北京航空航天大学 学术交流厅 中国广东核电集团 20090923(周三) 15:00
中国人民大学 北区食堂421 宝洁公司财务部 20090923(周三) 18:30-20:30
北京大学 五四报告厅(五四体育馆2楼) 摩根士丹利(Morgan Stanley) 20090923(周三) 19:00-21:00
北京邮电大学 科技大厦四层多功能厅 爱立信（Ericsson） 20090923(周三) 19:00-21:00
清华大学 西阶教室 宝洁公司CBD客户生意发展部 20090923(周三) 19:00-21:00
清华大学 第二教学楼402教室 中国广东核电集团 20090923(周三) 19:00-21:00
清华大学 清华大学第三教学楼2102 太古集团 20090923(周三) 19:30-21:30
清华大学 建筑学院建筑馆503室 上海现代建筑设计 20090924(周四) 15:00
清华大学 经济管理学院舜德楼401 中金公司（CICC) 20090924(周四) 19:00
清华大学 FIT大楼二楼报告厅（多功能厅） 摩根士丹利(Morgan Stanley) 20090924(周四) 18:30-20:30
北京大学 光华管理学院老楼101教室 中金公司（CICC) 20090925(周五) 14:30
北京大学 医学部逸夫教学楼209报告厅 泰康人寿 20090925(周五) 15:30
北京 联想集团中国区总部 联想集团 20090926(周六) 14:00
北京外国语大学 国际报告厅(电教300人礼堂) 摩根士丹利(Morgan Stanley) 20090928(周一) 18:30-20:30
中国人民大学 逸夫会议中心第一报告厅 摩根士丹利(Morgan Stanley) 20090929(周二) 19:00-21:00
清华大学 经管学院国际报告厅-伟伦121 普华永道(PWC) 20091009(周五) 19:00
清华大学 待定 淘宝网 20091010(周六) 14:00-17:00
清华大学 西阶梯教室（暂定） 泰康资产管理 20091010(周六) 18:30-20:30
北京航空航天大学 如心二层报告厅 AMD 20091010(周六) 19:00-21:00
清华大学 西阶梯教室 深圳迈瑞生物医疗电子 20091011(周日) 19:00-21:00
清华大学 待定 AMD 20091011(周日) 待定
北京大学 北阁信息发布厅 微创医疗 20091012(周一) 18:30
中国人民大学 逸夫会议中心第一报告厅 普华永道(PWC) 20091012(周一) 19:00
北京大学 光华楼202 贝恩（Bain） 20091012(周一) 14:00-17:00
北京理工大学 七号楼报告厅 深圳迈瑞生物医疗电子 20091012(周一) 18:30-20:30
清华大学 待定 外研社 20091012(周一) 18:30-20:30
北京大学 北京大学生命科学学院报告厅 太古集团 20091012(周一) 19:00-21:00
清华大学 西阶梯教室 搜狐 20091012(周一) 19:00-21:00
北京大学 经济研究中心万众楼2层 摩立特集团 20091012(周一) 19:00-21:30
北京邮电大学 教3楼339 淘宝网 20091012(周一) 9:00-12:00
清华大学 二教403 微创医疗 20091013(周二) 15:00
北京大学 医学院逸夫楼学术报告厅209室 美国礼来公司 20091013(周二) 18:30
对外经济贸易大学 视听中心 普华永道(PWC) 20091013(周二) 19:00
清华大学 二教402 埃克森美孚（ExxonMobil） 20091013(周二) 19:00
中科院 中关村校区教学楼多媒体教室S201教室 易安信（EMC） 20091013(周二) 19:00
清华大学 待定 百度 20091013(周二) 18:30-20:00
北京大学 秋林报告厅 搜狐 20091013(周二) 19:00-21:00
北京师范大学 待定 外研社 20091013(周二) 19:00-21:00
清华大学 待定 长沙中联重工 20091013(周二) 待定
清华大学 fit楼二楼报告厅 易安信（EMC） 20091014(周三) 18:30
北京大学 英杰交流中心阳光大厅 普华永道(PWC) 20091014(周三) 19:00
清华大学 待定 科尔尼 20091014(周三) 19:00
清华大学 经济管理学院伟伦楼国际报告厅 摩根士丹利(Morgan 20091014(周三) 15:30-17:30
北京航空航天大学 如心大报告厅 搜狐 20091014(周三) 19:00-21:00
中国人民大学 外研社 20091014(周三) 19:00-21:00
北京大学 待定 北大方正集团 20091014(周三) 待定
北京邮电大学 科技大厦4层多功能厅 易安信（EMC） 20091015(周四) 14:00
北京航空航天大学 如心二层报告厅 阿里巴巴 20091015(周四) 18:30
北京师范大学 学16楼就业指导中心一楼会议大厅 美国礼来公司 20091015(周四) 18:30
北京大学 英杰交流新闻发布厅 易安信（EMC） 20091015(周四) 19:00
北京大学 北阁信息发布厅1楼 科尔尼 20091015(周四) 19:00
北京大学 英杰交流中心阳光大厅 波士顿咨询 20091015(周四) 15:00-17:00
北京大学 光华新楼(光华二号楼)阿里巴巴报告厅 摩根士丹利(Morgan Stanley) 20091015(周四) 19:00-21:00
北京邮电大学 待定 趋势科技 20091015(周四) 19:00-21:00
对外经济贸易大学 待定 外研社 20091015(周四) 19:00-21:00
北京航空航天大学 待定 北大方正集团 20091015(周四) 待定
清华大学 待定 保强电脑(VMware) 20091015(周四) 待定
北京航空航天大学 如心报告厅（二楼报告厅） 易安信（EMC） 20091016(周五) 19:00
北京 外研社九层 外研社 20091017(周六) 14:00
清华大学 西阶梯教室 腾讯（Tencent） 20091018(周日) 待定
清华大学 FIT大楼二层报告厅 思科(CISCO) 20091019(周一) 18:00
北京外国语大学 电教礼堂 普华永道(PWC) 20091019(周一) 19:00
中科院 教学楼S201 保强电脑(VMware) 20091019(周一) 19:00
中央财经大学 主教学楼学术报告厅 普华永道(PWC) 20091019(周一) 19:00
清华大学 FIT大楼二层报告厅 思科研发中心 20091019(周一) 18:00-20:00
外交学院 待定 外研社 20091019(周一) 18:30-20:30
北京大学 英杰阳光大厅 腾讯（Tencent） 20091019(周一) 待定
北京大学 医学院逸夫楼学术报告厅209室 雅培制药 20091020(周二) 18:30
北京大学 英杰交流中心阳光大厅 强生（Johnson） 20091020(周二) 19:00
北京大学 光华管理学院老楼202室 博斯管理咨询 20091020(周二) 19:00
中国人民大学 逸夫楼一楼报告厅 阿迪达斯 20091020(周二) 18:30-20:30
中央财经大学 待定 外研社 20091020(周二) 18:30-20:30
清华大学 舜德楼418 贝恩（Bain） 20091020(周二) 19:00-21:00
清华大学 西阶梯教室 爱立信（Ericsson） 20091020(周二) 19:00-21:00
北京邮电大学 科技大厦四层多功能厅 红帽软件 20091021(周三) 15:30
北京航空航天大学 如心二层报告厅 保强电脑(VMware) 20091021(周三) 19:00
北京邮电大学 科技大厦4层多功能厅 思科(CISCO) 20091021(周三) 19:00
清华大学 伟伦楼508室 博斯管理咨询 20091021(周三) 19:00
北京大学 待定 外研社 20091021(周三) 15:00-17:00
北京航空航天大学 学术交流中心报告厅 腾讯（Tencent） 20091021(周三) 待定
清华大学 经管学院国际报告厅 强生（Johnson） 20091022(周四) 15:00
北京大学 英杰交流中心新闻发布厅 保强电脑(VMware) 20091022(周四) 19:00
北京航空航天大学 待定 外研社 20091022(周四) 15:00-17:00
北京邮电大学 科技大厦4层多功能厅 思科研发中心 20091022(周四) 19:00-21:00
北京邮电大学 北邮科技大厦报告厅 腾讯（Tencent） 20091022(周四) 待定
中国传媒大学 待定 搜狐畅游 20091022(周四)
北京印刷学院 待定 搜狐畅游 20091023(周五) 待定
清华大学 舜德楼401教室 摩立特集团 20091026(周一) 19:00-21:30
对外经济贸易大学 宁远楼3楼报告厅 欧莱雅 20091027(周二) 18:30-20:30
清华大学 经管学院国际报告厅 飞利浦 20091028(周三) 19:00
北京大学 英杰交流中心阳光大厅 欧莱雅 20091028(周三) 18:30-20:30
北京信息科技大学 北四环校区(建翔桥校区教学楼)，教室待定 北京NTT DATA 20091028(周三) 19:00-21:00
北京航空航天大学 如心二层报告厅 红帽软件 20091029(周四) 19:00
清华大学 西街报告厅 欧莱雅 20091029(周四) 18:30-20:30
北京理工大学 主教240 北京NTT DATA 20091029(周四) 19:00-21:00
北京大学 英杰交楼中心新闻发布厅 飞利浦 20091029(周四) 待定
北京交通大学 待定 北大方正集团 20091029(周四) 待定
北京交通大学 逸夫楼310多媒体教室 北京NTT DATA 20091030(周五) 19:00-21:00
北京理工大学 就业中心 索贝数码 20091103(周二) 18:30
北京航空航天大学 如心2层多功能厅 北京NTT DATA 20091103(周二) 19:00-21:00
北京航空航天大学 如心大报告厅 网龙公司 20091104(周三) 19：00-21：00
北京科技大学 镭目报告厅 索贝数码 20091105(周四) 14:00
北京交通大学 逸夫楼310 索贝数码 20091105(周四) 19:00
北京科技大学 镭目报告厅 北京NTT DATA 20091106(周五) 18:30-21:00
北京大学 秋林报告厅 搜狐畅游 20091110(周二) 待定
北京大学 英杰交流中心新闻发布厅 泰康人寿 20091111(周三) 19:00
清华大学 西阶梯教室 搜狐畅游 20091112(周四) 待定
中央美术学院 学术报告厅 搜狐畅游 20091116(周一) 待定
北京邮电大学 待定 搜狐畅游 20091117(周二) 待定
中国人民大学 北区食堂421 搜狐畅游 20091119(周四) 待定
北京服装学院 食堂4层403室 搜狐畅游 20091123(周一) 待定
北京**学院 待定 搜狐畅游 20091124(周二) 待定
北方工业大学 文化会堂 搜狐畅游 20091211(周五) 待定
北京理工大学 拟定 北大方正集团 20100310(周三) 拟定
本文转自名仕论坛
强生旗下消费者健康业务Kenvue申请作为一家独立公司上市，使这家医疗保健集团离完成其135年历史上最大规模重组又近一步。
Kenvue申请在纽约证券交易所上市，股票代码为“KVUE”。根据其向美国证监会提交的文件，Kenvue在2021年的净销售额为151亿美元，高于2020年的145亿美元。Kenvue的定位是与宝洁和欧莱雅等公司竞争。除邦迪和泰诺之外，Kenvue的产品组合中还将包括露得清、爱维诺和李施德林等品牌。
Kenvue表示，上市完成后，强生将继续持有公司至少801%的股份表决权。高盛和摩根大通是此次发行的承销商。此次IPO申请提交之际，美国IPO市场刚刚经历2009年金融危机以来最糟糕的一年。根据数据，在2021年筹集创纪录的3390亿美元之后，去年美国交易所上市股票的筹资额下降到240亿美元。报道称，Kenvue有可能成为今年最大的IPO之一，如果成功，可能预示着IPO市场正在从波动、通货膨胀、新冠疫情和俄乌战事的残余影响中回升。
在美国上市成功，有望获得更多资金支持，这将进一步加速其发展进程。我对 Kenvue 的未来发展前景还是比较乐观的。推荐一个可以合规购买美港股股票的海外交易平台BiyaPay，BiyaPay提供最大的便捷程度，无需专门申请一个海外银行，可以通充值USDT方式，既可实时参与美港股和数字货币交易。 另外，BiyaPay在美国已取得美国证监会（SEC）旗下的RIA牌照，所以很安全，可以放心使用。
如有任何其他问题，欢迎咨询。
考研要先选地方后选学校！
要在上海就业，肯定上海本地的学校有优势这是毋庸置疑的！
我感觉，除了复交上财之外，可能同济可以和上外有一拼！其余的就算了。
1两所学校考取的难度差不多。
2至于说学科强弱实在不太好回答，两所的金融都比较弱，想走学术都不是最好的选择，就业才是王道，谈到就业学科实力就显得不重要了
3就业前景和未来发展肯定上外好很多，上外不少毕业生在全球顶级投行和咨询机构担任人力资源主管，这在将来实习就业过程中将是非常难得的人脉资源，08年上外本科生中有人入职摩根斯坦利，上外贸肯定没有这种牛人，此外上外硕士里面不少进入宝洁，欧莱雅，玛氏食品等快消类外企，总之上外就业比较好。
根据往年招聘情况来看，国开行考试是全国统一纸考的形式，每年考试内容变动不大，考试内容基本包含：英语、行测、申论三部分，各部分题量可能会有微量的变化。且每年的考试时间都固定在下午13：30-18：00。
国开行笔试时间很紧并且跨度较大，各科考试中间会休息半小时，报考国开行的考生要对此做好充分的准备。
国家开发银行校园招聘历年考试题型题量：
学科 考试时间 时长 题量
英语 13：30-14：30 60分钟 60题
行测 15：00-16：00 60分钟 90题
申论 16：30-18：00 90分钟 3题
考试内容中，英语共 60 题，单选、完形、阅读各有 20 道，其中阅读题篇幅较大，考生平时可以多花一些时间练习，保证准确率的同时思考最好的答题方式。
行测的主要特点是题量较大，共有 90 道题。其主要分布如下：
这90道题中常识判断及逻辑推断、资料分析题是考的比较多的，且单项题目的分值也是比较高的，所以考生在平时复习的时候要加强这几类题型的练习。毕竟行测题是考试中占比最大的一部分。
申论一般是考材料题，材料是和当下时政热点密切相关的，所以考生可在平时多关注一下时政热点。
国家开银行一般一年只有一次考试，每年的9月份开始招聘，而2020国家开发银行也进行了春招，春招时间是在2020年4月11日0点－4月24日24点，笔试时间是在4月底，全国统一考试，备考时间比较紧张，考生要抓紧备考。
德国留学热门商学院解析
德国留学最热门的四所精英商学院优势详解，以下德国商学院均受到中国教育部和FIBBA的认证;提供海外学习学期，一次可以体验多国的留学教育;当然，最重要的是这些学校的就业都远高于平均水准!
德国多特蒙德国际管理学院
ISM: International School of Management Dortmund
德国规模最大的商学院，六大校区遍布德国，全球逾170所合作大学可提供双学位
学校介绍
ISM多特蒙德国际管理学院是德国规模最大、校友网络最庞大的精英商学院，拥有六大校区，均位于德国一、二线城市，经济发达、交通与购物便利，配备丰富的教学设施和现代化的先进设备。ISM在办学过程中专注于不断提升师资水平，为学生积极拓宽不同的海外合作大学、提供多元化的专业方向和特色的海外带薪实习项目，坚持小班教学和贴近实际的教学理念，致力于培养适合市场发展需求的新型人才。是德国工商管理界公认的明星院校，以培养跨国际文化管理实用型人才获得了学界、商界的充分肯定。
成立时间：1990年
在校学生：约3200人
地理位置：多特蒙德、法兰克福、科隆、汉堡、慕尼黑、斯图加特
认可机构：德国与中国教育部、FIBAA
开设课程：本科、硕士(接受非商科学生转专业)
授课语言：全英语、德英双语
合作伙伴：170所世界名校及20家国际企业
优势
1、被德国经济杂志WIRTSCHAFTSWOCHE评为2015年全德国应用科技大学的商科类 (business administration) 北莱茵-威斯特法伦州排名第一位。
2、首批获得N团审的德国商学院之一，高中直升本科无需入读预科;硕士接受非商科学生转专业入读，提供半年读书+半年带薪实习的预科课程。
3、在德国大学生评选(Universum Student Survey)活动，超过75%投票者认为ISM有利于毕业后的就业发展，在师资水平、实践技能、就业发展准备、与企业的互动性、个性化就业指导等方面均高出德国大学平均水平。
4、课程除了包含至少20周的国际实习外，还让学生选择到ISM全球各地的合作大学进行至少一个学期的海外学习，提供双学位项目，包括波士顿大学、墨尔本大学、曼彻斯特大学、清华大学、昆士兰大学、法国高等商学院等知名学府。
5、ISM学生毕业后 6个月内的就业率为82%，校友大部分从事管理战略咨询企业、汽车产业、媒体、广告等，学校每年还会举办The ALEX (ALumni EXchange) Day，邀请历届校友与在校生进行交流和分享行业经验，提供职位空缺信息。
6、实习就业指导中心为学生提供海量的德国就业机会，知名合作企业包括富士通、欧莱雅、摩根士丹利全球金融公司、欧莱雅、宝马、EY安永/DTT德勤两大国际会计师事务所等。
慕尼黑商学院
MBS, Munich Business School
德国私立排名第一，毕业生就业满意率排名第一的精英商学院
学校介绍
MBS慕尼黑商学院是德国的一所著名的精英商学院，属于欧洲商学院国际集团的一员，地处德国第二大金融中心——慕尼黑，交通购物便利。慕尼黑商学院与知名企业和机构合作开办进修课程，其海外学习和国际实习是最受欢迎也是最优势的项目之一，大大开拓了学生的国际视野，提高了学生的未来工作能力。MBS慕尼黑商学院非常注重培养学生往全球性和多样化全能发展，在著名的高等教育中心组织的企业管理学方面的高校排名中，位列德国私立商学院第一位。
成立时间：1991年
在校学生：约500人
地理位置：慕尼黑
认可机构：德国与中国教育部、FIBAA
开设课程：本科、硕士(接受非商科学生转专业)、MBA、博士
授课语言：全英语、德英双语
合作伙伴：60所世界名校及6家国际企业
优势
1、 被德国经济杂志WIRTSCHAFTSWOCHE评为2015年全德国应用科技大学的商科类 (business administration)排名第二位、全德国私立商学院排名第一位。在540名参与投票的德国企业人力资源经理中，超过10%愿意录用MBS毕业。
2、85%学生在毕业后3个月内找到工作，15%选择创业、继续实习或深造。毕业生25%平均薪酬40,999欧元，68%平均薪酬41,000-60,999欧元，7%高于61,000欧元，94%毕业校友表示对当前工作满意。
3、设立就业指导中心，提供职业规划导师、举办国际招聘会、搭建校友平台，与宝格丽、KPMG毕马威/EY安永、德意志银行、埃森哲战略咨询、UBS瑞士银行等知名企业合作，为学生提供丰富的就业机遇。
4、MBS毕业校友的就业领域广泛分布于咨询管理、快速消费品、汽车、教育、市场调研、广告与公关、宴会与项目策划、时尚与奢侈品、金融服务与银行、制造、药业与医疗保健等各行各业。
5、94%在校生对MBS表示非常满意，提供国际比例极高的学习环境，课程包含至少一个学期的海外学习和两次实习机会，提供双学位项目，合作大学包括波士顿大学、SKEMA、佛罗里达大学、邦德大学、伦敦摄政大学等。
德国商业与信息技术大学
BiTS, Business and Information Technology School
首批N审许可院校之一，注重实践与创业的有序结合，被誉为德国的“企业家摇篮”
学校介绍
BiTS德国商业与信息技术大学又名“企业家的摇篮”，是德国领军的私立高等学府，秉承着严谨的学术风格、开放的办学理念、生动的应用实践，并充分引入德国本地的Airbus空中客车、宝马等国际知名企业，将其商业案例或者产品设计等交由我们的学生分析、策划和制作，让学生在大学的生活与学习中充分沉浸于浓厚的学术与变化多端的商业氛围，切身感受与领略现代商业的机会与魅力。BiTS注重个人发展、鼓励团队合作，同时倡导学生与教职工进行多方面互动，相互分享经验，并提供了类似于德国家庭的学习环境，参与平等的学术讨论与研究。
成立时间：2008年
在校学生：约500人
地理位置：柏林、汉堡、伊瑟隆
认可机构：德国与中国教育部、FIBAA
开设课程：本科、硕士(接受非商科学生转专业)
授课语言：全英语
合作伙伴：80所世界名校及20家国际企业
优势
1、 三大校区均处于德国一、二线城市，交通购物便利，其中伊瑟隆校区占地400亩，拥有独立的校园学生公寓
2、 首批获得N团审的德国商学院之一，高中直升本科无需入读预科，面试取代雅思或托福等英文考试。
3、 652%学生在毕业前就已经与企业签订了合同，956%学生在毕业后六个月内顺利就业，领先于德国大学的平均水平。
4、 注重学生的创新和个性发展，课程除了海外学习外，还将实习和创业列为修读课程，通过案例分析、教授讲座、为合作企业制作市场方案、参加全球模拟商业策划竞赛等，提高学生的实际操作能力。
5、 构建广阔的校友网络，举办Alumni Entrepreneur’s Day，邀请70多个自主创业的校友分享创业故事和招聘优秀的在校生，其毕业校友就职于保时捷、德国商业银行、波士顿咨询公司、IBM、麦肯锡、德国永恒力公司、大众、沃达丰集团、甚至媒体、纺织业等。
6、 课外活动丰富，是德国著名篮球、冰球、排球俱乐部成员，定期进行行业考察，拜访德国当地的杂志媒体公司、汽车企业等。
德国EBS商学院
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
与全球超过两百家知名企业接轨，提供欧洲顶尖商科教育
学校介绍
德国EBS商学院拥有四十多年的教学历史，在2010年增设法学院后组成全新的EBS商业与法律大学(中文译名仍为:德国EBS商学院)，成为了德国第一所同类的综合性大学。德国EBS商学院注重理论与实践结合，以培养学生成为具备专业知识、多语言能力、责任感、领导力、全球化视野的出色企业家为宗旨，让他们在毕业前就累积了丰富的国际就业经验，被众多知名权威机构认可其在德国、欧洲乃至全球在商业类、管理类及经济类教育领域的顶尖地位。
成立时间：1971年
在校学生：约2000人
地理位置：威斯巴登、厄斯特里希-温克尔
认可机构：德国与中国教育部、EQUIS、FIBAA
开设课程：本科、硕士(接受非商科学生转专业)、MBA、博士
授课语言：全英语
合作伙伴：270所世界名校及200家国际企业
优势
1、被英国《金融时报Financial Times(简称:FT)》评为商科教育综合实力位列全球第51位，德国五强之一。管理学硕士课程更被评为全球第11位，德国前三。
2、合作伙伴来自超过200家知名世界集团与企业，是德国商学院之最，包括KPMG毕马威/EY安永/DTT德勤三大国际会计师事务所、德国汉莎航空、德意志银行、花旗环球市场以及埃森哲、波士顿咨询、罗兰贝格战略咨询、欧莱雅等，为合作伙伴输送优秀人才的同时，协助EBS学生和校友寻找全球就业机会。
3、课程包含海外学习和至少10周的实习，学生可以选择到全球270所合作高校修读一到两个学期，提供双学位项目，累积丰富国际经验。
4、拥有超过10,000名毕业校友，其中3,400名校友在30多个国家成立了EBS校友会，据FT针对全球商学院统计数据显示，EBS毕业生就业率位列全球商学院的第6位，3个月内就业率为86%，平均薪酬为85,066美元。
5、举办闻名的国际招聘会和EBS Symposium， 邀请世界商界顶尖的集团、企业家和政界名流、媒体参与，让学生获得最前沿的行业资讯，并直接获得就业机会
凯德置地向地震灾区捐赠200万元
神州租车公司为灾区捐赠120多万元的物资
北京中坤锦绣地产向地震灾区捐赠100万元
伊川电力向地震灾区捐赠100万元1
大连第一互感器有限公司向地震灾区捐赠100万元
东莞OPPO电子向地震灾区捐赠100万元
光明食品集团向四川灾区捐款200万和20万物资
步步高超市首期为震灾捐赠100万
欧莱雅向地震灾区捐赠100万物资
中国肯德基、必胜客为灾区捐款300万元人民币
奇虎为四川灾区捐款100万董事长周鸿祎捐100万
施耐德电气捐资300万元援助地震灾区
杉杉集团800万钱物捐赠灾区
珠江钢琴向地震灾区捐款100万元
时代地产向地震灾区捐款100万元
长隆集团董事长苏志刚向灾区捐款200万元
丰田向四川汶川地震灾区捐助100万人民币
安莉芳为灾区捐赠百万物资
BP集团向中国地震灾区捐赠现金20万美元
白家粉丝备货600万元产品紧急支援灾区
恩智浦半导体捐赠100万人民币
力诺集团共捐赠现金和物资200万元
鸿雁电气捐100万后 17日到18日全国举行赈灾义卖
爱心汇聚力量 长安铃木捐赠120万元
东风柳汽捐赠价值120万汽车用于救灾
张裕捐赠100万元救援四川灾区
太原重工集团捐款300万元
徐工集团向四川灾区提供大型救援装备
中国侨联向灾区捐款100万元
欧莱雅向地震灾区捐赠100万财物
天津住宅建设集团向灾区捐赠120万元人民币
长安铃木向灾区捐赠120万元
信威向四川灾区捐赠价值400万元SCDMA设备
雷士照明向四川地震灾区捐赠百万现金物资
中冶京诚广大员工踊跃为四川灾区捐款122万元
葛洲坝集团公司捐款300万元送往灾区
海亮股份向地震灾区捐现100万元
BP向中国地震灾区捐赠现金20万美元
三全食品为灾区捐赠价值100万元物资
沃尔玛捐赠超过300万元资金及物资赈灾
长安福特马自达汽车向地震灾区捐赠150万元
东莞徐福记向灾区捐赠100万元食品
南孚公司紧急捐赠价值100万元电池产品
思念食品向灾区捐赠110万元物资
东南汽车捐赠十辆价值100万元的得利卡救护车
永泰房地产有限公司向四川地震灾区捐赠200万元
华泰保险部署抗震救灾 向灾区捐赠100万
以岭医药集团向四川震区捐赠200万元急需药品
百度向灾区捐赠200万元 筹集善款工作在继续
瑞泰人寿为汶川地震灾区捐款100万
紫金矿业为四川地震灾区捐款200万元
高通公司向中国地震灾区捐款350万元
阳光100捐款100万元援助地震灾区
北京盘古氏投资捐款100万元援助地震灾区
王府井捐款100万元援助地震灾区
南方基金捐款100万元援助地震灾区
光大证券捐款125万元援助地震灾区
国泰君安捐款200万元援助地震灾区
东方证券捐款200万元援助地震灾区
大众交通大众公用捐款100万援助地震灾区
郑州丹尼斯百货向地震灾区捐款100万元
大成食品向地震灾区捐款100万元
上海龙凤食品向地震灾区捐款100万元
好又多向地震灾区捐款100万元
金钱豹（中国）控股有限公司捐款120万元
华新丽华集团为四川地震灾区捐款300万元
北京医药集团向四川地震灾区捐款438万元
浙江梦娜控股集团为地震灾区捐款400万元
雅戈尔集团为地震灾区捐款100万元+棉被1万余条
长安福特马自达汽车向地震灾区捐赠150万
亚宝药业向灾区捐赠400万元现金及药品
华宇集团董事长蒋业华捐款百万赈灾
久游网心系地震灾区捐款百万元
上海银行向地震灾区捐款200万元
柳工向四川地震灾区捐赠200多万元救灾物资
特变电工向地震灾区人民献爱心捐款100万
格兰仕为四川灾区捐赠大批物资
浙江康恩贝慷慨捐赠4319万元药品抗击震灾
上投摩根基金捐赠地震灾区150万元
洋河酒厂向灾区捐款100万元
宁波众茂集团公司捐款100万
声明:整理这份四川地震捐款名单完全属于个人行为，未尽录，如有数据错漏请批评指正!!
银行
中国银行 6400万 建设银行 5104万 工商银行 2636万 招商银行 1510万
农业银行 1500万 深发展银行 1300万 华夏银行 1200万 交通银行 1200万
国开行 1000万元 汇丰银行 1000万 民生银行 1000万 兴业银行 1000万
中信银行 1000万 北京银行 超560万 广发银行 500万 浦发银行 500万
中国农业发展银行 350万 中银香港 300万港币 中国银联 200万 上海银行 200万
宁波银行 200万 工商银行北京分行 12656万 东亚银行(中国)100万 南京银行 100万
花旗银行(中国) 500万
保险
中国平安 3500万 中国人寿 1600万 中国人保 1000万 中保集团 约650万
太平洋保险 500万 合众人寿 300万 泰康人寿 300万 中再集团 300万
生命人寿 员工捐助200万 太平人寿 150万 泛华保险 100万 华泰保险 100万
阳光保险 员工捐助60多万 民生人寿保险 2600万 光大永明人寿 1865万 联泰大都会人寿 100万
证券
中信证券 1410万 海通证券 1000万 深交所 1000万 招商证券 1016万
国信证券 600万 上交所 500万 香港交易所 500万港元 中信建投 450万
东方证券 200万 长江证券 100万 东兴证券 100万 广发证券 100万
基金
大成基金 131万 银华基金 260万 国泰基金 123万 嘉实基金 100万
富国基金 100万 易方达基金 100万 融通基金 100万 景顺长城基金 110万
交银施罗德基金 60万 泰信基金 37万 中海基金 41万 信诚基金 20万
天治基金 10万 中欧基金 10万 长城基金 90万 巨田基金 33万
信达澳银基金 50万 泰达荷银基金 60万 上投摩根 150万 广发基金 106万
南方基金 100万 博时基金 100万 华安基金 100万 申万巴黎基金 70万
华宝兴业基金 110万 工银瑞信基金 100万 建信基金 100万 诺安基金 100万
汇添富基金 80余万 鹏华基金 88985万 长盛基金 70万 海富通基金 50万
国投瑞银基金 50万 兴业基金 20万 华商基金 10万
期货
上海期货交易所 600万
房地产
北京中坤锦绣地产 100万 雅居乐房地产 500万 万科 220万 泛海控股 1000万
世茂集团 1000万 四川蓝光集团 1000万 华侨城集团 1100万 SOHO中国 200万
龙湖集团 600万 大连万达 500万 合生创展 500万 绿地集团 300万
棕榈泉 300万 碧桂园 300万 保利集团 340万 半山半岛 300万
永泰房地产 200万 星河湾地产 200万 兆泰置地 200万 新世界集团 100万
亿城集团 100万 华宇集团 100万 卓越集团 20万 盘古氏投资 100万
大连东特集团 100万 上海东渡国际集团 50万 国华置业 20万 东莞市新世纪房地产 100万
阳光100 100万 金科集团 30万 富力集团 300万 京基集团 30万
纳帕地产 50万 海口苏格兰柏思房产公司 30万 经纬置地 200万 中坤集团 10万
恒大地产集团 首批1000万 亚豪房地产服务机构 10万 招商地产 16829万
IT
盛大网络 1000万 Google中国 超1500万 网易 700万 搜狐 500万
腾讯 1000万 空中网 200万 新浪 150万 卡巴斯基 120万
瑞星 100万 联想集团 1000万 阿里巴巴 200万 英特尔中国 220万 30万美元
完美时空 150万 华捷上海 200万 迈普集团 1500万 百度 截止目前已捐300万
钢铁、重工业
国家电网 21亿 宝钢集团 1200万 南方电网 519万 广东核电 300万
鞍钢集团 1000万 伊川电力集团 100万 通化钢铁集团 50万 航鹰集团 500万
包头钢铁 200万 沙钢 8136万
家电
格力电器 850万 TCL 100万 步步高 2600万 广东万家乐 30万
创维集团 200万
能源
中石油 2300万 伊泰集团 2000万 海洋石油总公司 1000万 山西沁新煤焦 100万
中石化 1000万 中煤能源 1000万 五矿集团 500万 北京龙润凯达石化 10万
峰峰集团 100万 金岩电力煤化工 100万
商业
国美集团 700万 苏宁电器 500万 王府井百货集团 100万 双安商场 9万
兆泰置地 500万
汽车
上汽集团 1000万 浙江吉利控股 1000万 庞大汽贸集团 100万 一汽集团 377023万
长安福特马自达 150万 华晨宝马 100万 上海通用汽车 300万 东风悦达起亚 100万
广州本田 100万 中国进口汽车贸易公司 100万 大众汽车 200万 标致雪铁龙 100万
中国南车 100万 通用汽车 600万 比亚迪 1000万
食品、饮料
贵州茅台 500万 娃哈哈 200万 金六福 100万 青岛啤酒 100万
南方李锦记 100万 益海嘉里 2000万 金汉斯 100万元 乌江涪陵榨菜集团 120余万
双汇集团 100万 雅士利集团 100万 雨润集团 600万 光明乳业 23万余 百万牛奶
红牛 200万 完达山乳业 100万 伊利 100万 劲牌公司 100万
蒙牛乳业 520万 小洋人乳业 100万 三鹿集团 120万 海天味业 300万
上海海丰米业 价值160万粮食 维维集团 超千万
医药、保健
先声药业 500万 仁和药业 300万 太极集团 500万 红太阳药业 20万
新时代健康产业集团 30万 辉瑞投资制药 800万 扬子江药业 1000万 亚宝药业 400余万
云南白药 192万 锐珂上海医疗器材 350万 神威药业 100万 羚锐制药 150万
北京骨外固定技术研究所 16万 浙江日升昌药业 476万 四环科宝制药 100万 四环制药 100万
三九医药 80万 辽宁倍奇药业 100万 葛兰素史克 1000万 威尔科技 100万
航空、通信
南方航空 1000万 华三通信 100万 广东移动 200万 中国航空油料 200万
武汉贝斯特通信 13万余元 思科 200万 中航一集团 800万 金立手机 1500万
中兴通讯 1502万元 中国移动 1500万 中国电信 1715万 中国联通 1200万
诺基亚 1000万元和5000部手机
其他
匿名公司 5000万 美特斯邦威 600万 鄂尔多斯 1000万 鸿星尔克 600万
广东中烟 800万 红塔集团 200万 广西李宁基金会 1000万 福利**发行中心 500万
远大集团 200万 森马集团 1000万 中远集团 1000万 中国交响乐发展基金会 10万
分众传媒 1100万 北京诺卡汉威 10万 中国道教协会 30万 新希望集团 1000万
无锡开普动力 15万 中国美术家协会 100万 海峡两岸和谐发展基金会 9万 上海闵行区光彩事业促进会 200万
福盛木林 100万 国家体彩 600万 中国海运 1000万 北京大康国际鞋城 100万
神州电视 150万 南都公益基金会 1000万 欧莱雅 100万 才子服饰 200万
北京勤益科技 20万 长江航运 500万 北京保利国际 3000万 振崖杰克纺织服饰 1026万
匿名企业 500万 匿名企业 500万 匿名企业 500万 匿名企业 200万
匿名企业 150万 上海后街时尚服饰 520万 新程金锣 1000万
各行业招聘流程
在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部
门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校
去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的
信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试
和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3 城市分行
(如工商银行北京分行等）； 4 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
汇丰，花旗）
二 一般说来： 1 总行比分行要好； 2 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
、工；3 四大行待遇比政策性银行好；4 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
大银行； 5 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，25分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800未完成月数。建
行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
ve）+ presentation + final interview 。
能源化工行业
一 代表性企业：
壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
油化工股份有限公司
二 招聘流程（以壳牌为例）
1 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
太空旅行……
3 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选
1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其
短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
快速消费品行业
一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二 招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage
r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1 本身的素质能力 2 自信 3 思维组织反应速度 4 运气。
5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘
学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过
自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
核心素质。
传媒行业
一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织
笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
后依据实习表现录用。
三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多
大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总
经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利
汽车制造行业
一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。
三． 广州风神
1 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2 部门的主管来面试问题一、自我介
绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
事不能按期完成 ，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
会怎么做，心里怎么想？3 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
一． 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪
潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
网通
二． GE上海研发中心的招聘流程：
1简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
3在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin
t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主
要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为
每个人关心的都不一样
有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个
人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的
东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
一． 代表性企业：
Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
二． BCG的面试流程：
1 Free talk (考官随意发问)
2 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的
介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No1的super
market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因
。
3 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个 仍然
是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京
一天railway的客流量。
Tips:
最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的
地方。
三． 麦肯锡的招聘流程
1
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败
和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I
BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试
之前有一个笔试，叫Mcki
nsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比
较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
2 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一
面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡
的case interview是什么样的，还有就是作广告。
3 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和
case interview。
Tips:
1要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
2参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behavior interview。建议大家去 wwwwetfeetcom。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
e preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
成绩很重要，有名，有影响力才行。
3学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
4简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
5Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
面试，都是behavior interview。建议大家去 wwwwetfeetcom。很好的网站，上面有很
多怎么准备很tough的问题。
6Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
e preparation也相当不错，建议有空作一下。
会计师事务所
一． 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
二． 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是
比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对
翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四
大的审计工作产生兴趣
（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的
工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资
企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信
、华能国际等。其次，
四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的
工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排
名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球
范围内合并了永道，由
原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收
了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有
千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕
马威是目前唯一能与普
华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国
大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司
（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕�灸�埃�踩闷栈�
士谒�F涫灯栈�约也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比
毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至
不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在
检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的
，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接
收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工
的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生
和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说
句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较
累、出差在外地也较多
。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知
这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比
例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工
本地化程度高。谈到工
资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有
每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在
外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和
各项福利政策上（如住
房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
三． 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例
分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法
，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商
业世界有无敏感的触觉
以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
Tips:
1“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
2“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四
大”所坚持的企业文化和价值观。
3四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精
神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则
倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划
；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
公务员
一．招聘流程：
1 网上报名提交材料
网址：http://wwwmopgovcn/（人事部网站）
报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：wwwmopgovcn/ksly1asp
报名资料更改：wwwmopgovcn/ksly2asp
2 查询资格审查结果和报名序号
网址：http://wwwmopgovcn/（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolucustomsgovcn网址报名和
查询。
3 公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类
考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分
是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
参考资料：
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