年轻人在职场升不上去了，怎么办

作者：Wang Nick

链接：https://wwwzhihucom/question/24579975/answer/28352752

来源：知乎

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1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而对于我等屌丝而言，“好用”就是价值。

2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有功夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有PM、UX的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给HR的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！

3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。

4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力，才是我等屌丝上位的根本。

1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而对于我等屌丝而言，“好用”就是价值。

2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有功夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有PM、UX的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给HR的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！

3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。

4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力，才是我等屌丝上位的根本。

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年轻人刚进入职场总会交点学费，不仅要做很多的事情，还要随时准备接受批评，可谓是苦不堪言。然而新人在公司的职位序列中也总是排在末端的，这无关自己的能力，更多的是身份问题，那么如何让自己在职场众多对手中脱颖而出呢？你必须做到以下四点：

1 了解上司的想法和需求

每个老板都有自己的性格和用人方法，你要用比较恰当的方式与自己的boss多沟通交流，真诚且不卑不亢。这样可以让你的上司更多的了解你，这是最好的晋升准备了。当然在交流的时候一定要切准时机，平时的表现也很优秀才可以，否则在没有事实作为基础的情况下，你所有的交流都是白搭，甚至可能起到适得其反的作用！

2扩展自己的工作责任范围

作为一个员工最重要的先是做好自己的本职工作，能够在任务委派下来之后，熟练快速且有效的完成。这样，你就可以寻找更多的职责去完成了，看看身边是否有其他的同事需要帮忙，去请教去学习。然后告诉老板，你可以胜任更多的工作，这样不仅你展现了自己的能力，还得到了老板的认可。

当然，如果上司并没有让你做额外的事情，你最好表现出一种真诚且急切的愿望，一个努力奋进的员工，总会得到属于自己的机会！

3工作不求最好但求更好

每个人的晋升都不是运气得来的，肯定付出了很多很多，如果作为一名新人你想在单位中得到晋升，那么必须要先踏实的工作。用自己的努力和勤奋作为向上的积淀，这些都是你今后的本钱。

4找到一个引路人

新人最重要的是什么？能力，还是机会，其实这些都不算最重要的，最重要的就是有一个好的引路人，一个好的引路人会为你铺平今后的道路，作为衣钵的传承，你会很好的规避一些别人经常犯的错误。所以说，一日为师终身为父并不是一句空话，引路人在职场上就会像你的父亲一样，站在巨人的肩膀上，何愁不能晋升呢？

对此，你有什么看法，欢迎评论交流。

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