化妆水有什么作用

化妆水有什么作用

　化妆水有什么作用，护肤是没有标准的，其实对于护肤还是美白都有一定的技巧做不同的程序也会达到不一样的效果，这是一个大工程，学会化妆水有什么作用，技巧很重要，跟我一起来看一下吧！

化妆水有什么作用1

　 化妆水用途：

　爽肤水、柔肤水、收敛水统称化妆水，是一种透明液态的化妆品，涂抹在皮肤的表面，用来清洁肌肤、保持肌肤的健康。爽肤水、收敛水和柔肤水区别不是太大，爽肤水、收敛水更适合天气较热，脸上比较爱出油的天气使用，柔肤水更适合干燥的季节使用。化妆水在基础护肤中起了承前启后的作用。

　 化妆水好处：

　 1、平衡滋润

　任务执行者：酸性化妆水

　适用于：中性、干性皮肤。

　使用方法：在洗面奶和有清洁作用的面膜之后使用，用化妆水浸润的化妆棉轻轻擦拭肌肤，再用手掌轻拍面部至大部分吸收。

　 2、柔肤脱屑

　任务执行者：碱性化妆水

　适用于：除敏感性皮肤以外的任何皮肤，特别适合干性肌肤。

　使用方法：用浸润化妆水的棉片反复擦拭面部，注意均匀，但要避开眼部周围。由于肌肤新陈代谢，28天为一周期不能破坏，建议配合特殊护理疗程规律使用。与清洁作用的面膜配合，每周给肌肤做清洁

　 3、平衡收敛

　任务执行者：收敛性化妆水

　适用于：油性和轻度暗疮皮肤。

　使用方法：清洁后，用浸润化妆水的化妆棉轻拍需要收敛的皮肤表面至全部吸收，注意避开眼部周围，混合性皮肤只在毛孔粗大，易出油的部位使用。

　 4、平衡美白

　任务执行者：美白化妆水

　适用于：面色晦暗，有色素沉着的皮肤

　使用方法：如果经常从事室外工作或担心一天的紫外线照射对皮肤的损害，晚上洁肤后，用美白化妆水持续一段时间，可以将伤害适当减小。

化妆水有什么作用2

　 善用化妆水 让肌肤更水嫩

　化妆水，爽肤水、柔肤水、收敛水统称化妆水。爽肤水、收敛水和柔肤水其实区别不是太大，只不过爽肤水、收敛水更适合天气较热，脸上比较爱出油的天气使用，柔肤水更适合干燥的季节使用而已。洗完脸用毛巾把水分擦净后，使用收缩水、柔肤水等柔软化妆水是为了吸收营养而做的准备阶段，有调理皮肤和供给角质层水分的作用。收缩水不仅做收敛的作用，还给皮肤供给水分，而且有调节过度的皮脂功能和控制油分的功能，是夏季必用的护肤品。

　婴儿细嫩的皮肤与成年人皮肤的最大差别，在于含水量的'不同，前者含有充足的水分，后者则含水量明显减少，这是皮肤老化的主要原因之一。要使皮肤延缓衰老，就应当补充水分和保持水分。在这方面，化妆水可说是功不可没。

　化妆水具有与健康皮肤相同的酸碱度，能使皮肤光泽润滑，使之接近理想。它可以为皮肤补充水分，有些产品还有一定的营养作用。

　化妆水品种繁多，用途不同，选用时应当考虑自己的皮肤状况。当你皮肤干燥时，可选用有湿润作用的营养化妆水;当你的皮肤经过化妆后，需要去掉粉底霜的时候，可以使用清洁化妆水;当你的皮肤出现粉刺、过敏等症状时，可以根据情况使用药物化妆水;还有一种化妆水有收敛作用，适用于防止化妆后的脱妆。使用化妆水时，用量一定要充足，否则就起不到应有的作用。

　了解了以上资信，相信对于我们保养皮肤是非常有用的，这个夏天，让我们善用化妆水，让自己的皮肤白嫩光滑起来吧!

皮肤越来越松弛了，用什么牌子的护肤品会比较好一些？这个问题，我来回答一下，皮肤松弛是很多中年妇女的困惑，可以说松弛是衰老的征兆，也是美的克星。根据中医的理论是脾虚导致的，由于脸部皮肤松弛严重影响容貌的美观，很多爱美女性十分苦恼。导致面部肌肤松弛有很多诱因，例如年龄的增长，体内荷尔蒙分泌开始下降，皮下脂肪慢慢流失，令皮肤失去支持而变得松弛。另外熬夜和生活不规律也会加速皮肤的松弛。为了延缓皮肤的衰老，可以从内外俩方面去改善。在饮食方面，平时应多吃含抗氧化食物，如胡萝卜、苹果、西红柿、葡萄等等。这些水果能改善皮肤皱纹及松弛想象，日常应注意每天彻底清洁皮肤，并使用材质天然、柔和无刺激的保湿营养水，在保持清洁的同时为皮肤补水补充营养，增强皮肤活力，预防皮肤松弛。如果皮肤已经出现松弛现象，可以用按摩霜或乳液按摩调理。下面我就说一下调理方法。首先利用双手的指关节，从眉心中央左右来回的按摩额头，直到额头发红，肌肉完全放松。第二，使用指关节在眉骨处做按压，然后按压眼部，从眼头到眼尾，画圈按摩，达到镇静释压的功效。第三，双手握拳，用指关节从鼻翼俩处按压至俩颉处，来回按摩，感觉到微痛。第四，用手关节按压人中和下巴处，来回按摩，最后用手掌覆盖住整个下巴。至于用什么护肤，可以用些紧致霜、活力霜，按摩膏之类，还有面膜、紧肤水等等，至于什么牌子，市场上那就太多了，一般专业的护肤厂家都有相应的产品，这个看你的经济能力和喜好了。这里就不在赘述了。

皮肤松弛克星！

原因

皮肤松弛主要是细胞老化 胶原蛋白生成慢流失快 初期松驰可以刺激胶原蛋白再生或提升支撑力， 后期松弛考虑要用细胞新生

看下不同情况松弛的推荐

1 轻度松弛

肌肤表现：眼部松弛 眼尾下垂 双眼皮变宽

因为眼部肌肤非常薄 几乎不分泌油脂 支撑肌肉几乎没有 所以最早出现松弛

推荐眼部世家雅诗兰黛小棕瓶眼精华 ，这是唯一一款可以当眼霜的精华 质地非常好 主打360度支撑 专门针对眼部松弛

它自带一根按摩棒 用的时候涂的面积很大 可以让眼下的支撑力提升 效果非常好

2 中度松弛：苹果肌下垂 法令纹变深

到了中度 肌肤的胶原蛋白流失 松弛下垂开始出现 可以看下明星的对比 真的岁月是把杀猪刀啊

这时候推荐提拉紧致最厉害的雅诗兰黛线雕精华 这款小银瓶的提拉紧致效果是立即可见的 真的很神奇

不需要任何其他产品 不需要任何按摩手法 涂半边脸 仔细看眼角 苹果肌 法令纹 左右比对非常明显 强烈推荐

3 重度松弛 整张脸下垮 出现木偶纹

这时候肌肤细胞需要快速再生新细胞 让肌肤更加有活力 才能整张脸看起来饱满不松弛

推荐海蓝之谜鎏金精华 里面有红藻酵素和24K金 能促进细胞再生 让肌肤从里而外饱满膨弹 而且质地非常好推开 肤感很好！

欧莱雅，自然堂，百雀羚，这三样都不错，望采纳。

国产的百雀羚啊、大宝、美加净、芊纤草等都可以吧···外国的添加剂比较多，不适合中国人用！

干性皮肤

洗面奶：大宝美容洗面奶、郁美净鲜奶润白洁面乳、肤美灵（**瓶子）

爽肤水：大宝爽肤水、郁美净的爽肤水、千纤草丝瓜水（500ml大概25元左右）、昭贵芦荟凝胶汁、迪赫尔芦荟凝胶汁、相宜本草四倍蚕丝柔肤水

乳液：大宝SOD蜜、宫灯杏仁蜜、芭蕾珍珠蜜、郁美净鲜奶乳液、美加净银耳珍珠滋养蜜

霜：漳州皇后牌片仔癀珍珠膏、芭蕾珍珠膏、相宜本草四倍蚕丝蛋白精华霜、美加净银耳珍珠滋养霜、隆力奇蛇油膏

防晒霜：

大宝物理防晒霜SPF20

几款好用实惠国货化妆水

1、清妃柔白爽肤水

参考价格：150ml/74元

一点量就可以涂满整张脸，而且润而不油。日霜非常非常的保湿，也只需要米粒大的一点

可以涂满整张脸，而且因为带有物理防晒，所以每天十二小时对着电脑屏幕也没问题。每

天对着空调吹都不怕皮肤干了。

2、安安Anan鲜乳营养爽肤水

参考价格：145ml/12 元

选取天然原料，配合鲜乳活肤精华及维他命等多种营养成份，让皮肤得到充分的营养，补

充皮肤所需的水份，平衡面部油脂，软化角质层，收缩毛孔。长期使用，可舒缓皱纹，延

缓皮肤衰老。

3、可采玫瑰醇露保湿爽肤水

参考价格：200ml/288元

蕴涵千朵新鲜千叶玫瑰花蕾精华，玫瑰醇露精华芳香舒缓，融合贡嘎雪泉水，圆满的将玫瑰

养护元素和矿泉美肤元素自然的融合为一体。实现了补水、美白、与护肤同步的协同，唤回

纯净无瑕的透明感，调整肌肤的水油平衡。源源补水替换干燥粗糙，让肌肤演绎着如同晨露

、玫瑰般新鲜的光辉。给予肌肤水灵灵的润泽惊喜。

4、大宝美容化妆水

参考价格：220ml/2450元

大宝美容化妆水内含水溶性润肤营养成分，滋润、养护、柔软皮肤，保持和补充皮肤水分，

防止皮肤干燥，保持皮肤细嫩平滑有弹性，为化妆打好基础。

5、佰草集全天候焕肤保湿活肤水

参考价格：150ml/150元

佰草集全天候焕肤保湿活肤水，蕴含益母草、枸杞等中草药精华，质地柔润滑爽。中草药

独有活肤元素渗透入肌肤，能促进肌肤本身的胶原蛋白生长及天然保湿平衡，发挥深层保

湿、锁水及润白功效，在脸部形成保护膜，令肌肤白滑幼嫩，光泽富弹性。

皮肤越来越松弛了，用什么牌子护肤品好点呢？

我来说下这个问题，随着年龄的增长，皮肤也会呈现衰老的迹象对吧，一般的基础补水保湿的护肤品已经满足不了你的皮肤需求了，必要用一些超强抗氧化的护肤品了，抗衰是永远的话题，比如像成份是富勒烯，业界比较牛逼的钻石抗衰成份，水解酵母蛋白，提亮肤色！

还要注意一些护肤手法，预防皮肤下垂，手法比较重要，可以提升皮肤松弛问题！总之用高端一点的产品，我用的就是超强抗氧化的，到了25-30岁，不得不注意这个问题了，非常严峻的问题！

如新Nuskin邀您[围观]一起抗衰老，当年纪越来越大的时候，皮肤油脂腺分泌会减少 ，皮肤得到的呵护和自然保养越来越少，水分和蛋白质，也日渐减少，毛孔松弛越来越明显，衰老每刻都在进行，所以我们要进行锁龄 保护哦，每周两次如新spa ，轻松抗衰老，快快加入 我们一起轻松抗衰老吧[可爱]

我给你推荐你一个，保证能够帮到你，全美世界皙之密，尤其是松弛老化肌肤，问题肌肤，都能帮助您，底子好一些更不用说了，起码年轻5-10岁！！

硬核抗老多肽CP 嫩回紧致少女颜

这两年已经记不清楚因为工作熬了多少夜，也顶不住年纪压力皮肤开始出现松弛、细纹、垮脸的问题，所以我现在对“抗老”这件事特别上头

一说到抗老大家都知道A醇很猛效果很棒，但是像我这样的敏感皮太容易翻车，根本不敢轻易尝试这种刺激性成分。不过开心的是我最近找到了同样硬核还更加温和安全的多肽类抗老产品——drunkelephant醉象多肽修颜紧致精华+蓝罐多肽紧致抗老面霜！

这套应该是我近期挖到的虽然小众但是成分绝对很抗打的一组护肤品吧。说它厉害主要是因为，其实我们的皮肤在新陈代谢的过程中，

是需要不断的生产胶原蛋白才能焕发活力，保持光滑和弹性的状态，而胶原蛋白是由皮肤里的肽这个“指挥官”产生的

因为年龄增加，皮肤里的肽流失越来越多，一失去指令皮肤也就跟着“罢工”变得松懈了，失去弹性变松弛，逐渐出现纹路。

这时候要是放任不管，皮肤就会衰老得越来越严重，用再多护肤品都没有办法从内部解决老化问题，而真正有效的方法是补充所需要的肽焕活肌肤

这组多肽精华+面霜里面就含有11/9种肽成分，会帮助指挥，刺激皮肤胶原蛋白生成，让皮肤支棱起来，变得嘭嘭的很饱满，对付皮肤流失的水分和胶原蛋白绝绝的会让皮肤真正从底子里变好的感觉~

而且不只是主要成分多肽是非常温和的，醉象的全系所有产品中都不含有芳香精油、化学防晒剂、酒精、香精色素、表面活性剂和硅成分，不会刺激皮肤，对敏感肌薄皮超友好，所有肤质都能用哦！

今年50岁，用SK-2面霜4年，感觉非常有效

试试运动吧，瑜伽是在家里运动不错的选择

　　走出“底薪+提成”的传统薪酬模式

　　目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基础，那么，业务员的表现就是，前期开店，销量稳定之后就不思进取，满足现状，不再致力于为增长和可持续开发而工作，能够进行一般维护就是不错的老业务员了，甚至是“身在曹营心在汉”，兼职销售其他产品。

　　底薪＋提成的薪酬模式为大多数经销商所采用，这种模式是把饼画大，有利于加大业务员的压力，促使业务员完成保底目标。然而这种模式对业务员的使命和职责定位在“卖量”上，只是一种保量不保质的薪酬模式，停留在“卖出去就行”的层面，对工作过程和质量并没有管理和考核。一时不等于长久，当更多的业务员发现任务不可能完成或者更具有竞争力的机会，就会离职。

　　薪酬设置的考虑因素

　　经销商对于薪酬的设置方式，需要考虑以下两个因素：

　　1整个行业的有竞争力的业务员薪酬体系设计模式。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”从人才市场上招聘是一个公司业务人员的主要来源。此时，如果经销商的薪酬体系设计没有竞争力，恐怕你就要从其他方面（比如品牌、实力、发展空间等）为业务员寻求平衡了。比如内蒙古的曲经理设置的薪酬构成是：基本工资＋提成＋午饭，底薪为400元，比其它经销商低。但其产品利润比其它代理商的高，也就是提成高，一箱给业务员提成1元，比其它经销商高03元。

　　2经销商自身的发展阶段。如果经销商的公司刚刚起步，很多方面都不规范，管理的幅度很小，那么这个时候往往需要的是“苦干”的业务员，不妨采取提成制，因为经销商没有足够的人员和管理模式去细化管理。

　　如果公司发展到一定阶段，市场稳定，需要向管理要效益的时候，提成制所造成的“把老业务员养成懒汉”等弊端就容易出现，就需要基于增长的薪酬模式，这主要包括销量任务考核制、综合考评制。销量任务考核制是按时间给业务员下达工作指标，按照完成率提取工资。业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资，也可以优化成：业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资×调节系数。这样可以将公司目标有效向下分解，充分地把任务和压力分解到每一个业务员身上，因地制宜地设定目标和对业务员进行考核。这需要经销商对业务员负责的区域市场和产品有准确的了解和掌握，对重点目标市场有所规划，使业务员能够人尽其用。

　　综合考评制是既考核结果又考核过程的方法。业务员的薪酬多少取决于工作过程的质量和最后的结果。经销商给出一个基准工资指标，业务员根据评分获取薪酬，薪酬=基准工资指标×业务员评分/100。经销商可以设置各种考核项目，比如销量、终端工作的完成情况，以上各个项目可以根据公司总体目标加以调整和取舍，但是过程必须有考核，与薪酬挂钩。这个过程需要类似市场督导之类的监控考评人员，同时必须做好对监控考评人员的考评和薪酬设计，保证考评过程客观、平等。一方面考评了业务员的销售绩效，另一方面能够及时纠正业务员的工作问题，是一种过程管理的薪酬体制。

　　他们怎么发工资

　　本着“实用、有效”的原则，我们从市场中选取了几例比较有用的薪酬设置方法，希望对经销商朋友有些借鉴意义：

　　江西熊经理虽然采取底薪＋提成的工资待遇，但从产品的销量、利润的高低采取不同的提成制度（从1％～10％），奖勤罚懒，对公司半年以上的人员，如果提成未达到一定比例者辞退，保持上述人员的一定流动，使公司活力永存。

　　江苏袁经理则采取“分期付款”的形式。袁经理给业务员承诺的是每个月1000元，但实际上只发800元，每个月余下的200元年底一起补齐；对于平时的提成半年给一次，这样在一定程度上保持业务员的稳定。

　　河北的陈经理主要采用“模糊奖金”。他设置的薪酬构成是底薪＋提成＋奖金，虽然底薪公开，但奖金和福利是模糊的。同时陈每周和每月要让大家评选出最佳的促销员、业务员，发放数额不同的奖金。

　　安徽冯经理是个县级经销商，他介绍说在县级市场，业务员的水平普遍不高。一般有能力的不把你放在眼里，能力低的就走了。因此冯经理很看中有经验的业务员，凡是在他公司能够工作3年的，冯经理都会给其3000～4000元的奖金，一方面有利于激发其他业务人员，另一方面助于把有经验的业务人员留下来。

　　虽然看起来，美容导师和医药代表并没有什么必然的联系，然而细细研究，他们却颇有渊源。或许，针对这两种职业的对比分析，会带给美容行业尤其是美容导师一些新的启发。

　　医药代表作为上个世纪末期兴起的职业，曾经以其独特的销售模式和丰厚的职业回报而备受争议；十余年后，美容导师作为一个全新的职业也越来越受世人关注。尽管这是两个完全不同行业的职业，但是细究其产生的背景和发展历程，我们会发现他们有着诸多的联系。

　　□ 朝阳行业催生全新职业

　　在过去的20年间，我国的医药业蓬勃发展，医药企业由1990年的500余家激增到2000年的近6000家，销售模式也从传统的厂家直接向医院供货开始进入完全竞争的市场状态。“医药代表”作为这一行业独有的销售人员，无疑是厂家向医院进行产品推广最为有效和快捷的法宝，从1988年上海施贵宝公司出现首批医药代表到如今20余年的发展过程中，医药代表始终是医药行业处方药产品不可替代的销售推广人员。

　　而由于专业化妆品业在国内的发展历史并不长，美容导师成为一种职业也不过是近年来的事。早期的美容产品销售几乎没有专职人员跟进，基本处于卖方市场的自然销售状态。随着国民经济的发展，专业化妆品行业逐渐以其宽松的发展环境、滞后的行业法规及诱人的经营利润成为后工业时代的发展热点。巨大的市场潜力使作为销售骨干的美容导师逐渐成为人们关注的焦点。

　　□ 专业销售造就丰厚收入

　　在我国，一位普通的医药代表平均底薪约2000元左右，提成(佣金)比率约为5%，通常每月都能在指定的销售区域内完成至少10万元的销售额，那么，其收入至少就有7000元。当然，这还只是一个平均的数字，有的外企会采取高底薪加奖金的薪酬方式，奖金按医药代表所负责产品的销量、整个大区所完成的任务比例等因素来综合计算。不仅如此，医药代表之所以收入高，还因为他们手里都有一笔可观的“临床费用”，也就是通常人们所说的“医药回扣”，这笔钱一般都是销售额的10%左右，有时甚至比佣金还要高。尽管在医改后，受招标和降价的影响，医药代表的收入有所下滑，但从整体来看，仍然比其他行业丰厚得多。

　　相对而言，目前美容专业线还处于市场发展的初级阶段，一个美容导师通常要兼顾至少一个省区的代理商跟进和美容院维护，底薪一般为1200元，提成则在2%~4%之间，由于食宿大都由当地的代理商负责，30~80元/天的补贴也可视为收入，月平均收入则在3500元以上。销售能力强的美容导师，月收入更高达近万元。尽管相比其他行业的销售代表，这样的收入或许并不算特别丰厚，但是考虑到美容导师整体偏低的文化素质(平均教育水平还不到中专)，确实可算是同等学历中的收入之冠了。

　　医药代表和美容导师这两种职业收入丰厚，一个重要原因还在于其隔山打牛的行销方式：都要依靠专业的服务人员(医生和美容院的美容师)来间接完成产品的销售，产品通过中间的专业服务环节产生了增值。同时，这种专业服务又促使消费者无法直接对产品进行完全自主的选择，这也是他们所在行业的终端竞争始终不及传统消费品那样激烈的一个主要原因。医药代表和美容导师在与专业服务人员和特殊零售终端的周旋之中，实现了自身收益的最大化。

　　□ 现场推广会议为销售推波助澜

　　医药代表作为一种泊来的职业，基本上保持了其作为“学术推广专员”的基本职责。只要一有新的药品进入医院，各种类型的产品推广会就会接踵而至。这些推广会的作用都在于尽可能地树立企业和产品的专业、权威形象，从而达到向目标医生推广使用的目的。由于国家对于药品广告的监管非常严格，尤其对处方用药，除了只能在医学专业刊物上刊登广告外，几乎没有任何媒体可以投放广告。这时候，投入少、目标对象集中的学术推广会自然就成了国内外医药代表竞相采用的变相广告方式。

　　专业化妆品的专业特性决定了其在宣传推广上不可能像日化产品那样可以靠高密度广告来推动终端销售，加上专业线产品品类细分繁多，差异化的操作手法、套装单品之间不同的搭配和使用步骤都可能成为影响美容效果的原因，所以为使美容院全面了解产品和掌握正确的操作手法，召开各种规模的演示会就成了该行业销售的最大特点。尤其对于一个还处于市场开拓阶段的美容导师来说，组织一个成功的演示会就意味着自己的销售迈出了突破性的一步。

　　□ 全能素质奠定创业基础

　　在医药代表的出生地欧美，其工作职责只是单纯地向医生推介产品。由于医疗体制的差异，我国的医药代表已被赋予了更多的职能：除了向医生推广产品外，还要开拓市场（行内称为“开医院”）和管理区域内的通路——医药公司。具体工作包括将药品打入医院指定的医药公司、催收货款等等。总之，对一个医药代表来说，搞定医院的药剂科长进药和说服医药公司经理定期回款所花的时间和精力，通常要比向医生推广产品耗费多得多。

　　美容导师所肩负的职责非常繁多和琐碎，归结起来，主要是配合大区经理开拓代理商、跟进终端美容院销售。日常工作包括区域代理商的开发和管理、协助代理商进行加盟美容院的维护和各种促销活动的实施监控，还包括对美容院的产品知识讲解和操作指导。从工作的强度和对能力的要求来看，远比其他行业的销售人员更为全面和具有挑战性。

　　由此可见，医药代表和美容导师除了都要维护终端外，还要进行所辖通路的开拓和管理，筹划组织推广活动，是名副其实的全能销售人员。而且，由于对市场各个环节的深切了解，往往在经历一段时间的积累后，他们都会选择自己创业：医药代表中的精英们会自立门户，或以“医药营销自然人”的身份做产品代理，或与人合伙自组医药公司专心做通路；而美容导师一般经过二、三年的工作实践，都会考虑转型做美容院老板或区域代理商。这两个职业的创业比率总体上要比其他行业高得多。

　　□ 培训为职业之本

　　为了准确地传递产品信息、解答医生在药品使用过程中的相关疑问（如药品副作用、不同病症的使用方法等），每一个新入行的医药代表都必须接受详尽的产品培训。在一些外企，这样的培训甚至会长达2个星期以上。同时，由于临床医学和药品研发的发展速度日新月异，要作好药品推广，还必须掌握最新的医药动态和资讯，所以要求一个合格的医药代表除了随时接受公司的培训外，还要不断地自己充电。

　　同样，美容导师也是接受培训最多的职业之一。美容导师要想取得好的销售业绩，必须全面掌握各类产品的特性、作用机理和最新操作手法，还要具有一定的销售技巧、演讲口才等。这些都需要美容导师不断地自学来武装自己。一个成功的美容导师往往都是一个学习能力超强的销售精英。