什么是敏敏肌肤

敏敏肌肤是指易受外界刺激引发过敏反应的肌肤状态。通常表现为肌肤干燥、瘙痒、发红、刺痛等不适症状。敏敏肌的治疗方法主要是避免接触刺激物质，内服抗过敏药物，外涂舒缓保湿的护肤品等。

敏敏肌的成因大多为体内免疫系统过敏反应。常见的刺激物质有气味刺激，紫外线，化学药物，冷热温差等。尤其是用含有过多刺激物的化妆品可能会让敏敏肌肤雪上加霜。因此，在选择化妆品时，应尽量选用温和、无刺激、无香精、无色素及低敏等产品。

对于敏敏肌来说，如何进行正确的护肤显得至关重要。首先应该避免使用刺激性的化妆品和洗面奶。其次是要勤做保湿工作，建议用保湿型的面霜或乳液，尽量地补水保湿。此外，注意每天的饮食习惯，增加维生素C等营养成分的摄入，对于改善皮肤状态也会有所帮助。敏敏肌肤需要细心呵护，让它度过难关，恢复健康状态。

您问的是尚赫的黄金套过敏肌肤能用吗，能用。根据查询尚赫化妆品官网，尚赫活性黄金套装由24k软黄金制成，含有可被人体吸收的软黄金，有抗氧化的作用，补水，嫩白透紧致提升，不会出现过敏反应，过敏性皮肤均适用。

放羊的星星幕后工作人员的全名单 英文剧名：my lucky star 中文剧名：放羊的星星 电视台：台视(TTV)、三立都会台(SET) 首 播：台视频道3月11日起、三立都会台3月17曰起 导 演：陈铭章、林合隆、杨玄、林清振、彭大卫、刘俊杰 监 制：胡汉新、陈玉珊 制作人：方孝仁 企 划：杨秉儒 宣 传：宋美玲、邱曼琪 统 筹：郑美利、杨意寻 编 剧：杜心怡、潘逸群、陈炘怡、王艺婷 创意发想：陈玉珊、守谷香、张名秀 副导演：古连瀚 场记：李斯琳 执行制作：张伟杰 制片：刘家妤 制作助理：樊志群、孙昭咏 策划：谢欣恬 摄影师：陈世泽 摄影组：大宇传播 摄影助理：林俊斌 灯光师：张戈武 灯光助理：车航连 美术指导：谢易霖 道具组：季政雄 道具助理：江韦良 造型设计：许晓蓁个人造型工作室 梳化妆：邓莉棋、张庭伟、AUR__ A T___ 、陈婉铃 梳化助理：蓝苇淳 服装：李代雯、林晓君 剪辑：顾正言 後期剪辑：胡芝绮、萧欣怡 音效：扬声录音室 定装剧照：陈晋生 声音演出：姚敏敏 花絮拍摄 剪接：____ Fan、刘安 主 演：林志颖、刘荷娜、洪小铃、立威廉、李威、董至成、王道、黄玉荣 主题曲：极速爱情／李雅微 片尾曲：对望／林志颖 插 曲：我们的记念／李雅微 够全了吧

1颐莲喷雾

产品质感：上脸很清爽，不会油腻，吸收非常快。

适合肤质：是属于较温和的补水产品，所有肤质都可以使用。

补水效果：补水效非常好，采用进口哥伦比亚矿物质水，双重玻尿酸强保湿。可以快速补水，皮肤干燥的时候可以救急。

产品香味：淡淡的基本没有味道，更没有刺鼻异味。

其他特点：喷头很细腻，水雾均匀很容易吸收。

是02mm的喷头，带妆也可以喷，不用担心搓泥。

2凌博士水乳

产品质感：上脸水润感很明显，明显有补水感觉，乳液质地像牛奶一样。上脸虽然水润但不油腻，很好吸收。

适合肤质：是干皮也可以满足的水乳，完全不会拔干

补水效果： 补水效果保湿作用非常好，坚持是使用皮肤会有透亮感

产品香味：没有刺激的味道，淡淡的味道。

其他特点：熬夜档亲妈，坚持使用去细纹作用，保持水油均衡。

熬夜党使用后脸部肤色明显提亮了。

3兰芝水恒透润系列水乳

产品质感：很好吸收，没有黏糊糊的感觉，很清爽

适合肤质：适合所有肤质，更适合混干皮或者偏干的皮肤。

产品非常温和，敏敏皮也可以使用

补水效果：强效补水，补水效果很好，可以多次回购的款

产品香味：味道淡淡的，不刺鼻

其他特点：主打水油平衡，清透毛孔，大油皮早上起床的时候用真的会改善很多

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面我将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退

      案例一、

      今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。

      上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起来。原来，超市规定货柜里不能存放私人物品，看其他促销员照放不误，她也跟着把自己的东西放在柜子里，不料被服务部主任检查时发现，让她交100元罚款。

      莎某不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。

      过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。

      “不给工资也得给我生活费啊。”莎某说:“没有工作又没钱，我怎么生活呀”对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退回，这是个人原因造成的，因此公司有权与她解除劳动合同。

      莎某告诉记者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妆品公司上班的，后来发现其怀孕，超市就不用她了，化妆品公司也将她退回，劳务派遣公司同样以没有岗位安排工作为由与她解除了劳动合同。

      案例二、

      老马是2002年与劳务派遣公司建立劳动关系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老马在这家食品公司干了11年。今年，老马要求食品公司与其签订无固定期限劳动合同。公司表示不同意。食品公司人事负责人对老马说，“如果你执意签订无固定期合同，双方就解除用工关系，没有任何补偿。”

      另一位派遣工赵先生告诉记者:“我被派遣公司安排到这家工厂上班已经5年了，今年企业重组后，公司竟然让我到新疆工作。我的儿子刚上小学，老婆单位离家远，我每天都要接送孩子上下学，怎么能去新疆公司呢结果工厂说我不服从安排，就把我退回派遣公司，后来派遣公司又把我辞退了。”

      某劳务派遣公司有数千名派遣员工，该公司刘经理介绍:“派遣工被退回无法安排工作时，我们只能让他们回家待岗。不过我们公司管理相对规范，被用工单位退回的比较少，我们的客户比较多，除非派遣员工发生严重问题，否则都可以重新上岗。”

      刘经理介绍:“派遣工被用工单位退回要区别对待，如果员工的错不是很严重，我们可以晾他几天，告诉他找个工作不容易得好好干，让他认识到错误，再重新安排岗位。针对严重违纪的，我们就行使解除权。”他还说，如果是用工单位的原因将派遣工退回，因为劳务派遣协议做了约定，用工单位要支付经济补偿金。所以，派遣工不用担心，这部分费用由用工单位买单。

      此外，派遣工被退回后再安排工作时待遇降低，如果派遣工不服从安排便可能被辞退。这时，派遣公司以不服从安排为由，单方解除劳动合同，没有任何经济补偿，这种侵权情况也比较严重。

      专家分析:派遣工被待岗按最低工资标准领薪

      对此，北京市某专家分析认为，劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。

      劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

      派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。

      而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎某尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，莎某待岗期间的工资为北京市最低工资标准。