想从事化妆品行业，请问我该从哪做起？

想从事化妆品行业，请问我该从哪做起？

楼主真是好运，我也是做化妆品的，当时我大学毕业以后先去相关学校学习了一些知识，工作以后根本用不到，然后自己找了个专柜做了半年，感觉到自己学得东西根本是在学校学不到的，干了半年后我自己开了个店，现在已经做了一年，现在年薪50万。楼主有事可以问我-

我想从事化妆品行业…该从哪一步着手呢…

可以先自己从事化妆品行业，从给别人打工做起；或者多看一些化妆品知识和保养知识以充实自己再去做自己的生意。什么都不懂不要紧，只要涉足行业久了，多看多听多学自然就会了，不要给自己那么大压力。

从事化妆品行业

化学及生物制药，医科大学比较有优势：中国药科大学等！

本从想从事化妆品行业，做化妆品销售需要怎样？

需要沟通能力。。。

一件事情的成败，完全靠自己操作。

第一次工业革命，大家认识了蒸汽机

但是后来被内燃机取代

现在环境恶化资源匮乏，大家又回到蒸汽机的研发中。

通过这个故事 您懂我的意思么？

我是2012届毕业生，以后想从事化妆品行业，请问我该做哪些准备？

那就先做美导，也就是销售员，慢慢了解

从事化妆品行业必看的书

如果要从事化妆品行业销售的《世界上最伟大的推销员》这本书非常好

玫琳凯化妆品公司是全美500强企业，在中国也有公司很棒的！

我建议你可以登入玫琳凯网站详细了解mary kay

如果只是想做化妆师的话，你可以专门看一些关于化妆技巧的书！

怎样才能从事化妆品行业

自学翻资料看视频，请教别人，总会有朋友的朋友会这个，或者是你去报补习班啊，这些都有的。只要你想你就可以，加油，亲爱的

要从事化妆品行业需要看的书

你去专柜的话什么书都不要看，因为大品牌会给你系统的培训的。如果去什么化妆品加盟这种店的话更不要看书了，因为每家的说法都不同。

想从事化妆品行业，从零开始，做哪方面工作比较好？

你好～

基本上的建议是看你本身，人脉够的话，可以考虑先小额创业开个网店

人脉比较不够的话，可能就要从美容院当学徒开始慢慢累积人脉和美容知识，

或者是可以应徵一些比较有公信力的化妆品公司当文员，

当然啦！如果你本身的外在条件不错，口才也算流利，那最好就是直接应徵专柜**了。

希望能帮的上你，如有其他问题或对小额创业有兴趣，欢迎加我百度详谈

一个从事化妆品行业一年半的人，适合开店做化妆品行业的生意不，该如何入手！

适合 时间长短不是问题 看你是不是敢做

　　走出“底薪+提成”的传统薪酬模式

　　目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基础，那么，业务员的表现就是，前期开店，销量稳定之后就不思进取，满足现状，不再致力于为增长和可持续开发而工作，能够进行一般维护就是不错的老业务员了，甚至是“身在曹营心在汉”，兼职销售其他产品。

　　底薪＋提成的薪酬模式为大多数经销商所采用，这种模式是把饼画大，有利于加大业务员的压力，促使业务员完成保底目标。然而这种模式对业务员的使命和职责定位在“卖量”上，只是一种保量不保质的薪酬模式，停留在“卖出去就行”的层面，对工作过程和质量并没有管理和考核。一时不等于长久，当更多的业务员发现任务不可能完成或者更具有竞争力的机会，就会离职。

　　薪酬设置的考虑因素

　　经销商对于薪酬的设置方式，需要考虑以下两个因素：

　　1整个行业的有竞争力的业务员薪酬体系设计模式。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”从人才市场上招聘是一个公司业务人员的主要来源。此时，如果经销商的薪酬体系设计没有竞争力，恐怕你就要从其他方面（比如品牌、实力、发展空间等）为业务员寻求平衡了。比如内蒙古的曲经理设置的薪酬构成是：基本工资＋提成＋午饭，底薪为400元，比其它经销商低。但其产品利润比其它代理商的高，也就是提成高，一箱给业务员提成1元，比其它经销商高03元。

　　2经销商自身的发展阶段。如果经销商的公司刚刚起步，很多方面都不规范，管理的幅度很小，那么这个时候往往需要的是“苦干”的业务员，不妨采取提成制，因为经销商没有足够的人员和管理模式去细化管理。

　　如果公司发展到一定阶段，市场稳定，需要向管理要效益的时候，提成制所造成的“把老业务员养成懒汉”等弊端就容易出现，就需要基于增长的薪酬模式，这主要包括销量任务考核制、综合考评制。销量任务考核制是按时间给业务员下达工作指标，按照完成率提取工资。业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资，也可以优化成：业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资×调节系数。这样可以将公司目标有效向下分解，充分地把任务和压力分解到每一个业务员身上，因地制宜地设定目标和对业务员进行考核。这需要经销商对业务员负责的区域市场和产品有准确的了解和掌握，对重点目标市场有所规划，使业务员能够人尽其用。

　　综合考评制是既考核结果又考核过程的方法。业务员的薪酬多少取决于工作过程的质量和最后的结果。经销商给出一个基准工资指标，业务员根据评分获取薪酬，薪酬=基准工资指标×业务员评分/100。经销商可以设置各种考核项目，比如销量、终端工作的完成情况，以上各个项目可以根据公司总体目标加以调整和取舍，但是过程必须有考核，与薪酬挂钩。这个过程需要类似市场督导之类的监控考评人员，同时必须做好对监控考评人员的考评和薪酬设计，保证考评过程客观、平等。一方面考评了业务员的销售绩效，另一方面能够及时纠正业务员的工作问题，是一种过程管理的薪酬体制。

　　他们怎么发工资

　　本着“实用、有效”的原则，我们从市场中选取了几例比较有用的薪酬设置方法，希望对经销商朋友有些借鉴意义：

　　江西熊经理虽然采取底薪＋提成的工资待遇，但从产品的销量、利润的高低采取不同的提成制度（从1％～10％），奖勤罚懒，对公司半年以上的人员，如果提成未达到一定比例者辞退，保持上述人员的一定流动，使公司活力永存。

　　江苏袁经理则采取“分期付款”的形式。袁经理给业务员承诺的是每个月1000元，但实际上只发800元，每个月余下的200元年底一起补齐；对于平时的提成半年给一次，这样在一定程度上保持业务员的稳定。

　　河北的陈经理主要采用“模糊奖金”。他设置的薪酬构成是底薪＋提成＋奖金，虽然底薪公开，但奖金和福利是模糊的。同时陈每周和每月要让大家评选出最佳的促销员、业务员，发放数额不同的奖金。

　　安徽冯经理是个县级经销商，他介绍说在县级市场，业务员的水平普遍不高。一般有能力的不把你放在眼里，能力低的就走了。因此冯经理很看中有经验的业务员，凡是在他公司能够工作3年的，冯经理都会给其3000～4000元的奖金，一方面有利于激发其他业务人员，另一方面助于把有经验的业务人员留下来。

　　虽然看起来，美容导师和医药代表并没有什么必然的联系，然而细细研究，他们却颇有渊源。或许，针对这两种职业的对比分析，会带给美容行业尤其是美容导师一些新的启发。

　　医药代表作为上个世纪末期兴起的职业，曾经以其独特的销售模式和丰厚的职业回报而备受争议；十余年后，美容导师作为一个全新的职业也越来越受世人关注。尽管这是两个完全不同行业的职业，但是细究其产生的背景和发展历程，我们会发现他们有着诸多的联系。

　　□ 朝阳行业催生全新职业

　　在过去的20年间，我国的医药业蓬勃发展，医药企业由1990年的500余家激增到2000年的近6000家，销售模式也从传统的厂家直接向医院供货开始进入完全竞争的市场状态。“医药代表”作为这一行业独有的销售人员，无疑是厂家向医院进行产品推广最为有效和快捷的法宝，从1988年上海施贵宝公司出现首批医药代表到如今20余年的发展过程中，医药代表始终是医药行业处方药产品不可替代的销售推广人员。

　　而由于专业化妆品业在国内的发展历史并不长，美容导师成为一种职业也不过是近年来的事。早期的美容产品销售几乎没有专职人员跟进，基本处于卖方市场的自然销售状态。随着国民经济的发展，专业化妆品行业逐渐以其宽松的发展环境、滞后的行业法规及诱人的经营利润成为后工业时代的发展热点。巨大的市场潜力使作为销售骨干的美容导师逐渐成为人们关注的焦点。

　　□ 专业销售造就丰厚收入

　　在我国，一位普通的医药代表平均底薪约2000元左右，提成(佣金)比率约为5%，通常每月都能在指定的销售区域内完成至少10万元的销售额，那么，其收入至少就有7000元。当然，这还只是一个平均的数字，有的外企会采取高底薪加奖金的薪酬方式，奖金按医药代表所负责产品的销量、整个大区所完成的任务比例等因素来综合计算。不仅如此，医药代表之所以收入高，还因为他们手里都有一笔可观的“临床费用”，也就是通常人们所说的“医药回扣”，这笔钱一般都是销售额的10%左右，有时甚至比佣金还要高。尽管在医改后，受招标和降价的影响，医药代表的收入有所下滑，但从整体来看，仍然比其他行业丰厚得多。

　　相对而言，目前美容专业线还处于市场发展的初级阶段，一个美容导师通常要兼顾至少一个省区的代理商跟进和美容院维护，底薪一般为1200元，提成则在2%~4%之间，由于食宿大都由当地的代理商负责，30~80元/天的补贴也可视为收入，月平均收入则在3500元以上。销售能力强的美容导师，月收入更高达近万元。尽管相比其他行业的销售代表，这样的收入或许并不算特别丰厚，但是考虑到美容导师整体偏低的文化素质(平均教育水平还不到中专)，确实可算是同等学历中的收入之冠了。

　　医药代表和美容导师这两种职业收入丰厚，一个重要原因还在于其隔山打牛的行销方式：都要依靠专业的服务人员(医生和美容院的美容师)来间接完成产品的销售，产品通过中间的专业服务环节产生了增值。同时，这种专业服务又促使消费者无法直接对产品进行完全自主的选择，这也是他们所在行业的终端竞争始终不及传统消费品那样激烈的一个主要原因。医药代表和美容导师在与专业服务人员和特殊零售终端的周旋之中，实现了自身收益的最大化。

　　□ 现场推广会议为销售推波助澜

　　医药代表作为一种泊来的职业，基本上保持了其作为“学术推广专员”的基本职责。只要一有新的药品进入医院，各种类型的产品推广会就会接踵而至。这些推广会的作用都在于尽可能地树立企业和产品的专业、权威形象，从而达到向目标医生推广使用的目的。由于国家对于药品广告的监管非常严格，尤其对处方用药，除了只能在医学专业刊物上刊登广告外，几乎没有任何媒体可以投放广告。这时候，投入少、目标对象集中的学术推广会自然就成了国内外医药代表竞相采用的变相广告方式。

　　专业化妆品的专业特性决定了其在宣传推广上不可能像日化产品那样可以靠高密度广告来推动终端销售，加上专业线产品品类细分繁多，差异化的操作手法、套装单品之间不同的搭配和使用步骤都可能成为影响美容效果的原因，所以为使美容院全面了解产品和掌握正确的操作手法，召开各种规模的演示会就成了该行业销售的最大特点。尤其对于一个还处于市场开拓阶段的美容导师来说，组织一个成功的演示会就意味着自己的销售迈出了突破性的一步。

　　□ 全能素质奠定创业基础

　　在医药代表的出生地欧美，其工作职责只是单纯地向医生推介产品。由于医疗体制的差异，我国的医药代表已被赋予了更多的职能：除了向医生推广产品外，还要开拓市场（行内称为“开医院”）和管理区域内的通路——医药公司。具体工作包括将药品打入医院指定的医药公司、催收货款等等。总之，对一个医药代表来说，搞定医院的药剂科长进药和说服医药公司经理定期回款所花的时间和精力，通常要比向医生推广产品耗费多得多。

　　美容导师所肩负的职责非常繁多和琐碎，归结起来，主要是配合大区经理开拓代理商、跟进终端美容院销售。日常工作包括区域代理商的开发和管理、协助代理商进行加盟美容院的维护和各种促销活动的实施监控，还包括对美容院的产品知识讲解和操作指导。从工作的强度和对能力的要求来看，远比其他行业的销售人员更为全面和具有挑战性。

　　由此可见，医药代表和美容导师除了都要维护终端外，还要进行所辖通路的开拓和管理，筹划组织推广活动，是名副其实的全能销售人员。而且，由于对市场各个环节的深切了解，往往在经历一段时间的积累后，他们都会选择自己创业：医药代表中的精英们会自立门户，或以“医药营销自然人”的身份做产品代理，或与人合伙自组医药公司专心做通路；而美容导师一般经过二、三年的工作实践，都会考虑转型做美容院老板或区域代理商。这两个职业的创业比率总体上要比其他行业高得多。

　　□ 培训为职业之本

　　为了准确地传递产品信息、解答医生在药品使用过程中的相关疑问（如药品副作用、不同病症的使用方法等），每一个新入行的医药代表都必须接受详尽的产品培训。在一些外企，这样的培训甚至会长达2个星期以上。同时，由于临床医学和药品研发的发展速度日新月异，要作好药品推广，还必须掌握最新的医药动态和资讯，所以要求一个合格的医药代表除了随时接受公司的培训外，还要不断地自己充电。

　　同样，美容导师也是接受培训最多的职业之一。美容导师要想取得好的销售业绩，必须全面掌握各类产品的特性、作用机理和最新操作手法，还要具有一定的销售技巧、演讲口才等。这些都需要美容导师不断地自学来武装自己。一个成功的美容导师往往都是一个学习能力超强的销售精英。

问题一：化妆品公司督导是做什么的 化妆品公司督导是对化妆品产品、提供服务的人或组织进行监督、管理的拥有特定职权的人。

（一）督导的岗位职责：

1 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4 对市场调研内容准确性负责。

5 对加盟店选址可行性负责。

6 对所掌握的销售数据的安全负责。

7 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

（二）督导的主要工作：

1 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8 监督指导直营店、加盟店的销售。

9 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10 完成上级交给的各项调查任务。

11 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

12 协助加盟商调查市场编写调查报告。

13 协助招商人员调查加盟商背景资料。

14 协助加盟商选择店址并确定。

15 指导、监督加盟店装修等事宜。

16 协助加盟店的综合培训。市场督导顾名思义，就是监督和指导。专职市场督导就是针对市场终端进行的监督和指导的行为。作为一项综合性和专业性都很强的工作，市场督导在未来的市场营销中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对督导从业人员素质的要求也越来越高。

问题二：化妆品公司督导都做什么 做过三年督导，一般是厂家或者代理公司招督导，辅助各个加盟店做活动和做业绩，附带的给加盟店的店员培训产品知识和卖点。说白一点，厂家聘美导主要目的就是促进加盟店卖货和打款的。

问题三：护肤品的督导需要注意什么 按时地实现工作计划。

2 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4 对市场调研内容准确性负责。

5 对加盟店选址可行性负责。

6 对所掌握的销售数据的安全负责。

7 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

（二）督导的主要工作

1 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8 监督指导直营店、加盟店的销售。

9 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10 完成上级交给的各项调查任务。

11 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

12 协助加盟商调查市场编写调查报告。

13 协助招商人员调查加盟商背景资料。

14 协助加盟商选择店址并确定。

15 指导、监督加盟店装修等事宜。

16 协助加盟店的综合培训。

问题四：化妆品督导主要干什么 主要是负责监督下面市场加盟店和代理商负责自己公司的产品的美容师，和美容导师差不多~~~

问题五：化妆品 市场督导做什么的？ 化妆品市场督导主要是负责收集市场情报；维护终端形象；提出营销建议；拜访客户并填写各类报表等。

具体事项是：

1、负责区域的专卖店管理和专卖店督导；

2、市场调研和考察；

3、化妆品的售后服务；

4、产品知识和美容手法的统一培训；

5、沟通和销售技巧等方面的指导；

6、负责公司跟客户之间的接洽事宜；

7、定期检查工作进展情况。

问题六：请问化妆品类市场督导的职责有哪些？ 督导的主要工作

1 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

3 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

4 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

6 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

7 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

8 监督指导直营店、加盟店的销售。

9 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

10 完成上级交给的各项调查任务。

11 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

12 协助加盟商调查市场编写调查报告。

13 协助招商人员调查加盟商背景资料。

14 协助加盟商选择店址并确定。

15 指导、监督加盟店装修等事宜。

16 协助加盟店的综合培训。

问题七：礼仪对化妆品督导的工作有哪些好处 其实这人问题不是几句话就能说清的，首先你要知道：

到底什么是市场督导呢？

市场督导――顾名思义督导就是监督和指导，专职督导则是针对市场中A店工程进行的监督和辅导的行为。作为一项综合性强，专业性高的工作，市场督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色，这也意味着对督导从业人员自身素质的要求越来越高。

其次市场督导的工作在不同行业的职责又不是完全相同的所以我不能一概而论。下面我就以市场促销督导在小型企业起到的作用，以此来讲讲它的职责。

那么市场促销督导有什么样的作用呢？

1。市场督察的工作是对业务代表拜访终端同行店结果的检查；是协助业务代表发现问题，解决问题的有力补充；同时督导也是配合业务员达到共同对同行店主要负责人和决策人的协同拜访。

2。市场督导同时又是对终端同行店运作情况的检查，包括硬终端与软终端检查。硬终端检查主要指产品检查与宣传品检查；软终端检查包括进门观察、营业员导向测试、产品知识测试、宣传资料检查、营业员随机询问与表露身份后的详细询查等。

3。学会收集信息：收集主要竞争对手，或者一些大型企业在当地所覆盖的终端同行店或卖场；了解同类产品特点和他们的竞争优势；了解最畅销同类品的畅销原因；了解我们产品经销商、分销商的覆盖能力及覆盖同行店的销售数据；了解行业人士对终端同行店的评价和口碑，了解行业内的相关统计资料；终端同行店的实地了解，包括面积、营业员人数、地理位置、消费者人流量估算、周围社区状况及消费水平了解等。企业要不断强化市场的督导机制，获取真实、丰富的市场信息。

4。积极展开促销活动：一般一个企业的都有很多的产品，并且不断的有新产品推向市场，而促销员很难同时接受企业的产品培训，并且促销员岗位人员的流动性较大，这就需要市场督导合理安排、特别指导，帮助促销员更好的推广产品，人员紧张时，有时甚至需要顶替促销员上岗，这就是一些企业雇佣几个 或请本公司的“杀手”促销员去帮助新开点搞活动和带教的道理是一样的。

总之，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。一个中小型保健品企业，如能用好市场督导机制，必能增强服务营销的质量，提高产品竞争力和附加价值，在终端获得市场。市场督导对企业形象、品牌形象具有强力的塑造作用，能给企业和产品带来不可估量的效应，真正赢得顾客的忠诚和长线效应。

其实我也不能真正说全来，希望能有真正市场督导来为你解决问题

问题八：作为化妆品美容督导最难的是什么 5分 你是哪里的公司？我今天也 面试和你同样的工作， 还不知道能不能面试上，。 难度就是专业知识，需要自己学习的， 你那边待遇多少

问题九：面试官问我什么不做文员而选择化妆督导 督导比做文员更具有挑战性，能学到的知识更多，发展潜力会大于文员

问题十：化妆品督导好做吗 主要是负责监督下面市场加盟店和代理商负责自己公司的产品的美容师，和美容导师差不多~~~

呵呵，这个我太清楚了，我以前就是做美导的，化学护肤品最常见的就是铅和汞，这两个可以让你的皮肤变白，很快的变白，但是，但是，你用了觉得白了好开心，很快噩梦就来了，会长出斑点来，而且会使皮肤变得脆弱易过敏，或者干脆就过敏了，然后过分铅中毒的话你会面无血色，头晕，嘴里有铁锈味，脑袋变笨，记忆力减退。哎呀注意了，一般化妆品里含的比护肤品多，而且只要是化妆品就一定含有铅，不然做不出来只是多少的问题，所以国家检查的时候也只是说某某化妆品铅超标而不说含铅。所以长期化妆的人皮肤很差，不管用多贵的都是。另外从护肤品和化妆品里还不至于得这么严重的中毒症状，只是长期使用会加速皮肤老化。而且，我还要强调，美容院的护肤品是最没用的，几千块的东西成本只有几十或一百多就不错了。我以前就是做这个的，很暴利，很暴利，不过她们死也不会承认，坚持说他们的东西是多么多么高的成本，成本是高的，不过是在房租费和员工工资还有利润上，不在产品上

我们都知道我们的肌肤会随着时间年龄的慢慢老化，好的皮肤可以让人看起来年轻很多，日常的护肤一定要做好，那么30岁女人用什么护肤品好？女人必知的护肤技巧。

30岁女人用什么护肤品好

梦妆

梦妆是韩国的一款有名的化妆品，它现在在上海有自己的梦妆中国，以及爱茉莉公司的下属，要是你有一定的消费能力，我觉得韩系的梦妆适合你，因为梦妆的产品都比较温和，是一种带粉的化妆品，对女性的皮肤特别好，特别有帮助。

相宜本草

相宜本草是中国最出名的一款国产化妆品之一，它的总部在上海，作为纯草本植物的代表，它是一款值得推荐的化妆品，价格不是很高，但是系列很全面，专门的祛痘的，补水的，美白的，专门适合30岁左右妇女用的我觉得是凝时系列的，但是我个人还是认为要先做一个皮肤检测，这样才能了解自己该用什么化妆品。

珀莱雅

相信大家都在电视广告上看到过珀莱雅，虽然这里的广告打得特别牛，但是还是吸引了不少消费者的眼球，他的包装十分上档次，另外还有十分适合你年龄段的产品。

自然堂

自然堂是日本的一款产品，效果也是十分的明显，毕竟是进口品，但是由于是日系的化妆品，我个人不是很推荐。

欧莱雅

欧莱雅是世界品牌的化妆品，有着自己的口碑和自己的产品特色，当然价格也不是十分的便宜，所以要是想更好地试用，你就得到专柜是专门让美导给你讲解专业的知识。

瞳话

这是新出的一款眼部护理产品，专业做眼部的品牌，它是马应龙集团的一个企业，效果当然不用描述，要是你的眼部有问题，我建议你使用这款眼霜，会给你带来意想不到的收获。

女人必知的护肤技巧

1、补水。水分在冬季对皮肤的意义不言而喻，它是保持肌肤健康丰腴、富有弹性的重要因素，因此，要选用富含保湿因子及多种营养成分的保湿护肤品。

2、去角质。冬季外界气温降低、空气更干燥时，皮肤的毛孔常处在收缩状态，表皮老化角质不易完全脱落。表皮太厚就会影响护肤品的吸收，护肤品无法起到滋润保养的作用。

3、防晒。即使在日光照晒并不严重的冬天，紫外线也一样无处不在，因此冬季一定要用防晒或是抗紫线成分的美容产品。

4、滋润。冬季洗脸次数不要太多，早晚两次就可以了。

5、衣物。冬季皮肤特别容易干燥、瘙痒、起皮。其实，这不光是因为气候的关系，还由于身体和衣服产生的静电刺激皮肤所致。因此，像这样的天气，我们还是尽量选用纯棉的衣服。如果觉得纯棉的衣服太松了，穿在身上不保暖，也可选用加莱卡棉的。这样，既不易产生静电，又起到塑身保暖的效果。

6、食疗。吃些富含维生素A的食物，因为人体缺乏维生素A时，皮肤也会变得干燥。因此，我推荐大家吃黄豆猪蹄汤。浓浓的，粘粘的，好喝极了，黄豆猪蹄汤是补充维生素E和胶原蛋白的，一星期吃一次，干燥的皮肤会得到改善。还有白木薏仁汤、红枣枸杞汤这些都是美容清肠排毒的好东西。我有时候也会煲一点喝，女人都爱喝甜汤的。

30岁女人如何护理肌肤

清洁去角质

30岁的女性可以选择弱酸性、温和且去脂力不要太高的洗面乳，让肌肤清洁完能留下保湿度。但是每周至少进行一次去角质。

美白精华

美白精华的分子都非常小，能渗透到皮肤里层，从内而外的美白肌肤。所以到了30岁的皮肤，是需要用美白精华给自己的皮肤进行保养的。美白精华的成分不同，美白效果也相同。一起来看一下主要的美白成分。

熊果苷

优点：美白作用速度较快，且无刺激性。与此同时，它还能安定自由基，避免肌肤的老化。

缺点：往往需要渗透到肌肤底层才能发挥其阻断作用，这对产品制剂提出了较高要求。并且具光敏感性，所以晚间使用会更有效。

烟酰胺

优点：全能明星成分，除了阻截黑色素外，还能促进含有黑色素的角质细胞脱落，改善皮肤的屏障作用和面部发黄的状况以及促进真皮胶原蛋白和调节真皮中黏多糖的含量，减少皱纹。

缺点：其原料中的杂质成分烟酸会引起皮肤的刺激，一些消费可能在用高含量烟酰胺的产品可能会引起发红等过敏现象。

维生素C

优点：安全，有效，还可以提升胶原蛋白含量而改善肤色，降低血管通透性减少炎症，故对炎症、红血丝型的色斑亦有良好效果。

缺点：不够稳定，容易氧化、被光照破坏而分解。维生素C的衍生物在稳定性上比维生素C更好。

果酸

优点：可以快速美白，同时果酸还可以促进真皮胶原蛋白合成，让皮肤更水润、更有光泽。

缺点：会让角质层变薄，皮肤对光更敏感，有一定的刺激性，不是人人都耐受，敏感肌肤要谨慎采用。

whoo和雪花秀哪个好用

whoo和雪花秀洗面奶对比

whoo拱辰享洗面奶

whoo家的拱辰享洗面奶可以说是whoo洗面奶的代表作，这款洗面奶给人的感觉是特别温和的膏状质地的，whoo拱辰享洗面奶较为适合油性皮肤，因为丰富的泡沫可以轻易的带走脸上的油脂，避免油脂的沉淀而引起皮肤长痘、粉刺或者色素沉淀等问题的存在。whoo家拱辰享洗面奶在洁面后，虽然清洁力很好，但是也不会呈现脸上皮肤紧绷、干燥的现象。

雪花秀顺行洗面奶

雪花秀顺行洗面奶主要是可以促进脸部皮肤的血液循环以及清除皮肤表层的老废物质，从而使脸部皮肤变得清爽。我认为雪花秀顺行洗面奶较为适合干性皮肤。虽然雪花秀顺行洗面奶是精油型的洗面奶，但是却还是可以揉搓出不少的泡沫哦，雪花秀顺行洗面奶中含有山茶花精华、鱼腥草提取物以及25%的氨基酸，这些不但能够有效净化皮肤表层污垢以外，还能有效滋润脸部皮肤，防止出现皮肤干燥的现象。

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其实通过两者的介绍，相信大家都有一个结论。如果是干性皮肤的妹纸用whoo拱辰享洗面奶虽然不会有明显皮肤干燥的感觉，但是也不会对其长草，这是因为雪花秀顺行洗面奶保湿效果会比whoo拱辰享保湿效果好很多。其实这两款洗面奶都有自己不同的特点，因此只能看针对的肤质而决定whoo和雪花秀哪个好。

whoo和雪花秀精华对比

whoo密贴自生精华

whoo密贴自生精华主要是修复作用的，whoo密贴自生精华的主要功效是高保湿、抗皱、抗敏感、恢复皮肤弹性以及自行治愈能力，适应能力上都得大很大的改善和进步!whoo密贴自生精华中的三大宫中秘方相辅相成,对紧致皮肤，收缩毛孔,清热解毒,过敏性，相对任何皮肤都可适用!超级吸收和渗透的技术，又代表了LG的研究和技术实力，精华状的质地，涂抹后迅速吸收,从皮肤深层开始保湿,增强细胞活性，让细胞自行解决和修复皮肤的问题。whoo自生密贴精华属于质地较为浓稠的，仔细观察不难发现whoo自生密贴精华质地有存在拉丝的现象哦。whoo密贴自生精华的香味属于华丽的香味，没有其它韩方的中草药香味。

雪花秀润燥精华

雪花秀润燥精华是淡**的半流动性液体，雪花秀润燥精华没有浓烈的香味，它的味道属于淡淡的中药味道。雪花秀润燥精华质地延展性较好，吸收也很快。雪花秀润燥精华是睡前的打底精华，这点和whoo密贴自生精华存在差别。

whoo和雪花秀精华哪个好

whoo和雪花秀精华一个是修复精华，另外一个则是妆前打底精华。雪花秀润燥精华其实类似于肌底液，它能调节皮肤的酸碱，促进皮肤对护肤品的吸收。而whoo密贴自身精华是修复皮肤受损细胞，有效滋润脸上干燥皮肤。针对脸上皮肤干燥的熟女，我较为推荐使用whoo密贴自生精华，而年龄30岁以下且皮肤对护肤品吸收不好的妹纸，可以用雪花秀润燥精华。

whoo和雪花秀补水水乳对比

whoo拱辰享水乳

whoo拱辰享补水的水乳给我的感觉质地很润，适合干性皮肤的妹纸在冬天使用。如果长时间处在空气干燥的环境内，可以考虑whoo拱辰享水乳哦。Whoo拱辰享水乳在用完以后，其实可以明显感觉脸上角质有变软，脸上起皮的妹纸其实用这一套蛮好的。

雪花秀滋阴系列

雪花秀滋阴系列虽然跟whoo拱辰享一样具有补水的效果，但是雪花秀滋阴系列还能去除脸上的黄气。雪花秀滋阴系列给我的印象最深就是润而不油，在连续使用雪花秀滋阴系列一周后，能够有效改善脸上皮肤干燥的现象。

whoo和雪花秀补水系列对比

其实我认为whoo拱辰享系列较为适合干性皮肤且在干燥的秋冬季节最为合适使用，而雪花秀滋阴系列其实也是属于雪花秀的基础护肤系列，其实雪花秀滋阴系列的补水效果可能没有whoo拱辰享效果明显哦。改变脸上肤色暗沉、补水可以使用雪花秀，但是脸上干燥起皮，我则更推荐使用whoo拱辰享。

whoo和雪花秀美白系列哪个好用

whoo和雪花秀美白系列哪个好用，我其实给不出一个较为中肯的答案。因为我是切切实实用过whoo美白系列产品，然而却发现然并卵。我用了将近1个月的whoo美白水乳吧，可是却还是没发现自己皮肤有变白的迹象。但是不得不说的就是whoo美白系列中的美白膏，针对脸上色斑、色素沉淀还是能起到一定的效果。我身边有一些朋友也用过雪花秀的美白系列，听说是效果还不错。