玫琳凯和安利到底哪个好？我想做直销，应该如何选择公司呢？

“如果你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，我们每个人还是一个苹果；如果你有一种思想，我有一种思想，我们交换一下，我们就有两种思想。”

毫无疑问，直销是一次全新的营销革命，是未来商业的发展趋势，是普通人学习创业、白手起家的最好机会。但是，我们今天看到市场上，很多公司、很多的人从事直销，但真正能够获得成功的却不多，什么原因呢？市场上各路“高手”，各种理论，各有道理。但归根究底，这是市场不成熟的体现。事实上，直销70多年的历史 （1934年，卡尔宏邦成立了纽崔莱公司，标志着直销业的诞生），已经形成了这个行业成功的规律，成熟的国家已经向我们展示了这一点。想在这个行业里实现梦想，了解这个行业中成功必备的要素是至关重要的。当然，你或许不完全认同我们的观点，但是如果你真正想在这个行业中获得成功，希望你能够持开放的态度、认真地思考以下的问题：

一、选择一家诚实可靠、值得信赖的直销公司

我经常向人们如此比喻这个生意，“假如我有一个生意，正在找人合作，有三种合作方式:1、我投资1千万，你来为我打工，我赚钱赔钱多少都和你没有关系，这是我的生意，你的工作。2、我们每个人分别投资500万，赢了我们一起赚，输了我们一起赔。3、还有一种合作方式，我投资1千万，由我负责产品研发、组织生产、物流配送、品牌建设等等，你不需要投资，由你负责市场的拓展，我们合作经营。你做多少得多少，你想做多大就做多大，当然如果你一点不做，你一点不得。你喜欢哪一种合作方式？

是的，这是一种合作经营的生意，你可以“借鸡下蛋”，但是“鸡飞了蛋就打了”。直销在中国十几年，曾经有无数的公司，包括98年批准的41家和现在批准的20多家，能在中国经营10年以上的有几家？赚了钱就跑的却多得是。无数梦想成功的人们被欺骗。有一次我和十几位曾经在“爽安康”做过“总裁”级别的高手聊天。我说“多说你们赚了钱，事实上最亏的是你们，如果你们的公司还在，如果你当年选择了一个持续经营的公司，今天你们已经退休了。”选择诚实可靠、值得信赖的直销公司的重要性由此可见一斑。

那么究竟如何选择合适的直销企业呢？市场上有各种建议和观点，最典型可归纳总结为“制度论”“先机论”“民族论”。我们来逐一分析：

一）、制度赚不赚钱（“制度论”）

关于“制度论”我们从三个角度来看：

1、相信大家都认可一点：任何一家直销公司设计的奖金制度都要让人赚到钱。否则，这个公司就无法发展（直销公司主要依赖营销人员来推广市场），关键不是制度赚不赚钱，而是你能否建立一个稳健发展的团队来拿到钱。

当然，各种奖金分配制度有他的不同之处。但打着“制度论”的团队和公司，你要小心，大都是“忽悠外行人”的。比如某家公司说“我们是累计制的，比你们归零制好做。”事实并非如此。累计制对推销产品有力，归零制对建设团队有利（这里就不一一论述了）。如果你想考推销致富，建议不要从事这个行业，稍微有一点直销常识的人都懂得，这个行业的关键是建立团队。

2、如果仅仅从数字这个角度来考察奖金制度，究竟是高了好？还是低了好？即便不考虑国家的法规（国家规定，直销公司的奖金比例如果超过30％为违法），比例如果高于50％，就会造成产品没有市场，没有重复消费；相反比例过低人们也赚不到钱，比例恰当才是合适的。

3、你不仅要从数字上考虑，还要考虑以下几个因素，这和你将来的市场收入有更大的关系。如：产品的美誉度、产品的种类和重复使用率等。举例说明：假设你建立了一个100人稳定的团队，假设网络架构合理的话，如果在“爽安康”公司（因为不便提到现在的公司，我以98年以前的公司为例，这是一家当年国家批准的一个卖摇摆机的公司，当时有着很大的影响力和市场，而且当时是合法的），因为几乎没有重复销售，100台摇摆机，掰着手都能算出来能赚多少钱，再高的奖金比例也是一次性的。如果你合作的是安利公司，大概年收入保守也在20万以上，虽然安利的奖金比例不高，关键是有市场和重复消费。更关键的是，当团队不再快速发展，甚至是暂时停止发展（任何国家、企业、团队都会有“平台期”），如果公司产品单一，没有广泛市场的支持，没有重复消费，无论多高级别，多高的奖金比例，你非但赚不到钱，甚至团队都会随之垮掉。反之，如果在安利公司，对你就不会有太大的影响。安利在中国市场有无数次自行整顿，其中有一次近三年没有吸纳新的营销人员，依然没有影响市场的发展。

二)、先机论

“我们是新公司，市场空间很大，公司太老了，没有市场了，再做太晚了…”这是很多直销公司的“先机论”。对此，我们来讨论两个问题：

1、如果你是以“先机论”来组建团队，你的伙伴大多数都是被“先机论”吸引进来的，当你的团队刚刚建成，又有一家刚成立的新公司说你的公司“老了”。请问：你的团队能留住“投机者”吗？如果你和大家一起“跳”，会有多少人和你一起“跳”，又能够和你一起“跳”几家呢？

2、当然，我不否认，由于大多数人都是直销的“菜鸟”，都认为“先机论”就是机会，大多数人都是“穷人心态——一夜暴富”，最终导致了确实有人赚到了钱。如果你也想赚，必须有一定的直销能力和直销关系网（指你在直销业有广泛的喜欢做新公司的朋友）否则请一定要慎重考虑。

如果有人说》“‘海尔’太老了，‘阿迪达斯’太老了，我们公司刚刚成立，市场多大啊！”你会代理那一个品牌呢？其实一样的道理。如果懂一点营销常识就应该知道，决定你成功与否的不是公司老不老，关键是公司、团队的“经营方式”“管理模式”和“附加值”。（我会在文章的后面具体谈到），也有人称之为“蓝海战术”。事实上，“先机”对直销业而言在98年以前就已经结束了。如果只是换产品，换制度，换公司，新的未必是“先机”。

如果你想踏踏实实地做直销，经营一个生意，我建议你选择一个值得信赖、实力雄厚、遵纪守法、注重承诺、持续经营、在全球范围内前五名、有10年以上从业成功经验的公司（如果这家公司在直销中是个新手，再加上你这个新手，成功的概率是多少？归根究底，还是“一夜暴富”的“穷人心态”在作怪，你要知道，直销不是快速致富的生意）

三)民族论

这是一个艰难的话题，因为一些企业、一些人大大的利用了人们的爱国之心，谈不好就成了卖国贼（呵呵）。

首先，我来举个例子：我是山东人，我投资了一家企业，如果你的家乡是河北，你是希望我把企业设在山东，还是你的家乡。是不是你的家乡，这样就为你们家乡增加了就业机会，增加了税收，如果我们的产品卖到了全国，是不是我一个外地人帮助你们家乡赚到了钱？所以，我们国家和各地的政府都把吸引外资当作一个重要的工作来做。不想让别人赚便宜，自己也难以发展，人们称之为叫“狭隘的们族主义”。在全球经济一体化的世界里，只有共赢、共同发展才是硬道理。

其次，喊“民族论”的直销企业，并不是国有企业，大都只是一个“民族的老板”，说句难听话，在直销业骗人的传销基本上都是“民族老板”干的。当然，并不是说外国的就是好的，哪个国家的不是关键，关键在于公司的企业文化。

关于民族论，我不想谈太多，我建议你看一本书《品格的力量》。相信会让你更理性而不是狭隘地理解这个话题。

我们相信：选择大于努力。如何做出正确的选择，这基于你对当前市场的环境、供应公司、系统、团队及***的了解。更关键的是你的定位：

1、 如果你想要赚一点额外收入：

建议：建议选择美誉度高、有成熟市场的公司。

2、如果你想要通过这个行业建立被动收入（管道收入）：

建议：建议选择让你踏实的，实力在全球范围内前五位的公司。选择一个把你当作人才来培养的系统，一个具有核心竞争力的团队，并且自己要付出踏实的努力。

3、如果你想要快速赚到钱:

建议：建议不要选择这个行业，因为这不是一个“快速致富”的行业。

二、寻找有持续教育计划的成熟的支持系统

随着这个行业逐步的成熟，越来越多的人们意识到系统的重要性。如何辨别一个支持系统的优劣，取决于三个关键因素：经营方式、运作模式和附加值。

经营方式：80年代，人们去供销社、百货公司买日用品，如今你会去超市、大卖场买同样的东西。淘汰的不是商品，而是陈旧过时的经营模式。

运作模式：加盟连锁是商家乐意采用的一种商业模式。人们花300万、800万加盟“肯德基”“麦当劳”。购买的不是汉堡、薯条，而是可供复制的运作模式。

附加值：人们宁愿选择“海尔”，也不愿光顾价格便宜但不知品牌的厂家，购买的不仅是家用电器的本身，更多的是质量保证，是售前售后服务……是附加值。

在今天的直销业，这三方面同样有着关键的作用。

经营方式：

以中国的安利团队为例子，现在有两种经营方式。

·推销获利：工作以销售为核心，战了整个生意的80％

·推广的理念。

推销获利的做法往往是这样：你今天加入了，然后尽快的告诉所有你认识的朋友：“以后用产品卖我的啊”。不可否认，你会得到一些顾客，接下来会发生什么？你会发现有更多的朋友会躲着你了。因为人们害怕被推销。

你努力发展了许多伙伴，假设有100个。如果你天天卖产品，月月有销售指标，很快你会发现，有80％的人变成顾客了，虽然他们加入的时候也希望在这个生意中成功；20％的人会坚持下来；3个月后，留下来的伙伴就只有5个，而真正销售做的好的，也就2—3个人。

三、有成熟的市场核心***（不一定是推荐人）指导你成长

“千里马常有而伯乐不常有”。一个优秀的运动员，一定要有优秀的教练。我们常说：一个国家、企业、团队的命运，往往不是民意测验，而是你的***。

在直销这个行业中，推荐人是谁，并不是关键的因素。初起步，你处于了解阶段，我们称之为“认知教育”，一般的老师都可以胜任。但随着你的成长和发展，团队的支持和核心***、团队的梦想就越来越重要。你这时需要一个专业的教练和导师（我们将能够改变你思维、提升你品质的***称为导师），团队的梦想会给你强有力的支持。耶格说“很多人一开始时也许很顺利，但是缺少了导师的智慧，很多人会留在‘高级主任’的级别上。”

成熟的市场核心***一般会具有以下特点：

1） 拓展市场的能力

2） 对市场的准确定位和相应的运作策略

3） 强有力的领导力、凝聚力

4） 好的品格

5） 大的梦想

四、个人付出不懈努力

毫无疑问，如果你选择了让你信赖的直销公司，找到提供持续教育计划，把你当作人才来培养的成熟的系统。我们相信，“没有不成功的生意，只有不成功的人”，我们相信，成功不是偶然发生的，成功也不是靠幸运，成功是你拥有成功必备的能力，付出应该付出的努力而获得回报。所以，你需要做的是融入团队，通过不断的学习、改变、投入巨大的行动。这个生意不仅仅是一次长跑，更是“一次又一次的短跑”。我们鼓励你调整好状态，连续投入一年的时间，相信必有让你满意的收获。

　　品牌名称： 兰蔻 Lancome

　　国家： 法国

　　品牌简介： 1935年，Armand Petitjean创办了LANCOME，名称构想来自于法国中部的一座城堡LANCOSME。 兰蔻有三大洲的60年的美容经验，还有世界上最强大的研究设施做为后盾，这些给予了兰蔻他人所没有的皮肤方面的知识、掌握了皮肤活动的机理及特殊的需求。由于有独有的经验作为后盾，能够开发出高技术的集功效、舒适感、安全性及创造性于一体的产品。

　　品牌名称： 碧欧泉 Biotherm

　　国家： 摩纳哥

　　品牌简介： BIOTHERM的生物学家们在法国山中的矿泉发现了这独特的活性成分；从二十年前，经过研究、申请生物制造过程的专利，至今仍不断的研发。 BIOTHERM肌肤保养产品，是奠基在矿泉活性萃取精华（PETP）的舒缓功效，矿泉水的浓缩萃取使肌肤保养更加有效。

　　BIOTHERM的生物学家们在法国山中的矿泉发现了这独特的活性成分；从二十年前，经过研究、申请生物制造过程的专利，至今仍不断的研发。

　　矿泉活性萃取精华（PETP）为科学界所认可与支持，因为它有与肌肤细胞相近的生物特性，具有卓越的天然平衡与舒缓肌肤的能力。它的活性成分并富含微量元素、矿物盐及蛋白质。

　　BIOTHERM再结合了其他纯净的活性成分，开发出最适合肌肤的产品，使肌肤更美丽。无论您的肤质、生活型态或所处环境不同，BIOTHERM都有适合您的产品。

　　现在就进入清新质地的BIOTHERM感觉世界中，短短数日，您就可以看到肌肤明显更加纯净、健康及年轻！

　　品牌名称： 娇韵诗 Clarins

　　国家： 法国

　　品牌简介：娇韵诗CLARINS是产自法国的世界著名品牌，娇韵诗CLARINS产品销售欧洲，美国，日本等全世界许多国家，这些发达国家有着严格的市场监管机制，其产品须经严格的检测，是安全的，才可在这些发达国家销售，其检测的公信力是可以信赖的，所以，娇韵诗CLARINS产品的安全性，是完全可以信赖的。

　　娇韵诗CLARINS是以生产丰胸、纤体、瘦身等功能性化妆品而著称，闻名全球,可称功能性化妆品的第一品牌，正因其产品的有效性，才奠定了其在世界化妆品行业的显著地位。据全球用户的总体反馈,效果良好。

　　品牌名称： 雅诗兰黛 Estee Lauder

　　国家： 英国

　　品牌简介：二次世界大战以后，一个小公司诞生于纽约，主要出售四种护肤品。它就是由雅诗·兰黛和约瑟夫·兰黛建立的雅诗·兰黛公司的前身，现在已经发展成为全球最大的护肤、化妆品和香水公司，并且仍在不断拓展业务。雅诗兰黛公司底下还有其他鼎鼎大名的分支品牌，比如倩碧、阿拉米斯、波比·布朗、马克、原创、简、唐娜·卡兰等等。 雅诗·兰黛公司大约有12000名雇员，除美国以外，它的化妆品也在澳大利亚、比利时、加拿大、英国和瑞士生产。

　　品牌名称： 欧莱雅 Loreal

　　国家： 法国

　　品牌简介： 巴黎欧莱雅分布在法国、美国和日本的专业研究室拥有超过2700名科学家和技术支持人员。频繁见诸于各大科技报刊，巴黎欧莱雅已研究开发出数以万计的专利配方（仅2000年一年就达420项）。

　　巴黎欧莱雅致力于探索将精华成份送达肌肤深处的最佳方法，以达到肌肤平衡的理想状态。

　　巴黎欧莱雅研究中心不断创新，现正致力于开发全新的彩妆科技：通过光线的自然变化规律带来色彩的缤纷变幻。

　　巴黎欧莱雅近百年的染发经验，堪称国际染发界权威。

　　品牌名称： 雅芳

　　国家： 美国

　　品牌简介：雅芳的发展是和国际化同步的。今天，雅芳在全球的销售代表有400万人左右，其销售总额的60%来自于海外。长远市场潜力最大的要数中国。目前，雅芳在中国的销售以每年30%的速度增长，照此发展下去，有13亿人口的中国市场，对雅芳来说就是一座淘不尽的矿藏。

　　有117年历史的雅芳，在美国被消费者称为“把健康还给妇女的品牌”。去年年底，世界时尚美容界内最有影响力的日报《女性时装》公布了最受女性喜爱的十大品牌，雅芳是入选品牌中惟一的美容化妆品品牌，这令雅芳人备感自豪。随着时光的推移，“健康”的内涵在不断丰富和发展。21世纪的“健康”，不再是单纯的美容护肤，还包括营养、仪表，甚至心理等许多方面。随着雅芳市场日益国际化，不同种族、不同肤色和不同阶层的人，对雅芳产品的要求也将日益多样化，这些在给雅芳以及所有化妆品企业提出新的挑战的同时，也为他们提供了种种机遇。

　　品牌名称： CD 迪奥 Christian Dior

　　国家： 法国

　　品牌简介：迪奥（ Christian Dior）： 一位无懈可击的时尚缔造者，一个万众瞩目的香氛品牌。

　　法国经典品牌，经营护肤、彩妆、香水系列。其产品在护肤品方面结合了创新发明与尖端科技，拥有国际一流实验研究中心。所有产品从实验室到销售专柜皆经过严格的品质监控。

　　品牌名称： 希思黎

　　国家： 法国

　　品牌简介： sisley这个享有盛誉的化妆品品牌，是1976年由法国贵族多纳诺伯爵与波兰皇族后裔血统的伯爵夫人，以“科学印证植物美容的传说”为理念所创立的。 sisley化妆品品牌所提出的“纯植物美容学”概念、采用的最精纯成分，与其背景、市场策略、价格同属贵族级品牌定位。

　　sisley所有产品均以植物萃取精华与植物香精油作为主要成分，配以独特配方研制而成，并坚持产品在上市前必须经过300名皮肤科医师的测试，包装上必须名符其实地被许可标示“经过敏与敏感测试”及出自法国原厂。所以，sisley产品带给肌肤自然、安全、有效的承诺，不但成为敏感性、过敏性肌肤所衷心信赖的化妆品，其口碑也令sisley成为欧美上流社会钟爱的贵族化品牌。

　　品牌名称： 倩碧 Clinique

　　国家： 美国

　　品牌简介：如何让你遇见我在我最美丽的时刻为这我已在佛前求了五百年求它让我们结一希尘缘本世纪六十年代后期，人们对肌肤的美丽的概念仅限于一句当时普遍崇隹的智理格言——“女性拥有的是与生为俱一成不变的肌肤。”直到有一天，一位杂志主编提出“女性应该正视她们的肌肤”的言论后，人们才开始惊觉，原来肌肤完美可以重塑。

　　这一年是1967年，这位主编就是美国VOGUE杂志的特刊主编Carol Philips女士。

　　谁也不曾想到，这位VOGUE杂志的主编日后竟成为化妆品界奇葩——倩碧化妆品公司的创始人。谁也不曾想到，这位倩碧创始人的幸运是因为她那些与当时普遍言论相悖的理论。

　　一切源于偶然，一切又因为偶然而有了契机这一偶然，不仅使Carol女士创造了倩碧品牌，而且也使倩碧为美容业注入了新的内容与活力。至此，倩碧与爱美女士的一段尘缘便有了序曲……

　　品牌名称： 圣罗兰 YvesSaintLarent

　　国家： 法国

　　品牌简介： 伊夫圣罗兰先生出生于1936年8月1日，于法属北非的阿尔及利亚。他的家境富裕，祖先多从事法律相关事业，也有曾被封为男爵的，父亲从商拥有保险事业及**制作事业，因此从小在家中就可以从经常的晚宴中接触到许多时装服饰。

　　在1964年，他推出了圣罗兰第一支香水，以其名字第一个字母“Y”命名，之后也推出不少作品，圣罗兰香水的特色在于明显区分使用者的个性和生活方式，而且命名也极富争议性，例如鸦片香水的东方调，巴黎、香槟香水的法国浪漫，香槟香水甚至遭到法国酒商的控告，不仅赔钱，还要改名字。其中最著名的应该是鸦片香水，是圣罗兰第一瓶世界级的香水，也是第一瓶突破传统命名的香水(1977年，比CD的毒药早)，不仅名字诱惑，而且香水瓶造型参考中国鼻烟壶造型，暗红色设计，充满危险与神秘的诱惑力，香味是东方辛辣调，完全的异国风味，是东方调的经典之作。

　　圣罗兰主要的香水有：左岸(RiveGauche1971)、鸦片(Opium1977)、巴黎(Paris1983)、香槟(Champagne1993)男性香水有：圣罗兰(YSLPourHomme1971)、Kouros(1981)、爵士(Jazz1988)、鸦片男性香水。

　　品牌名称：香奈尔 CHANEL

　　国家： 法国

　　品牌简介： 创始人Gabrielle Chanel夏奈尔于1913年在法国巴黎创立夏奈尔，夏奈尔的产品种类繁多，有服装、珠宝饰品、配件、化妆品、香水，每一种产品都闻名遐迩，特别是她的香水与时装。

　　夏奈尔是一个有80多年经历的著名品牌,夏奈尔时装永远有着高雅、简洁、精美的风格,她善于突破传统,早40年代就成功地将“五花大绑”的女装推向简单、舒适,这也许就是最早的现代休闲服。

　　夏奈尔最了解女人，夏奈尔的产品种类繁多，每个女人在夏奈尔的世界里总能找到合适自己的东西，在欧美上流女性社会中甚至流传着一句话“当你找不到合适的服装时，就穿夏奈尔套装”。

虽然很困，但还是无法再安心睡去，爬起来写作似是习惯也是我的梦想，被梦想喊起来一点都不觉得困难。为梦想起床，我满满的自豪感。

坚持的同时也要不断尝试，如果可行，就继续努力，不可行，就加把劲的努力，总有成的一天。

就好像我打新债，一年中有可能中个三五支，十支八支的也是有可能的，但已经有半年没再中过一支了。

但只要有上新，我就会打。在别的地我没有如此强烈的感受，唯有新债，让我不由自主的想到，你打了，就有希望，你没打就一点希望都没有。于是我日日坚持打新，要是哪天忘记打了，我都觉得那个机会就白白流逝了，懊恼不已。

终于中了一签，不枉这么长久的坚持，当然还要有信念，感觉你打下的这支签一定能中。虽然当时你想了也是白想，但某一次的想法，都给这支债加了权重不是吗？中的可能更大了，信念和坚持是成功很重要的一步。

想起以前的一位老师，她坚持做玫琳凯，我从不相信她没想过放弃。而是每次当她想放弃的时候，一个契机帮了她。当她又想放弃的时候，又一个契机帮了她。就这样她被强大的事件带动着只能暂缓放弃的想法，无奈的坚持着。

心里的信念是我再坚持一下，再坚持一下，大不了就回去再做回老本行。似乎有了退路的决定就容易多了。

后来她终于成功了，虽然在她贩卖的成功学里没有提到当时真实的心理，但成功走过来的人一定都能理解其中的犹豫和妥协，还有那份身不由已的坚持。

一个人的成功有时真能用幸运来说事，如果你坚持了N年，无所成，当然会放弃，人之常情，不想再为无谓的事情消耗掉自己的精力。

但有些人，却因为做了某件事或是有了某个想法，一下就改变了前进的道路，直接看到了成功的希望。他便在希望的路上继续拼搏着，努力着。也就是说成功有两种，一种是看到了成功的希望，而另一种是什么希望都看不到的，就如同我一样。

那个不幸运者，是他不够努力吗，答案是，NO，是他不够坚持吗？答案是，NO。那是什么使他最终放弃，改了其他道走，因为不够幸运。在一条黑的道路上走的太久太久，心都变暗了，只能弃暗投明了。而那些人只是不够幸运而已。

想破此局，唯有一句话，越努力越幸运。

如果你觉得你不够幸运，那就加倍努力。幸运的人努力一遍，你要努力两遍甚至三遍，只有如此，你也能破了此局。不要放弃，在看到希望和看不到希望的道路上，一样走，心里装着希望，道路是一样的。

在头条的平台上，我看不到希望了，发了好多始终也没展现量，也没阅读量，就好像平台是我厂里的一个女领导，尖酸刻薄，看谁不顺眼就不给谁展现。

她就是看我不顺眼，我写多少她都视若无睹，心里还会暗自嘲讽，你写吧，写的再好我也不给你机会展现，像你这种不出彩的小作者，大海里的一根针，弃之不惜，多的是新人涌进来。

而老人也还是照常写，我又何必留你。昭然若揭的私心，我似乎都能听到嘲讽的声音。若在以往我会放弃的，我在看不到希望的路上会抱怨，会心生恨意，会跟她较劲，会在心里诅咒。有时还会被对方的私心气哭，擦干眼泪以后，我还会继续，这就是人到四十以后的一股韧劲。

原来我身上也有好品质，这种好品质二十年前就初见端倪，那就是我死皮赖脸的坚持。打死都不走，除非发生了什么，逼我离开。不然我不会轻言离开或是放弃。

命运于我还是关照一二的。

第一次在南方，我消耗着我的青春，人生最美好的青春期被我豪不留恋的仍在了一个个寂莫无人的夜晚，扔在了枯燥乏味的操作台上，扔在了那个小村庄的每一条小路上。我不肯走，我觉得我还没闯荡出来，我觉得还有可能，我在等待的时候很无力，对自己束手无策。

我仅仅是拼了自己最好的年华在等待，我不知道我等的是什么，那时候没有目标，没有前进的路，只能被迫的原地困守，命运于我打开了锁，将我放行，我又从南方那个小镇上回来。

还有一份超市里的工作，我也任劳任怨的做，后来命运给我开了个玩笑，又改变了我以为是对的一条路。后来全职在家三四年。现在的这份工作是我咬牙用眼泪和隐忍撑到现在的，换了别人这种待遇早就走了。

而我没有，不是我不想走，是我不能走，我怕我的颓废，怕没有工作，没有收入的日子。真的怕了，所以我不敢辞职。我若辞职了，等着我的不是自由，而是一份无比煎熬的焦虑。

不过现在好了，我有写作了，不行我就写，把我的焦虑用文字填满，让我的焦虑无声无息的化为动力和热情。我要在写作这条路上奋力奔跑，让焦虑赶不上我，远远的将它甩在后面。

要相信命运的公平，要相信你自己其实没有多差，要勇敢的直视前方，一切都很美好，最后加一加，你要相信你自己。

　　一、根据肌肤情况选择护肤品

　　不要被成套“套牢”。人们在选购护肤品时往往存在两种现象，一是“跟风”，看到别人用得好，自己也跟着买，不看成分功能。能遇到真正适合自己的护肤品自然好，但多数情况下没这么幸运，不适合自己的护肤品就像鸡肋，食之无味、弃之可惜。还有一种是听专柜导购员的推荐。导购员通常会根据品牌主推的系列来进行主观销售，宣称唯有他们的产品才是万能的，而且卖出一件送一件，多买一套得一套等等。面对这样的市场“乱象”，除了期待加强行业内整体导购员素质外，我们在选购护肤品时也要练就一对“火眼金睛”才能避免被忽悠。

　　二、护肤品要配套使用，不一定要成套使用

　　每个人的肤质不一样，遇到的肌肤问题也会不一样，即便是年轻肌肤，可能遇到的问题相对较少，但也并不是单一的。于是，成套使用的护肤品的问题就来了：一套护肤品能解决的问题往往只是单一的，比如美白系列、保湿系列、抗皱系列，解决了这个问题，另外的肌肤问题就无法得到有效的改善。

　　三、功效相近的产品一起使用会影响产品效果

　　皮肤学专家认为，产品成分或功效的类似，在搭配组合后，效能反而会被相互削弱、抵消。建议大家不要同时使用相同功效的护肤品。其实道理很简单，相同功效的产品所含的成分和工作原理类似，加上肌肤本身的吸收能力有限，同一营养摄入过多但吸收不了，甚至会出现相互抵消的现象。

　　四、适时更换护肤品牌，给肌肤一个全新环境

　　使用一个品牌的护肤品觉得还不错，就长期使用，这其实是错误的做法。就像身体长期使用同一种物质，本身也会产生一定的免疫功能，即便是再好的产品也不会将功效发挥至极致。适时更换不同品牌的护肤品，让肌肤尝尝鲜，才能使肌肤的新陈代谢和吸收功能更好。换品牌使用，千万不要整套全换，这样肌肤细胞会因为外界的“突变”而受到“惊吓”，导致肌肤产生不适。最好的办法还是单品使用、单品更换。

　　直销企业有：安利（Amway）、天狮、雅芳(AVON)、玫琳凯(MARY KAY)、南方李锦记、仙妮蕾德（SUNRIDER）、如新（NU SHIN ）、完美、九极以及新时代。

　　中国在1998年对直销进行整顿后，只有十家企业获得直销牌照，但即便是这十家企业，也不是完整意义上的直销经营模式，而是采取了“店铺+直销人员”的模式。在目前的直销业中，直销企业有：安利（Amway）、天狮、雅芳(AVON)、玫琳凯(MARY KAY)、南方李锦记、仙妮蕾德（SUNRIDER）、如新（NU SHIN ）、完美、九极以及新时代。在这十家企业中，我们会对其直销的领域以及品牌策略做一个分析，以给即将进入直销业的其他中国企业做 一个借鉴。

　　1、安利（Amway）1959年于美国密执安州的一个小镇——亚达城，由杰·温安洛与理查·狄维士共同创办。1992年进入中国市场，于广州投资1亿美元建立生产基地。目前公司产品发展为五大系列450多种，涵盖了营养保健品：纽崔莱、美容化妆品：雅姿、个人护理用品、家居护理用品以及家居耐用品等系列。全球员工超过6000人，营销人员达330万之众。

　　安利在品牌战略上采用的是多品牌战略。按照其产品所涉及的领域的不同，在不同领域有不同的品牌，如：营养保健品有纽崔莱、美容化 妆品有雅姿。多品牌战略也即意味着企业需要更多的精力与费用来进行管理与规划，从费用的角度来看，是一个很大的问题。但安利的这 一多品牌战略，是在企业成立伊始就已经确立的。

　　多品牌策略对安利而言主要有三方面的利处：一是有着明确的细分市场，便于产品推广销售；二是能体现安利的实力，也在一定程度上表 明按理是一个重视科研的现代化企业；三是可以针对不同的区域市场进行配方上的调整。多品牌战略让安利在不同的区域市场获得了巨大 的成功。如安利纽崔莱，在中国市场，通过政府公关以及签下付明霞与田亮两位世界跳水冠军联手中国奥运军团，再一改不做广告的传统 ，通过大量的广告宣传，使得安利纽崔莱在2003年占到了中国保健食品行业的1/6份额。

　　多品牌战略使得安利在不同的领域都可以大展手脚，不同的子品牌依托安利这个大的母品牌，获得了长足的发展。但多品牌战略同样存在 危险，那就是每个子品牌都需要运作成功，否则就很有可能伤及母品牌。同时，品牌越多，管理的难度就越大，如果没有完善的管理制度 ，先进的管理方法，就很容易在获得快速增长的同时，出现失控的局面。

　　2、天狮 天津天狮集团有限责任公司，产品涉及保健品、房地产、教育、运输等多个领域，其在中国大陆的资产已经达到125亿元人民币。1995年开始涉足保健品业，1998年因为国家对直销行业的一刀切政策，远走海外，大力拓展海外市场，2001年中国加入WTO后，再回马一枪，重回中国大陆市场，吸纳前安利职员王君平和经销商骆超，开始内地市场的运作。

　　到2002年6月，天狮已经在全球86个国家建有近100个直属分支机构，同时推行“六网互动”的运营模式，以覆盖全球的国际物流网为平台，以近300万业务人员组建的人力资源网为核心，与天狮国际互连网站、天狮国际教育网、天狮国际资本运作的持股网、天狮国际旅游网有机结合。

　　作为中国目前最大的直销企业，天狮在品牌建设上似乎并没有太大动作，虽然我们不是很清楚天狮的具体产品品牌，但对于天狮集团这个 母品牌。却几乎是没有人不知道。从消费者的情感迁移学来看，因为消费者对天狮集团的信心，也自然迁移到天狮所出品的所有产品。天 狮的这种企业品牌战略运营方式，既节省了大量的对子品牌营销推广的费用，又在消费者心智中建立“天狮最高”的概念，使得天狮在以 后进入任何一个领域时，都具有一种其他企业难以企及的战略高度。但这种主打企业品牌的战略也存在很大的危险，一旦企业在某一个领 域受挫或者出现危机时，很有可能会波及企业的其他领域，造成连锁恶性反应。

　　3、雅芳（AVON） 成立与1886年，1939年其创始人大卫·麦可尼（David McConnell）以莎士比亚故乡的一条名为“AVON”的小河重新为自己的企业命名，一直沿用到今。

　　雅芳目前只在美容化妆品行业发展，专心做专业，反而做得最大、最强。2001年被美国《商业周刊》（Business Week）评为“全球最有价值的品牌100强”，也是唯一一个入选的美容化妆品品牌。从1990年进入中国市场，到目前雅芳已经走过14个年头，也经历了中国直销市场的风风雨雨。在1998年的“421”事件后，雅芳也被迫转型。采取“店铺+推销”的经营模式。

　　在雅芳的品牌战略上，我们可以清楚的看出，其企业品牌与产品品牌是同一的，这种重叠品牌战略，只适合于专注于做某一市场的企业定 位，就象雅芳一样，已经在消费者的心中建立了“雅芳= 美容化妆品”这一概念。倘若再想向其他非相关领域拓展，就势必受限。这一点，国内的一家做痔疮栓的企业就是最好的反面例证。当然 ，如果是相关领域，则具因为有一定的关联性，或者有可能能成功。

　　4、玫琳凯（MARY KA） 是第一家获得中国国家外经贸部、国家工商行政管理总局和国家国内贸易局等官方部门批准的采用雇佣推销员（美容顾问）经营产品模式 的专业化妆品直销公司。玫琳凯从1998年开始将其销售模式由完全的直销转变为“店铺+雇佣推销员+专业”模式，并于2003年6月开放其中国网站。拓展网络商机。

　　玫琳凯公司拥有9个产品线，200 多个产品，其产品主要是在皮肤保养品及化妆品领域，产品线根据消费群及特定功能，分成不同的品牌系列，即：幻时、玫琳凯、美白、 俏妍。

　　从现有的产品品牌来看，玫琳凯走的是多品牌战略，在这个多品牌的战略中，其企业品牌与产品品牌是有一定重叠的，这一点是受其创始 人玫琳凯·艾施当初创业时条件限制。在玫琳凯企业获得一定规模后，则在试图拓展其原有的产品品牌线，以丰富原有的产品线，因此才 有了随后的三个品牌。但是目前我们所谈及的玫琳凯，指的应该是企业品牌而不是具体的产品品牌。玫琳凯在最初的品牌战略和涉及领域 上的决定，在多元化的今天看来，限制了其在其他领域的发展，但反而迫使其将皮肤保养及彩妆领域做大做透。成就其“全球女性共享的 事业”。

　　5、南方李锦记 南方李锦记全称是“广东南方李锦记营养保健品有限公司”，成立于1992年，是李锦记集团投资3000万与中国第一军医大学合作成立的。其依托于已经有110 年发展历史的李锦记集团，致力于发展中国中草药事业。企业采取单品牌战略，南方李锦记旗下目前只有“无限极”一个品牌，生产健康 系列产品，其“无限极”口服液涵盖男仕、女仕、儿童全部年龄人群，最著名的则是“无极限增健口服液”。

　　南方李锦记采取的是在专业领域做专业产品的企业经营战略和定位策略，受这一经营思路的影响，其产品品牌战略也是如此。只在中草药 领发展，主推一个品牌，让南方李锦记可以集中大量的人力、物力与精力做大、做透，再依托集团的强大背景，南方李锦记的单品牌策略 ，正是其可以在短时间内迅速发展的原因之一。

　　6、仙妮蕾德（Sunrider） 由美籍华人陈得福博士夫妇创办于1982年，产品涵盖：天然食品（含保健食品）、护肤化妆品、个人护理品与家居清洁用品四个领域，200余种产品。企业在1993年进入中国时常，1998年遵循中国政府政策规定，由直销方式转型为批发零售方式。

　　仙妮蕾德的产品主要是在草本保健食品领域，在品牌战略上，主推企业品牌，通过对企业品牌的展示，使得消费者对仙妮蕾德产生一种信 任感，让这种信任迁移到仙妮蕾德生产的全部产品上。作为直销企业，这是一种很划算的品牌经营战略。可以为企业省去大量的推广宣传 费用。但风险同样存在，一旦不小心，就会累及整个企业。

　　7、如新（NU SKIN）美国如新公司成立于1984年，1998 年美国如新企业集团建立在华独资子公司：上海如新日用保健品有限公司（上海入如新）。从其企业名就可以看出如新公司的的主要经营 范围：护理品与营养保健品。其在护理品领域主要涉及护肤系列、发丝系列、口腔系列、身体系列等；

　　如新公司的品牌战略按照其产品分属不同的领域，采用不同的品牌，在同一领域针对具体的用途不同，又有不同的细分子品牌，这样从如 新的企业品牌到子品牌就有了三个层级的品牌：企业品牌——领域品牌（如护肤系列）——细分子品牌（湿凝霜）。形成了多层级的多品 牌战略。这一战略在具体的运用中，采用淡化下级品牌的战术，而将品牌推广的重心放在了企业品牌层级，这样就让消费者通过产品的使 用记住了企业品牌，容易形成对企业品牌的美誉度与忠诚度。

　　8、完美 中山市完美日用品有限公司，经国家卫生部批准，生产具有免疫调节功能的“健”字号保健食品——完美芦荟矿物晶。

　　这一产品也是完美公司的直销主打产品。从产品命名上，其企业品牌名、品类品牌名以及产品品牌名，三个层级全部融为一个，采用的是 单品牌、单层极的品牌战略。

　　9、九极 广东九极日用保健品有限公司成立于1999年，企业提倡“优秀专家+优秀理论=优秀的产品”，拳头产品为欣泰口服液，主要面对中老年人。

　　九极的销售队伍也是以中老年人为主，企业在品牌规划上，并没有明显的动作，是一家以产品研发、生产为导向的企业。企业拥有一大批 的专家，依托优良的产品质量，通过直销模式，利用专家形象与口碑，在保健品市场站稳了脚跟。

　　10、新时代 1980年成立，原属中国国防工业，1999 年，公司由军队移交给国务院，成为中央直属重要骨干企业。企业在松花粉的研究与应用上拥有独到的经验与技术，主要产品为松花粉系 列保健品。

　　企业在品牌运作上比较低调，难以见到有什么大动作。

　　从上面十家直销公司的品牌模式分析中，我们可以看出，主要有单品牌战略：以雅芳为代表与多品牌战略：以安利为代表两种；无论是单 品牌战略还是多品牌战略，两种模式在具体的执行中，应该说各有利弊，但关键看企业自身的条件适合哪一种模式。

歌曲：热情之歌

作词：郭铭宗

作曲：张依依

演唱：玫琳凯

歌词：

没等到 我幸运颜色行李箱

找错了 名字有点像的旅馆

怎么我 还可以笑得出来

明明就 天气预报说别带伞

点错了 据说最招牌的午餐

下一站 还有什么 来挑战我乐观

一路 转多几个弯 才够我好好展览

让我最骄傲的乐观

一路 不断地孤单 才能不停地期盼

下个路口可有谁会

被讨厌或喜欢

冷空气 就快把心情热起来

小失败 才可以笑笑站起来

别停下来 让热情澎湃

把心打开 世界就精彩

迷路在 这莫名其妙的现在

不放弃 就可以走出个未来

别停下来 让热情澎湃

把心打开 每一天都精彩

（要保护这精彩 要保护这可爱 愉快不是意外）

没找到 我慕名已久的沙滩

抄错了 美术馆隐蔽的门牌

怎么我 还觉得 有点好玩

没唱对 那街头艺人的和弦

写错了 寄给某某的明信片

这一站 已经足够 来丰富我笑谈

亲爱的，首先恭喜你，你能想到这些，说明你很有想法，但是我给你的建议是，不要掏那2600块钱，根本不是什么所谓的会员。如果你喜欢玫琳凯的事业，可以申请成为美容顾问，但如果真的只是想成为顾客，没有必要花那么多钱。你现在应该做的，就是选择一名负责任的美容顾问，让她给你开一个正确的配方，在今后的时间里都给你提供服务就可以了。要知道我们用化妆品是为了让皮肤改变，不是为了花钱。

主持词 是由主持人在节目进行过程中串联节目的串联词。如今的各种演出活动和集会中，主持人往往成了主角，而主持人在台上所表演的主持词，则是集会的灵魂之所在。这里给大家分享一些关于就职典礼开场白主持词，供大家参考。

就职典礼开场白主持词1

1开场舞(感谢舞蹈队的精彩舞蹈)

2(开场白)

尊贵的来宾，亲爱的玫琳凯家人们!大家下午好!玫琳凯中国高密地区授权经销商就职典礼现在开始!!!

首先做一下 自我介绍 ，我是玫琳凯中国区最有热情，最有激情，最愿意相信她人，并拥有无限可能性的领袖徐彩

在这个盛大典礼的日子里，我们邀请到了支持我们工作的家人，让我们用热烈的掌声欢迎她们的到来!!并有请他们前排就坐。

今天我们相聚在这里，是因为在高密又有一位女性从平凡步入了卓越，从一名个体小老板，通过努力和付出成就了自我，成为了一名拥有高收入、拥有高社会价值、拥有无限大爱的、世界着名公司的合法经销商，为高密女性自主创业并与国际接轨树立了一个新的典范!

所以，公司特别在这里为她举办隆重的就职仪式。相信她的创业史和她所取得的成就，必将成为高密女性再就业和自强自立的典范，并将影响到更多的高密女性，让她们的人生更加丰富多彩

3玫琳凯的美容顾问和经销商来自各行各业，有的是工人，有的是老板，有的是家庭妇女，有的是名门之后，有的是着名影视明星，有的是着名节目主持人。

她们抱着不同的目的，来到了玫琳凯这家全球的纯女性公司，不断学习和努力，积极造就自己，而经销商则是达成梦想之路的第一步。

身着全球统一的经销商制服，是世界女性的骄傲，她们真正拥有了丰富女性人生的能力，成为一名优秀的女性，受到了全球美容顾问们的崇拜，具备了较高的社会地位，引领着她们身边的女性不断实现梦想，丰富着自己的人生!

所以，让我们用高过头顶的掌声，有请来自玫琳凯公司的经销商们!

有请玫琳凯大中国区经销商刘文波

有请玫琳凯大中国区资深经销商周敏周静有请玫琳凯大中国区明星经销商刘媛媛王梅

执行经销商是经销商们的老师，她们是经销商的下一个努力目标，所以让我们用热烈的掌声，请出玫琳凯大中国区春英区域执行经销商王春英玫琳凯大中国区阳光玫瑰区域执行经销商王利群

督导分享(介绍自己的名字，来玫琳凯之前做什么行业来玫琳凯的收获送上祝福)---------请礼仪**引导她们骄傲的回到我们中间，并前排就座!

(音乐：)

4那么，这是一家什么样的公司，会让原本来自各行各业的她们拥有了如此闪亮而富足的人生呢请看大屏幕!

(放公司介绍碟片，时间：分钟)(四个问题)礼物

5玫琳凯公司从1963年成立至今，已有40多年的历史，现成为一家享誉全球的充满传奇的女性公司，曾连续三年被福布斯杂志评为世界500强企业，世界100家欢迎和尊重的公司，被列为最提拔女性的10家公司之一，全球近200万名美容顾问。玫琳凯1995年来到中国，她让我们许多平凡的女性拥有了精彩亮丽的人生。今天的就职人，又一次演绎了从丑小鸭到白天鹅的 童话 故事 ，成为了这家国际大公司在高密的又一位授权经销商。现在，请我们全场起立用最热烈的掌声，隆重有请玫琳凯大中国区的新任经销商冷晓慧

(上场音乐，周敏搀扶小慧上台!照相!)礼仪送上别针鲜花

有请小慧的老师、资深督导周敏，为她佩戴象征她国际身份和地位的玫琳凯经销商别针!并送上鲜花

(音乐：)(周敏在台上)

作为资深老师的周敏督导，一定有非常多的话要对我们的新任经销商讲，接下来的时间有请周敏督导向新任经销商送上诚挚的祝福!(时间：1~2分钟)

谢谢周敏督导，现在有请玫琳凯春英区域的、执行经销商郭春英老师，带领新任经销商和所有的经销商宣誓。有请郭春英老师

感谢郭春英老师和周敏督导，有请她们骄傲的回到我们中间!(音乐：)

玫琳凯是打造钻石女性的“女子黄埔军校”，是一所人格完善的大学，通过在玫琳凯一步步实践“你希望别人怎样待你，你也要怎样待别人”的黄金法则，遵照“信念第一、家庭第二、事业第三”的生活秩序和“不求回报的帮助别人”的乐施精神，你就可以成为有爱。有生活。有美丽的幸福女人。

今天的小慧督导，已经通过自己的努力赢得了必然非凡的人生，成为了玫琳凯公司的一名授权经销商，她是高密平凡女性的骄傲，更是高密美容顾问们的骄傲，接下来让我们来聆听小慧督导的成长历程，相信她的经历和改变一定会给我们很多启发(时间：分钟)

非常感谢我们的小慧督导，听了她的故事，相信在坐的每个人心中都会深有感触，也一定埋下了梦想的种子，我们预祝你们在这片肥沃的土壤耕耘、培育、开花、结果，同样幸福的达成你们的目标!有请我们的小慧督导在资深老师的搀扶下，骄傲的回到我们中间!

(周敏搀扶，小慧下，音乐：)

6玫琳凯是女性实现粉红梦想的地方，在这里的每一位女性，都会充分展示自己的才华和独特的魅力，下面有请玫琳凯高密工作室的美容顾问为大家奉献具有一首最有激情的舞蹈——自由飞翔

(掌声，音乐)请舞蹈队候场

感谢舞蹈队的倾情奉献。7。玫琳凯成立48年来一直致力于打造女性多方面的美丽，从皮肤的保养、改善到国际彩妆标准的打造，从女性着装标准到个人品位的打造，使得每一位玫琳凯女性都拥有了独特的魅力。今天的新任经销商冷小慧，在换下象征她国际身份和地位的督导制服后，展现在我们面前的，又将是一位充满柔美的魅力女性。现在让我们高举双手，用最热烈的掌声，有请小慧督导在我们天使的拥护下，闪亮登场!!(音乐：)

(家人上场)今天我们所有美容顾问，之所以努力工作，很大的原因是为了家人能够更好的生活，今天我们小慧督导通过自己的努力，让她的家人也拥有了这个荣耀的舞台。现在有请我们的家人骄傲的来到舞台，有请晓惠督导为家人送上鲜花(采访家人)

感谢我们的家人，有请他们骄傲的回到我们中间

我们的小慧督导今天是不是非常的美丽，那你们想不想看看她另一方面的美丽呢我知道今天她为我们准备了非常精彩的模特秀。有请我们的小慧督导接下来有请我们的新任督导为我们抽出第一批幸运者

感谢我们的经销商，请她骄傲的回到我们中间!(音乐：半分钟)

8接下来，给大家介绍这样一位女性，原本的她是潍坊地区的空调代理商，她在他的行业非常的付出，但是会发现一直没有实现她的梦想，偶然机会，认识玫琳凯，并走进玫琳凯，九个月的时间成为经销商，并且挑战到了粉红色轿车。她就是玫琳凯大中国区明星经销商王梅(感谢王梅督导，今天借助她的幸运之手，再次抽取我们的幸运大奖)采9

接下来我们有请来自青岛无比热情、漂亮，拥有大爱的执行督导王莉群督导，为我们主持接下来的环节。掌声有请王莉群督导!(时间：分钟)

感谢王莉群督导!送上玫丽杂志

亲爱的来宾们

亲爱的美容顾问们!

我们相信，一份耕耘，一份收获，真情永在，大爱无声。

世界上没有一个期待已久的结果可以马上实现，因此你需要希望;

世界上没有一种春蚕化蝶的美丽可以瞬间展现她的光彩，因此你需要信心;

世界上没有一件影响一生的事情可以一个人独立完成，因此你需要爱和奉献爱!

玫琳凯是一个充满爱的纯女性大家庭，她带给女性的，是一个比化妆更加美丽的改变，一个比成功更精彩的创造，一个比自信更丰富的升华!

非常感谢来自四面八方的优秀经销们，更感谢我们尊贵的来宾和优秀的美容顾问们，由于您的光临和支持，让我们的活动得以圆满结束，同时感谢全体会务工作人员的辛勤努力，你们辛苦了!有请会议总监总监周敏督导礼仪组组长徐伟，物品迟海燕，票务楚英，秩序李莉和所有的舞蹈队的姐妹上台接受认可(照片礼物)

尊贵的各位来宾、亲爱的美容顾问们，就职典礼到此结束，让我们共同期待下一次的相聚!

朋友们，再见!!

就职典礼开场白主持词2

开场白尊敬的各位领导、敬爱的老师、亲爱的同学们大家下午好!

今天是一个美好的日子，我们相约在这里，出席某某学校某某校长的就职典礼，我是主持人某某。请允许我代表全校师生员工对某校长的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

出席今天大会并在主席台就座的领导和嘉宾：(宣读名单)

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来。

现在我宣布：某某学校某校长就职典礼大会现在开幕，请全体起立，奏《国歌》。(国歌音乐)……请坐下。

会议第一项下面进行大会的第一项议程：请董事长某先生为我们致辞。

我们衷心希望领导班子精诚团结，群策群力，将携手共建我们美好的校园，共同为某县 教育 做出更大的贡献。

会议第二项下面进行大会的第二项议程：请某校长上台就坐，大家掌声欢迎。

会议第三项下面进行大会的第三项议程：有请某校长发表就职演说，大家欢迎!

让我们以热烈的掌声对某校长的到来表示热烈祝贺!

某校长热情洋溢的演讲，让我们感受到刘鸿校长对办好兴成学校的信心和决心。我们相信，在某校长的带领下，咱们学校将会越来越好。

结束语各位尊敬的领导、老师，亲爱的同学们，本次就职典礼各项议程都已进行完毕。在这，衷心地祝愿咱们学校宏图大展;衷心祝愿各位老师合家安康、事业顺利，祝各位同学学有所获、心想事成，祝各位后勤辛苦的哥哥姐姐叔叔阿姨身体健康、阖家幸福。我宣布某某学校三位某校长就职典礼顺利闭幕!

就职典礼开场白主持词3

一、活动开始

薄：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去。

阳：携手今宵，胜利的笑容正在蔓延。

薄：上周四我们在这里举行了新一届大队委选举活动，此情此景，依然历历在目。

阳：今天，又是一个值得纪念的日子。我们再次来到这里，欢聚一堂。

薄：没错，队员们在这个舞台上进行了一次自我挑战，展示了自己的才华，让我们再次为他们的精彩表现而喝彩!

阳：在学校领导的大力支持下，在各位老师的密切配合下，在全体少先队员的积极参与下，经过各位候选人的激烈角逐，我校新一届大队委正式诞生了。

薄：在20名候选人中脱颖而出的10名票数最多的少先队员将成为新一届的正职大队委员，余下的的为副职大队委员。我校二年级四个中队每个中队也有4名少先队员成为我们校大队委员助理，他们即将在下一周走马上任了!(这段尤其要慢说 说的清楚)

薄：不管谁获得胜利，我们都会为他感到骄傲和自豪。

阳：而我们也相信，即使落选了，我们仍然会积极地做好少先队的工作。

薄：让我们收获友谊，点燃希望。

阳：让我们携手并进，开创未来。

阳：现在我们宣布万达小学20~~学年大队委就职仪式现在开始!

二、出队旗，唱队歌

薄：第一项 全体起立!出旗，敬队礼! (播放《出旗曲》)礼毕!

薄：第二项 唱《中国少年先锋队队歌》 (播放《中国少年先锋队队歌》)全体请坐!

薄：下面请大队辅导员石老师为大家宣布新一届大队委名单。 三、就职演说

阳：下面进行大会第三项：请新一届大队干部代表刘艺轩进行就职演讲，谈一谈他们对今后工作的想法。

四、颁发证书

薄：下面进行大会第四项：请魏校长为新一届大队委颁发标志。掌声有请魏校长!

五、大队辅导员致辞

阳：接下来下面请魏校长致辞，大家欢迎!

薄：听了魏校长的一番话，我们受益匪浅，更加坚定了我们发展自我，奋勇先前的决心。

阳：清风相伴，流水相和。

薄：沐浴阳光，享受快乐。

阳：感谢你们，让我们留住这美好的时刻。

薄：全体立正，请大队辅导员石老师带领我们呼号：(队旗) “准备着，为共产主义事业而奋斗!”——“时刻准备着!”

阳：退旗!敬队礼!

(播 《退旗曲》)礼毕，全体请坐!

阳：我宣布万达小学20~~学年大队委就职仪式到此结束。

就职典礼开场白主持词4

(一)出旗

敬爱的辅导员老师们!亲爱的少先队员们!大家好!今天，我们心潮澎湃，举行少先队大队委员就职仪式!暨“大手拉小手，文明一起走”活动启动仪式

下面我宣布“仲村小学少先队大队委员就职仪式”暨“大手拉小手，文明一起走”活动启动仪式，现在开始!

今天我们的爸爸妈妈们也来到现场和我们一起开展活动，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

下面请接受我们全体少先队员最崇高最珍贵的礼物“ 红领巾”!

下面请全体立正!进行第一项出旗!敬礼!礼毕!

(二)宣布新队委名单

经过中队辅导员老师的推荐和激烈的竞选，一批优秀少先队员脱颖而出。接下来，进行第二项，请少先队大队辅导员柳叶老师宣布新一届大队委员名单。

(三)为新一届大队委员佩戴大队干部标志

进行第三项请家长代表为新一届大队委授队章。

谢谢叔叔阿姨们。

(四)宣誓

多了一条杠，就多了一份责任。请大队长王津夏带领全体大队委宣誓。

请全体大队委员跟我宣誓：

我们是光荣的少先队大队委员，接受伙伴们的委托，担负队组织的重任。我们庄严宣誓：

一当火车头，样样事情能带头;

二当孺子牛，热心办事勤奔走;

三当水中鱼，团结队员做朋友;

四当智多星，多出点子会创新;

五当小火箭，自动向上齐奋进。

一条杠杠一份责任，我们将尽心尽力，做一名副其实的大队委员。 宣誓人：~~~

(五)倡议

同学们，我们都知道，是文明推动了大至国家小至我们个人的每一步发展。所以让我们培养良好的品德和行为习惯，积极伸出自己的小手，牵动家庭、带动社会，体验共同成长的快乐、感悟共同奉献的责任，为共建城市文明做出应有的贡献。

下面进行第六项：请大队宣传委员纪文博同学向全体同学发出“大手拉小手，文明一起走”的活动倡议。

(六)家长代表讲话

同学们，社会和学校文明之风的形成，需要我们的一双小手。 社会和学校文明之风的形成，同样需要老师和家长的一双大手。让 文明礼仪 在我们每个人的行动中和心灵上互相传递，文明之风的种子才能在社会，在学校，在家庭找到它扎根的地方。

下面掌声欢迎家长代表，来自一年级 班的 阿姨讲话。

(七)签字仪式

谢谢 阿姨的讲话下面议程进行最后一项，请家长老师及全体同学到“小手拉大手，文明一起走”横幅上签字。

(八)呼号

进行第七项呼号。请大队辅导员柳叶老师领呼。

(九)退旗

进行第八项：退旗。

敬礼!礼毕!仲村小学少先队大队委就职仪式到此结束!请各中队整队带回。

就职典礼开场白主持词5

1：亲爱的少先队员们!

2：敬爱的辅导员老师们!

合：大家早上好!

1：今天，我们欢聚一堂，

2：今天，我们心潮澎湃，参加少先队大队委员就职仪式!

1：这是个令所有少先队员欢呼的日子

2：这是个令所有少先队员向往的仪式

1：我宣布德耀小学少先队大队委员就职仪式现在开始!

2：全体立正，出旗，奏乐、敬礼，礼毕!

1：唱队歌

2：经过班主任老师的推荐和激烈的竞选，一批优秀少先队员脱颖而出

1：他们不仅仅体现在本次竞选中，在平时生活、学习中同样出色!

2：接下来，请大队辅导员金老师宣布新当选的大队委员名单

1：请大队委员上台，让我们再次以热烈的掌声向新当选的大队委员表示祝贺 2：请韩斌校长为新当选的大队委员授予大队委标志。(放进行曲)

1：让我们依次来认识一下新一届的大队委员，听听他们的自我介绍。

2：火红的队旗高高飘扬，指引我们奋勇向前，

1：鲜红的领巾系满理想，载着我们扬帆远航。

2：下面请大队长许徐扬带领新一届大队委员宣誓

我们是光荣的少先队大队委员，接受伙伴们的委托，担负队组织的重任。我们庄严宣誓：

(一当火车头，样样事情能带头;二当孺子牛，热心办事勤奔走;三当水中鱼，团结队员做朋友;四当智多星，多出点子会创新;五当小火箭，自动向上齐奋进。一条杠杠一份责任，我们将尽心尽力，做一名名副其实的大队委员。宣誓人：~~~)

1：敬爱的少先队，给予我们快乐，使我们树立起集体观念。

2：可爱的红领巾，陪伴我们成长，使我们充满自信和力量。

合：祝愿每一位队员都成为党和人民需要的合格建设者和可靠接班人。 1：全体队员，呼号，举右拳!呼号毕!

师呼：准备着：为共产主义事业而奋斗!

生答：时刻准备着!

2：全体立正，退旗，奏乐，敬礼，礼毕!

1：德耀小学20~~-20~~届少先队大队委员就职仪式到此结束!请各班有秩序地回教室。

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