。

有一定的用户基础，有更高的话语权，有逐渐完善的销售渠道，看上去上汽大众ID系列要在2023年大干一场了。

其实，上汽大众ID系列一年74万辆的销量并不算亮眼，也就是比亚迪宋PLUS巅峰期一个月的销量，但与仍在苦苦挣扎的丰田、本田相比，它至少已经上路了。

02

这个转型速度，够了吗？

谢施奇以ID营销部门经理的身份，高配为大众品牌营销部门经理傅强的副职，这个动作并不算小。

但时间再往前看，在2022年9月份，上汽大众还进行过更大动作的调整。

2022年9月份的改革中，上汽大众大众品牌营销部门新成立三个车型组，分别是SVI、SVH、SVV，其中，SVI指的就是谢施奇带队的ID部门，SVH车型组主要负责帕萨特和途观这样的高端车型，SVV部门则负责朗逸、Polo、凌渡L等中低端车型。

三个车型组原本属于“平级单位”，但这一次谢施奇出任傅强的副手，另外两个车型组暂时没有这样的待遇，这似乎说明，上汽大众真的很重视新能源汽车，愿意在ID系列车型上投入更多资源。

但上汽大众这样的调整真的够了吗？

恐怕并没有这么乐观。

现阶段上汽大众面临一个比较明显的问题：它是真的离不开燃油车。

2022年上汽大众ID系列销量为74万辆，但上汽大众2022年全年销量却高达127万辆。

也就是说，上汽大众ID系列，需要拿燃油车业务赚取的利润来支持自己发展。

然而，中国燃油车市场已经停止了高速增长。

根据乘联会等专业机构的预测，2023年中国车市将会零增长或者负增长，而新能源车型的销量将会从2022年的567万辆提升至2023年的850万辆。

这多出来的300万辆，等于说完全是从燃油车那里抢来的市场。

这就出现了一个比较麻烦的事情，上汽大众想用燃油车创造的利润，去支持ID系列的发展；但在燃油车增长乏力的情况下，要想有足够的利润，就要加快研发新车型，然而研发新的燃油车型必须加大投入，这又与公司向电动化转型的方向不符。

其实，在一个公司内部，由某些部门赚钱去养另外的部门，这并不稀奇。

任正非当初给华为手机业务的定位就是“赚钱养海思”，对海思不设任何盈利要求；比亚迪创始人王传福也有“比亚迪发展油车是为了给发展电动车积攒经验”的表态。

但问题是，华为与比亚迪都带有一个强势的创始人，而上汽大众是一家各方利益盘根错节的老牌合资公司，如何处理好燃油车与新能源汽车的关系，将会是一个很大的难题。

03

ID系列的表现，是破局关键

对上汽大众来说，最理想的状态应该是这样的：在充足的投入和扶持之下，ID系列车型销量持续提升，然后公司内部对发展电动汽车的阻力会随之减小，形成良性循环，最终将旗下所有车型实现“新能源化”。

然后，大众就会转型成一家真正的新能源汽车厂商。

但如果ID系列销量不佳，这个设想中的良性循环就会变成恶性循环：ID系列烧钱但销量上不去，但公司向新能源转型的规划不会变，只能继续削减对燃油车业务的投入，燃油车业务投入降低，会导致销量下滑，没钱支持新能源发展。

最终，上汽大众将陷入既没拿下电动车市场，又丢掉了传统燃油车的危险境地。

可以这么说，在未来几年，上汽大众燃油车销量、利润大幅提升的可能性非常低，那么，它要想破局，就只能寄希望于ID系列车型大红大紫。

说白了，上汽大众就是在跟时间赛跑。

但未来ID系列的前景会怎么样，这很难说。

你看，上汽大众投入了巨额资金，2022年ID系列的销量却只有74万辆，这显然是不达标的。

结束语

上汽大众的优势在于，它向新能源转型的大方向是走对了，暂时也有足够的资金去支持ID系列发展，但如果折腾一年，销量还不及半路出家的造车新势力，那将会是一个相当糟糕的局面。

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#卫生职称# 导语 考 网从青海省卫生健康委员会获悉，2021年青海卫生系列高级职称评审工作的通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：

各市、自治州卫生健康委，委属各单位，行业、民营医院，各有关单位：

　根据《青海省人力资源和社会保障厅关于做好2021年度职称评审工作的通知》（青人社厅发〔2021〕99号）精神，现就2021年度全省卫生系列高级职称评审工作有关事项通知如下：

　一、总体要求

　深入贯彻落实《青海省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》（青人社厅函〔2021〕674号）和《青海省卫生专业技术人员职称评价标准（试行）》（青卫健〔2022〕39号）文件精神，以岗位职责要求为基础，重品德、重能力、重业绩、重贡献，客观、公正、科学评价专业人员能力与水平，调动专业人员的积极性和创造性。结合卫生健康行业实际，与岗位聘用制度有机衔接，严格标准、择优推荐、规范程序、保证质量，高效、有序做好推荐申报和材料报送工作。

　二、申报审核流程

　（一）申报方式

　2021年度全省卫生系列高级职称申报评审工作实行全流程网上办理，申报人员、用人单位、主管部门、人社部门和评委会均使用“职称评审系统”（网址：http://rstqinghaigovcn/rsrc/ggfw）实行职称线上申报、审核、评审、发证、查询等业务办理。对口援青人员（包括博士团成员）、省外委托我省评审职称的，仍可按照线下评审方式进行。

　（二）申报审核流程

　1个人申报：网上申报人员要在6月20日之前登录职称评审系统填写申报信息，并按要求扫描上传清晰的电子版证明材料。申报人员上传个人材料应清晰准确，避免出现漏报、错报等情况，影响职称评审。

　申报人员须在劳动关系所在单位（已签订劳动合同的现用人单位）申报职称，对挂 靠单位申报职称或通过挂 靠获得的专业技术职务任职资格，一经查实，取消申报资格或已有职称，并按有关规定追究申报人员、挂 靠单位负责人及经办人员责任并严肃处理，同时纳入全国和全省信用信息平台。申报人员网络申报系统账户由用人单位创建，各级卫生健康行政部门负责创建所属单位账号，行业医院账号由省直相关主管部门创建，民营医院、个体诊所、药店账号由隶属于其注册地县（区）卫生健康行政部门创建。

　2单位推荐：申报人所在单位及其主管部门，要按照有关规定严格把关、择优推荐，并按要求逐级做好公开公示工作，公示时间不少于5个工作日。对经公开公示无异议且经审核同意推荐的人选，按照职称评审管理权限逐级上报。

　3逐级审核：各地、各单位对申报材料进行审核时，经办人员要熟练掌握职称工作相关政策要求和线上、线下工作流程，认真及时审核申报材料，并在6月30日之前在职称评审系统完成申报人材料的审核推荐工作。对材料不全的，应一次性告知申报人需要补正的全部内容，逾期未补正的，视为放弃申报；对不符合申报条件、评审条件、不按规定程序报送、未经或未按规定进行公开公示、有弄虚作假行为、违反委托评审程序报送或其它不符合职称政策规定的申报材料，应注明存在问题并及时退回，并由用人单位告知申报人员。

　4组织评审:各级职称评审委员会办事机构须在组织评审前10天，将线上或线下审核情况（包括申报人员情况一览表、审核情况、事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表等）和评审方案报人社部门，经复核审定后方可组织评审。职称评审委员会办事机构逐项审查业绩材料，梳理汇总有效业绩提交评委会。同时，充实完善职称评委库，将学术造诣深、作风正派、办事公道、经验丰富、能认真履行职责的专家纳入评委库。严格落实专家评委随机抽取制度，按照规定组建年度职称评委会，评委会可按专业类别设立学科组，确保评委有充足时间审阅材料和进行评议。评委会要坚持“好中择优，注重质量”的原则，严格按照评价标准、评审程序和评审纪律要求进行评审，确保评审质量和评审工作规范有序。评审工作在7月20日之前完成。

　5公开公示。评审结束后，各评委会办事机构，须及时将评审结果反馈到申报人所在单位及其业务主管部门，由申报人所在单位、业务主管部门、评审委员会办事机构认真履行公示程序，在门户网站、青海新闻网等面向全社会进行公开公示，主动接受社会监督。公示期间，对举报、投诉问题，由评委会办事机构会同申报单位调查核实，同时接受单位纪检监察部门的指导和监督。公示无异议的，按照职称管理权限，由评审委员会办事机构主管部门将公示结果和评审结果（含评审结果统计表）一并报人社部门审批或备案。

　6审批（备案）。西宁市及自主评审的有关单位在评审工作结束一个月内，将评审通过人员情况、公示期间举报事项处理情况及正式核准或备案报告按照管理权限报人力资源社会保障部门。审批备案结束后，开展网上职称评审的用人单位要及时下载打印评审通过人员职称评审表（电子版），用印后存入其个人人事档案。

　三、注意事项

　（一）坚持以用为本、评以适用、以用促评的原则，申报推荐与聘用合理衔接，合理确定申报人数。各级医疗卫生事业单位要根据《关于进一步做好全省医疗卫生事业单位有关人事管理工作的通知》（青人社厅发〔2022〕58号）精神，结合人才队伍建设实际需要，着眼长远、统筹规划，科学制定岗位设置方案，将新增的高级岗位分阶段逐步设置到位。全面实行岗位管理在推荐申报前填报《2021年青海省事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表》（附件1），并按照岗位设置管理权限到同级人社部门审核备案本单位职称申报数额，在经过审核备案的职称申报数额内进行本单位的职称申报推荐工作。未进行审核备案的，各级职称评审办事机构不得受理职称申报材料。

　（二）2021年度全省卫生系列高级职称申报评审工作按照《青海省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》（青人社厅函〔2021〕674号）和《青海省卫生专业技术人员职称评价标准（试行）》（青卫健〔2022〕39号）相关政策规定执行。

　（三）申报人员须参加卫生系列高级职称实践技能考试，取得有效成绩，并达到合格线和相关申报规定，提交有效期内的“青海省卫生高级专业技术资格实践技能考试”成绩单1份（经单位人事部门审核盖章）。

　（四）援青人员（包括博士团成员）职称申报评审按照《进一步做好援青专业技术人才职称评审工作的通知》（青人社厅办发〔2020〕3号）和《关于鼓励援青博士团成员延长服务时间或留青工作的若干措施》（青组字〔2021〕212号）等有关政策执行。

　符合条件的援青人才自愿在我省申报职称（不受受援单位岗位控制数额限制），并向我省受援单位提出申请。经受援单位考核合格并同意推荐后，填写援青专业技术人才职称评审表（登录青海省人力资源社会保障厅网站，在“职称用表”栏目下载），其援派地派出单位组织人事部门及主管部门须对援青人才职称申报材料进行审核，经审核同意后，在职称评审表的“派出单位审核意见”栏目中签署同意申报的意见并盖章。

　（五）根据《关于引导激励卫生专业技术人才在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用的通知》（青人社厅发〔2020〕11号），各地各单位要认真贯彻落实新冠肺炎疫情救治防控一线卫生专业技术人员职称申报评审相关政策。2019—2020年度已经按照疫情救治防控一线相关政策申报未通过评审的人员，不再享受此政策。

　2021年疫情防控一线卫生专业技术人员职称申报评审参照《关于引导激励卫生专业技术人才在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职有效发挥作用的通知》相关规定执行。各地各单位请将一线人员名单以正式文件报省卫生健康委备案，自主评审的地区和单位由各地、各单位自行存档。

　（六）根据《关于印发改进和加强援外医疗队工作意见的通知》(国卫国际发〔2018〕1号)精神，援外医疗队员(1年期及以上的)在援外期间及回国1年半内享受如下一次性优惠政策：可提前1年晋升高级职称(须完成本专业规定的工作量)，援外期间工作业绩可作为职称晋升的指标，援外时间视同到基层工作时间，对国内继续教育学分不作硬性要求。

　根据《关于印发青海省援外医疗工作管理办法的通知》(青卫科〔2017〕11号)精神，援外医疗队员在职称评审时（从援外之日起，包括援外当年3年内）免试实践技能，对继续医学教育学分、专业技术人员公需课培训不作要求。

　（七）对受组织选派担任驻村第一书记和工作队队员的专业技术人员，连续驻村满2年以上（实年），其在驻村期间工作取得显著成效且有一个年度考核优秀的，可提前1年申报高一层级职称。驻村第一书记和工作队队员驻村期间工作年限视同专业技术工作（任职）年限，所撰写的能反映其专业技术水平和能力的重大调研报告（得到县级党委、政府主要领导肯定性批示）或本人执笔撰写并在县级部门已实施的政策、规章、规划、操作规程等工作成果，可作为评审的业绩材料。以上人员申报时须附相关印证资料，由本人所在单位（派出单位）严把审核关，并对其工作成果和材料的真实性负全部责任。

　（八）省中医院自主开展全省统一的卫生系列正高级、副高级职称评审，并报省人力资源社会保障厅批准组建高级职称评委会。职称评审时，本单位应制定不低于全省统一评价标准的评审条件。已经下放职称评审权的省人民医院、青海大学附属医院、西宁市卫生健康委持续做好自主评审工作。

　（九）各市州卫生健康委常态化组织开展基层“双定向”职称申报评审工作，并于2022年7月30日前将评审结果报省卫生健康委和省人力资源社会保障厅。申报人员不得在同一年度同时申报全省范围有效和定向基层有效的“双定向”职称“双定向”高级、中级专业技术岗位比例按省人力资源社会保障厅单独核定比例执行（见附件2）。

　（十）贯彻落实国家卫生健康委等十三部门印发的《关于巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》，各市州卫生健康委会同人力资源社会保障局做好乡村医生职称评审工作，并于2022年7月30日前将评审结果报省卫生健康委和省人力资源社会保障厅。

　（十一）继续教育按照《关于做好2021年专业技术人员继续教育工作的通知》（青人社厅函〔2021〕269号）和《青海省卫生健康委办公室转发青海省人力资源和社会保障厅关于做好2021年专业技术人员继续教育工作的通知>的通知》（青卫健办〔2021〕264号）相关政策规定执行，专业技术人员申报晋升专业技术职务时，应完成规定的继续教育，提交经审验的继续教育证书、学习档案。申报高级（含正高级）职称人员，至少具备4年的继续教育培训学时要求（2018年—2021年）。2018年—2019年，每年继续教育学习时间累积不少于90学时（其中公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时）。2020——2021年，继续教育培训总学时不少于135学时（其中公需科目不少于45学时，专业科目不少于90学时）。

　（十二）申报职称人员，需登录中国高等教育学生信息网进行学历验证，并提交教育部学籍在线验证报告，加盖单位人事部门公章。学信网未能验证的学历，由申报人员单位人事部门审核提交学历真实性证明，并加盖单位人事部门公章。档案由各级人才交流服务机构托管的，由同级托管部门审核提交学历真实性证明，并加盖公章。

　（十三）专业技术人员在申报职称时所提供的学历、业绩成果，须与所申报晋升的专业相同或相近，非本专业或非相近专业的学历、业绩成果不能作为晋升本专业职称的依据。申报职称人员提交业绩材料、毕业证书取得时间最晚截止日期为2021年12月31日，现任专业技术职务任职时间计算至2021年12月31日。申报人员业绩成果从取得现专业技术资格次年起算。

　（十四）继续执行专业技术人员职称申报诚信制度，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位。对学术成果、业绩、资历、学历、工作经历造假的申报人员，一经查实，实行“零容忍”，三年内不得申报评审职称。对违反诚信规定的申报人员，列入我省职称申报失信人员名单，在全省范围通报。对为申报人员提供虚假证明的经办人及单位实施责任倒查，依据有关规定在全省范围通报并追究责任。

　（十五）专业技术人员下基层服务工作时间须由所在单位经公示后出具相关文件。进修学习时间由本人提供《进修结业证书》，凡由医疗机构自行出具的进修证明不予认可。

　（十六）用人单位要按相关要求及时做好执业医师执业地点和执业范围的变更，护士执业资格延续注册工作。凡提交申报单位与执业地点不符、执业范围与申报专业不符，或提交未能延续注册的护士执业资格证书，将视为不符合申报条件要求的资料。

　（十七）根据《评价标准》规定，专业技术人员申报相应专业技术职务须达到规定的受聘年限，各级医疗单位内部聘任的时间可视同受聘时间，申报人员需提供单位聘任文件或聘任证书等相关证明材料。

　（十八）根据各地工作实际，专业技术人员工作量动态调整，西宁市城东区、城中区、城西区、城北区辖区内三级医院上浮10%左右；西宁城区其他医院、西宁市湟中区、大通县、湟源县和海东市县级以上医院按国家规定工作量执行；海北州、海南州、海西州、黄南州（同仁市、尖扎县）县级以上医院下浮10%左右；玉树州、果洛州、黄南州（河南县、泽库县）县级以上医院下浮20%左右；乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作量由各市州卫生健康委根据工作实际提出建议，报省卫生健康委审核同意后执行。

　（十九）申报人员须按要求在“其他业绩审查”栏目上传能代表本人专业技术能力和水平的临床病案、手术视频、护理案例、应急处置情况报告、流行病学调查报告等业绩成果代表作材料。申报副主任医师提交典型病历不少于5份，申报主任医师提交典型病历不少于3份，护理、药学和医技类人员提交护理案例或工作报告不少于1份。以上病历、护理案例和工作报告应附单位审核盖章的评价意见。

　（二十）继续教育、实践技能考试成绩、下乡服务经历、进修证明等相关材料均在“学历资历审查”部分“相关证明材料”栏目上传。

　（二十一）涉密文件和工作秘密禁止在申报系统上传，由用人单位负责线下审核并提交省医药卫生学会联合办公室。未尽事宜，继续执行国家和我省职称工作有关政策规定。

　（二十二）援青人才、乡村卫生专业技术人员，登录青海省人力资源社会保障厅网站下载相应类别《专业技术人员职称评审表》。下载路径:网站首页-下载专栏-职称用表。

　（二十三）根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号），在专业技术人员资格考试中严重违规违纪的、在申报过程中存在弄虚作假或学术不端行为的，从认定之日起延期3年申报。受党纪、政务处分的专业技术人员，本人所在单位可参照《中国***纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》有关规定，自处分之日起，在规定的期限内延期申报。

　四、工作要求

　（一）各地、各单位要充分认识职称评审工作的重要性，从促进本地区、本单位人才队伍建设发展的高度，切实加强组织领导，细化申报推荐工作安排，强化政策宣传，严肃工作纪律，严格实行“谁推荐、谁审核、谁负责”的管理主体责任制，高质量做好申报、审查、推荐工作，确保2021年度职称评审工作顺利完成。

　（二）各单位要做好申报人员账号创建、资格审查、公示等工作，网上审查按照年度考核审查、学历资历审查、技术工作经历审查、论文论著审查、课题审查、奖励荣誉审查、专利著作审查、其他业绩审查等栏目分类进行，尤其要加强申报资格和工作业绩材料及病历审核。各市（州）、县（市、区、行委）卫生健康行政部门要切实履行好逐级审核监督职责，确保申报推荐质量。

　（三）各地、各单位要加强沟通协调，及时掌握舆情和社会反映、核查处理来信来访，稳妥处理申报过程中遇到的问题，确保职称评审工作平稳推进。

　（四）各地、各单位要认真填写《2021年青海省事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表》（附件1）、《青海省卫生专业技术人员技术职务晋升推荐表》（附件3）、《临床、中医、口腔医师申报卫生高级职称工作量登记表》（附件4）、《公卫医师、药学、护理和技术类人员申报卫生高级职称工作量登记表》（附件5）、《青海省卫生系列高级职称申报人员情况汇总表》（附件6），加盖公章后将纸质版和电子版报送至省医药卫生学会联合办公室医学科技评审部。同时将附件3、附件4、附件5在职称申报评审系统“相关证明材料”栏目上传。

　（五）各地各单位在报送材料时要提交纸质版公示结果、推荐函等相关材料。

　（六）所有材料将原件扫描成PDF后从职称申报系统上传至指定栏目。

　以上内容可登陆青海省卫生健康委员会门户网站查看。

　联系电话：

　省医学会联办医学科技评审部0971—6267237

　12021年青海省事业单位专业技术岗位聘任情况年度审核表docx

　22021年度青海省基层事业单位单独核定双定向专业技术岗位结构比例表docx

　3青海省卫生专业技术人员职务任职资格评审推荐表docx

　4临床、中医、口腔医师申报卫生高级职称工作量登记表docx

　5公卫医师、药学、护理和技术类人员申报卫生高级职称工作量登记表docx

　6青海省卫生系列高级职称申报人员情况汇总表docx

　青海省卫生健康委

　2022年6月1日

可以

“可以,劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效。”

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ahdefo

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上古卷轴5魔法学院系列任务跟着指引做即可完成，不过其中有个较为困难的解密任务，整个系列流程从冬堡的法劳达开始，以下是魔法学院系列任务全流程，大家 按Ctrl+F即可检索任务关键词找到相应片段 ，希望能帮到大家。

上古卷轴5魔法学院系列任务全流程攻略：

1今天为大家带来的是魔法学院的系列任务，其中最为困难的是一个解谜内容，卡关的朋友可以参照一下了。

2首先我们来到冬堡，桥上法劳达会阻挡我们，作为入学的第一课，我们要打动她。与之对话，她会让你进行一个测试。

3在这里，如果主线任务达到来到冬堡学院找上古卷轴的话，可以选择“如果是龙裔呢”，这个选项，然后向她展示龙吼就可以通过了;对自己口才有自信的朋友，可以选择劝说，如果口才能力达到标准也会直接通过;剩下的朋友则必须向她展示本领，她会让主角释放一种法术，如果我们会这种法术，就直接施展，如果不会，则只能从法劳达处购买一份才可以通过。

4通过法劳达的测试，她会为主角点亮3个能量井，这样我们才能进入魔法学院的内部。

5在学院门口，我们会看到正在争吵的安卡诺和高阶巫师米拉贝勒，这里我们插不上嘴，只能等他们的争吵完毕。完事后与米拉贝勒对话，她会带你参观一下学院并介绍学院的基本概况。随后，她把我们带到了自己的房间。

6短暂的收拾之后，我们便随她到了上课的地方，元素之殿，并找到了我们的导师，托夫迪尔。

7刚开始，我们便开始上课。学生们嚷嚷着要展示自己的能力，这时托夫迪尔会询问你的看法。但是无论你如何选择，你都会被选择为展现魔法的对象，并向大家展示结界魔法。站到托夫迪尔的对面，并且一直保持着魔法低级守护。

8这里对战士系的玩家来说很困难，100点的魔法根本不够撑到老师释放完火球术，我们这里只能一边饮用药剂，一边完成任务了。完成之后，老师对我们赞赏有加。任务第一课完成。

9随后，老师为了让我们熟练的掌握守护魔法的使用，让我们在萨塔尔废墟，任务萨塔尔之下开始，不由多说，我们立刻前往那里吧。我们不用太过着急，因为去的太早的话老师等其他人都没有到。

10人都到齐后，我们随着老师的步伐前进并探索，进入萨塔尔洞穴。走到尽头后，老师会为我们分配任务，帮助阿内尔甘来完成魔法物品的登记。他让我们搜寻4个魔法物品，任务本身还是非常简单的，都是有指引，我们只需跟随就好了，物品很小，不太好点到，需要仔细一点即可。

11在拿到萨塔尔护身符后，陷阱被触发，我们被困在了栅栏之内。在佩戴上护身符后，身边的石像发生变化，我们用火舌术攻击一下，就可以开启后面的道路了。

12走了一小段路之后，我们来到了死胡同内。这时画面切换，奈里恩从虚空中出现与我们对话，并告诉我们，我们开启了一段不可收回的事情，在对话中提到了赛伊克教团。

13对话结束后我们向托夫迪尔提到了刚才发生的事情，他觉得不可思议，因为那个教团很久之前就被遗忘了，并且决定我们继续探索。

14这时，我们会碰到一些尸鬼，处理后谨慎的前进吧。之后会进入一个封闭的小房间，老规矩，旁边棺材里的尸鬼会爬出并向我们发动攻击，全数消灭吧。

15战斗后，托夫迪尔发现这些很异常，并决定留守继续观察，于是我们继续前进。激活两遍的链条，我们进入迷宫萨塔尔。

16开启铁门后，我们碰到一个小解谜游戏。这里只要把石像转至于上面的图案一样就可以通过了。

17随后我们又碰到一个解谜游戏，要把下面的4块石像变成跟上面一样，但是转动石像却发现，转动的位置会影响其他两块。

18这里正确的解开思路是左上1次——左下1次——右上2次——右下1次，这样就可以打开而且前进了。开门之后，托夫迪尔跟上，在迷宫尽头，我们要打败BOSS杰瑞克 高德森。开始，我们需要躲开它的攻击，因为这时候无论怎样输出都没有用，随后，托夫迪尔会用闪电魔法攻击后面的球状物，当BOSS身体着火时，我们就可以输出了。

19战斗之后，我们与托夫迪尔会讨论起背后的球状物。最后决定我们回学校向首席魔法师回禀，而托夫迪尔则会继续观察球状物。

20直接从后面的门离开就可以了，走的时候不要忘记学习龙吼寒冰——冰之形态。向萨沃斯交谈后我们汇报了情况，但是显然这位首席法师不以为然。任务萨塔尔之下完成。

21随后，他让我们寻找图书管理员乌拉葛，任务用功开始。找到乌拉葛后，他会让我们寻找一本珍贵的书籍，古老之道的副本，3本被盗的书。

22在离开图书馆的之后，我们被安卡诺拦下，并询问了有关不明球体的事情。任务的地点在菲戈罗要塞，事不宜迟，我们这就前往吧。这个地方是元素和召唤法师的地，我们清光看门的小怪，就可以进入菲戈罗要塞地牢了。

23一路上会有很多法师的阻挠，谨慎的消灭并前进吧。前进一段路后，我们会看到一大堆的牢笼，里面困着一些吸血鬼。我们既可以无视掉，也可以把他们放出来，让他们与法师互相攻击来降低战斗难度。切图后，我们会碰到一些精英级别的法师，很难对付，要小心战斗。最后，我们来到了菲戈罗要塞仪式厅。在里面有一位召唤者，她很不满我们杀死她手下的所作所为，如果口才能力较高就可以不用战斗，否则将是一场苦战。

24她会在3个贡台上来回瞬移，使用冰霜法术降低我们的移动速度，然后召唤风暴元素对我们进行攻击。三本书分别献祭在3个贡台上，拿走就可以交差了。任务用功完成。

25随后，我们要去寻找托夫迪尔，任务善良本意开始。我们找到他，把书籍夜之泪交给他，他认为这很有研究一下的价值，同时我们发现那个不明球体已经被挪到学院中了。我们的谈话被安卡诺强行打断，安卡诺说学院来了一位自称来自赛伊克教团的人，我们便跟随安卡诺去见他。

26在首席法师居住区，我们见到了夸兰尼尔，毫无疑问，他就是我们在遗迹见到的奈里恩。他告诉我们那个球体因为拥有过强的力量，使得现在的人类并不能很好的利用，甚至可能会因为球体的存在而导致世界毁灭，于是他让我们帮助教团，一起回收，他提议我们找到占卜师杜兰。

27与首席法师交谈后，我们找到托夫迪尔，他告诉我们那个占卜师就在贝丘。贝丘的大门就在学院雕像的左侧，我们赶紧开始搜索吧。

28贝丘的路途不长而且也没有什么岔道，顺路走我们就可以来到暗之贝丘。在尽头，我们终于看到了占卜师杜兰。与他的交谈中我们得知安卡诺也来找到过他，这让我们联想到了一些事情。他还告诉我们为了接近玛格努斯之眼而不被致盲，我们需要寻找到玛格努斯的法杖。

29带着这些信息，我们回禀萨沃斯。任务善良本意完成

30萨沃斯让我们寻找米拉贝勒，他说她最近提到过这根法杖。任务揭开未知之谜开始。我们从米拉贝勒口中得知那根法杖与希诺有关。并告诉我们希诺可能已经到了祖伏特废墟。这一听就是精灵族的地盘，二话不说，我们出发。

31刚进入祖伏特，我们就发现希诺的伙伴普林留斯躺在地上已经快要不省人事。他要我们寻找欧库洛瑞。我们从他身上得到祖伏特的钥匙与他的研究笔记后，就开始探索吧。这是整个系列任务中数一数二的超巨大的地图，进入前请做好完全准备，药剂什么的你懂的。

32前进一段路程后有一段推档开关，这里最好用旋风精力直接冲刺过去。

33随后进入下一张地图祖伏特 伯莱利，一路上敌人无数，但是路程并没有难度，很快我们就进入了地图祖伏特 埃德罗姆。在这扇大门前，我们需要一把钥匙，打倒面前的雪精灵并找到聚焦水晶。

34钥匙在旁边一个大门里，顺着向下方向的楼梯前进就可以看到一个矮人百夫长大师，打倒后在他后面的箱子里就可以得到钥匙了。

35在最后我们来到瞭望台，并看到了帕拉图斯。一番交涉后，我们决定帮助他解决采集星光的实验。把水晶放在欧库洛瑞中间，开始调焦过程。

36首先，我们需要学会火球术与霜冻术两种魔法，如果不会的话可以去旁边的书桌上获得。

37左手装备火舌术，右手装备冰啮术，我们就可以开始调焦了。

38首先观察头顶上的三道光芒，他们开始的时候并不是在规定的轨道上，我们要双手同时释放两种魔法来改变光线的照射位置。

39然后操作下面的控制台改变镜子的位置，最后使得光线完全的射到镜子上就可以了。

40由于玛格努斯之眼的干涉，使得最后的成形图案并不是他所预料的，所以他对我们冷嘲热讽，但是最后还是告诉了我们法杖的所在拉布林西安。

41带着这个好消息，我们火速回到了魔法学院。却发现有个结界影响了我们的前进。

42与米拉贝勒和萨沃斯一起解放结界后，我们发现了安卡诺正在操作玛格努斯之眼。任务揭开未知之谜结束。

43一阵光芒之后，我们被弹开，醒来时我们发现米拉贝勒受伤而坐在地上，出门找到萨沃斯，却发现他已经被安卡诺杀死了，在那里我们也碰到了托夫迪尔。

44任务遏制政策开始。这时我们也发现有一些暴走的魔法力量正在准备攻击魔法学院。我们兵分两路，托夫迪尔去寻找米拉贝勒了解情况，而主角和法劳达、阿内尔一起保护魔法学院。这场战斗是打败10个魔法异常，敌人的攻击不高，但是移动灵活而且血量很高，和两人一起配合消灭吧。

45战斗结束后，我们回去找到米拉贝勒，并告诉她我们要去拉布林西安，她很惊讶的告诉我们萨沃斯才从那里回来，看来这一切都与萨沃斯有些关系了，我们必须赶紧去往那里。任务遏制政策结束。

46来到拉布林西安，任务玛格努斯之杖开始。在大门口，我们会看到萨沃斯的灵魂。刚一进门一个骷髅巨龙就来招呼我们，旁边还有许多的骷髅法师和召唤师，招呼掉他们继续吧。

47一路上，我们会听到一个奇怪的声音一直在对我们说话，同时也会看到当年萨沃斯与同伴哈弗那、奥特玛等人来讨伐他的一些情景。注意，每次听到这个奇怪的声音时，我们的法力都会归0，法师朋友要千万小心。在路上我们会碰到两扇门，一扇是冰冻的门，一扇是燃烧的门，用相克制的魔法攻击就可以前进了。这里有一只巨魔，攻击力很高，稍微小心一点。

48这里有一个火焰陷阱，前进的时候要有节奏感，或者用龙吼旋风精力直接冲过去，小心被直接烧死。

49到了终点，我们终于看到了那个声音的正体摩洛克。

50想要打败他，首先要消灭他身边的两个被迷惑的巫师，这两个就是当年和萨沃斯一起来到这里的伙伴。推荐先消灭上面的一只，这样可以更加的接近BOSS。

51消灭后，可以得到玛格努斯之杖以及龙面具摩洛克伊。

52原来，当年萨洛斯与伙伴们一起去讨伐摩洛克，但是由于力量不够，伙伴们接二连三的被利用而死去，唯一活下来的就是萨洛斯，这些年来他一直深深的沉迷在罪恶感中，如今，他终于释怀了。

53回到魔法学院，与托夫迪尔对话，之后与他一起进入学院来组织安卡诺的阴谋。任务玛格努斯之杖结束。任务玛格努斯之眼开始。在学院门口，我们看到了很大的风暴，使用玛格努斯之杖消除，然后来到安卡诺处。

54我们首先用法杖对着眼睛进行攻击，来取消安卡诺的无敌金身。

55在战斗过程中，会出现一些魔法异常，它们也会帮我们攻击安卡诺。如果一段时间没有杀死他，他会继续操作玛格努斯之眼，这样就又会有金身，我们重复上面的方法一直打死他就可以了。战斗结束后与托夫迪尔对话，随后夸兰尼尔再次出现，并与教团的众人一起回收了这为时过早的宝物。

56我们则为任命为首席法师。任务玛格努斯之眼结束。

57最后，托夫迪尔会给我们大法师之袍，这是一件神装。

58并且，首席法师的住处也开启了。在这里，我们可以找到大量炼金用的材料。

59至此，《上古卷轴5》冬堡魔法学院系列任务完结了。

第三章

一、什么是工作分析？

工作分析是对某项特定的工作岗位作出明确规定，并确定完成这项工作需要什么样的行为的过程。

二、为什么要进行工作分析？

在人力资源开发管理过程中，工作分析具有十分重要的意义：

1工作分析是整个人事管理科学化的基础。

2工作分析是提高现实社会生产力的需要

3工作分析是企业现代化管理的客观需要

4工作分析有助于实现量化管理

5工作分析有助于工作评价、人员测评与定员管理及人力规划与职业发展的科学化、规范化与标准化。

6对于劳动人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。

三、工作分析的内容是什么？

四、工作分析的流程怎样？

五、工作分析的方法

1基本方法

(1)观察分析法：一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容，形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素、达到分析目的的一种活动。

(2)记实分析法

自己记---工作者自我记录分析法。这是一种一般由工作者本人按标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现工作分析目的的方法。

别人记---记实分析法。是通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。

(3)主管人员分析法：是由主管人员通过日常的管理权利来记录与分析所管人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。

(4)访谈分析法：这是一种通过访问工作者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得工作分析资料的一种方法。

(5)问卷分析法：就是采用问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的的一种方法。

(6)文献材料法：

(7)实践法。

2综合分析方法

(1)任务分析法---是指工作分析者借助一定的手段与方法，对整个岗位的各种工作任务进行分析分解，寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系的一种分析方法。这种方法解决的是这个岗位是干什么的问题。

(2)人员分析法--是通过一定的方法寻求那些足以保证人们成功地从事某项工作的知识、能力、技能和其它个性特征因素的方法，这种方法解决的是这个岗位需要什么素质的人来干的问题。

(3)方法分析法--是通过系统观察、记录与分析现有的工作过程，以发现存在的问题并提出的运作方式的分析方法。这种方法解决的是这个工作是怎样干的,以寻找工作方法。