兰蔻欧莱雅什么关系

兰蔻和欧莱雅是一家公司，欧莱雅是一家公司，兰蔻是一个品牌，兰蔻是欧莱雅旗下的一个品牌。欧莱雅是全球最大的化妆品集团，旗下拥有兰蔻、碧欧泉、欧莱雅、美宝莲、薇姿等500多个品牌。兰蔻和欧莱雅是一家公司，欧莱雅是一家公司，兰蔻是一个品牌，兰蔻是欧莱雅旗下的一个品牌。欧莱雅是全球最大的化妆品集团，旗下拥有兰蔻、碧欧泉、欧莱雅、美宝莲、薇姿等500多个品牌。欧莱雅和兰蔻是什么关系？欧莱雅和兰蔻的关系相当于母公司和子公司的关系。欧莱雅是世界上最大的化妆品公司，和雅诗兰黛一样有名。其产品也分几个档次，顶级品牌有海伦娜·鲁宾斯坦，一线品牌有兰蔻、阿玛尼，二线品牌有碧欧泉、科颜氏，兰蔻是欧莱雅中比较高端的品牌。欧莱雅和兰蔻哪个好？因为是同一家公司，严格来说我们不能说谁更好，但是从化妆品的角度来说，兰蔻和巴黎欧莱雅其实是有一些差距的，因为兰蔻属于一线品牌，巴黎欧莱雅属于二线品牌，所以定位兰蔻比较好，但是我们在选择化妆品的时候显然不能只看档次还要看价格，所以不同的人是不一样的。欧莱雅和兰蔻的产品配方是一样的吗？公式相似但不相同。就拿欧莱雅和兰蔻都有的小黑瓶来说吧。在它们的配方中，裂殖酵母、腺苷和水杨酰鞘氨醇的成分是相同的，但也有区别。比如欧莱雅的会有一种额外的成分抗坏血酸葡萄糖苷，有美白作用，所以不能视为同一款产品。对于消费者来说，选择欧莱雅还是兰蔻一直是一件很纠结的事情。其实我们完全不用担心。无论是欧莱雅还是兰蔻，产品都值得选择。关键是我们需要根据自己的需求来选择习惯，即护理的功效还是皮肤问题的改善。欧莱雅旗下有哪些品牌？兰蔻是欧莱雅旗下的一线品牌。1一线品牌:兰蔻和HR(海伦娜·鲁宾斯坦)2二线品牌:碧欧泉、科颜氏(以有机为主)。3三线及以下品牌:欧莱雅巴黎、爵士美国、卡尼尔(卡尼尔)、羽西、小护士、TheBodyShop。4彩妆:CCBPARIS(巴黎创意美容院)、植村秀(植村秀)、美宝莲(美宝莲)5化妆品品牌:薇姿、LaRoche-posay(理肤泉)和SkinCosmetics(秀丽可)。6口腔美容品牌:INNEOV(诺芙)7香水品牌:GiorgioArmaniParfums，RalphLaurenParfums，caelParfums，Viktor&POLO。8美发品牌:欧莱雅专业妮尔、卡诗、矩阵。关于上面介绍的兰蔻和欧莱雅的关系，还有其他相关内容，可以参考。大家都很熟悉兰蔻这个品牌。作为一线品牌，护肤品肯定是很好的，买的放心。

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才

超越贝佐斯，LVMH老板阿诺特短暂问鼎全球首富

据《福布斯》杂志测算，72岁的法国时尚大亨伯纳德阿诺特曾以1863亿美元的净资产成为全球首富。

虽然阿诺特在那一天之后不久就被亚马逊创始人杰夫贝索斯超越，但值得注意的是，奢侈品集团路易威登(LVMH)首席执行官的净资产在过去14个月里增加了1100亿美元，短暂打破了美国人多年来对世界首富地位的垄断。

那么是什么助推他登上顶峰的呢？

路易威登拥有路易威登、芬迪和纪梵希等品牌。

很多品牌在路易威登集团2020年年报中也提到，2020年疫情过后，中国大陆市场发挥了关键作用，而芬迪、丝芙兰等品牌也表示，2021年将继续拓展中国零售网络。该集团周一开盘后上涨04%，市值达到3200亿美元，帮助阿诺特个人持股增值6亿美元。

根据上周提交的监管文件，阿诺特最近几个月再次斥资44亿欧元购买路易威登的股票，表明其对消费者对高端手袋和香槟的需求持乐观态度。

除了路易威登，其他欧洲奢侈品牌在新冠肺炎疫情期间也表现良好。

根据《福布斯》，kering(旗下有圣罗兰、古驰、亚力山大麦昆等品牌)掌门人弗朗索瓦皮诺的净资产从2020年3月的270亿美元增加到本周的551亿美元；香奈儿掌门人韦特海默兄弟目前身价350亿美元，是2020年的两倍；欧莱雅创始人孙女弗朗索瓦贝登古尔迈耶斯的资产增加了近400亿美元，达到878亿美元。

好了，以上就是本期所要分享的内容了。对于阿诺特短暂登顶全球首富一事，你怎么看？

赫莲娜是欧莱雅旗下的一个品牌 ，欧莱雅旗下其他品牌如下：

欧莱雅旗下有28个护肤日用品品牌，主要分为顶级品牌、一线品牌、二线品牌等九个系列 。

1、顶级品牌： HR(赫莲娜)是旗舰产品。

2、二线产品： Lancome(兰蔻)，Biotherm(碧欧泉)。

3、三线或三线以下产品： L'Oreal Paris(欧莱雅)，kiehl's(契尔氏)，美爵士，Garnier(卡尼尔)，Ombrelle，羽西，小护士，INNEOV。

4、彩妆品牌： CCB PARIS、shu uemura(植村秀)，Maybelline(美宝莲)。

5、药妆品牌： Vichy(薇姿)，LA ROCHE-POSAY(理肤泉)，SkinCeutica，ls(杜克)。

6、香水品牌： Giorgio Armani Parfums(阿玛尼)， Ralph Lauren Parfums(拉尔夫劳伦POLO)，Cacharel Parfums(卡夏尔)，VIKTOR & ROLF。

7、发用品牌： KERASTASE卡诗，MATRIX，MIZANI，REDKEN，SOFTSHEEN CARSO。

欧莱雅是世界著名的护肤品品牌，主要生产适合大多数皮肤的化妆品、护肤品、防晒用具和染发工具。除了生产日用品，欧莱雅集团还经营高端消费品。欧莱雅是美妆行业的领导者，也是《财富》全球500强企业之一，在全球拥有283家分支机构，主要业务范围覆盖130多个国家和地区。