玫琳凯在北京有几位首席，我想详细了解，以便决定加入

印象中北京有王海京首席,刘新玲首席,王勇首席,孟兵首席

目前中国所有家族中,百合家族是排名第一的,首席是江南

百合家族在北京也有工作室,去年总裁都去过我们的工作室喔

你可以来我们这里看看,我们工作室很快也会出一位首席了!

最好不要去、。还是在学校里多学点知识比较实在，我大二的时候也曾想去做，被同学拉去听课，当时真的狠心动，还打算拿钱投下去了，后来那边人的有些素质问题让我选择不去做了，还是学习比较好，我有同学在做，上课都不去了，你如果去做以后那边可能会花费你很多的时间，虽然第一次去听课真的觉得挺好的，而且我有点觉得他们的激励搞得有点像。。我不知道你是觉得赚钱重要的呢还是学习比较重要，我是觉得大学生还是以学习为重，不然以后想学习的机会也不多了。。所以，建议你还是不要去做的好。如果你课余真的很空不如去做兼职也是不错的选择哦。个人意见，仅供参考哦。

你好！玫琳凯免费销售服务热线：800 820 1655(未开通800业务地区，请拨打021-55369764)。有什么建议或咨询都可以满足你的要求我是玫琳凯北京的督导,非常愿意为你服务,需要帮助请留下你的****

去一个新地方不好做，这简直就是废话,做销售最重要的资源是客户，你朋友回了西安，北京的老客户就都丢了。玫琳凯这种直销的东西要是重建次自己的关系网，等于白手起家。

玫琳凯在北京也有不少年头了，名气多少有些，一般人起码能知道它是个化妆品牌子。我以前在地铁站台，也见过这个的大广告（北京地铁站牌那价格，那效果，快赶上黄金时间电视广告了）。

我不清楚这东西在西安有没有知名度，估计没有在北京高，西安这块市场怎样具体要问西安的朋友了。

不过我觉得关键问题不在于西安市场如何，在你朋友究竟怎么想的。你朋友如果铁了心想回家，销售技巧销售经验这东西，走到哪里也丢不了，就算西安市场极端困难，难道就不能换个工作吗。如果回不回都两可，现在又做玫琳凯做的顺心，那继续呆在北京就是了。

　　玫琳凯化妆品总公司是一家全球性的化妆品公司，总部位于美国加利福尼亚州洛杉矶。公司成立于1963年，是世界上最大的直销化妆品公司之一。玫琳凯的产品遍布全球市场，包括欧洲、亚洲、南美洲以及非洲等地。

　　为了更好地服务中国市场，玫琳凯公司在中国多个城市设有分公司和办事处，如北京、上海、广州、深圳、成都等地，以满足中国消费者对于高品质化妆品的需求。同时，玫琳凯公司还积极承担社会责任，参与公益慈善项目，帮助贫困地区的儿童和妇女。

　　总的来说，玫琳凯化妆品总公司位于美国加利福尼亚州洛杉矶，同时也在中国多个城市设有分公司和办事处，为消费者提供高品质的化妆品产品。这是一个积极承担社会责任的全球化妆品公司，致力于为人们带来美丽和自信。

很容易亏钱的行当。没有工资，你得自己掏钱购买产品再卖出去。不许打折卖，卖不出去就你自己吃进。当然你可以自用，但这同样是你的成本——生活成本！

直销系统往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。

其实，赚钱一定一定要等到销售时才实现。备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。

直销这个行当，就我看来，至少有六个地方很可疑。

第一：直销的所谓“业绩”只考核你每个月订了多少产品，拉了多少人进来。根本不考核你到底能卖掉多少产品。哪些所谓的“督导”也好，“明星”也好，其实是订货大户，拉人大户。订货是需要花钱的，到底有没有卖掉，谁知道？

拉人加入的赚钱方法非常象传销。公司既然是以卖产品为主，为什么不去考核直销员的销售数量呢？

第二：直销员和公司到底是什么关系？很明显，直销员不是公司的正是职工。她们和公司签订的绝对不是劳动合同。她们掏钱订货，是公司的客户，却从来不能讨价还价。备货的价格，销售的价格，产品的质量性能，都得听公司的。由于公司不会去考核直销员的销售情况，产品本身和销售价是否能经受市场的考验非常值得怀疑。假设产品不受欢迎或者价格不合理，直销员就会卖不动。有趣的是，这种情况下公司不会由任何损失（因为产品已经卖给直销员了）；而直销员想赚钱只有靠拉人了，而拉进来的人又会成为公司的客户，使公司赚更多的钱。

第三：直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。你不可以质疑直销公司的游戏规则，也不可以计算自己投入的时间和收入的关系。因为，那些是非常“消极”的事。直销公司总是特别强调“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”。总之，如果你的业务发展不顺利，要么是你丧失了“梦想”，要么是你还不够“执着”，要么是你缺乏“自信”，要么是你没有了“爱”，要么是你“付出”的远远不够，要么是你的“信仰”不深刻。

虽然如此，在考核业绩的时候，直销公司是不会把“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”作为标准的。想得到“晋升”，还是得看你订了多少货，拉了多少人。说到底，是看你为直销公司带来多少利润。

可笑的是，虽然直销公司几乎无一例外拒绝“消极”，他们自己在经营的时候却非常注重控制风险。存货量，现金流，都要进行严格控制；每一笔投资都要精打细算。市场风险，法规风险都要仔细考虑。

第四：直销公司的文化象极了宗教。一旦你加入，人们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔。只要你不停的备货，或者找到下线，赞美声是不停的。会场里的狂热，热泪盈眶的分享，阵阵鼓掌和喝彩，在外人看来，简直有些可怕。这个系统里的人们给人一种“与世隔绝”的感觉。什么信仰第一，家庭第二，事业第三；其实，这份事业早已取代了很多直销员的信仰了，家庭倒被抛在了后面。

第五：信息披露。你加入的话，上线可以直接抽头赚钱，所以她们肯定只挑好的说。她们往往会大谈公司的奖励，出国游，粉车之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如每个月订货的条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。有的美容顾问在冲督导的时候，以为督导的收入肯定过万，根本不知道做到督导之后业绩要求，比如每两个月中有一个月订货达到2万。还有，公司给她们粉车只是使用权，她们想无偿使用，必须按月达到订货量，否则，使用的钱她们得自己出！这些信息往往在你加入之前是不会告诉你的。还有，哪些自称赚钱的人，是不会给你看最近十二月的进销底帐的。

很多直销员缺乏最基础的财务知识。比如：不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。还有，怎样控制现金流，怎样制定一年的财务计划。这种好话，“积极”的直销员是很难听进去的。

第六：畸高的流动率。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！

直销公司总要你去尝试一下。没有尝试你怎么知道它不好？天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？