牡丹学生信用卡可以网上缴学费么?

您好，若您通过工行个人网上银行缴费站办理代缴学费，那么该功能支持灵通卡、牡丹信用卡、牡丹贷记卡、理财金账户卡作为付款卡号。交易金额不能负值，如有小数位应输入小数点。客户交易提交成功后，收款单位次日收到资金。网上代缴学费单笔最低限额为500元，没有最高限额。收款学校是同城的不收取手续费，收款学校是异地的按每笔55元收取手续费。

若您通过个人网上银行B2C或者转账汇款的方式缴纳学费，那么注册个人网上银行后，需要开通“电子商务”功能和“对外转账”功能。并且需要办理电子口令卡或者U盾证书。在中国工商银行认定的特殊限额网站上消费支付，我行为该网站单独设定了限额。

您需要本人携带有效身份证件、网上银行注册卡，到开户当地提供网上银行业务服务的网点办理U盾证书或者口令卡，并开通“电子商务功能”和“对外转账功能”。具体网点信息请您与开户当地95588服务热线联系询问。

另外，如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。建议您直接咨询一下开户当地95588是否已开通再操作。

网上银行操作跨行汇款是有交易时间限制的。按照人民银行的有关规定，跨行汇款的服务时间为每个工作日9:00～17:00。请您在该时间范围内操作。

若您还未注册个人网上银行，那么目前工行个人网上银行支持牡丹灵通卡、牡丹灵通卡-e时代、信用卡、贷记卡、理财金账户卡、人民币商务卡、牡丹国际卡和香港信用卡持有用户的自助注册。注册后即时开通服务。

请您本人持有效身份证件（开卡证件）及牡丹卡，到开户当地提供个人网上银行服务的网点柜面申请注册，并需要同时办理电子口令卡或者U盾证书。具体网点信息请您与开户当地95588服务热线联系询问。

如需进行B2C交易，请在注册时选择开通“电子商务”功能。（香港卡除外）

如需通过网上银行向任意他人账户或本人非网银注册账户转账或汇款，请一同开通网上银行的“对外转账功能”。（国际卡和香港信用卡无法开通此功能）

2006年8月10日－2007年1月31日，工行将免费向广大客户提供电子银行口令卡。

证书工本费依据证书品牌不同，分为76元、68元、60元不等，但功能相同，您可以按需申领。

电子口令卡客户：单笔交易限额：1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次。

U盾证书客户：不受交易限额控制，可享受24小时大额转账汇款服务。

附：特殊限额特约网站列表：

序号 商城名称 交易限额（元）

1 华东交通大学 日累计交易限额20000

2 重庆大学 日累计交易限额60000

3 四川大学 日累计交易限额20000

4 玫琳凯(中国)化妆品有限公司 日累计交易限额10000

5 江西农业大学 日累计交易限额20000

6 西南师范大学 日累计交易限额20000

7 三峡大学 日累计交易限额20000

8 江西外语外贸职业学院 日累计交易限额20000

9 天津商学院 日累计交易限额20000

10 上海市闵行中学网站 日累计交易限额：每年2月份或春季开学第一个月设为7000元，每年9月份设为30000元

11 山东航空集团公司 日累计交易限额10000

12 福州大学 日累计交易限额18000

13 厦门航空有限公司 日累计交易限额20000

14 工银瑞信基金管理有限公司 日累计交易限额100000

15 北京通融通信息技术有限公司 单笔交易限额为6000元、日累计交易限额为20000元、历史累计交易限额为100000元

16 海南金鹿航空销售有限公司 日累计交易限额为5000元、单笔交易限额为5000元

17 北京奈亚信息技术有限公司 单笔交易限额3000元，日累计交易限额10000元，历史累计交易限额200000元

18 中国地质大学（武汉） 单笔交易限额20000元，日累计交易限额20000元，历史累计交易限额50000元

19 厦门大学 历史累计交易限额20000元

20 天津市招生考试院 单笔交易限额1000元，日累计交易限额5000元，历史累计交易限额30000元

21 天津市人才考评中心 单笔交易限额1000元，日累计交易限额5000元，历史累计交易限额30000元

22 江西蓝天学院 单笔交易限额20000元，日累计交易限额20000元，历史累计交易限额200000元

23 江西中医学院 单笔交易限额20000元，日累计交易限额20000元，历史累计交易限额200000元

24 浙江省人事考试中心 单笔交易限额1000元，日累计交易限额1000元，历史累计交易限额2000元

25 福建医科大学 单笔交易限额20000元，日累计交易限额20000元，历史累计交易限额140000元

26 泰国亚洲航空公司驻厦门办事处 单笔交易限额5000元，日累计交易限额5000元，历史累计交易限额20000元

27 希望工程北京捐助中心 单笔交易限额20000元，日累计交易限额100000元，历史累计交易限额300000元

28 北京市人事考试网 单笔交易限额3000元，日累计交易限额5000元，历史累计交易限额100000元

29 游易旅行网 单笔交易限额5000元，日累计交易限额15000元，历史累计交易限额60000元

30 掌上通航空服务（北京）有限公司 单笔交易限额3000元，日累计交易限额5000元，历史累计交易限额50000元

椿桂坊公寓小区地址：天宁区(天宁区)椿桂坊101号。

周边直线1KM范围内交通配套资源有（文化宫，同济桥，青果巷(农业银行)，文化宫，天宁寺，同济桥北(同济桥地铁站)，同济桥，红梅公交中心站，中国移动通信，同济桥东）等。

直线2KM范围内教育资源有10个（常州吉的堡双语智优幼儿园，国灸馆，爵士琴行现代音乐教育，炎黄教育(文化宫校区)，戈瑞教育(天宁分校区)，琢朗教育，英倍教育，德松教育(罗汉路)，学大教育(常州延陵西路校区)，易优教育咨询托管辅导）等。

周边2KM医疗资源有7个，其中常州市中医医院距离小区158米，南京医药大学常州附属医院距离小区205米，常州市第二人民医院-5号楼距离小区477米，常州市第二人民医院(城中院区)距离小区535米，中国人民解放军联勤保障部队第904医院距离小区935米，常州市第一人民医院距离小区953米，常州市中医医院(钟楼院区)距离小区1861米，为医疗需求提供保障。

椿桂坊公寓周边商业配套有：（玫琳凯，熠阳百货超市，常贝超市，左右生鲜超市(椿桂路店)，华东超市，物美超市连锁便利店，常州购物中心，瑞和泰(桃园店)，新怡华超市(二十四中店)，文化宫购物中心）等。

更多：椿桂坊公寓小区详细信息

您好，

柜面注册静态密码客户：

单笔支付限额：1000（2006年9月1日起调整为300）中国工商银行认定的特殊限额网站的支付限额单独规定

日累计支付限额：5000（2006年9月1日起调整为300）

总支付限额：30000（2006年9月1日起调整为300）

电子银行口令卡客户：

2006年8月10日起，如果您已开通网上银行且未申请U盾，您可以携带本人有效证件及注册网上银行时使用的牡丹卡到工行营业网点申请电子银行口令卡。如果您尚未开通网上银行，并且不打算选择U盾，您可以携带本人有效证件到工行营业网点直接开通网上银行并申请电子银行口令卡。

单笔支付限额：1000 （2006年8月1日起执行）

日累计支付限额：5000 （2006年8月1日起执行）

U 盾客户：不受以上交易限额控制，可享受 24 小时大额转账汇款等各种服务。

自助注册客户、存折版客户：

从2006年8月1日起，所有自助注册客户、存折版的支付限额均为0（包括以前注册的客户）。但可以在中国工商银行认定的特殊限额网站上消费支付，我行为该网站单独设定了限额（自助注册时需要开通电子商务功能）。

专家提供：

　时间如流水一般，一年的工作就要画上句号了，大家伙都开始准备自己的岗位年度工作总结。年度工作总结对于提升我们的工作能力有着很大的作用。岗位的年度工作总结怎么写才好呢？我花时间特意我了行政人员半年度工作总结，还请你收藏本页以便后续阅读。

行政人员半年度工作总结篇1

　本人于20XX年x月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素质和能力得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作情况汇报如下：

　 一、立足本职，完成各项工作

　作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。

　1、注重学习，努力提升工作能力

　坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。

　2、立足本职，完成各项文书工作

　完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。

　3、热情细心，完成接听接待工作

　耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委xx服务平台，市消费者协会xxx、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。

　4、积极主动，做好城市综合整治工作

　根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于20xx年x月、x月和今年x月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报市建委。

　5、认真负责，加强行风建设工作 编写、制定了公司20XX年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。

　6、多方联系，做好水价调整工作

　积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。

　 二、存在不足及努力方向

　1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。

　2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。

　在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。

　取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困境，但更要求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接xx辉煌时刻的到来。

行政人员半年度工作总结篇2

　伴随着紧张而忙碌的工作，20xx年又悄然过去了，在公司及行政各位领导的正确领导，行政各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项工作任务。20xx年是公司比较特殊的一年，随着公司生产逐步进入了正轨，公司的管理也逐渐的正规化，这就要求我们行政办公人员的工作也需要从细、从精入手，更好、更细致的做好自己的本职工作，将行政变为公司生产、生活的坚强后盾。回顾过去一年的工作，留给我的有成功的经验，也有不足的教训。为了在新的一年里更加顺利的开展工作，作出更好的成绩，特将过去一年里工作的得与失总结如下：

　 一、工作内容总结

　在20xx年的工作里，经主任的安排我主要进行了会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，具体是：

　1协助行政主任建立本部门各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反馈、落实领导指示；

　2负责行政的文秘、信息、机要和保密工作，做好行政档案收集、整理工作；

　3负责公司红头文件的登记、发放、存档工作；

　4对外来公文、信件、邮件、报刊函件进行签收、整理保管和发送工作；

　5负责公司印章使用的登记、签字工作；

　6负责食堂饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作；

　7做好会议纪要，接待来访人员；

　8做好行政人员、安保人员及管理机关人员的每月考勤并交财务做工资；

　9配合供应部做好物资采购合同的打印，会签、存档工作；

　10负责检查、督促办公楼及各部室的卫生工作；

　11做好领导及行政主任临时交代的工作。

　其中文件管理情况为了使公司文件管理秩序化，以提高文件处理工作的效率和文件质量，促进与提高公司管理工作效率，在过去一年的文件管理工作中，按照文件的类别、日期、重要性进行了分类归档，针对各分类文件进行了标记，并建立了详细的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。

　在20xx年的宣传工作中，在主任的指导下，围绕着更好的做好接待工作，创造一个良好的接待环境为目的，针对每年的安全月、消防月、以及今年的流感的实际情况，对大家以文字的形式做了宣传，为公司的形象增添光彩。生产协调会情况经主任安排，我代表行政参加了每日早晨的生产协调会议，会议上我认真记录各班组、区块人员对行政工作提出的要求，并及时报告主任，争取当天事情当天解决，让行政做好生产的坚强后盾。

　为了规范公司员工考勤，在主任的安排下，我担当了20xx年度机关人员的考勤工作，每日上午、下午按时挂考勤签到表，并监督大家认真、及时签到，考勤对公司不算是很大的事情，但是我认为他很重要，因为他是对每个人最起码的规范，所以在20xx年里面我会更加认真的做好这项工作。

　为了使我们公司购买的每一台设备和材料都能得到保障，经久耐用，经领导安排采取书面合同对所购物资进行制约，公司今年共签订了39份材料合同，5份工程合同，6份大型设备合同，15份其他类合同，对这些合同的签订和打印工作，我认真的按签订合同的要求对其一一办理签字手续，并做好存档、台帐工作，使各类合同的存取工作得到很大的提高。

　 二、缺点与不足

　我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，业务水平仍需提高，需更好的尽自己岗位的职责，这次的自我的总结、领导和同事们的批评指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结有以下几点：

　1在协助管理工作过程中，缺乏大胆的沟通和主动性，今后我应加强学习不断提高自己的水平，工作中不断总结经验；

　2与同事交流少，关心同事不够。具体表现：

　（1）跟同事们的联系不够，缺乏交流；

　（2）工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点同事们曾给我指出过，但自己也注意改正自己的不足，还需进一步努力。

　回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步，成长了不少，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，在此对领导和同事们表示衷心的感谢！但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我要继续踏踏实实的立足于本职工作，不断学习提高自己的工作水平，为正在蓬勃发展的公司做出应有的贡献。

行政人员半年度工作总结篇3

　20__年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

　 一、加强基础管理，创造良好工作环境。

　为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

　如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

　 二、加强服务，树立良好风气。

　行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

　1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清，年终工作总结《公司行政部年终工作总结》。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

　2、在工作计划中，每月都突出1—2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

　3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

　 三、加强学习，形成良好的学习氛围。

　行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

　 四、认真履行职责。

　1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

　2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

　3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

　 五、存在的不足

　过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

　一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

　二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

　三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

　四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。

　五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

行政人员半年度工作总结篇4

　前台是展示公司的形象、服务的起点。对于每一位来访万达的客人来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了公司的形象。同时，公司对来访客人的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，所以我一定要认真做好本职工作。

　 一、努力提高服务质量

　认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的要求为每一位来访客人打电话核对楼上的联系人，并认真的为每一位来访客人办理临时访客证。来访的客人参观或者地方上访时我将时刻注重坚持良好的服务态度，将热情的接待。巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪知识。最近公司组织英语培训，我坚持每一节课都去参加，在那里认真学习，不断的为本身充电，以适应公司的快速发展。

　 二、努力打造良好的前台环境

　要坚持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要坚持良好的环境卫生，让来访客人有种赏心悦目的感觉。

　 三、以大局为重，不计较个人得失

　不管是工作时间还是休假时间，如果公司有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为万达的一员，我将奉献本身的一份力量为公司效命。平时积极参加公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。

　做前台工作也快一年了，工作范围较小；工作内容也比较少。但本身也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷糊；有时候解决问题还有所欠缺，我希望以后能够更认真上班工作，勤力做事。为公司做的多些。

　在20xx年我要不断提高自身形象，做好20xx工作计划，提高工作质量、效率。还有增强责任心。

　（1）努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象。接电话时，也要不断提高用语技巧；巧妙的问答客人。尽量让每一个客户满意。

　（2）加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。也可以上像玫琳凯的课，讲的知识都是很实用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。

　（3）加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话。另一方面也能在力所能及的范围内，简要的回答客户的问题，同时也能抓住适当机会为公司作宣传。

　虽然前台的工作比较轻松，但大小事都是要认真才能做好。所以我都会用心的去做每一件事。在以后的日子里我将加强学习，努力工作！

行政人员半年度工作总结篇5

　不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开,时间飞逝，弹指一挥间20xx年接近尾声。过去的一年里，在领导的悉心关怀下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定。回顾过去的一年，现将个人工作总结如下：

　 一、工作取得成绩

　1参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。20年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险，减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同时我们感到工作量特别大，需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部要求，局、分公司下发了《关于开展内控风险梳理工作的通知》，并于6至7月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发现了244个风险点，并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验，起到了很好的借鉴作用。

　2坚持办好半月一期的《企业经营管理简报》。此项工作是我自20年正式接手。简报是体现企业文化的一部分，是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识，反映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。

　3积极配合集团公司审计局XXX审计分局内控独立评价组检评工作。此次审计局对华东局的内控环境，业务流程控制点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，于20年6月20号下发了《关于做好审计组内控检查问题整改的通知》。各单位针对存在的问题高度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了《华东石油局20年审计内控独立检查评价整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于华东局的生产经营正常运行。

　4参与内控制度的梳理工作。制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，5月下发了关于填报《局、分公司20xx、20年度制度情况调查表》的通知。各单位、各部门积极反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供了依据。

　5参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作。局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照华东石字[20xx]26号文规定执行，总体情况执行较好。但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。

　6参与20xx版三基实施细则全面考核验收和调研工作，积极配合三基办进行20xx版三基工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与三基管理的配套与衔接，我参与并完成了三基工作框架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。

　7参与并组织全局范围内的内控培训工作。根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强全局人员内控意识。我局于10月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式，起来了很好的培训效果。

行政人员半年度工作总结篇6

　一、严以律己，树立良好形象

　严格遵守行政部的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和行政部安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了行政部工作人员的良好形象。

　 二、加强学习，不断提高业务素质

　虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。

　 三、积极工作，完成各项任务

　凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个行政部工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

　 四、人事管理方面

　相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年基本上是新进与离职的人员不相上下，从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

　 五、加强语言功底

　文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

　工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。

简介：裕同集团有限公司创建于一九九六年，在中国建立了十个分公司，分别在深圳、东莞、烟台、北京、越南、许昌、重庆、成都、九江、珠海等。深圳厂区筑面积6万平方米，员工5000余名, 昆山厂区占地面积150亩，员工2500余人。裕同公司是一家具有相当规模和实力的大型纸品印刷包装企业，并坚持以合理价格为高档次的产品提供高品质的服务，赢得了众多客户的认可。

2004年2月深圳裕同被深圳市科技局评为深圳市高新项目企业，同年9月被中华全国工商业联合会评为中国优秀民营科技企业。董事长王华君先生被评为全国十大创业青年

2002年成立香港裕同印刷有限公司。并通过iso14000环境体系认证，营业额突破二千五百万美金。员工二千人。

2003年全面推行信息化建设，导入爱克发ctp直接制版系统和神州数码erp资源管理系统，成为美国微软公司合格供应商，成为三星合格供应商，成为华硕公司合格供应商。

2004年荣获“中国民营企业科技企业创新奖”并且成立苏州裕同印刷有限公司。

2005年王华君先生荣获“中国十大杰出青年创业奖”获评为“优秀民营科技企业”，成为英特尔公司合格供应商， 成为兄弟公司合格供应商。

2006年集团设立“裕同助学基金”出资三百万元资助贫困学生。江西省九江市慈善总会授予王华君先生“慈善助学大家”称号。

2007年荣获中国印刷企业百强第二十名，成立烟台裕鸿印刷包装有限公司，成立河北三河市裕同印刷包装有限公司。

2008年荣获印刷经理人中国十大印刷企业百强第十名。

2009年荣获印刷经理人中国十大印刷企业百强第五名。

2012年成立合肥裕同印刷包装有限公司

2014年成立武汉裕同印刷包装有限公司

2014年荣获中国印刷企业百强第三名

苏州裕同印刷有限公司主营彩箱, 纸箱,彩盒,说明书,精品礼盒纸制品包装(pvc包装盒、精装画册、手挽袋、化妆品盒)等特种印刷，并为华东地区高科技it大厂如华硕、富士康、明基、西门子、华为、联想、玫琳凯等提供优质的包装配套及优良服务。几年来，在华东区广大客户的大力支持下，产品质量及产品技术都已日趋完善，成为苏州市印刷行业中独具特色，又具综合印刷各类产品能力的佼佼者，深受社会各界好评。如想详情了解本公司，请查询本公司网站： wwwszyutocom

公司为员工的发展提供了广阔的平台，公司用人不受学历、资历约束，唯才是举，且以内部提升为主。进入裕同公司你将受到良好的培训，为你个人的发展奠定良好的基础。公司引进德国先进生产设备，注重人性化和科学化管理，培养一批优秀技术人才和管理人才为公司的拓展展奠定基础。随着公司的发展，公司将制定更高的目标，与国际化接轨。

苏州裕同公司作为中国印刷业的一颗新星正在冉冉升起，员工总人数已达2000人。

法定代表人：王彬初

成立日期：2004-06-18

注册资本：10000万元人民币

所属地区：江苏省

统一社会信用代码：913205837628466865

经营状态：在业

所属行业：制造业

公司类型：有限责任公司（法人独资）

英文名：SUZHOU YUTONG PRINTING COLTD

人员规模：1000-4999人

企业地址：昆山市千灯镇联合路125号、177号

经营范围：出版物印刷、包装装潢印刷品印刷、其他印刷品的印刷;设计、制作、发布国内印刷品广告;标识标牌、不干胶、包装制品的设计、生产、销售;印刷辅料(不含危险化学品)、包装材料销售;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外);道路普通货物运输(按许可证核定内容经营)。(前述经营项目中法律、行政法规规定前置许可经营、限制经营、禁止经营的除外)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

　　2004年10月13日上午，第28届奥运会男子110米栏冠军刘翔来到华东师范大学，出席该校的“刘翔同学表彰暨报告大会”。会上，刘翔不但被授予“优秀学生”称号，还被推荐免试直升华师大研究生，而且硕博连读，并获得20万元的奖励。另外，刘翔的教练孙海平也在会上接受了华师大兼职教授的聘书。

　　13日是2004年推荐免试直升研究生资格的最后一天，又逢华师大53周年校庆，这一天，刘翔获得了华师大硕、博连读的资格。作为奥运冠军，他还可以随意选择在硕士和博士学位攻读阶段的专业。目前，刘翔读研的具体专业尚未确定，校方建议刘翔在英语、法语和公共管理等专业中选择，但刘翔更倾向于就读体育管理、金融或者法语等专业。

　　据报道，因为刘翔是华师大政法学院本科4年级的学生，同学们在“追星”时更为热烈。为争睹冠军风采，3000多华师大学生提前1小时就来到会场，当刘翔出现在主席台上时，会场里响起热烈的掌声、欢呼声和尖叫声；数十位学生甚至比摄影记者还要急迫，纷纷冲到台前，用手中的相机记录这激动人心的时刻。

　　刘翔在报告中表示，奥运夺冠对自己是很好的经历和回忆，但重要的是把今后的路走好，争取在2008年北京奥运会上再创佳绩。会上，他还当场为专设的“刘翔奖学金”拿出8000元现金，以奖励一名最优奖学金获得者。

　　据华师大研究生院的工作人员介绍，刘翔今天已经完成“2005年上海市推荐攻读硕士学位研究生”的相关手续，将以硕博连读的身份完成学业。研究生院会根据刘翔的个人意愿和前途规划，为其量身定做一套课程。但刘翔说，2008年前他只能“训练第一，学习第二”。

　　高学历“奖”体育明星引发社会争议

　　奥运冠军刘翔“跨栏”免试在华师大硕博连读，如同一枚重磅炸弹在社会上引发了热烈的争议。赞成者认为，以刘翔目前在体育方面的成就，不仅可以免试在华师大硕博连读，就是在北大、清华免试硕博连读也是有可能的。反对者则表示，这种“特权”有悖于学术规则。

　　“我觉得这件事无可厚非。”10月16日晚上，中华女子学院社会工作系教师张静在接受千龙网记者采访时介绍说，对于一个大学生，能否免试读研，各高校一般都有其标准与要求。

　　“有些学校的标准严格一些。”张静说，以上海财经大学为例，该校专门出台了《实行硕士生与博士生阶段连读的暂行办法》，明确规定选拔对象是参加全国硕士研究生入学统一考试在校优秀硕士研究生，或者是免试直升在校硕士研究生，英语通过国家六级考试等。

　　“也有些学校为了吸收专业人才，所制定的标准相对宽松一些。”张静介绍说，比如，有的高校只要满足获得全国大学生运动会(及以上级别)单人项目前三、团体项目前六，专业排名在30%以内的条件，就能拥有免试读研的机会……

　　此外，作为一个职业运动员，他们之所以取得优异成绩，是因为他们以青春、血汗与泪水为代价的。他们也有受教育的权利，作为补偿，国家体育总局早在1986年就和教育部门联合签发文件，给予优秀运动员“特招”优惠政策。

　　而不少反对者则认为，华东师范大学此举混淆了学术与体育的界限。10月16日，美国玫琳凯公司专业资深美容顾问Jacqueliine女士告诉千龙网记者，1986年是哈佛大学350年校庆，时任美国总统的里根也想亲历这一难逢的时刻，条件是让哈佛大学授予其名誉博士的头衔。但这一要求与哈佛大学“学术至上”的原则相抵触，被时任哈佛校长的鲍克拒绝。此事一时被学术界和新闻界传为佳话。

　　“对刘翔给予一定的精神奖励、物质奖励是应该的，但是，奖学历的做法显然有悖于学术规则。”Jacqueliine女士说，首先，硕博连读是要通过严格的考试或是有非凡的专业造诣才能够取得的，不能用作奖励。

　　其次，硕博连读资格中至少包含着一个硕士学位。Jacqueliine女士还分析认为，一个保送的硕士研究生也得三年后通过专业考试和论文答辩才能获取硕士学位，而华师大此举实质上是在撇开学业成绩和学术规则一味地奖学历，这既有失公允，又玷污大学的圣洁。

　　高校缘何热衷搜罗抢招“明星学生”

　　近年来，一些学校甚至重点大学，热衷于搜寻名人、明星来本校就读，靠主演《一个都不能少》而一炮走红的魏敏芝、奥运会女子双打冠军李婷等等一大批明星、名人都成了一些高校搜罗和抢夺的对象。

　　今年2月，报考北京**学院导演系落榜后，魏敏芝本来已经偃旗息鼓准备回家，但在回家之前，又传出一则“川音演艺学院想招魏敏芝”的消息。对于学校领导亲自出面特招一个未通过北影复试的学生入校并减免4年约六万元学费一事，很多人都觉得不可思议，怀疑学校是在借事炒作。

　　对此，四川音乐学院国际演艺学院编导系主任马少惠则表示：“学校真的无半点炒作企图，我们只是在听说魏敏芝报考一事后，回想起她在《一个都不能少》中的表现，又恰好在北影考试时看过她的临场表演，觉得她很朴实，很有可塑性。她需要一个机会，只要努力，她有自己的前途。”

　　2月中旬，魏敏芝在成都逗留一整天，路过四川音乐学院却始终都没有跨进该学院的大门，让马少惠空等一场。原来，魏敏芝的成都之行早被安排好了，直接到四川师范大学艺术学院进行了编导系的专业考试，考试据说很顺利。

　　然而，颇具喜剧性的是，回到河北的魏敏芝及家人又突然宣布：决定放弃到成都读书的机会。魏敏芝的姐姐魏灵芝在电话里不愿多谈成都之行，她说：魏敏芝以及我们一家人都想过普通人的生活，请大家高抬贵手放过魏敏芝。最后，魏敏芝参加高考，考入西安外语学院就读。

　　与之相比，武汉华中科技大学有过之无不及。据报道，奥运会女子双打冠军李婷是华中科技大学2002级新闻专业本科学生。不过，令她尴尬的是，入学两年来，她并没有真正上过一天专业课。

　　但这毫不妨碍学校的热情和自豪感，“本校学生”成了奥运冠军，自己的面子可大了。于是，对“李婷同学为学校增光添彩”的事迹进行表彰，并免试保送李婷攻读硕士研究生。据悉，华中科大还准备将杨威招入学校读研究生，而许多武汉高校都有了招体育明星的计划。

　　牺牲学术独立献媚明星令高校蒙羞

　　目前，名人、明星完全是卖方市场，哪怕他们一天课也没来高校听过，也毫不妨碍“学生”的文凭按期得到。而明星们选择、报名、入学、考试、听课等等几乎所有的环节都会引起社会的轰动效应。作为买方，有的高校是完全为了增加学校知名度，有的则是名利双收。

　　教育面前人人平等，不可否认，体育明星、演艺明星也有接受大学教育的权利。而一个人如果出了名，当上了歌星、影星、球星，就可以不考试“自动”上大学了吗？

　　10月17日，面对记者的提问，北京潮阳律师事务所副主任胡钢认为，我国宪法规定每个公民都享有受教育的平等权利，无论是老百姓，还是公务员，抑或是文体明星都应该经过法定的程序即通过考试，合格才能录取。而推荐免试生，只能是种例外，且要严格遵循相关程序。否则，就可能侵害其他受教育者的平等受教育权。

　　目前，我国大学教育资源还是一种社会稀缺资源，不能保证每一个想上大学的公民都能如愿以偿，明星不通过考试获得了上大学的资格，不仅侵占了稀缺的教育资源，而且侵害了其他公民的平等受教育的权利。这对于那些通过正常程序的考生来说，是不公平的。

　　运动员为国争光、为校添彩，当然是件好事，对于这次在奥运会上摘金夺银的运动员，从中央到地方都在进行表彰奖励。这是必要的，也是对这些运动员刻苦训练、奋力拼搏的一种肯定和回报。

　　“但是，表彰奖励以非物质形态出现时，却要与该运动员的个人因素相结合。”日前，美中教育交流协会中国代表处孟德鸿先生向记者表示，具体到对奥运冠军刘翔、李婷等人的表彰奖励，20万或者“青年五四杰出贡献奖章”都是可以的，但“免试保送攻读硕士研究生”、“免试硕博连读”就与他们自身的条件及学校教育的目的不相符了。

　　“高校牺牲学术的独立性来向明星献媚，最终受到伤害的，还是学术自身。”孟德鸿认为，如果明星一优则全优，一能则万能，不通过选拔机制而进入学术领域，实质上是名人效应在挑战学术规则，学术本身的严肃性、公平性受到了挑战和嘲弄，从而成为滋生腐败的温床，这不利于学术的健康发展。

我从来都没觉得安利好。

用美国的配方给中国人吃。这本身就是不科学和不客观的。

美国什么病发病率最高，冠心病和癌症。而中国什么病最多，是高血压和脑血栓。。。。

完全不同的饮食习惯，饮食结构，和营养观念。我不知道为什么好多人都信他，因为他的奖金多，用钱来堵嘴，我周围有很多人都在

做安利，肯定说好啊。但用过安利的，第一说贵，第二说宣传夸大。

不可否认，安利的洗化用品不错，因为他们就是靠这个起家的，洗涤剂和牙膏或者说擦锅剂是世界通用的。

但我不怎么认同她的保健品。不太好。而且功效夸大的很多，而且效果也很一般。

性价比很低。

悬崖勒马，回头是岸

——致安利经营人员的一封公开信

当我俯在案前，凭着做人的良心，在写这封发自肺腑的公开信的时候，亲爱的朋友，此时此刻，你们在干着什么？

也许，在某个大型会场，倾听某个钻石级的老师慷慨激昂的讲演。也许，在自办的家庭聚会上，为别人讲诱人的奖金制度。也许，正面对亲朋好友，不厌其烦的介绍纽崔来系列营养品、雅姿的眼影笔，伊姿的睫毛膏……。也许，在南下的列车里，北去的飞机上，在为发展你们各地的部门而辛勤的奔波……。

首先，钦佩你们的胆量与魄力，敢于选择安利作为你们一生的事业。其次，赞赏你们理想与目标，不想做平平庸庸的的俗人，想以安利为载体，抓住“财富第五波”，实现买房、买车、周游世界的梦想。可是，你们错了。错就错在被高额利益回报的承诺迷住了双眼，不能透过虚假的表面现象看清安利小则是损人利己，大则是经济侵略的本质。错就错在被安利的领导们用似是而非的所谓道理，偷换概念的所谓论据，断章取义的所谓经典，拉大旗，做虎皮的所谓光环清洗了你们的大脑，使你们丧失了自我，唯安利之为听，一方面成了受害者，充当了安利金字塔下的基石，为翡翠、钻石、皇冠大使们疯狂敛财而抛弃了做人的尊严，亵渎了人与人之间真挚的友谊利用亲情、友情、爱情为筹码拼命的推销产品。另一方面又成了害人者，为自己早日地成为银章、主任、翡翠、钻石而不择手段的发展下线，扩充部门，近而组成自己的团队，让广大新人（大多是挚爱亲朋）不断的填充在自己的脚下，使自己踩在别人的肩膀上在金字塔的底部不断攀升，实现发财暴富的梦想。

也许你会对我说：“你不了解安利，安利是经过国家三部委批准的合法的跨国企业。安利的主席温安洛是曾被（）接见过的美国商会主席。安利每年给国家上缴巨额的税金。安利的营养品是中国体育代表团奥运会指定营养品。安利人温文尔雅，待人亲切。安利的奖金制度上过哈佛大学的讲义。安利有先进的企业文化。从事安利，可以辛苦一阵子，享受一辈子。安利不但可以使我成为百万富翁，也可以使我的子子孙孙永远是百万富翁。安利是世界上最最好的事业”。等等，等等，不一而足。

朋友，且慢，如果你肩膀上扛的还是你的脑袋的话，请让我们来就以下议题进行探讨，以理服人。

一、 安利真的合法吗

安利人总说自己合法，不错，安利（中国）在工商行政管理局有登记，是经过国家三部委批准的合法的跨国企业。但有登记的企业的经营就都是合法的吗？经过国家三部委批准的就是合法的吗？

想想当年赖昌兴的厦门远华，想想中国第二富豪杨斌的欧亚集团，哪个不是在工商行政管理局有登记的？哪个不是经过国家三部委批准的？然而，赖昌兴以合法企业为掩盖，大兴走私之道。杨斌利用合法企业为掩盖，实施诈骗之实。

让我们来看安利：

1998年前，安利是臭名昭著的传销巨头。虚假的谎言，卑劣的骗术，曾经让多少人倾家荡产。

1998年后，国家为了维护国家整体和广大人民的利益，取缔了所有的传销公司，并颁布了一系列法规性文件，逼迫所有想在中国大陆赚钱的传销公司转变销售方式，必须遵守中国法律。这是国家主权的体现，是国家尊严的体现。然而安利又是怎样做的呢？让我们以法律、法规为蓝本，对安利的是否合法作一剖析。

1、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第二条明确指出：“转型企业不得将雇用的推销人员以部门、团队、小组等名目组成网络，从事营销活动。”而安利呢，恰恰是利用这种方式进行销售活动。比如，林刚钻石麾下有一个大团队，以下又有徐静、刘丽娟、王士鹏、等许多的小团队，小团队下又有如若干个部门，组成了一个又一个金字塔。

国家不让这样干，安利偏要这样干，与国家的政策、法规对着干的公司能是合法的吗？安利的朋友，请回答。

2、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第三条明确指出：“转型企业对雇用的推销人员只能按其个人直接推销给最终消费者的产品金额计提报酬，不得对推销人员以介绍加入等名目为由计提任何报酬。转型企业的销售管理人员必须是企业的正式员工。”而安利呢，鼓励其推销人员多多发展合作伙伴，下线越多，

上面的领导报酬越丰厚。什么4%的领导奖，什么年近40万元的翡翠奖，什么年近70万元的钻石奖，难道不是对推销人员以介绍加入等名目为由而计提的报酬吗。安利的朋友也许会说，他们拿领导奖，是因为他们在培养自己部门、团队的过程中付出了时间、电话费、差旅费、而领导奖是安利公司以奖金的形式为他们报销，那么请问，一个年收入70万元的钻石，睡两年大觉，什么也不干，只要它下面的团队继续推销，这位钻石的年收入即可达到300万元，这里的差价230万元从何而来？不是对推销人员以介绍加入等名目为由计提报酬又是什么？这样明目张胆的对抗国家法令的公司合法吗 安利的朋友，请回答。

国家规定：“转型企业的销售管理人员必须是企业的正式员工。”而安利呢，什么营业主任、高级营业主任、又有哪一个是安利的正式员工？先入门的是后入门的天然领导，后入门的要想赚取更多的收入，就必须发展自己的部门（下线），然后成为他们的领导。这是对国家规定的公然的对抗，还是阳奉阴违？安利的朋友，请回答。

3、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第五条明确指出：“转型企业应当和雇佣的推销人员签订合同，合同中应注明推销人员所属的店铺，每个推销人员只能在一家店铺所在地、市辖区内从事推销活动，不得跨地区从事推销活动。”而安利呢？北京的推销人员，可以到西安发展部门。沈阳的推销人员，可以到长春发展部门。国外的，可以到国内发展部门。国内的，也可以到国外发展部门。真是跨国公司，真是全球经营，可就是没有把中华人民共和国的法律放在眼里，是在藐视中国法律的权威性，还是嘲笑中国执法人员的无能？或许就是说，与中国的法律公开对抗？安利的朋友，请回答。

4、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第六条明确指出：“转型企业不得雇用国家公务员、现役军人、全日制在校学生以及法律、法规规定不得兼职经商的其他人员从事推销活动。”而安利呢？真是不拘一格降人才。在安利的大大小小的会议上，国有企业的领导、党政机关的干部、学校的人民教师、现役的公安干警、在校的大、中专学生，人头攒动，热浪滚滚。每每这时，讲课的老师们也不无骄傲的宣称：安利的事业，吸引了各行各业的精英，足以证明，安利是世界上最好的事业。”可这些安利的骄子们，单单忽略了这一点，这种做法，践踏了中国的法律！伤害了具有良心的、真正的中国人的感情。

我们注意到，安利的老师们一再强调，从前作安利的人，大多是下岗工人、家庭妇女、无业游民居多。可现在作安利的人，政府高官、国企老总、军队首长、现役干警、大学教师、在校学生、私企老板、银行职员等无所不包扩。这些人社交圈子大，有人手眼通天，可利用手中的权利，推销产品，扩大部门，业绩上的快，是今后发展新人的重要对象。

安利大大小小的各级领导们明知国家的有关规定，却不遗余力地、千方百计的把各行各业的人拉入安利，这到底是什么行为，安利的朋友，请回答。

5、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十条明确指出：“转型企业推销人员的培训活动应当由转型企业统一组织、承担培训费用，并接受有关部门的检查、监督。培训活动的管理和讲授、辅导人员必须是转型企业的正式员工，不允许推销人员组织培训和从事管理活动。培训内容仅限于介绍与产品相关的知识、推销技巧和公司规章制度的解释，不得作夸大产品功能或贬低其它同类商品的宣传。每次培训的推销人员不得超过50人。”可安利呢？与之完全反其道而行之。

首先，参加安利的培训活动是要花钱的。小一点的聚会每人每次2至3元，大一点的聚会每人每次5至10元。如若赶上有国外回来的安利“海归派”的讲演，每人每次至少也得20至60元。

其次，安利培训活动的管理和讲授、辅导人员中，几乎见不到安利的正式员工。培训活动的管理和讲授、辅导人员大多是大团队的领导，有时也从其它团队请来业绩比较高的主任、钻石之类的人员来讲。所讲的内容、方式、甚至讲演风格也大多是大课听来小课讲，小课听来家庭聚会讲。你的上线，是你的老师。你如果有了下线，你就是他的老师。所以，只要是作安利，人人都是老师。

正式会议完毕之后，还要搞一个会后会，分享感受，互相鼓励，让安利的成员永远保持一成不变的狂热。

第三，在安利内部，任何人都可以组织培训活动。只要你有条件，有场地，安利的领导们双手欢迎，大力支持。既可以给你找老师，又可以亲临现场讲解。

第四，大会小会，分享产品知识是必不可少的。无非是抬高安利的产品，贬低其它同类商品。我想，安利的朋友们都有这样的经历，老师在台上，手里拿着两种清洗剂，说：这是安利的，这是什么什么猫的，经过一番操作，得出结论，安利的如何如何好，其他的如何如何不好。

第五，安利的聚会几乎天天有，大会上千人，中会几百人，小会几十人，少于50人的情况非常少，只有个别的家庭聚会才可能50人以下。

国家规定的第十条，被安利践踏怡尽，无以复加。

安利公司，根本没有把中国的法律放在眼里。是不是这样？安利的朋友，请回答。

6、国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十一条明确指出：“转型企业的推销人员应当按照有关规定从事推销活动，转型企业对推销人员在从事本企业产品推销中的违法违规行为承担责任。”可安利呢？一方面号召、鼓励、纵容下属从事与国家有关规定相违背的活动，可当国家有关执法机构对安利的违法活动进行取缔，对违法人员进行羁押的时候，安利的领导又把其责任推给其下属。请看下面转载的这个真实的事实：

《江苏李磊被捕事件》

4个月前，当李磊走出看守所时感到从未有过的轻松。

而之后的这4个月，又让李磊觉得特别郁闷，他一直在求解一个问题：自己完全按照安利公司内部规定的方式开展业务，发展自己的人员，怎么突然之间就成了传销，还为自己带来了“牢狱”之灾，而且还为之倾家荡产。

纳闷的李磊四处奔波，想了解一个真实的安利。

李磊是江苏邳州市河运镇的居民。从1999年8月29日经人介绍加入安利，李磊说他已经为“安利事业奋斗了3年多”。 短短1年的时间，李磊在安利已经做到了“银章“级别。

就在李磊准备为“一生的事业大干一场，争取上金章或翡翠”的时候，厄运打破了李磊的“雄心壮志”。

2001年10月一天，李磊带领团队正在家里“聚会”时，被人举报。 随即，李磊等人被带回邳州市工商局调查接受调查，所有安利产品及相关的资料被查封。

“在工商局，我如实汇报了安利的奖金制度和操作方式，因为我相信，安利公司是合法的，自己也是严格按照公司的制度开展业务，这些培训也是从公司学来的，如实讲不会有什么问题”，李磊说，但事后的结果让他感到很“意外”。 最后，李磊、朱竞、胥富强、王奎玲、刘允辉、尚飞等人的行为邳州市工商局确认为涉嫌传销。并被处以罚款，产品被没收。

李磊说：“事件发生后，我们将情况向南京分公司经理高晓明、涉外处陈主任作了汇报，希望公司出面解决，而公司的答复是我们自己造成，我们错在哪儿？工商局处理的依据是我们的奖金制度、发展网络、扩大人员、发展下线及没有店铺，可这些都是安利公司知道并同意我们这样做的，怎么一出事，公司就把一切的责任推得干干净净。” 李磊称，公司不管，事情只有靠自己去解决，在此事暂时了结之后，他和他的团队继续按原来的方式做“安利事业”。

这样的日子让李磊等人又相安无事的走过了1年多，而安利公司对李磊的“供货”也从未停止，也未停止李磊发展其他人。

变故发生在2003年5月，邳州市工商局将李磊等人的案子移交到了邳州市公安局经侦大队。

6月，李磊、朱竞、胥富强、王奎玲等10余人被警方传讯。传讯当晚，警方以“非法经营罪”将李磊刑拘并关进了邳州看守所。 当晚，李磊的爱人及李的“上线”以共同的名义写了一封《致安利公司华东区黄总的一封信》，表述了李磊当前的处境，希望公司出面想办法解决。 李磊被刑拘的第二天，安利南京公司经理高晓明赶到了邳州。 “公司方面再次将责任推在我的身上，没做什么工作就走了”，李磊说，被刑事拘留18天后，他交纳3万多元办理了取保候审手续。12月5日，邳州市公安局经侦大队丁建华警官接受了记者的采访，丁说：”李磊的案件是工商局移交过来的，当时工商局已经对李磊的案子定性，就是无店铺经营进行传销活动，公安局依据国务院关于‘打传‘的规定，对李磊实行了刑事拘留，最后鉴于李磊对社会的危害性不大，对其进行了取保候审，如果李磊1年内不犯同样的事，1年后将予以解除。目前，还无法查到李磊的行为是属于公司行为。”

李磊称，从看守所出来后，他先后找过安利徐州公司经理黄河、南京公司经理高晓明，希望公司能从经济上予一定支助。“他们告诉我，你去找你的老师（上线，已经做到了钻石）吧，他很有钱的，然后我去找我的老师，老师告诉我：李磊呀，你把这事情忘了吧，这是上帝给你的功课，我也是上帝的工具，你出去接着做吧。”李磊说，面对他们的回答，他感到了一种莫名的悲哀。 然后，李磊一再要求安利公司解决此事。李说：“当时高晓明和黄河承诺，在今后的业务中给我更多的支持，包括在各地举办会议。此后，公司叫我继续开展业务，上线通知我参加各种培训会议，今年11月2，我还前往济南参加了一个4000人的会议。”

李磊透露，在他出事后，高晓明曾在徐州的一宾馆召开了银章级别的会议，在会上，高要求大家做安利的胆子不要太大了，安利的奖金制度不能拿到工商局去讲，否则后果自负。

转载到此结束。安利的朋友，看了这篇文章，你有何感想？安利太不仁义了吧。

国家工商行政管理总局对外贸易经济合作部、国家经贸委联合发布的《关于〈关于外商投资传销企业转变销售方式有关问题的通知〉执行中有关问题的规定》中第十三条明确指出：“对转型企业的违法违规行为由工商行政管理机关及据国家管理规定予以查处。”安利的朋友，一旦李磊的遭遇落到你的身上，你将作何感想？

通过这一个个铁的事实，可以证明，安利在1998年后，所谓的转变销售方式，只不过是蒙蔽zgzf的一个权宜之计。无时无刻不在与zgzf玩弄耗子与猫的游戏。安利公司，为了在中国的土地上谋取最大的暴利，根本没有把中国的法律放在眼里。单从安利公司的这一所作所为，安利公司是否合法，其答案不就昭然若揭了吗。

二、 对安利，为什么有人趋之若鹜

既然安利的违法、违规行为这样的露骨，为什么还有人对他情有独钟？回答只有一句话 —— 暴利的诱惑。

“有钱能使鬼推磨”、“人为财死，鸟为食亡”、“重赏之下必有勇夫”，君不见，在现代中国的大地上，在暴利的驱使下，有人杀人越货，有人拦路抢劫，有人制毒贩毒，有人走私贩私。在安利各级领导们巧如舌簧的诱导下，为了快速致富，投身安利也就不足为奇了。

安利的领导们不是这样的教诲你吗：“不需要你投资，不需要你担风险。只你要把日用品换一个牌子，再投入一点时间，就可以加入安利。只要你肯做，做到翡翠，年收入40万。做到钻石，年收入70万。做到行政钻石，年收入100万。你可以买豪宅，你可以买名车，你可以把孩子送到国外接受最好的教育，你可以让你的父母幸福的颐养天年。如果你的部门多了，业绩上来了，你即使不干，你的财源也会滚滚而来。你可以周游世界，你可以尽情享受人生。即使你死了，你的这份财富也会被你的子孙所继承，永不枯竭，子子孙孙,无穷匮也。”一幅多么美妙的蓝图，又有谁能不为之动心呢？喏大一个馅饼掉在了你的头上，你焉能不晕呢？

你真的不需要投资吗？否！

安利人讲，要每会必到。可除了家庭聚会之外，进会场是要花钱的，难道这不是投资吗？

会议之后每每还要进行一下聚餐，安利人实行的事AA制，无论你是男是女，是老是少，在安利中做到了什么级别，是否有业绩，统统要掏钱买单，难道这不是投资吗？

安利人讲，作安利，一定要首先使用安利的产品，这样才能对其他人施加影响。可使用安利的产品，要比其他品牌的产品要贵许多许多，这多出来的部分难道不是投资吗？

安利的营销人员为了上业绩，凑足8400、16800、70000，不惜重金，囤购货物，占用大量资金，难道这不是投资吗？

安利组织的会议不单单在你的当地召开，外区、外市、外省的会议也连连不断，你如果要去，差旅、食宿，哪一样不需要花钱？难道这不是投资吗？

这里所说的投资，只是指的钱。可比金钱还要宝贵的东西你又投入了多少？

作安利的人都知道，单靠个人的努力，别说做到钻石，就是做到银章也非常非常的难。要想做大，要想发财，必须大力发展下线，然后让下线接着发展下线。你所发展的下线，就是你的团队。于是，你就成了这个小金字塔的塔尖。你就可以从他们的销售额中得到好处。如果你的部门中有一个月销售额达到70000元，你什么也不用干，就可以从他们身上得到4%的领导奖2800元。如果你的团队中有6个DD（一年中有6个月的销售额达到70000，而且有3个月连续），你就变成了钻石，年收入就可达40万元。

为此，你就千方百计的发展下线，你的亲戚、你的朋友、你的同事、你的领导、你的下属、你的老师、你的学生……，总之，你所认识的一切人，都是你的发展目标。不顾他们的反感，不顾他们的鄙视，顶着他们的白眼，你喋喋不休，你不厌其烦。依仗着亲情、友情和面子，有人被迫着和你去听几堂课，有人用了一些安利的产品，也有人把你视为洪水猛兽，敬而远之，躲而逃之。于是，你在他们的眼中，成了见利忘义的小人，成了唯利是图的市侩。

把你的人格、你的尊严、你的亲情、友情和爱情都投进去了，难道这不是投资吗？

你真的没有风险吗？否！

且看安利的风险：

1、做安利的人主要有两种，一种是以安利为职业，全身心地投入，把身家性命全部压在了安利的身上，想以安利为载体，发家致富，耀祖光宗。一种是以安利为“备胎”,兼职作安利，一旦自身的事业不尽如人意，也好有个退路。可你们是否想到，安利是一家美国的公司，要想进入中国的市场，必须要遵守中国的法律。中国是一个主权国家，决不允许任何外国公司侵犯中国的主权，践踏中国的法律。安利公司在中国的高层领导，虽然把自己打扮得奉公守法，但因其运作模式的局限，它必须要靠拉人头，搞团队，靠金字塔式的奖金制度去利诱千千万万的人为他谋取更大的利益。他的所作所为已经证明，安利在合法外衣的掩盖下，每天都在干着与中国法律相悖的勾当。对安利在中国各地的过火行为，工商管理部门和司法机关从来没有间断过限制、管理和取缔。对安利公司给中国社会带来的负面影响，各大媒体也从来没有间断过给以报道和揭露。可以设想，一旦《直销法》出台，对安利的违法违规行为予以取缔，像1998年那样，搞得安利树倒猢狲散，使安利的大厦轰然崩塌，什么金章银章，什么翡翠钻石，一切努力付之东流，一切积累化为乌有，辛苦一阵子，享受一辈子的美梦变成一枕黄粱，如到那时是否哭之晚矣？

2、安利公司早已有令，2004年4月1日以后，停止发展经销商。可全国各地的安利人员依然我行我素，照旧是天天开会培训，照旧是时时发展新人，试问：如果4月1日以后进入安利，课业听了，货也卖了，业绩也有了，可就是得不到经销商的资格，没有卡，不能继续发展下线，不能得到应有的回报，不能园发财的美梦，朋友，如果是这样，对你的亲朋好友，你将如面对？你不怕你的下线找你理论，找你闹事，找你骂娘吗？你不怕这些人说你重财轻友，六亲不认，丧尽天良吗？你的脸面、你的诚信、你做人的资本都没有了，这，难道还不是安利的风险吗？

安利的一些上层人物，在中国的直销法即将出台之际，近似于疯狂的发展新人，选择所谓翡翠的苗子、钻石的种子，为这些人打气壮胆，鼓励他们破釜沉舟，背水一战，说是让他们抓住最后的机会，踏上安利快速发展的末班车，这究竟是意欲何为？说穿了，就是他们已经看到了zgzf已经对包括安利这样的传销公司对中国社会所造成的负面影响开始关注，即将通过立法对这些现象进行彻底的调整，想在有关法律出台之前的有限时间内，加大金字塔的底盘，在国家禁止这样的传销之后，凭借现在打下的基础，安安稳稳拿安利的领导奖金，逍逍遥遥吃安利的世纪花红，继续过着不劳而获，奢侈豪华的日子。而那些广大的金字塔底层的千千万万的下线们，却只能眼看着那些平时他们所尊敬的老师们穿着自己辛辛苦苦为他们所作的嫁衣裳，飘然而去，全然不顾自己的成功美梦化作泡影。

朋友，也许到那时，你才会感到，做安利的风险，真是太大了。

三、 安利，真的是“自己的事业”吗？

安利大大小小的领导总是讲，安利是自己的事业。在一次又一次的会上，他们老是重复一个问题：

“你做安利吗？”

“不做。”

“你想成功吗？”

“想。”

“安利能让你成功，你做吗？”

“做。”

你认可了，他们又讲：安利是世界上最好的事业，不像官场，勾心斗角；不像生意场，尔虞我诈。安利给每个人以平等的机会，只要你努力，你就会成功。在安利这个环境中，每个人都在为自己而干，安利 — 自己的事业。

在他们的嘴里，安利好的无以复加，安利的大大小小的领导们，每个人都是救世主，每个人都是观世音。他们要在中国打造上百万个“百万富翁”，他们要让在一切传统行业上不顺心、不如意的人在安利这个环境中实现出人头地，飞黄腾达的梦想。好像如果真的全国人民都按着他们的要求去做安利，中国就会提前进入小康社会。

他们不厌其烦的邀约你参加安利的培训会，他们不知疲倦的教你如何发展合作伙伴，他们给你上台演讲的机会，他们为你狂热的鼓掌，他们也和其他安利的人员一样管你叫老师，他们让你感到在安利这样一个环境中受到了尊重，他们让你为安利而折服的五体投地，他们让你为安利而感动得痛哭流涕。

他们为什么要这样做？真是为了你好吗？安利，真是自己的事业吗？

你做安利,不如去做保险