大学专业详解系列206——森林工程（工学学士）？

森林工程(工学学士)毕业生应具备的知识和能力；1 )具备较好的数学、物理学、生物学、化学等基本理论和基础知识；2 )掌握林学、森林工程学科的基本理论和基础知识； )3)掌握林木采集、林区路网规划、森林防火、森林工程产品设计与施工技术； )4)具有森林利用总体规划与设计、森林作业管理、森林工程规划、设计与施工技术； (5)熟悉我国森林工业生产、森林资源保护、森林生态环境建设的方针、政策和法规；(6)掌握了解森林工程领域理论前沿、应用前景和发展动态的文献检索、资料查询的基本方法；(7)掌握外语，计算机应用能力强。

专业课程设置1专业基础课高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学物理、大学物理实验、大化学化、大学化学实验、工程、电工电子技术、机械设计基础、土力学与工程地质、液压与气动技术、森林环境学、机械制造基础、水力学和水力学

2专业课程道路工程，森林资源利用与规划，森林工程机械与装备，水运技术与装备，木材加工技术与装备，测量工程。

3专业选修课文献检索、专业外语、结构力学、人机工程学、运筹学、地理信息系统、数字林业工程、机电一体化技术、起重运输机械、工程测试技术、系统工程、林木采运生产管理、工程管理、环境保护、生态学、木材生产技术与管理、工程索道、道路与桥梁设计与

实践教学内容认识实习、金工实习、机械设计基础课程设计、林区公路桥梁课程设计、索道架设实验、木材生产计划模拟、生产实习、毕业实习、毕业设计(论文)。

专业从事研究生林业工程、木材科学与技术、林产化学加工工程。

与高中科目的关联度国语c、数学b、英语b、物理b、化学c、生物c、计算机c、政治e、历史e、地理c、美术d、音乐e。

就业和薪酬1就业范围国家林业管理部门、林场、交通运输公司、交通建设公司、机械公司、大中专学校、相关科研院所等。

2报酬c

本专业好大学东北林业大学、南京林业大学、北京林业大学、中南林业科技大学、内蒙古农业大学、四川农业大学、西南林学院、福建农林大学。

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一、总则

　　11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

　　12本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。

　　二、工资结构

　　21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

　　22固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

　　23浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

　　24项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

　　25项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

　　26职员工资扣除项目包括：个人所得税、 教育 金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充 保险 费、代扣住房公积金。

　　27职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

　　三、工资系列

　　31公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

　　32行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

　　33技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。

　　34营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。

我国将职业分为19个系列，包括行政、外交、文秘、教育、医疗卫生、财务、审计、统计、监察、安全、工程技术、气象、海关、税务、文化艺术、体育、新闻出版、公安、司法。

我国将职业分为19个系列，涵盖了国家各个领域的工作。其中，行政、外交、文秘等系列主要从事政府机关的行政管理和组织协调；教育、医疗卫生等系列从事教育和医疗等公共服务工作；财务、审计、统计等系列则负责管理和监督经济财务等方面的工作；监察、安全、公安、司法等系列则负责社会管理和维护公共安全等方面的工作。每个系列都有对应的职业等级制度。职业等级是根据职业工作特点，结合专业知识、技能要求及工作实践经验等因素划分的一个等级制度。不同职业等级对应着不同的薪酬、职业发展及晋升等方面的待遇。

如何确定自己所处的职业系列？一般来说，可以根据自身从事的工作内容和所在单位性质来判断自己所处的职业系列。同时，也可以参考人力资源和社会保障部门公布的职业类别和职业资格目录，以及相关部门发布的职业标准和职业分类标准进行参考。

职业系列是我国将职业按照不同领域划分的重要概念。了解自己所处的职业系列以及对应的职业等级制度，可以更好地进行职业规划和发展，实现个人职业生涯的成功。

法律依据：

《国家职业资格证书管理条例》第八条 职业资格证书应当按照国家职业分类与代码体系命名，并载明职业资格等级、专业技术职务等级或技能等级。

定西市卫生系列层级晋升工资兑现了。通过查询相关资料显示，定西市教育系统层级晋升工资会兑现。甘肃定西2022年教师评审的层级晋升工资会在年底的时候进行兑现。定西市教育系统层级晋升工资要确保单位。

义务教育学校辅助系列工资标准根据各地不同。

普通教学辅助员的薪酬一般不会很高，每月1000～2000不等。如果是高校专业科研的助教，在助教期内每人每年津贴标准为1万～3万元。

义务教育阶段教师的基本工资是按普通事业单位标准10%上浮。

真的，公务员要取消绩效考核等一系列奖金，已经发放的要退回

公务员工资中，年终奖是奖金的重要组成部分。近几年公务员的工资一直在改革，尤其是“八项规定”出台之后，公务员的年终奖就变得有点尴尬。因为其它的节日补贴都已经取消了，年终奖现在发不发大家都有些怀疑。

据在公务员相关单位工作的网友留言，部分地区的网友表示年终奖已经取消;也有网友表示年终奖只是换了一个名称发到公务人员的手中。具体的年终奖发放形式还是要看当地的具体政策。

中办、国办印发了《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》：

通知内容为中央和省、市关于工资津贴补贴有关规定，并且要求坚决杜绝违规发放工资津贴补贴。

这意味着公务员工资结构将会有所变化，但是各位也不要过于担心，根据我们的“通知”内容明确指出：杜绝违规发放工资津贴补贴，所以在工资津贴方面只是做了一些调整，不合理的工资津贴补贴会受到影响。

教职工与幼儿的比例

幼儿园教职工包括专任教师、保育员、卫生保健人员、行政人员、教辅人员、工勤人员。幼儿园保教人员包括专任教师和保育员。幼儿园应当按照服务类型、教职工与幼儿以及保教人员与幼儿的一定比例配备教职工，满足保教工作的基本需要。不同服务类型幼儿园教职工与幼儿的配备比例见表1。

不同服务类型幼儿园教职工与幼儿的配备比例

二、专任教师和保育员配备

幼儿园应根据服务类型、幼儿年龄和班级规模配备数量适宜的专任教师和保育员，使每位幼儿在一日生活、游戏和学习中都能得到成人适当的照顾、帮助和指导。

全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员，或配备3名专任教师；半日制幼儿园每班配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。

寄宿制幼儿园至少应在全日制幼儿园基础上每班增配1名专任教师和1名保育员。

单班学前教育机构，如村学前教育教学点、幼儿班等，一般应配备2名专任教师，有条件的可配备1名保育员。

对所辖社区或村级幼儿园（班）负有管理和指导职责的中心幼儿园，应根据实际工作任务和需要增配巡回指导教师。

招收特殊需要儿童的幼儿园应根据特殊需要儿童的数量、类型及残疾程度，配备相应的特殊教育教师，并增加保教人员的配备数量。

幼儿园应根据当地学前教育发展的实际情况，增设教师岗位类别和数量，满足本园发展和保教工作的需要，并确保在教师进修、支教、病产假等情况下有可供临时顶岗的保教人员。

不同服务类型幼儿园各年龄班和混龄班班级规模、专任教师和保育员的配备标准见表2。寄宿制幼儿园每班幼儿人数酌减。

三、其他人员配备

园长：6个班以下的幼儿园设1名，6～9个班的幼儿园不超过2名，10个班及以上的幼儿园可设3名。

卫生保健人员：根据《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》配备。

炊事人员：幼儿园应根据餐点提供的实际需要和就餐幼儿人数配备适宜的炊事人员。每日三餐一点的幼儿园每40～45名幼儿配1名；少于三餐一点的幼儿园酌减；在园幼儿人数少于40名的供餐幼儿园（班）应配备1名专职炊事员。

财会人员：根据国家和地方有关财会工作规定配备。 安保人员：根据国家和地方有关安保工作规定配备。

幼儿园应根据实际需要配备数量适宜的教职工，积极实行一岗多责，提高用人效益。

四、本标准为各级各类幼儿园的合格标准。各地可根据当地经济社会发展水平和学前教育发展的实际情况，制定适合本地的具体实施方案。