很多商科毕业生都想从事快消行业，原因是什么呢？

无论是过去还是现在互联网普及的时候，快速消费品行业一直是商科毕业生最向往的行业之一。

那么为什么快消品行业这么受欢迎呢？

1高度的存在感有利于个人职业发展

快速移动的知名企业拥有成熟完善的培训体系，这意味着刚进入职场的人可以拥有巨大的学习空间。它不受业务短期质量的影响，甚至不可能因为是否遇到优秀或匹配良好的领导而学到东西。

以号称CEO摇篮的宝洁为例。每个季度都有三天的儿童和管理人员离线培训机会。每个ABM(入职管理培训)每年都有6万的固定培训预算，包括企业内外最好的培训师，最好的酒店(还有晚上做培训小组作业最野的)。这也是P&G人很贵的原因，比同龄人贵很多。

同时，管培生的项目正在从名企中迅速消失，可以锻炼综合能力，尤其是在协调、组织、合作方面。所以，快速移动的消费者的市场认可度总是很高的，无论是转行还是转岗，都可以终身受益。

2可观的收入和稳定的业务

与近年来炙手可热的互联网公司不同，快速消费品很少受到影响，无论是经济繁荣还是衰退，还是市场的兴起和变化。所以对于应届毕业生来说，第一份工作能在稳定的工作环境中成长，无疑是一个很大的吸引力。

再来看工资。之前很长一段时间，快消品行业的薪酬都是数一数二的。近几年被金融、互联网等行业超越，但收入水平还是一个档次。此外，大多数快速消失的知名企业都是外企，它们往往有意想不到的好处，例如，P&G可以每周在家工作一天，18天带薪年假等等。

当18届本科应届毕业生平均工资只有5000多的时候，宝洁、欧莱雅、玛氏等快速发展的巨头的应届毕业生工资都达到了10-15k，其中欧莱雅、玛氏有13个，P&G有14个。而且不像互联网公司的996，财务压力大，工作时间灵活，更能平衡工作和生活

3雇主拥有优秀的品牌形象和良好的工作经验

人性化护理

比如宝洁，不仅会给尚未入职的员工送节日礼物，还会给应届毕业生发放无息贷款作为毕业安置费。另外，徽章的背后是一张有核心价值观和核心原则的小卡片:第一价值是人；第一个原则是:做正确的事。受到真正的尊重和鼓励去做正确的事情。毕竟对于刚步入社会的大学生来说，刚刚经历了面试中的挫折和打击，这个时候有一份体面的工作和生活真的很重要。

温暖的生长环境

大部分大型快速移动企业都是外企。同时，从快速发展的知名企业中走出来的人也带来了快速发展的外国企业文化，这已经成为近年来快速发展的民营企业崛起的重要力量。

快衰落的文化很成熟，引导新人通常是老板的KPI。所以作为刚毕业的新人，你不用担心带你的人对你有所隐瞒。就像P&G对新成员家庭说的那样，“感谢你们全家加入P&G，我们会像你们一样陪伴他继续成长进步”。公司白纸黑字规定他有义务带着你，引导你成长。即使不小心犯了大错，公司也会觉得你是新人，犯错很正常；人家怪的不是你，而是为什么带你的人没教好你。

这个容错性很高的环境，对新人很友好。新的人来了，会有人和他一起成长，可以帮助新人完成从学生到职场人的过渡。这几年成长的速度会很快——毕竟有人带他，没人带，这对新人刚进入职场的时候很重要，甚至起着决定性的作用。

最后，“高个子，外企，跨国公司，CBD打工”这几个词成了快速消失的代名词。优越的地理位置，时尚舒适的办公空间，友好温馨的办公环境，对应届毕业生都有很大的吸引力。

4入门门槛比较低，生重实力不重要

与金融业在招聘时明确表示“更愿意恢复华北邦交，985/211”不同，快速发展的行业更注重应届毕业生的个人能力，而不是你的学校是否是名校，你的简历是否光鲜亮丽。

同时，快消品也不会强调一系列证书、硬实力、专业技能。一般知名的快速移动企业都会有自己成熟的校园招聘系统，看起来比较复杂，需要通过测试。但他们只是通过各种方法验证应聘者的真实能力和所需要人才的匹配程度，以及应聘者的气质是否与企业相符，而不是写在简历上的那些。

这种方法有点像未来选择潜力股，所以很多快消行业都有管理培训生项目。特别适合学校不突出，但自身实力很强的应届毕业生。

5成熟完善的管培生体系

了解了快消行业的魅力之后，相信很多小伙伴对关培生频繁的项目很好奇。这里以火星的管培生为例，简单介绍一下快消品行业的管培生项目！

玛氏的管理培训生主要分为两类，一类是三年制综合管理培训生，一类是职能管理培训生(包括三年制销售管理培训生和二至三年制供应链管理培训生)。

以销售经理培生为例。这两年他主要会在各个销售渠道、总部或者地区轮岗。从第三年开始，可以选择在其他与销售相关的职能部门轮换，比如市场部、销售财务部。

第一年，总经理裴盛可能在销售岗位，第二年，他可能成为HRBP，第三年，他将成为品牌经理的助理。每年在任何一个城市、部门、岗位工作，工作内容、同事类型、生活城市都有可能逐年变化，可以说是一种奇妙的体验。

机遇和挑战并存。这种轮换机制不仅给学员带来了挑战，也让他们有更多的机会找到自己真正适合的岗位，对自己的未来做出更清晰的规划。

综上所述，个人职业发展的助力，有竞争力的薪资，温暖的成长环境，友好的招聘要求，以及成长空间巨大的管培生项目，都成为了快消品行业受到商科毕业生青睐的原因。

当然，没有最好的工作，只有最适合自己的。想从事快消行业的小伙伴，要客观的审视自己是否真的喜欢快消行业。精心的职业规划是对自己最大的责任。

美业行业利润高，收入上不封顶，不会一成不变。

不管是美妆、美甲、美睫、还是半永久纹绣、美容，这也是越来越多女性选择从事美业的原因。

美业行业是不可被互联网替代的行业，买东西可以淘宝、唯品会、拼多多，但是我们的技术只在网上交易是不可完成的，也是不会消失的行业，因为只要有人存在爱美之心就不会消失。

自己的形象气质也会得到改变，不知道你们有没有发现有很多女性在从事美业后形象气质慢慢都会得到改变，美业不仅自己变美，身边的人也会变美，还能赚钱，两全其美。

不同培训项目、不同的企业制定的培训计划内容会有所不同，不过总整上来讲，一个完整的培训计划应该包含以下几个方面的内容：

1、培训的目标，即培训要达到的目的和效果。从学员的角度来说就是经过培训最终学到了什么。

2、培训的内容和培训的对象。培训的内容是进行怎样的培训，培训对象就哪些人要参入这个培训。

3、培训讲师。培训讲师很重要，直接关系到培训的效果，从品质、知识、经验、沟通等几个方面去筛选符合要求的讲师。

4、培训的时间。培训时间是指培训什么时候开始，后续培训的时间是怎么安排的，安排好后要及时发布通知。

5、培训的地点及设备设施。培训在什么地方进行，需要哪些设备、设施或辅助材料，要提前准备。

6、培训的方式和费用。培训采用什么方式根据企业实际情况安排，如理论型、实操型等，另外要做好费用预算，如讲师费用、场地租金、材料费、设备维护费等。

以上可以总结为6W1H，即why培训目标；what培训内容；whom培训对象；who培训讲师；when培训时间；where培训地点；how培训方式及费用。

姓名：张毅 英文名：Jason

代表风格：传播日本空气灵感剪，剪发为强项，发型基本一个样，全模仿日本风格

领导品牌：个人品牌、合作品牌：富康 聚星 （挂台湾牌子）

代表作：如果你了解日本、看过日本的书、看过瑞丽杂志，你会说他没有一个代表作

核心技术：无。跟着日、韩、台湾潮流走

全国培训学生：短训、中训模式，数万计

全国知名度：有较高的专业领域知名度

粉丝年龄：20岁以上的爱美女士

主要成就：“亚洲造型设计大赛全场亚军、中国美发时尚周全场冠军以及2010中国十大时尚化妆师称号”一连串的头衔已然让北京台签约造型师张毅老师成为了京城当之无愧的“现象级”造型师。然而在中国造型界已经高屋建瓴的张毅老师对于自己热爱的职业却有着别样的看法，“每一个造型都有它独占的灵魂，做一个城市造型灵魂师。”据悉，张毅老师正在通过自己的工作室开展“百姓价位，明星风范”主题活动，旨在为老百姓量身打造最具个性的发型，一起分享他的造型人生。

挖掘每一位顾客发型上的靓点

了解张毅老师的朋友、同行、顾客都知道，张毅老师不像业界内惯用的“进门侃晕”似的推销手段，路老师往往是在不经意间注意着每一位顾客的整体结构，包括脸型、发质甚至穿衣风格，用张毅老师自己的话说就是“每一个人的头发都有一个靓点，我要用最短的时间找出它并且想到放大它的办法，这样才能和顾客进行更深入的交流。”作为一名业界知名的造型师，“阅脸无数”的张毅老师平日里最大的爱好就是走在大街上去不经意的观察行色匆匆的路人，“每个人在独处的时候也是最为真实的，每天走在路上看到无数张脸，把每一个人在造型中的靓点勾勒一番，这就是一位好的造型师最廉价却最为有效地培训。”一位造型大师却拥有着如此朴素的成功秘诀。

打造老百姓造型的“独占灵魂”

“每一个造型就像一件艺术品一样，他不仅有着自己专属的灵魂，而且世上但凡称的上艺术品的东西都是不可复制的，我更重视他的专属性。”这是张毅老师在谈起自己对于造型设计的认知时，对记者掏心窝的一句话。每当张毅老师看到大街上各式各样的人群却被一套套或经典或俗套的发型所占据之时，总是忍不住心头一痛。所以，张毅老师特意在自己的工作室开展了“百姓价位，明星风范”的活动，想通过自己在行业内的影响力来鼓励更多的同业者可以从顾客的角度出发，为每一位顾客量身打造属于自己的造型设计。“有人说我室一名剪刀上的灵魂师，但是我并不认可，我希望自己对灵魂的打磨体现在每一位顾客的造型上，其他一切都只是我的工具而已。”

愿作一位造型旅程上的“背包客”

作为国内一流的造型师，张毅老师除了担任北京电视台的时尚妆苑和魅力周末的首席造型师，并且经常会受邀去昕薇、瑞丽、嘉人当时尚嘉宾。平时有空的时候还经常给一些时尚杂志和北京生活频道的做造型。2010年，张毅老师还加入到本土知名公关公司，为某知名网站联合强势制作班底推出的网络剧以及汽车品牌倾力打造的订制剧作整体造型，该剧主演有：戴军、夏凡、大鹏、孟茜、于莎莎，热点明星客串：李光洁、张唏临、任正彬、尚雯婕、王啸坤、何云伟、李菁、杨洋、吴建飞、薛之谦、凌潇肃、袁成杰、刘芸、林依晨、张瑶等。“我的生活就是每天都奔波于各类需要造型的地方，带着我随身的工具包，有人说我就像一个造型旅程上的背包客，我觉得挺受用。”已经将造型融入自己灵魂的张毅老师始终行走在自己信奉的旅途上。而张毅老师所崇尚的“发型独占”理论正在通过他自己的行动逐渐实现，虽然刚刚起步，但是张毅老师对于自己的信仰却有着十足的信心“一位旅行者的最大价值不在于游走了多少地方，而是在于所过一地都能在心中激起一片涟漪。”

获得奖项：

获2000年度最佳发型大奖。

获2003欧莱雅色彩成就奖

获2003年度最佳造型师奖。

获2006年度四大时尚人物称号。

获2007年度当代优秀化装师奖。

获2007年度东时文化最佳造型师奖。

获2010中国十大时尚造型师奖

文|邓璐

岁月更迭，春华秋实。3月25日，欧莱雅中国迎来入华25周年的历史性时刻，欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官费博瑞携管理团队，通过线上线下多方联动的形式回顾了欧莱雅与中国25年的故事，还提出了下一个四分之一世纪的品牌发展战略，并承诺会继续加大对中国市场的投资。

来源：欧莱雅提供

从0到1，从1到∞

1997年，欧莱雅集团决定来华发展，开拓中国市场，25年的风雨巨变，欧莱雅集团现在已成长为中国第一大化妆品集团，中国也成为了欧莱雅集团全球第二大市场。作为集团北亚区总部、全球六大研发枢纽之一以及全球三大美妆科技中心之一，中国已经成为欧莱雅集团核心战略市场，并有望成为集团在世界范围内的第一大市场。

25年来欧莱雅坚持走与中国发展同频共振的道路，抓住每个机会蓬勃发展。坚持做一件事，在中国“创造美，让世界为之所动”。

欧莱雅的计划并不局限于此，他们还在探寻一个更大的未来。

2020年，欧莱雅中国提出“HUGE美好计划”战略，协同更多生态圈合作伙伴创造“美好消费”新格局。

在2021年又提出全新企业进化模型“BEAUTYHUGEVOLUTION·美的进化”，费博瑞表示，欧莱雅不仅追求研发满足消费者需求的高质量产品，也专注于提升消费者的知情权，营造更透明的市场环境，欧莱雅期待能有更多的其他品牌一起加入，共创“融”时代，共同营造“美”的新生机。

五大力量支持中国业绩涨幅超20%

25年来欧莱雅专注于创造中国之美，让世界为之所动。费博瑞表示：“美，是不可或缺的，美关乎每一个人。”从欧莱雅近两年来的发展成果不难看出欧莱雅已经成功跻身于中国市场的一流行列，费博瑞认为有五大力量支持品牌蓬勃发展。

1、美是赢益增长的驱动力

欧莱雅中国连续两年销售额增长超20%，2021年增速2倍于中国美妆市场，这是一个领军企业的表现。2021年双十一期间，欧莱雅集团的成交销售额突破了100亿，是第一美妆品牌。

此外，高档化妆品部、大众化妆品部、专业美发产品部、活性健康化妆品部四大事业部均实现增长，其中欧莱雅中国副总裁兼专业美发产品事业部总经理林厚志表示：“专业美发产品部连续三年业绩增速超过50%，中国已经成为了欧莱雅专业美发产品部全球前三大市场。”

尽管受后时代的影响，市场环境充满了不确定因素，费伯瑞仍对中国市场保持看好的态度及信心，他相信在中国市场还有很多可能，根据欧莱雅集团的分析，他们预测到2030年将有超过37亿的中国人将成为中产阶级，而这也将带来新的消费需求。

费博瑞坚信欧莱雅良好的商业模式可以让品牌更好的做出前瞻变化，适应中国消费者的需求。此外，欧莱雅也尝试开拓更多渠道，寻求可以与消费者更贴近的平台。

在社交领域，欧莱雅通过抖音、快手，不断地拓展新的消费群体。欧莱雅也会顺应趋势发展，抓住新兴商业模式，2021年在欧莱雅品牌直播间，全年直播时间累计达到了18万个小时，跨平台、跨品牌不断地跟消费之实现无缝的连接和互动。

在电商发展的时代，欧莱雅也不忘对线下渠道的更新与发展，费博瑞称2021年是一场线下渠道的激情澎湃的回归，为了给消费者提供更好的体验，满足更个性化的消费趋势，上海欧莱雅旗舰店运用了ModiFaceAI技术，通过科技分析消费者的不同情况给出不同的建议，提升消费者的体验感。

2、美是海纳百川的包容力

费博瑞认为，美是给所有人设计的，包括所有的皮肤类型、发色、性别、年龄，所有人都是美的化身。欧莱雅致力创新发展品牌的多元化，让每一个消费者都可以找到适合的产品。

每一个中国消费者小众群体的需求，放到全球市场上都将是巨大的，欧莱雅集团会关注每个消费者的需求，不断创新产品的多样化，只要是对中国消费者有意义的产品，他们都愿意积极尝试。欧莱雅在中国拥有31个品牌，他们被分为四个部门：高档化妆品部、大众化妆品部、专业美发部以及活性健康化妆品部，欧莱雅致力于满足消费者的不同消费等级、消费需求等问题。此前，欧莱雅集团将上海设立为北亚区总部，意在打造黄金三角区域，将中国之美带向北亚，也将北亚之美带向中国，让消费者可以有更多元的风格选择。欧莱雅北亚区兼中国研发和创新中心副总裁马斯明表示，欧莱雅不仅重视女性市场，也关注到日益增长的男性美妆需求，他希望可以有更多的男士加入到欧莱雅的产品试用中去。

3、美是赋能女性的助推力

费博瑞表示：“真正的美是打破偏见，看见女性力量，支持女性的发展。”

从欧莱雅内部数据来看，女性在欧莱雅管理层的占比已超过了50%。对外，欧莱雅集团一直在努力发掘女性力量，赋能女性。欧莱雅中国鼎力支持世界顶尖科学家论坛首届“她论坛”，一直推动为女性科学家创造更好的发展环境。

欧莱雅中国还创造了“美丽事业，美好人生”项目，关注那些弱势女性，通过公益培训支持她们获得更美好的生活。

4、美是守护地球的担当力

欧莱雅集团重视企业的社会责任。早在2019年，欧莱雅中国的全部运营设施就实现了“零碳”。2021年，欧莱雅中国与昆明COP15生物多样性年会达成合作，共同推动生物多样性的保护。同时，欧莱雅中国也在不断的通过自身的产品推动环境与资源的保护，比如欧莱雅鼓励消费者进行空瓶回收，阿玛尼等品牌致力于让它们的包装更加绿色、更加有机，减少玻璃、塑料、金属和纸板箱的消耗。巴黎欧莱雅PRODIALIGHT染膏系列，推出了采用可回收并由95%再生铝制成的染膏铝管。欧莱雅呼吁更多的行业伙伴可以一起加入进来，为环境带来更积极的影响。

5、美是科技创新的源动力

随着消费需求的不断变化，欧莱雅也在通过绿色科技不断更新自己的产品，为消费者提供更好的产品。例如欧莱雅集团将玻色因研究应用到品牌的产品中去，它出色的临床试验结果和效果为欧莱雅赢得了一批消费者的喜爱。科技不仅仅体现在护肤及配方中，美妆科技也是欧莱雅集团的创新研究所在，2021年进博会上欧莱雅集团推出了口红打印机，可以打出上千种不同的颜色，深受消费者喜爱。此外费博瑞表示，将加大投入美妆科技，启动第三届“BigBang美妆科技创造营”。保持不断的绿色科技创新的基础就是坚实的人才储备，欧莱雅建立了上海首个世界500强外资企业与院士团队共建专家工作站，科技不断发展，产品不断创新，这就是品牌发展的源动力。

下一阶段，五大领域的CO-X新模型

当今社会已经步入了一个新的时代——融时代，万物皆可融合，无论是行业、数字资源、渠道都可以融合，科技消融了界限，新的生态系统将是巨大且没有边界的。在融时代，欧莱雅提倡共同进化，生生不息，这其中会有无限发展的可能，在下一个四分之一世纪，欧莱雅集团的战略将着眼于五大领域。

1、同创造，加注全新品牌价值

欧莱雅不断尝试与其他行业及渠道进行融合，加注全新的品牌价值。

林厚志表示欧莱雅专业美发产品部让中国发型师与全球顶尖发型师共同交流成长，透过欧莱雅与顶尖发型的共创力，引领一个个发型潮流；欧莱雅的活性健康化妆部与京东平台及专业的皮肤科医生专家一起，试图携手打造一个美丽大健康的生态圈；欧莱雅旗下NYX品牌与彩妆师及专业美妆学生一起共同研发打造更贴切青年群体的彩妆产品。羽西品牌也和青年女性艺术家一起共创全新的品牌形象。通过不断的共创与融合，为欧莱雅的品牌形象带来更多的表现与可能。

2、齐赋能，助美好入家

欧莱雅未来将持续关注女性群体发展，赋能女性，支持女性。兰蔻将继续开展“谱写她未来”这一活动，帮助女大学生解决就业以及职业发展的问题。

欧莱雅还致力于支持科研女性群体的发展，欧莱雅中国和上海科协曾联合颁发科技女生奖，以支持女性科学家的发展。圣罗兰举办“亲密有界爱无界”活动，以宣传反对家庭暴力等行为。

3、共发展，解码内动力

团队是每个品牌发展的内动力，欧莱雅关注每一个团队成员的需求，他们计划打造以员工为中心的发展新方式。他们推出“无对话，不成长”计划，鼓励每一位员工积极表达自我。欧莱雅组织很多青年项目，例如“欧莱雅，为青年”以支持青年进行职业规划以及自身发展。

4、协力保护，让生态成为产业发展新潮流

欧莱雅集团始终认为维护环境健康，减少环境污染是欧莱雅必须肩负的社会责任。欧莱雅计划与供应商及专家一起从原料端共同抵御气候变化，相较于2016年相比，预计到2030年，欧莱雅的战略供应商会将他们的直接排放量的绝对值相下降百分之五十。

费博瑞表示：“欧莱雅会逐渐完善形成新的产品评分标准，消费者可以得知产品对社会环境的影响，让产品的社会效益透明化，为消费者提供更好的选择。2022年欧莱雅中国将参加首届上海国际碳博会，共同商讨面对碳排放问题。

5、一起创变，实现CO模式，工业40发展之芯

一起创变实现CO模式，是开放创新之本，是工业40发展之芯。欧莱雅期待通过共同创变实现更包容的市场环境，更可持续更可信赖的美妆科技，加速前沿科学研究和新技术的应用。

费博瑞宣布欧莱雅与东方美谷和法国商务投资署联合举办的第三届“BigBang美妆科技创造营”正式启动，将共同研讨美妆科技在“玩美新体验”，“引领新运营”，“预见新产研”三个领域的未来发展。这也是欧莱雅一起创变实现CO模式迈出的第一步。

集大成者，打通边界，敞开思路，相互促进。拭目以待欧莱雅下一个四分之一世纪的精彩表现。

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问题一：就业的主要形式有哪些？ 主要形式有：正规就业和非正规就业。正规就业主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。

问题二：目前毕业生落实就业的方式有哪些 揣事业单位，企业单位、部队，项目就业，升学，出国，自主创业，灵活就业。

高职学生就业特点（1）专业分，资源勘查、矿业工程、石油与天 然气、食品药品就业较好95以上；表演艺 术、公共管理、民航运输就业较差，低于 70。2就业形式趋于多样化，更加灵活。3灵活就业比例较高。4地点：沈阳大连占506。5女生就业稳定性低于男生。 高校毕业生就业形势 矛盾5用人单位找不到需要人才，毕业生找不 到就业岗位。女生更难） 高校毕业生就业形势6就业难原因分析客观：11999年开始扩招，进入大众化教育，15-5015 以下是精英化教育。2学校专业设置不能适应社会发展需求3部分地区或企业保护主义强4劳动法出台。2008年（实习生，廉价劳动力）主观1就业期望值过高―高薪 大城市（2学生综合素质降低 高校毕业生就业形势7社会转型背景下就业特点：（1）跳槽增多（2）新职业层出不穷（3）职业结构弹性增强，自由度提高双向选 择）（4）职业不断趋于公平化 就业步骤四步走：1彷徨（实习）2呐喊（实习后）3伤逝（找就业单位）4朝花夕拾（毕业后）二、高职高专毕业生就业途径1市场导向型就业A高校毕业生校园就业市场B 组织的招聘活动C专业就业网站（毕业办、辽宁省人才）D代理招聘（中介）E各类媒体高职高专毕业生就业途径2政策促进型就业A到基层就业，到西部地区就业B入伍参军（学校与生源地）C到中小企业中小城市就业政策促进型就业中基层就业：国家：1大学生志愿服务大西北2“三支一扶”支教、支农、支医和扶贫3农村义务教育阶段学校教师特定岗位计划4选聘高校毕业生到村任职工作辽宁省：5大学生志愿服务辽西北计划6“一村一名大学生”7大学生进社区高职高专毕业生就业途径3订单式培养：企业学校负责招生、培养、就业（大连海事轮机、大连工业大学航空）4自主创业是最好的就业方式）小结：1高校的就业形势（辽宁省为主）2毕业生的就业途径

问题三：好就业的专业有哪些？？ 热门专业排名前十名：

1、电子与信息类：电子信息科学与技术、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程(长沙牛耳软件教育是湖南最专业的电脑软件培训学校)。

2、外语类：外贸英语、小语种。

3、法学类：法学、社会学、治安学、侦查学。

4、机械类：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器。

5、土建类：建筑学、城市规划、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程。

6、会计类：会计学、财务管理。

7：中文类：对外汉语、新闻学、广播电视新闻学、广告学、编辑出版学。

8、医学类：临床医学、麻醉学、医学影象学、医学检验、口腔医学、药理学、中药理论。

9、环境、心理类：环境科学、生态学、心理学、应用心理学。

10、工商管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理。

好就业专业：据统计，排行前十的专业

一，同声传译

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才，随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的同声传译员。

同声传译员的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元，相关人士说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定吃香。

二．3G工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上，由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通25G技术的人才年薪都在10万元左右，中国已经进入3G时代了，这些人才的收入应该会更高，业内人士表明。

三．网络媒体人才

目前，类似与在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右，中等职位的收入都在8000元到10000元之间。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报，目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

四．物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训。据相关人士透露，对此人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元。

五系统集成工程师

据悉，一名刚刚毕业的学生，毫无工作经验的学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，在到对业务的流程和资源策略的咨询服务，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

六环境工程师

相关资料显示，目前我过环保产业的从也人员仅有13万余人，其中技术人员有8万人，按国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右，据悉，随着国内房地产行业发展，国内园林设计师，景观设计师的月薪都在七八千左右。

七．精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角，随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最拿手的人才，目前在国外的平均年薪达10万美金，国内目前月薪也在1万以上。随着人们对保险认识加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

八．中西医师，医药营销

医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生，产科医生，妇科医生，和理疗医师都将十分吃香，二是进入医药生成流通企业，三十继续深造，业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药>>

问题四：就业指导 什么叫就业信息就业信息的特点和种类有哪些 1、什么叫就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。

2、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。

3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部偿 情和肢体语言获取的信息。

问题五：大学生就业的基本途径有哪些 十大途径通向实习路，就业也差不多

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者 版，这里常常会发布相关实习信息。

途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。

途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。

途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

问题六：毕业生就业的形式有哪些 5分 毕业生就业的主要形式

1、录用。毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

2、聘用。毕业生与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。

4、毕业生以自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业。

自主创业: 指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。

自由就业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者．某些艺术工作者等。

（自主创业、自由职业和其他灵活就业也需要证明材料）

5、升学。包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位（考虑到统计口径的连续性，暂列入就业统计范围）。

6、境外就业（出国）。毕业生出国留学和就业等（包含港澳地区就业）。

7、项目就业。毕业生参加国家、地方项目就业（选调生、西部计划特岗计划、三支一扶、村官、党建组织员、预征入伍、农村教育硕士等）

问题七：就业企业都有哪些类型？ （一）以投资人骸出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。

（二）以投资者的不同分为：内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。

（三）按所有制结构可分为：全民所有制企业、集体所有制和私营企业。

（四）按股东对公司负责人不同分为：无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。

（五）按信用等级可分为：人合公司、资合公司、人合兼资合公司。

（六）母公司、子公司。

（七）按规模可分为：特大型企业、大型企业、中型企业、小型企业和微型企业。

（八）按经济部门可分为：农业企业、工业企业和服务企业。

（九）按企业健康程度可分为：相对比较健康的随机应变型企业、军队型企业、韧力调节型企业，和相对不健康的消极进取型企业、时停时进型企业、过度膨胀型企业、过度管理型企业。

问题八：大学生就业有哪些选择？职业的种类有那些？（详细的） 大学毕业生就业现状

1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出。

大学毕业生的就业率下降。据教育部统计，2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了271万人，增幅达231%。6月的初次就业率为647%，比上年下降约5个百分点。到2002年底，又有约22万人实现就业，就业人数达到116万人，就业率上升到80%。2002年大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，初次就业率为85%，部门高校次之，地方院校较差。从学历看，用人单位对学历高的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。研究生供需比约为1：26，本科生约为1：13，专科(高职)生约为1：04。从专业看，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大。

根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。2003年为212万人，较上年增加了67万，增幅达到462%的高峰。2004年毕业生为280万人，较上年增加68万人，增幅叮到321%；2005年为340万人，较上年增加60万人，增幅达到214%。届时，毕业生总量为扩招前的29倍。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。

3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。

未就业的高校毕业生，社会上称之为“毕业漂族”。其具体情况有以下三类：

一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占“毕业漂族”的30%左右。他们中的不少人集聚在大中城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就会加入失业行列。

二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%。

三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业的意愿但难以就业，他们约占“毕业漂族”的50%。其中不少人通过各种方式多次求职，但仍找不到工作，心理受到较大的打击。在上述三类未就业的大学毕业生中，第一类人有明确的目标，他们一般集聚在一起，互相鼓励，如无大的变故，属于相对稳定的群体。第二类人虽然边看边干，但能逐步融入市场，适应市场就业。但第三类人市场就业能力相对不强，心理较脆弱，而其数量在今后还会成倍增加，需要特别关注。

问题九：经济学毕业生就业职位有哪些呢？ 你好！

经济学毕业生主要就业岗位：

(1)经济预测、分析人员

此职位各个行业中都有，但一般只有跨国公司、大中型企业和 经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。

(2)对外贸易人员

将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户;为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。

(3)市场营销人员

销售职位一直是市场需求最旺盛的职位类别之一，而这个职位对专业的要求并不是非常高。一些跨国公司的销售培训生中常能见到经济学专业的研究生。这类岗位的压力还是比较大的。

(4)管理职位

管理职位一般对学历的要求比较高。研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

(5)基金经理

随着我国资本市场的进一步发展，更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。

(6)证券经纪人

我国股民数量庞大，证券经纪人有巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。

(7)股票分析师

股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。

希望能够帮到你。

问题十：高校毕业生就业的形式有哪些啊 其实就业这个问题 还是要靠自己解决啊~~毕竟天助自助者嘛 如果一定要讲前景的话 那么对外汉语教师就很不错 毕竟现在的话 每年都有很多老外来中国 而汉语热也不是一两天的事情了~~所以拿个专业的认证从事中文老师的工作还是挺有前景的

我们这边就有 而且我们是国家汉办汉语教师证人社部CETTIC认证IPA国际注册汉语教师资格证三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾无忧！而且现在都是国内人社部的CETTIC认证和国际性质的IPA认证以及汉办认证同考的 其中CETTIC职业培训证书（对外汉语培训师）是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称CETTIC）认证并授权我们颁发，是国家一级类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。适用于大学生的上岗证明，适用于国内在职人员的职称评定和职业评估以及海外输出的技术加分，封皮带有烫金国徽，具有防伪功能。

关于想学化妆不知道哪家好化妆学校排名如下：

化妆是现代女性的必备技能之一，也是一个非常热门的行业。因此，越来越多的人开始选择进入化妆行业。但是，如果你没有接受过专业的化妆培训，就会很难在这个行业里立足。

1、新浪时尚化妆学院：

新浪时尚化妆学院是国内最大的化妆培训机构之一，也是国内最为知名的化妆学院之一。学院拥有一支高水平的教学团队，为学员提供全方位的化妆培训服务。学习过程中，学员将接受专业的理论培训和实践操作，以便更好地掌握化妆技能。

2、化妆师学院：

化妆师学院是一所专业的化妆培训学校，专门为化妆师培训提供优质的教学服务。学院注重实践操作，而且每位学员将获得指导老师的一对一辅导，以便更好地掌握化妆技能。

3、上海美术职业技术学院：

上海美术职业技术学院是国内最具实力的美术学院之一，也是一所提供化妆培训的专业学院。学院拥有一支高水平的教师团队，为学员提供全方位的化妆培训服务。

4、北京时尚艺术学院：

北京时尚艺术学院是一所从事时尚艺术教育和研究的专业院校，为化妆爱好者提供全面的化妆培训服务。学院拥有先进的化妆实验室和高水平的教师团队，为学员提供理论知识和实践技能的全面培训。

5、UTS学院：

UTS学院是由美国化妆品巨头欧莱雅集团创办的一所化妆培训学校，致力于为学员提供高质量的化妆技能培训。学院注重理论培训和实践操作，为学员提供全面的化妆培训服务。

6、华夏艺术学院：

华夏艺术学院是一所提供全面的艺术教育和研究的学校，为化妆爱好者提供全方位的化妆培训服务。学院拥有一支高水平的教师团队，为学员提供理论知识和实践技能的全面培训。

7、丽江国际化妆学院：

丽江国际化妆学院是一所以化妆培训为主的专业学校，学校注重实践操作，同时也注重理论知识的传授。学院为学员提供全方位的化妆技能培训，以便更好地掌握化妆技能。

8、上海艺术与设计职业技术学院：

上海艺术与设计职业技术学院是一所专业的化妆培训学校，学校拥有一支高水平的教师团队，为学员提供全面的化妆技能培训。学院还为学员提供良好的实践环境，以便更好地掌握化妆技能。

9、北京美容美发职业学院：

北京美容美发职业学院是一所注重实践操作的化妆培训学校，学校为学员提供全方位的化妆技能培训。学院还为学员提供良好的实践环境和专业的辅导、指导，以便更好地掌握化妆技能。

10、国际化妆品协会：

国际化妆品协会是一家提供化妆培训的机构，注重实践操作和理论知识的传授。学院拥有一支高水平的教师团队，为学员提供全面的化妆技能培训。此外，学院还为学员提供就业安排和实习机会，以便更好地加强学员的实践能力。