简历的名字怎么写？

怎么写简历

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。

选择目标。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。

列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

重写你的工作目标。

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。

列写工作目录。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。

描述工作细节。

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。

成功经历。

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。

做适当的筛选。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。

加入关键字。

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

建立清晰的合理的句子。

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

重新组织。

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

加上相关的条件。

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

简 短 说 明。

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

再好的简历不一定让你得到工作，但面试中表现出色让你十拿九稳。下面向您介绍一些面试技巧。

一、做好充分准备：

时间：面试时间确定好不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情 ，整理好衣饰；

仪表：第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服 要配合自己的个性气质，自然得体，,相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸：女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

二、对考官的问题作精彩回答，有关个人经历的问题最重要。

原因有二：

这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。

这是应聘者展示才华的良机。下面可就有关问题举例说明：

你目前或最近离开的工作团队怎样

可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可，如紧密协作，士气高。不要传闲话和流短飞长。

你解雇过人吗

解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工。就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答，不做任何的解释和理由 说明。承认即可，点到为止。

描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系。这直接关系到“增值”问题，及你为企业增加了多少价值讲 讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目。感到所参加的项目都不符合面试者的要求，那么回答前不妨做个开场白：“我认为我参加过的项目中没有够的上‘重 大’的。不过，让我告诉您一个我曾参与过的项目。”

除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：

你能为我们做什么

为什么选择我们公司

为什么要跳槽

有什么业余爱好

以及一些其它问题。所以要做好充分准备，还要准备好用英语应试, 回答提问时你要时刻牢记：带着你的优雅从容，灿烂微笑，自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工 作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简是否让招聘者“赏心悦目 ”。

1 古文自我介绍

XXX，年XX，性豁达，擅言谈，平家子也。古语云人如其名，诚可信也。自幼即誓曰：不求外之美，而求内之秀。幸生而灵，好诗书，幼诵文，长而学。自唐诗宋词，为美而来。乐李诗仙之狂放，欣陶靖节之悠远。放诸今日，冰心之优雅，徐志摩之清柔，泰戈尔之高淳，每每轻吟，有余味焉！

不羡孔北海之座上客常满，但求吾辈架上书常在。自识字，即嗜阅。童蒙借图识故，小学由拼音识意。由是而长，渐登堂而入室。诸名家如巴金《家 春 秋》，朱自清之散文，鲁迅《朝花夕拾》，列夫托尔斯泰《安娜卡列尼娜》，玛格丽特米切尔《飘》，尽入吾彀矣！凡读书，不只识其文，更求达其意。

闲而逸，琴棋书画以自娱，不亦乐乎？达者必如是也！论其艺，曾为舞蹈队长，得杭州市上城区艺术节之高冠。

观其人，自小即为班干，称其职而乐其业。师者之助，学者之友也。优于业而勤于学，数为班级第一。

（我认为最后一段不用翻了，直接说就行了）

2 用文言文写自我介绍

1、子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不悦，不亦君子乎？”（《学而》）

学习需要不断复习才能掌握。学了知识，按时复习，这是愉快的事。这里既有学习方法，也有学习态度。朋，这里指志同道合的人。有志同道合的人从远方来，在一起探讨问题，是一种乐趣。

人家不了解，我却不怨恨，是君子的风格。这是讲个人修养问题。

2、子曰：“温故而知新，可以为师矣。”（《为政》）

复习旧的知识，能够从中有新的体会或发现。这样，就可以做老师了。

3、子曰：“学而不思则闰；思而不学则殆。”（《为政》）

只读书而不肯动脑筋思考，就会感到迷惑；只是一味空想而不肯读书，就会有疑惑。

这里阐述了学习和思考的辩证关系，也是讲学习方法的。

4、子曰：“由，诲女知之乎！知之为知之，不知为不知，是知也。”（《为政》）

孔于说：“子路，教给你正确认识事物的道理吧。（那就是）知道就是知道，不知道就是不知道，这就是聪明智慧。”

这段说的是对待事物的正确态度。

5、子贡问曰： “孔文子何以谓之‘文’也？”子曰： “敏而好学，不耻下问，是以谓之‘文’也。”（《公冶长》）

子贡问道：“孔文子为什么叫“文”呢？”孔子说：“他聪敏而又爱好学刁，并且不以向不如自己的人请教为耻。因此用‘文’做他的谥号。”这里借回答于贡的问话，借题发挥，教育弟子要勤学好问。

6、子曰：“默而识之，学而不厌，诲人不倦，何有于我哉！”（《述而》）

这一则是孔子的自述，讲的是学习态度和方法。要把学过的东西默默地记在心里，不断积累知识。“学而不厌”，讲的是好学精神，学无止境，从不感到满足。“诲人不倦”，讲的是教学态度，要热情地教导学生。孔于一生都是这样做的，所以他说：“对我来说，有什么呀？”表现了孔子的自信。

7、子曰：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”（《述而》）

孔子说：“几个人在一起走路，其中一定有人可以当我的老师。应当选择他们的优点去学习，对他们的缺点，要注意改正。”这里说的是只要虚心求教，到处都有老师。

8、子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”（《雍也》）

孔子说：“（对待任何事业和学问）懂得它的人不如喜爱它的人，喜爱它的人不如以它为乐的人。”这段主要讲学习的三个层次，只有以之为乐的人，才能真正学好它。

简历写作技巧

　简历写作技巧，简历制作是求职过程中的第一步，用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。来看简历写作技巧。

简历写作技巧1

　 简历版面必须有条理

　简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。

　而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来 说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

　为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

　 简历制作必须有针对性

　在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。

　在简历中重点列举与所申请公司及 职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3 处)。

　在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。

　在完成简历之后，一定要找至少 五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

　 不要以附件形式发电邮简历

　当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。

　写电子邮件 简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。

　但是，如果你申请的是一些相对 高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。

　发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发 送(除非公司要求)。

　电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的 几点要求。

　在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、 小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，

　并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种 做法。

　此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留 下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

简历写作技巧2

　 什么简历15秒内被扔掉？

　1、华而不实。

　2、简历照片太丑或太美。

　3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。

　4、不懂对症下药。

　5、优秀却不幸运，在第一关就被pass。

　简历撰写争分夺秒进阶攻略

　 巧写简历标题瞬间迷倒HR

　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

　这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　3、文本形式即可，标新立异要慎重。

　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，

　否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

　 3-5秒抓HR眼球的简历

　首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称Cover Letter

　再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。

　再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，

　那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。

　 打造十秒简历

　1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

　2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。

　注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

　5、条理性。要将公司可能雇用你的'理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

　6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

　 30秒内HR谨记的简历

　不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，

　也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：

　不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

　一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

　每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

　除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

金泰妍

金泰妍（Taeyeon），1989年3月9日出生于全罗北道全州市，韩国女歌手、主持人，女子演唱团体少女时代成员之一。

2007年8月，金泰妍以少女时代组合正式出道。2008年，金泰妍为KBS的《快刀洪吉童》演唱了主题曲《如果》，并于同年12月凭借《听得见吗》获第23届韩国金唱片大奖人气奖。2012年，她与黄美英、徐珠贤组成了少女时代的临时子团TaeTiSeo。2013年，金泰妍为**《大明猩》献唱主题曲《Bye》。在“百大最美脸蛋”2013年票选中，她获得第九名[1-2]。2014年2月，泰妍发布歌曲《Set Me Free》。

郑秀妍

郑秀妍（Jessica），1989年4月18日出生于美国加利福尼亚州旧金山，韩国女歌手、演员。女子演唱团体少女时代成员。

2000年与其母和妹妹郑秀晶在韩国逛街时被SMEntertainment公司发掘，成为其旗下练习生。2007年8月以少女时代组合正式出道[1]，亦是组合里训练时间最长的成员。2009年11月，郑秀妍在《金发尤物》中担任剧中的主角艾莉·伍兹，这部音乐剧是她在戏剧演出的出道处女作。同年12月12日，郑秀妍参与演唱韩国观光宣传歌曲《首尔颂》[2]。2012年首次以演员的身份参演了《暴力罗曼史》，并演唱该剧的插入曲《怎能》。同年11月28日，郑秀妍再次出演音乐剧《金发尤物》[3]。

李顺圭

李顺圭（Sunny），1989年5月15日出生于美国洛杉矶。韩国女歌手。女子团体少女时代成员之一。SM公司创办人李秀满的侄女。出道前曾在她父亲的公司训练，但公司不幸破产，后来在亚由美前辈推荐参加选秀成为韩国SM娱乐有限公司的练习生，2007年8月以少女时代组合正式出道。李顺圭性格活泼，为人大方豪爽，而且撒娇功力深厚，有着"活力素"的称号。曾固定出演过综艺节目《青春不败》一季和二季，有着让人惊叹的艺能感。

黄美英

黄美英（Tiffany），1989年8月1日出生于美国加利福尼亚州旧金山市，韩国女歌手、主持人，女子演唱团体少女时代成员之一。

2004年，黄英美参加洛杉矶SM casting System后加入SMEntertainment公司成为旗下练习生。2007年8月以少女时代组合正式出道。2008年，发行专辑《KissingYou》。2009年1月16日，发行专辑《Gee》。2011年10月19日，发行专辑《The boys》。2012年与金泰妍、徐珠贤组成少女时代临时子团"TaeTiSeo"[1]。2013年1月1日，少女时代的正规四辑《I Got A Boy》发售。2014年2月27日，发行第四张Mini专辑《MrMr》[2]。

金孝渊

金孝渊（Hyoyeon），1989年9月22日出生于韩国仁川广域市，韩国女歌手、舞者、主持人，女子演唱团体少女时代成员之一。

2000年加入韩国SM娱乐有限公司选秀成为旗下练习生。2004年赴中国北京留学，进修汉语。2007年8月以少女时代演唱团体正式出道。2012年参与综艺节目《青春不败2》，[1]同年与SM公司艺人李赫宰、刘宪华、李泰民、金钟仁和鹿晗组成临时组合Younique Unit，并发行歌曲《Maxstep》。[2]2013年加入舞蹈节目《Dancing 9》，担任导师。[3]

权侑莉

权侑莉（Yuri），1989年12月5日出生于韩国高阳市，韩国女歌手、演员、主持人，女子演唱团体少女时代成员之一。

2001年在首尔参加首届SM公司青少年选拔赛获“最佳舞蹈本赏”后成为旗下练习生。2007年8月以少女时代演唱组团体出道。2009年加入《MBC音乐中心》担任主持人，多次主持年末庆典与演唱会。2012年首次以演员身份参演了《时尚王》，获得韩国SBS演技大奖新星奖与百想艺术大赏TV部女子人气赏。2013年10月31日，权侑莉参演的**《No Breathing》上映，[1]并为该**献唱歌曲《Bling Star》。

崔秀英

崔秀英（Soo Young），1990年2月10日出生于韩国光州。韩国女歌手、演员兼主持人。女子团体少女时代成员之一。2000年被SMEntertainment公司发掘并进入该公司当练习生。2002年离开公司自行前往日本参加选秀试镜会，成功取得韩国组优胜，并因此跟同场试镜会的日本组优胜者共同组成双人女子团体Route 0在日本出道。2003年团体解散，其后重返SMEntertainment公司当练习生。2007年8月以少女时代组合正式出道。2012年首次以演员的身份出演了《第三医院》《恋爱操作团：Cyrano》等电视剧。除了演艺事业外，还作为深夜的TV演艺的MC活跃在大众眼前。作为少女时代的身高代表，秀英拥有独特的气质和高挑的身材，仍吸引着众人的视线。

林允儿

林允儿（Yoona），1990年5月30日出生于韩国首尔，韩国女歌手、演员。女子团体少女时代成员之一。

2002年，林允儿参加韩国SM娱乐有限公司试镜会，进入该公司当练习生。2007年7月23日，林允儿出演连续剧《9局下2出局》；8月5日，她以女子团体少女时代出道。2008年2月2日，林允儿出演《天下绝色朴贞琴》[1]；5月5日，她在KBS连续剧《你是我的命运》中担任剧中的女主角张晨曦[2]。2009年，林允儿主演了连续剧《乞丐变王子》。2010年5月，她参与演唱了《Cabi Song》[3]；8月30日，她独唱了《悦诗风吟的一日》。2011年11月18日，她参与演唱了歌曲《Green Christmas》；12月24日，她在KBS演艺大赏颁奖典礼中担任主持人[4]。2012年，她在《爱情雨》中担任剧中的女主角[5]。2013年，林允儿在连续剧《总理和我》中担任剧中的女主角南多贞[6]。

徐珠贤

徐珠贤（Seohyun），1991年6月28日出生于韩国首尔，韩国女歌手、演员、主持人，女子演唱团体少女时代成员之一。

2003年在韩国首尔乘坐地铁时被韩国SM娱乐有限公司星探发掘，随后进入该公司当练习生。2007年8月以少女时代组合正式出道。2012年与金泰妍、黄美英组成少女时代临时子团"TaeTiSeo"。2013年以演员的身份参演了《热爱》。

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。

时间型简历，它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历，它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

创意型简历，这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

让简历打动人事经理的心

作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。

有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志是一颗宽容的心，超然的自我以及大量的空闲时间。这样的人可谓凤毛麟角，我当然从未有幸遇到过。

放到我办公桌上的数百份简历中，我真正看过的不到一半。多数经我快速浏览一遍之后，便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列。其余的之所以能够得到重视，是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对一种特殊“产品”--你这个人--的兴趣。未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心，另一类则是要博取我的信任。

通过初审

完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，我就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。

大部份编写简历的人都清楚，自我推销的内容不应超过两页。然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句。

请千万不要这样做。简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容。应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果。它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由。

即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场。我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩。如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上，便可以进入第二轮--详细审查。再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。

展示给阅读者

向我展示一种清晰的方向感。我总能看到一些堆满了数据的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是我的职责所在。

陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。我了解自己的需求。只有当你的志向或抱负与我的需要相符时，才会引起我的兴趣。例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应。

一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。

难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？

你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实，让我能够真正检验我们的目标是否一致。

我的印象：没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。

二、求职目标：科技产品销售支持。

我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。

我的印象：你有希望被录用，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑。

三，目标职位：从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。

求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。

清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。

充满自信的语气。

我的印象：这将是一次很好的面试，进入主题不会太难。

人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么。无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑，而不是漫无目标地四处求职，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难。

如果使用经历概述，不要让它仅仅成为一种万年历，它必须能够对你成就的一切加以介绍，从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响。我见过许多聪明人难以施展自己的才华，所以我总是考虑如何使才能得到发挥，而不仅是简单地拥有它们。

扣除风格分数

对我来说，清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战。通过它们，我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据。

在这个阶段，简历的内容与形式已变得同样重要，我既关注你陈述些什么，同样关注你怎样进行陈述。我就像跳水或体操比赛中的裁判，扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数(stylepoints)。因此，某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起，便可能让我对你失去信心。我看好的是那些保持低调的人，他们以过去的成就、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在，无可辩驳。

至于简历的风格，没有理由使用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历。同样也不应考虑地三人称叙述形式，那样听起来并不像局外人的客观评价，只会显得虚伪。

我欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，我对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。

使用“怯懦”那样的动词同样会被我扣分的。以管理、执行、分析、创造或组织等词语来诠释你过去的工作与成绩，让平庸之辈去辅助、参与或帮助解决吧。

可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。我尊重头衔，因为它表明曾经有人充份信任你而赋予你重要职责。但是许多人却忽略了这一点。

数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。

名字的功效与数字相同。国际商业电器公司(IBM)不是一个“重要的数据处理公司”，它就是IBM。在这里工作的意义当然不能同就职于玛蒂的软件天堂公司(Marty'sSoftwareHeaven)这样的小公司相提并论了。能否想像乔治·华盛顿(GeorgeWashington)在简历只是这样写道：曾经在世界上一个主要国家的政策规划与执行工作中发挥了重要作用。

如果无法直接借助名字的优势，不妨尝试以“《财富》杂志100强企业”(Fortune100Company)，或者“全球最大的鞋带生产商”之类的描述来引起我的注意，我对你的能力与成就的认识会因此而产生很大不同。

打动我的心

信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。

如果你认识到，掌握你简历命运的是我的理解而非你的意愿，那么我们就能融洽相处。告诉我怎样来使用你。来吧，努力推销你自己，让我无法拒绝。