复盘16年前的职业生涯规划

关于本文的说明：

1、职业生涯规划于2005年3月15日发表在“博锐管理在线”，用户名zl0003，http://wwwboraidcn/bbs/dispbbsaspboardID=36&ID=21628&page=1）；

2、于2021年3月7日 16周年之际做一次系统复盘，粗体字为复盘内容  

以下为正文内容：

       作为一名即将走入职场的05届大学毕业生，面对自己的职业选择很是迷茫。深深的知道以后的人生就是在职业中度过，职场生活的质量决定了生活的质量，自己的人生价值是通过职业来实现的。为了慎重的选择自己的未来，我阅读了《选对池塘掉大鱼》，〈骑驴找马〉等职业规划方面的书籍，在北森职业测评网上做了职业测评，仔细的考虑了自己的经历与性格。下面是我的职业生涯发展报告，这里面还有很多不切实际的地方，希望大家们给予指出。

一、我真正的内在需求

职业能够给人带来快乐，外在的赞赏或许能激发我们的热情，但只有内在的需要才能带来持久的快乐——我的内在需求，即终极目标是

1 实现自身的价值，即通过思想的传播，方法或产品的介绍或服务给人带来方便，给予他人帮助（ 这是自己此生的原动力，40岁时看见，那么想实现自身价值，反而表达自己内在的无力，越缺乏什么，越想得到什么；现在的认知是：我做一切的目的，为实现的是道果，只有阴（长的状态）阳（生的状态）平衡，才会有果。因上努力，果上随缘。本质上需要帮助的人是自己，其他人都是配合你的群众演员）

2 丰富的物质基础，对自己的事业与幸福的生活都能够提供充足的保障 （绝对是基础，快速创造了财富，也飘过，也摔的很惨，金钱是三维空间非常棒的检验工具 ）

3 充实而幸福的精神生活：珍惜亲情，享受友情，家庭美满（浪漫的爱情），不断的学习与进步（ 本质上还是与自己的关系 ）

二． 我想从事什么职业及自我分析

我的价值观核心是给予他人帮助，给人以方便。

结合北森职业测评网的报告与个性（ MBTI测评，让我对自己有了深刻的认知，结合16年的经历，他的准确度还是非常高的 ），适合我的职业有：人力资源开发/培训/招聘人员；销售经理；市场开发拓展人员；职业顾问；职业治疗；企业/团队培训人员；营销；销售等

自我分析：  

优势：

一：性格个性方面

1．自省力强（ 有些过了，有时已经进入自责的状态，自责后，没有行动计划，只停留在思维层面，意义不大）

2．理解力与容忍力强，善于换位思考（具有同理心），遇到问题经常从自身找原因

3．脾气好，不易发火（ 有段时间，反而是炸药包，本质上是没有达到平衡，能量被限制住 ）

4．极为外向 （哈哈，相当外向，几乎是一个透明人，没有隐私）

5．沟通，表达力强

6 能够打破常规思考，考虑时期发展可能出现的新情况 

7 适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强 

8 对收集自己所需要信息有一种天生的求知欲和技能

二：学历学识方面（2001-2005本科）

1 专业：工商管理，有经济学与管理学基础，掌握企业运行有关的理论知识（财务，生产，管理，营销等） （这个专业，毕业前5年很排斥，现在想想非常感谢老天给我调教了这个专业，是他让我举办了经济思维，发散思维，广阔的知识体系，接触了财务，金融知识）

2 学习能力强 （40岁的我，还坚持不断学习，特别是在这个年代，要学的东西很多，而且还在练就复业社群这个学习环境里，让我这个年龄最大的人，永远想要更进步，感觉自己才18岁）

3 具有终身学习的意识，业余时间读书量大且坚持写读书笔记；曾在一家北京时代光华的分公司工作3个月，充分认知培训的重要性 （ 时代光华是当时中国最大的培训公司，我工作的是哈尔滨的经销商--哈尔滨百森职业经理人培训公司，办公地点哈工大科技园，职位是销售，就是卖线下课程与每个周末的线上课程（卫星直播)工资800元/月，这段经历打开了我的认知，也是在这里，接触到了职业生涯规划，接触到了现金流游戏，这段很短的经历对我却至观重要，感恩老板吴思给我这个机会，不过好像记得在3月8日提出离职的，不好意思了）

4 英语能力强，CET4

5 计算机水平较高，国家三级

6 拥有ISO9000内审员资格证书

7 助理人力资源管理师证书

三：大学经历

1 担任班长,管理日常琐事，较好的协调与导员任课教师的关系 

2 学生会学习部部长,发现自己乐于宣传自己的思想与别人分享信息 

3 《21世纪人才报》——《大学周刊》的校园信息员，负责报纸在整个校园的零售，征订及代表报社与学校和学生进行沟通，发现自己乐于接受新信息，新事物，沟通协调能力强 

4 利用课余时间在淘宝(wwwtaobaocom)开店，并因此与商家洽谈，在校园里招代理，卖雅芳化妆品、玫琳凯、安利（偶可是帅哥一个呦），音像制品等，锻炼了自己的组织与沟通能力。 (04年开店，店铺名为“学子俱乐部”，没认真做，如果坚持可能结果会很不一样哦，不过核心兴趣不在该领域)

劣势：

1 爱张扬，太爱表达自己 （现在有改善，表达的少了）

2 不善于倾听

3 同时产生的想法太多，不能踏踏事实的做事 （太愿意关注未来，忽略当下）

4．自律性较差 （根本无法自律，必须找到一个适合的环境，用有意义的事情去替换，所以现在在练就复业社群，每天发时间表，写日志，很开心，团队是根本）

5．说的总是太多而做的太少 （通过面相学的学习，我的天赋就是学习，传播，白话，我就发挥说的功能即可，做让团队去做吧，哈哈）

6．自我物品摆放的条理性太差 （随着sop 的学习，改善很多）

7．怀疑能力较差 （你实在别人就实在，这是优点，因为世界是美好的） 

8 做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重 （已经交给练就复业的其他伙伴了，他们发挥他们的优势，支持我分清主次，把我重点）

9 当缺少人际支持时，做事动力不足 (这点暂时还一样，是修行的功课）

10对缺乏独创性的人没有耐心 （是就没耐心，在辅导孩子功课身上体现的淋漓尽致,修行吧）

11倾向与关注可能发生的事情，而非实际的或极为可能发生的事情

12．时间管理能力差 （时间管理理论都学习了，工具买了一大堆，真正开始改变的还是环境的力量，自己的力量太小了）

（有几项现在还是我的功课，需要继续修行）

总结：较适合从事销售，市场拓展，培训，职业顾问工作。但由于自己的生活工作经历与阅历有限，思想没有深度与广度，所以不能从事培训与顾问的工作。因此我选择第一份职业为销售。 （这个决定现在看来，也很佩服24岁的我）

我的职业规划

选择了销售作为第一份职业的具体原因：

1 符合自身的价值观：当自己的产品或服务被客户认可，并给他以方便时，是自己最大的快乐

2 现在的销售理念:销售产品的前提是建立与客户的信任关系，我的个性外向，愿意交朋友 

3 销售是任何一个企业或组织甚至个人都需要的，在这个买方市场下，销售是第一位的 

4 销售给我充分学习、锻炼和施展能力的机会；让我体验丰富的人生 

5 好的销售人员收入高，且在企业的地位高，快速积累本金

销售是我的第一份职业，但我今后的职业生涯如何？我的规划的总路线是:

从事销售工作，我应该从销售代表做起即传统的业务员,但只不过是我学习，认识工作和社会的阶段。而作为自己的发展有两个路线可供选择。第一条：销售代表---》业务主管---》区域经理---》全国销售经理——》销售总监；

第二条：销售代表---》业务主管---》培训师//营销咨询人员（职业人事）-----》培训师/咨询人员（自我创业）。结合自身的价值我比较喜欢第二条路线。

（思路真的很清晰，这也是后来的轨迹）

结合自己的年龄与经验，我的职业规划是：

A：学习期（2005-2008/25--28）

岗位：销售代表 

任务：深入了解社会，培养做人与做事的好习惯，做合格的职业事：充分学习销售技巧，努力赚钱，学习并应用理财知识，开始积累财富，拓展自身的人脉。 （还有一点：一定要离开黑龙江)

（实际上200507---200611 蓝月亮 销售代表 KA专员 促销督导 市场部北区TM/ 200611—20107 成大生物销售代表，负责河北省2个地级市的销售工作。当这份规划刚写完15天，我就被蓝月亮录取为销售部管理培训生，神奇啊，感恩招聘我的赵海霞姐姐，你是我的贵人）

B：学习管理期（2008-2010/28—30）

岗位：销售经理 

任务：带领一个销售团队，应用管理知识来完成公司制定的目标，积累工作中的问题，为今后的学习提供案例

（实际上20107---20128 销售组长见习主管，主管，负责公司河北团队的管理，后因为老大出生，不愿意在出差，选择成为北京地区的销售专员。其实在团队管理上，自己不擅长，现在看来本质上自己不会辅导他人，不具备sop思维。）

C:高代价学习期（2010—2012）

学校：上海中欧工商管理学院 专业MBA 学费与杂费：大约25万

（ 按05年学费推演出来的，实际09年是218万

入学考试：GMAT（620---710） 

任务：结合5年的实践学习最先进的管理知识，锻炼自己的各方面能力，认识优秀的人才。 （没有实现，估计未来只能读EMBA了）

D: 发掘潜能实践期

岗位：管理者

任务：实践自身理论，培训自己的员工。

（没有实现，13年5月底离职，成为自由职业者）

E ：实现人生自我价值期（2025年后，45岁后）

岗位：咨询与培训 

任务：传播自身的思想与技能为他人服务

（ 这个终极目标提前了11年：14年与朋友创办“青年生涯论坛”，推广财富沙盘，分享“财务自由、时间自由、身心灵自由”理念，协助学员认识人生规划，制作人生地图，活出真实的自我，2016年创办自己的公司“财富心启点”，提出财富整理师概念，将 生涯规划 理财规划 金融 个人成长融汇贯通，支持人们明确自己的梦想，在创造财富，管理财富，运用财富 找到一条适合自己的路。2017开始，加入智达富团队，成为 沙盘产品管，沙盘的培训官，开始全国的培训。2020年11月，加入练就复业社群，成为复业沙盘总教练 ）

这就是我的初步的职业规划，这仅仅是我的一个大方向。虽然确定了职业，但我还没有选定行业，选定公司，因为这还需要我自己的思考，需要大家的建议。毕竟当时还是学生，虽然有过短暂的职业时光，想问题时必定有不现实之处。

（ 补记： 202138/周一/昆明同德锦江嘉园）

16年后的今天再来看这份规划，感到神奇。职业轨迹总体上是按照规划来走的，特别是那个终极目标已经开始有条不紊的运转。这16年里也经历了迷茫期，痛苦期，但幸运的是还是回到了轨道上来了，特别是遇见了很多贵人的指引。感恩 蓝月亮的 海霞姐 坤哥；成大生物 张总 于经理，亮哥，顺利主任 ，于主任，宝哥，为民哥；智达富 云莉雅老师 明德兄 美娟老师 毛毛 蔡蔡 丁丁 朗樱  关樱 ；种子与土壤的 沐心 镕英；练就复业社群的伙伴们。深深的明白，梦想必须有，但环境更重要！

非常庆幸在25岁即将走入社会的时候，我做了这份规划，是它在我的潜意识里生根发芽，茁壮成长，才有了现在这种状态的我。另一个角度来看，这就是我的使命，自己去设计规划，然后让时间去验证，最终验证可行，进而再去分享，传播，让更多的人从中受益。

朋友们，找到你们的梦想，去制作自己的人生地图吧，让人生这趟体验更丰盛、更圆满、更有价值！我想我不是唯一的个案，只要你行动，按照自己的特质，遵循内心的声音，设计出自己专属的地图，然后就随缘尽心地行动起来，在时间去验证吧！

我最喜欢的一句话送给大家“ 施工图有了，你的合伙人，施工队就会出现了”

　　许愿精灵的味道是还不错。。 根据你的这个选择和你的个性描述。。我推荐三款吧：

　　1、Tommy Hilfiger（唐美希绯格）True Star（巨星风采女士香水）

　　产地： 美国

　　蓝调音乐女王碧昂丝与著名香水设计师雷蒙·迈兹精心研制开发出了新香水产品“True Star”。这款香水的诞生源于Tommy Hilfiger对音乐的热爱。音乐一直是他的动力和灵感的源泉之一，Tommy曾说：“我对音乐一生的热爱激发我创作了这款女士香水，它捕获了当今最星光四射的明星之一——碧昂丝的活力、才华和美貌。true star巨星风采香水展现了这位明星的真实风采。

　　True Star香水的玻璃瓶身，外形设计得高挑纤细，便于女性握在手中。瓶底延伸向上为淡乳白色，光照下微微发亮，折射出精美的色影。这美丽的瓶子真实地代表了聚光灯聚焦下的明星。柔美的瓶身，玻璃与金属的结合又仿佛是明星手中的奖杯。

　　True Star结合了最新的香氛释放科技，在香味转换之间，呈现出三个不同的层次。刚开始的明亮晶莹，如同天使光环般晶亮、如水一般的清调，清脆的水嫩花香中增加了柑橘的味道，明亮的香调活力四射。到了中味转换为缤纷和谐的气息，就像万花筒般聚集了纯粹的香气，充满着香豌豆、紫丁香、忍冬花的清透气息。后味则散发着来自于乳质般轻润的米布丁、凯什麦片、以及烘烤过的小麦榖粒的温润气味，并融入了银芽柳和香草，温柔地将人们引入香水的尾调，甘美而沁人心脾。

　　香调：清新花香调

　　前味：明亮清透的气息

　　中味：缤纷花朵的和谐

　　后味：轻润细致的气息

　　100毫升 ￥59000

　　50毫升 ￥47000

　　30毫升 ￥35000

　　包装详见：http://wwwsephoracn/EcommerceFm/productDetailActionshtmlproductId=1575

　　2、PAUL SMITH（保罗史密夫）炫女士香水

　　产地： 法国

　　英国知名时尚品牌Paul Smith在2005年底推出了新款时尚香氛Floral，这款全新女性香氛Floral，歌颂着这位设计大师擅长于取材自生活之乐的独特天赋。籍由Floral花舞缤纷，传达了对美好的70年代的回忆与召唤－嬉皮Hippies主张爱与和平的信仰－权力归花的精神Flower Power，正是Paul Smith对生活既传统又偏执的态度。的确Paul Smith的生活态度追随了正统英国文化的遗迹，却又被以当代眼光与诙谐的角度去解读。 Paul Smith Floral女性香氛，将嬉皮精神与流行风格巧妙融合，运用强烈而鲜明的色彩， 却带着一丝丝诡谲的气息。当匀称而顺滑的香气流泄，清新而充满活力的Floral，毫无疑问 地在Paul Smith一系列香氛商品中，占有不可忽略的重要角色。

　　Floral花舞缤纷的外包装鲜明而炫丽，以手绘插画与欢愉色彩展现70年代风格。而流线造型的漆白香水瓶身，以娇俏的粉红与鲜明的亮**精巧点缀，正与外盒上色彩缤纷的Paul Smith识别图腾，做了巧妙地相互辉映。

　　香调：清甜花果香调

　　前味：甜柳橙、粉红葡萄柚、生姜、百合

　　中味：木兰花、兰花

　　后味：琥珀、麝香、顿加豆

　　100毫升 ￥65500

　　50毫升 ￥49500

　　30毫升 ￥36800

　　PS：小贝和维多利亚一直都用他家的香水噢。。

　　包装详见：http://wwwsephoracn/EcommerceFm/productDetailActionshtmlproductId=1148

　　3、YSL（圣罗兰）甜心佳人淡香氛

　　产地： 法国

　　YSL推出的亚洲版的香水Young Sexy Lovely，于2006年新上市。其名YOUNG SEXY LOVELY的三个英文的头文字组合起来就是YSL。从里到外散发着圣罗兰的光彩。新鲜现代感的花果香气，成熟中带着一份可爱。

　　闭上眼睛想象着……完美、焕发光芒，刚刚摘下来的梨子，还有闪烁的柑桔和带有清新酸甜味道的黑醋栗。接着被樱花剔透轻盈的气味包裹着。而木兰花瓣处处飘来，沉浸在丝般幼滑的葡萄园蜜桃之香气中。令人感觉舒适的麝香结晶、浑圆的琥珀以及丰盛的雪松木，揭示了YSL YOUNG SEXY LOVELY甜心佳人淡香氛的温柔和感性。

　　香调：清新花果香调

　　前味：梨、中国柑橘、黑醋栗

　　中味：樱花、木兰、桃子

　　后味：雪松、龙延香、水晶麝香

　　75毫升 ￥63000

　　50毫升 ￥53000

　　30毫升 ￥39500

　　包装详见：http://wwwsephoracn/EcommerceFm/productDetailActionshtmlproductId=1698

　　根据你的介绍。。我觉得这三款香水绝对适合有淑女气质的你。。而且都是比较讨好讨巧的味道。。建议你可以先去专柜试香再决定哪款最好。。

　　员工职业生涯培训课程可以帮助您解决这个问题

　　职业生涯规划的目标除了协助员工实现个人目标之外，更为重要的是，使员工个人的发展目标与企业的发展路线趋于一致，满足企业不同阶段的用人需求，从而实现员工与企业的双赢……盛世聚才携手著名实战派讲师----蓝天老师。特别推出“员工职业生涯设计、管理与发展”公开课，帮助企业人力资源及管理部门更好的掌握员工职业生涯规划的步骤与方法。

　　培训目标：

　　1全面了解员工发展与职业生涯管理的最新理念；

　　2了解职业生涯管理的任务和职业生涯发展途径；

　　3掌握职业生涯设计的思路；

　　4了解领导艺术、人事组织对员工职业生涯发展的影响；

　　5处理企业目标与员工目标的关系；

　　6如何在职业生涯实践中快速成长。

　　企业收获：

　　1加强对员工的职业生涯管理，激发员工自我激励能力;

　　2寻求员工发展与企业发展的最佳结合点;

　　3制定最适合企业发展及员工需求的培训方案;

　　4吸纳、留住优秀人才，减少人力资源流失，完善企业内部“造血系统”;

　　5运用方阵协同式组织结构，加强部门之间的沟通联系、工作配合;

　　6为管理人员更好地成长和发挥才干创造广阔的空间。

　　个人收获：

　　1掌握职业生涯发展规律，科学规划人生，实现人生价值，提升生命品质；

　　2协助个人建立个性化职业生涯发展信息库，掌握制定职业生涯规划方法；

　　3追求卓越，形成自身的竞争优势；

　　4与人相处，铺就职业成功的坦途；

　　5坦对失败，塑造人生的成功境界。

　　课程形式：经验分享、案例分析、分组讨论、自我设计等

　　课程对象：总经理/副总经理/人力资源总监/培训/招聘经理/主管等

　　课程大纲

　　第一篇:生动的钓鱼课——职业生涯规划的步骤与方法

　　一 垂钓的快乐规则—-自我认识的方法

　　1 并非寓言故事

　　2 一根旧鱼竿

　　3 开始垂钓

　　4 钓鱼哲学

　　5 垂钓的乐趣

　　二 选择的困境—-职业生涯目标抉择要点

　　1 选择无处不在

　　2 选对池塘一：正确的选择

　　3 选对池塘二：选择正确的方向

　　4 符合社会与组织的需求

　　5 适合自身的特点

　　6 同一时期目标不宜太多

　　7 目标要明确具体

　　8 目标要留有余地

　　9 让员工确立科学的职业生涯目标，开发潜能，克服人生困阻，获得事业成功

　　三 钓鱼指南：寻找一幅职业地图——职

　　业生涯路线的选择

　　1 为有生之年立一份“遗嘱”

　　2 生命中最重要的决定

　　3 将生涯规划当成一份工作

　　4 钓鱼路线图

　　5 什么是“职业锚”

　　6 “职业锚”的作用

　　7 如何确定“职业锚”

　　8 使员工工作思路清晰，发展路线明确

　　四 想钓什么鱼？——发现自己内在的需求

　　1 梦想鱼、兴趣鱼、价值鱼、天赋鱼

　　2 超越马斯洛

　　3 我能钓到什么鱼：自我分析

　　4 生理自我、心理自我、理性自我、社会自我

　　5 通过自我认识，使员工找出自己的势，发现自己的劣势

　　6 突破“马努杰的死亡回旋梯”

　　五、寻找一片水域：职业定位方法

　　1 人格六角型和五种职业定位

　　2 天赋、个性、还是兴趣？

　　3 水深鱼大：一份有前途的职业

　　4 水宽鱼多：一份适合自己的职业

　　5 获得更多的职业知识

　　6 从哪里能获得更多的信息

　　六 挑选一口池塘：选择公司——内外环境分析

　　1 公司：成就职业的舞台

　　2 清浊：公司优劣之分

　　3 深浅：公司大小之别

　　4 职业发展和公司选择

　　5 公司发展和个人选择

　　6 性格与岗位吻合、兴趣与岗位吻合、特长与岗位吻合

　　7 通过岗位或职业的正确选择，使每个员工得到适性发展

　　七 制定实现目标具体实施措施

　　1 制定计划

　　2 制定措施

　　3 具体时间

　　4 考核指标

　　5 创造好的教练氛围——与人力资源经理的对话

　　第二篇 职业生涯管理技术

　　一 职业生涯管理的角色

　　1 管理人员的角色

　　2 部门主管的角色

　　二 职业生涯管理的原则

　　1 利益结合的原则

　　2 机会均等的原则

　　3 共同制定共同实施的原则

　　4 发展创新原则

　　三 职业生涯管理内容

　　1 举办职业生涯规划讲座

　　2 提供相关信息

　　3 帮助员工分析自己、认识自己

　　4 分析员工生涯规划的可行性

　　5 对员工发展进行评估反馈和调整

　　6 为员工发展提供必要的训练、教育和轮岗的机会

　　7 制定升迁政策和标准，为员工提供发展的渠道

　　8 建立员工生涯发展档案

　　9 介绍职业生涯管理具体内容，打开员工发展渠道的具体方法

　　四 职业生涯管理的案例

　　1 员工职业生涯规划案例

　　2 职业生涯管理操作案例

　　蓝老师

　　北京盛世聚才管理顾问有限公司---高级讲师。管理学博士，获得英国巴斯大学人力资源管理硕士学位，有多年丰富的企业管理和运作经验，对于企业的人力资源开发、高层组织结构设计、人才培训开发与管理、员工的选聘和育成有着丰富的实际操作经验，对于企业的人力资源战略规划和企业文化建设也有较为深入的研究。先后担任某著名咨询公司培训项目总监、某大型房地产投资管理公司人力资源总监、英国Long Strip管理咨询公司培训项目总监，现任某国际公司董事、副总经理。

　　网 址： http://wwwbjssjccom

　　曾服务的部分客户

　　中国联通、中国网通、中国银行、光大银行、可口可乐、北京现代、中煤集团、NEC电子、AMD（安利）、四通电脑、通用汽车、石药集团、中国石化、新华联集团、中国房产集团、长城科技集团、联通房产、湖南电广传媒、北京机场商贸、大庆石油管理局、玫琳凯北京公司、中科院华建集团、中建总公司