面试时主管问你为什么来应聘这个职位，怎样回答最好？

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不妨看看美国大学生的

求职面试

“和面试主管握手一定要有力，说明你的自信和热情……”11月10日下午，来自

纽约城市大学城市学院

就业指导中心的Sopha（

索菲

）主任，为

浙大城市学院

的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题。

　　不要只带简历去应聘

　　许多中国大学生都只是带着简历去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。Sopha说，他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。

　　面试中，当主管说“谈谈你的简历”，你

千万不能说

“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。

　　美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。在大学和同学一起做过的项目，就很能体现你的团队精神，这也正是你的光盘所要表达的。

　　面试前，一定要对所应聘的公司进行检索查询，掌握公司情况，比如位置、发展前景等，要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来，因为这与你以后工作的热情、创造力等有直接关系。

　　面试握手一定要有力

　　面试握手时，一定要有力；否则，会被认为缺乏自信、性格腼腆等，很可能因为这一点，一次求职机会就溜走了，因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。另外，一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主，让他感觉到你的紧张、不自信。

　　面试时，主管很可能会和你聊天气，“It′ssunny（今天阳光明媚。）”等等，很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式，其实，他是在考验你的

人际交往能力

，千万不要小视。

　　Sopha强调，在面试的最后5分钟，主管可能会问你对应聘职位的要求或看法，你可以问公司的职业培训计划、提升空间等，但千万不要问薪水问题，因为他还没聘用你。最后可附加一句“我可以给你打电话吗”，给主管一个彬彬有礼的好印象，如果可以，你可以借此机会增加他对你的了解。

1、首先就是穿着和妆容，当你在自我介绍之前，面试官首先看到的就是你的穿着和妆容。男生和女生都一定要注意在面试的时候要穿的正式大方，切忌花哨。在仪容方面一定要得体大方，把自己打扮的利落干净点儿会让面试官有一个好心情。

2、其次就是注意掌握一些面试技巧避免在面试过程中被面试官的问题难住。最后就是做面试准备了，在面试前多了解一些公司的信息和招聘岗位的工作职能等。

3、餐叙式面试礼仪常识：有些企业的领导会喜欢用一种特别的方式来进行面试那就是以餐叙方式进行，虽然现在很少有人会使用这种独特的面试方法。但是在个别的企业仍然存在喜欢通过用餐来观察应聘者能力和习惯的面试官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，为了想多了解你一点，其实还是脱不了面试的范畴。你好好把握住这个良机，让他们知道区区一纸简历表根本不足以囊括你的才能。

4、注意的餐叙式面试礼仪有：别在餐桌上整理仪容。餐巾在整个用餐过程中都该置于膝上。如果你必须暂时离位，把餐巾搁在自己的椅上，侍者瞧见了会明白你马上就会回来。双脚应该平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一侧;双腿交迭而坐之时，不要不停摇晃另一只脚。

5、别把玩餐具，别乱作手势，或手执瓷杯或大圆玻璃杯来强调自己说话的重点。用餐的礼仪根据给你面试的人的国籍或民族的不同也有着差异，在赴约前一定要了解好给你面试的人的基本信息，一面在面试过程中出现尴尬造成误会最终失去一次可贵的工作机会。

6、招聘会面试礼仪常识

（1）不要陪同人员。尽量是自己去赶招聘会，不要和亲戚朋友相伴，让人觉得还没“脱奶”，这样也给企业带来“不够独立”的坏印象。

（2）入场尽量不要太晚，也不需要太早。要及时进入会场，但是没必要排在第一位，你可以先看看其他求职者如何交流，用充足的时间收集信息，了解行情。

（3）听议论、听反响，在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

（4）要善于咨询，仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。

（5）不要抢风头。在招聘会上不要夸夸其谈，要尽量低调。

（6）留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

（7）签约要慎重。不要在招聘会上匆忙签约，要给自己和对方一定的时间考虑。

7、拓展：如何消除面试中的紧张焦虑呢？

（1）心态平衡法：考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。

（2）具体的实施过程应该是做到一高一低：士气上高我肯定比对手强;目标上低把成功几率降低，把一定要上调整为不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。

（3）认知平衡法：要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平。绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大。只有从实力上认识到自己的能力，从而达到认知上的有备无患。

（4）身心平衡法：俗话说“身体是革命的本钱”，在面试这一关，身体放松也是一个重要的环节。面试前，作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。或者闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金**的沙滩、朵朵白云、高山流水等。

（5）语言平衡法：应该放慢说话的速度。在面试中，一般考生会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让主考官仔细倾听你的话语，以便给考官留下更深刻的印象。

1、展示你在生活中的其他领域是如何发挥领导作用的。领导经验并不总是来自你的日常工作，许多退伍军人具备相关的领导技能。您是否属于帮助组织和领导活动的组织？把这些作为你领导团队、团队或项目的例子。

2、展示你保持冷静和集中的能力。作为一名经理的一部分是在不确定的情况下轻松地处理多项任务，并表现出冷静的控制感。这对你未来的直接报告和你未来的老板都很重要。雇主会想要一位低维护、不带太多办公室政治和包袱的候选人，重要的是，在你的回答中使用例子，证明你仍然积极，专注于结果，并与同事、主管和客户建立信任关系。通常情况下，可以归结为许多人所谓的情商。情商和自我意识是重要的管理技能。

3、证明你致力于管理轨道。如果你想成为一名人事经理，就采取切实的措施来做好自己的准备。重要的是要加强你的技能，以确保你已经准备好去做好准备。积极评估你已经具备的技能，并与那些已经担任管理职务的人交谈，以确定你需要获得哪些技能。做你的研究，保持最新的行业趋势，并抓住任何机会加强你的能力。

主管每面试一个人都说不可以,可以这样跟老板反应：

1、收集证据：在向老板反映之前，确保有足够的证据来支持观点。这可以包括面试者的背景资料、表现评估、面试记录以及其他相关信息。

2、安排会议：尽早与老板预约一次会议，确保有足够的时间来讨论担忧和提出建议。在安排会议时，尽量选择一个私密和适当的场所，以便可以自由地展开对话。

3、诚实表达担忧：在会议中，清晰地表达担忧，并解释为什么认为主管的招聘决策不利于公司。提供具体的例子和证据来支持观点，并尽量保持冷静和理性的态度。

4、提出解决方案：除了抱怨问题，还提出可以解决问题的建议和解决方案。可以就招聘流程的改进、培训主管的面试技巧、引入更多参与决策的人等方面提出具体建议。这样可以显示积极态度和对公司的贡献意愿。

5、尊重职权层级：在与老板交流时，要尊重职权层级和公司文化。表达意见时要注重适度，避免过分批评或与主管进行直接对抗。尽量以建设性的方式来表达意见，以达到解决问题的目的。

6、寻求支持：认为直接与老板沟通不会取得预期的结果，还可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，以获得更多支持和意见。"主管"指的是在组织或企业中拥有管理责任、监督下属员工工作以及推动工作完成的人员。主管职位处于中层管理层，负责管理一个团队或部门，确保工作的顺利进行，并向更高层管理层报告工作进展和问题。