金立手机怎么样啊

金立手机性能的话整体还是不错的，也算是国产手机里面比较活跃的厂商了，可能比起步步高、oppo、小米、联想这类手机来说，并不是很活跃，且没有太多出彩的手机型号，但是质量还是不错的。

以"金品质，立天下"为企业使命的深圳市金立通信设备有限公司成立于2002年9月16日，注册资金2亿元，是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进行的民营高科技企业。

1、生产基地：

金立拥有两家独资工厂 --东莞市金众电子有限公司和东莞市金铭电子有限公司。总投资28亿元，拥有厂房面积60000多平方米，员工2800多人，年产能1500万部，是珠江三角洲最大最好的高度自动化、现代化手机专业生产基地之一。为了持续发展，2006年，金立又投巨资在东莞市大岭山镇湖畔工业园购地筹备建立金立工业园。工业园总占地面积500亩，总建筑面积30万平方米，总投资逾5亿元人民币，预计建成投产后产能将达300万台/月，是中国最大最好的手机专业生产基地之一。

2、服务理念

金立秉承"VIP金牌服务"理念 ，建立了完善高效的客户服务体系，在全国建立了41个省级客服中心，593家特约服务网点，售后服务网络覆盖了全国各大中城市和偏远地区，为消费者提供全方位的专业化的金品质服务。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

擅自离职有工资吗：

创维现在虽然是老牌子，但是现在在主攻的电视方面进入了一个瓶颈，当然是整个市场的问题。这几年也跟风在做手机，也就是和一般山寨机无差了。其他的什么汽车电子、安防产品可能应用面比较专业，不大了解。

金立广告打的多但是东西真的不好，用过，深受其害。产品没有创新，各种抄袭。不知道这个企业要抄到什么时候。

个人比较相信比亚迪，一个能做到生产汽车的品牌，企业文化应该会更严谨。不是玩山寨的小打小闹。

至于工资只有去论坛上慢慢挖了。

金立手机不错。

金立通信，一家有着13年历史的国内高科技企业，其自主研发的产品，已获得国家专利1557项。金立开发的amigo操作系统，已更新至31版本，为广大用户带来更加人性化的体验。

金立手机是国产手机里时间最长，最专注于手机行业的一个品牌。它是中国航天专用产品、中国驰名商标、壹基金合作伙伴，天鉴商务系列的GN380博鳌亚洲论坛官方指定手机，郎咸平战略合作。

金立品牌介绍：

金立是深圳市金立通信设备有限公司旗下品牌，公司成立于2002年9月16日，注册资金达2亿元人民币。金立集团建有生产基地金立工业园和印度工厂。在建金立大厦。坐落于广东东莞松山湖的金立工业园占地面积258亩。年产能高达8000万台。

金立已拥有深圳、北京、海外、OS四个研发院，自主研发产品；获得了1557项国家专利；开发的amigo操作系统，已更新至50版本，为广大用户带来更加人性化的体验。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：

1、向劳动监察投诉；

2、申请劳动争议仲裁；

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。