公司还没发offer面试一直在问什么时候实习

按照你的描述，这个公司99%要求实习。

第一部门编制有限，对于一定要录用那个人，那一定要提前压榨他的劳动价值，让他从3000实习工资的时候就开始尽快承担起全职的工作，性价比极高。

第二部门对于校招同学的潜力要求还是很高的，虽然不要求你有丰富经验，但是你一定要爱学习，机灵，有沟通能力，能吃苦，价值高正。面试只能测试出30-50%吧 。为了确保到时候一个转正编制万无一失，提前实习可以确保录用的人是合适的。如果你在实习的时候不合适，发了offer也会想办法把你干掉。（当然我建议是提前实习的 就算干掉也早点干掉，等签了正式合同试用期仔干掉的话，校招机会也没有了，那时候情况更惨）

第三就是校招的面试机制不完善，面试成功率没有保障，hr部门弱势，不能压着部门分配校招同学。还是得看部门脸色，提前实习部门再看合不合适，要不要用hr给的校招生。给双方一个面子。

届生选offer先看什么？

先看自己能力，再看自己爱好，综合这两项来优先选择你能行，且你有兴趣的OFFER。

再看什么？

行业、地域、薪酬、发展，这些都宽泛了，你自己能力OK，走到哪都OK。你自己能力差点，就别想那么多，先找一个东家慢慢打磨，先练练再说。

老师说不要先看薪资？

你们老师说的对，新人，尤其是应届毕业生上来就要求薪资，一般都不会有啥好下场，容易被职场老鸟教做人，等你能力过人时，薪资你自然有资格去提，否则你上来就要求多少多少钱，那无异于痴人说梦。

企业如果知道毕业生手握多个offer,它会依旧向你抛出橄榄枝的。对于企业而言，最重要的就是人才，多个offer反而更能证明你的优秀。

1、人才是企业发展最重要的资源。企业一般掌握四种资源：人才、自然资源、资本资源、信息资源。

如今，21世纪竞争的焦点无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只要有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势。

2、人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。

3、在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。

人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。

4、人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。就许多公司而言，所处的工 作环境和产业性质。

对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。

因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。

5、人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。

人才提供了生产力，促进了社会进步。

6、企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。

应届生拿到的offer越多，不一定代表着市场价值就越高。毕业生的人数越来越多了，而且每当毕业的时候就会有很多社会上的企业进入学校进行招聘，一个学生能够拿到好几个offer也是正常的事情，最主要的是要看这些offer是来自哪些公司的，如果是世界前500强的公司，那么这样的offer肯定是非常值钱的，如果都是一些平平无奇的公司offer，这也并不值得骄傲。

应届生拿到的offer数量和市场价值不是成正比的。可能是因为这个应届生比较勤劳，去了好几个公司进行面试，结果都拿到了offer，当然也有一些公司在刚开始应聘的时候普遍都会招收好多学生，然后在实习阶段再进行淘汰。很多hr在招聘的时候也都是有指标的，他们每个月需要面试很多人，只有到达了指标，才算是圆满的完成任务。所以送出去的offer也就比较多。员工上岗之前一般也都会进行培训，如果在培训期并不是特别好就会淘汰掉，这种淘汰机制也是比较残酷的，所以毕业生在拿到offer之后，一定要认认真真的工作，融入到工作环境当中。

 Offer的质量更加重要。无论大小公司只要录取了这个员工，肯定是会发一份电子版的offer，但是大家也要看一下哪些公司以及是哪些职业的offer，很多公司不是特别出色，他们就广撒网，勤捞鱼。毕业生的经验也都为0，工资也很低，所以他们很喜欢去培养一些年轻的应届生。

毕业生想要找到一份专业对口的工作确实是比较难的，所以希望所有的学生们都能够提前做好自己的简历，并且早一点做打算，投简历的时候一定要看清楚，可以了解一下公司的发展前景以及公司文化理念。

成功拿到心仪offer需看的40个问题

　1、请你自我介绍一下你自己

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　2、你觉得你个性上最大的优点是什么

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划

　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　 7、你朋友对你的评价

　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗

　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做

　回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办

　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。