当然有影响。据中国驻韩国大使馆官方微信10日消息，根据国内指示，自即日起，中国驻韩国使领馆暂停签发韩国公民赴华访问、商务、旅游、就医、过境以及一般私人事务类短期签证。上述措施将视韩国对华歧视性入境限制措施取消情况再作调整。1月10日，中国外交部发言人汪文斌主持例行记者会。针对此事，汪文斌回应称，中方发布新冠病毒感染“乙类乙管”总体方案和中外人员往来暂行措施之后，多国表态予以欢迎，但也有少数国家宣布对来自中国的旅客采取入境限制措施。对此中方以最大诚意，本着实事求是的态度，与有关国家进行了充分沟通，详细介绍中方优化调整防疫措施的科学性、合理性和中国当前的国内疫情形势。但令人遗憾的是，少数国家罔顾科学事实和本国疫情实际，仍执意针对中国采取歧视性入境限制措施，对此中方坚决反对，并采取对等措施。汪文斌说：“我们再次呼吁相关国家从事实出发，科学适度制定防疫措施，不应借机搞政治操弄，不应有歧视性做法，不应影响国家间正常的人员交往和交流合作。”据韩联社报道，去年12月30日，韩国国务总理韩德洙就宣布了针对自华入境人员的最新检疫措施，要求所有自华入境人员须在行前48小时进行核酸检测（PCR检测），或在行前24小时进行抗原检测，阴性者方可登机，抵韩后1天内须完成一次落地检。同时，自2023年1月2日至31日，驻中国境内的韩国使领馆也停止发放赴韩短期签证。有外交、公务需要，或因必要的企业活动、人道主义事由等情况除外。另外，韩国政府还决定暂停从中国起飞的航班增班计划。为有效管理入境检疫，来自中国的航班统一降落在仁川国际机场，飞往釜山、大邱和济州岛的航班暂停。从1月7日开始，从中国香港和澳门地区入境韩国的人员也必须提交新冠阴性证明。极目新闻记者注意到，不少中国网友在网上发帖吐槽自己在韩国入境时，遭受歧视性待遇。比如，中国游客入境韩国，会被要求戴上特制的**识别牌，以此来区分国籍，还被穿迷彩服的人员带去做核酸检测；落地检、等报告2-5小时甚至更长……就在1月10日上午，中国驻韩国大使馆官方微信还发文称，1月9日，中国外交部长秦刚同韩国外长朴振通电话。其中，秦刚就韩方近期对自华入境人员采取限制措施表达了关切，希望韩方秉持客观、科学的态度。据香港《南华早报》报道，韩国外交部发言人在新闻发布会上辩称，韩国政府加强检疫的措施是基于科学和客观的理由，将继续与中方密切沟通。韩国大韩航空的一位发言人在谈到签证暂停时表示，该航空公司往返中韩之间的航班运营暂时没有变化，他们将继续监测相关情况。
给你说一下这段历史《大长今》里面对应的时代 中国是明朝
那时候日本的丰臣秀吉初步统一日本后，企图以朝鲜为跳板，进而入侵中国。1589年，丰臣秀吉派人向朝鲜国王表示“友好”，同时表示他要进攻中国，希望朝鲜合作，遭到拒绝。于是，他决定先从朝鲜开刀，然后“假道”朝鲜，进攻中国。1592年丰臣秀吉出动陆军16万，水军近4万，渡过对马海峡，于4月13日在朝鲜釜山登陆，发动侵朝战争。因为这一年是阴历壬辰年，朝鲜历史上把这次保卫祖国的战争称为“壬辰卫国战争”。战争初期，日本侵略军无论在人力上、还是武器装备上，都占绝对优势，不到两个月，就占领除平安道平壤以北、全罗道沿海部分地区外的全部朝鲜土地。当祖国危难之际，朝鲜爱国将领李舜臣指挥朝鲜官兵，接连取得几次海战大胜利。应朝鲜王朝邀请，明政府派兵援助。1593年初，朝中联军收复平壤等失地，日本侵略军被迫从汉城撤退到东南沿海一带，与朝中进行了长达三年多的“和平交涉”。1597年7月，日本以“和谈破裂”为由，重开战事。明朝派老将邓子龙等率5 000水师紧急增援。在朝中联军水陆夹击下，日军接连失利，丰臣秀吉在忧急中病死。1598年11月朝中联合水师在露梁海与日军作战时，李舜臣亲自驾船向敌舰队主力冲杀。七十多岁的明朝老将邓子龙的战舰起火后，李舜臣在营救时不幸中弹。两位将军同时壮烈牺牲。这场海战，朝中水师共烧毁、击沉敌船三百多艘，歼敌一万多，取得空前胜利，日本妄图占领朝鲜的阴谋破产。这场抗日战争的胜利，捍卫了朝鲜民族的尊严，维护了国家主权和独立，是朝中友好的历史见证。但日本的侵略战争给朝鲜造成巨大灾难，使耕地减少，人口丧失大半，社会生产力受到严重摧残。战争结束后，统治阶级内部的朋党之争仍然不止，国家日益衰弱。
一、中韩雇佣许可制劳务合作基本概念
中韩雇佣许可制劳务合作是由双方政府主管部门签署协议，并分别指定一家政府公共机构负责劳务人员派遣接收工作，其他任何企业、中介和个人不得介入的一种双边劳务合作方式。其宗旨是通过双边政府间合作，营造中韩劳务合作公开、透明的政策环境，最大程度减轻劳务人员负担，促进和规范中韩劳务合作。
二、中韩两国政府主管部门及执行机构
根据中韩两国政府主管部门签署的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，经济合作局是中韩雇佣许可制劳务合作的中方执行机构，在商务部的指导和监督下，直接开展输韩劳务人员的招募、选拔和派遣工作。韩国产业人力公团是韩方执行机构，在韩国劳动部的指导和监督下，负责中国劳务人员的接收工作。经济合作局配合人力公团在中国境内合作开展韩国语水平考试工作。除上述两单位以外的中韩两国任何机构和个人均不得参与雇佣许可制输韩劳务人员的招募、选拔和接收工作。
商务部根据《中华人民共和国商务部和大韩民国劳动部关于输韩劳务人员的谅解备忘录》、《商务部关于中韩雇佣许可制劳务合作有关事宜的通知》（商合函[2008]10号）的有关要求，优选了山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局、黑龙江省商务厅国外经济合作处和吉林省对外经济合作事务中心等4家地方公共机构为中韩雇佣许可制劳务合作首批地方公共机构，协助经济合作局做好赴韩劳务行前教育等工作。
流程
1签署MOU-------中国商务部、韩国劳务部签署中韩雇佣许可制劳务合作谅解备忘录。
2确定派遣、接收机关-------中国商务部指定商务部国际经济合作事务局（以下简称经济合作局）作为中方唯一派遣机构。韩国劳动部指定韩国产业人力公团（以下简称人力公团）作为韩国唯一接收机构。
3公开招募-------经济合作局通过信息系统及公共媒体公布招募计划，列明报名条件：（1）年龄在18—39周岁（含39周岁）；（2）无犯罪记录；（3）无被韩国遣返或要求离境的记录；（4）没有被中国政府限制离境的情况。
4接受报名-------经济合作局委托商务部选定的地方公共机构接受符合条件的求职者报名。
5韩国语水平考试-------经济合作局和人力公团合作进行韩国语水平考试（人力公团负责判卷）。
6公布考试结果、通知体检、申请护照-------人力公团向经济合作局通报考试结果。通知考试合格者体检、申办护照并填写求职申报表。
7制订求职者名簿-------经济合作局接受考试合格者的求职申请，将相关信息（求职者个人基本信息、预期雇佣条件、个人背景和工作背景、考试信息等）输入雇佣许可制计算机网络系统，制成求职者名簿。
8名簿传送-------经济合作局通过雇佣许可制计算机网络系统将名簿传送人力公团。
9雇佣许可申请及发放-------韩雇主向韩劳动部地方雇佣安定中心申请输入外劳。雇佣安定中心向雇主提供其列明要求的求职者名单（大约2—3倍于雇主的所需人数）。雇主选定求职者，雇佣安定中心发放雇佣许可。
10 草签合同-------雇主向人力公团递交外劳入境申请，包括与选定的求职者草签的雇佣合同。
11 签订雇佣合同-------人力公团向经济合作局发送雇主草签的合同，经济合作局及选定的地方公共机构通知被选中的求职者，向其解释劳务合同内容，劳务人员自主决定是否签订合同。
12 通知签约情况-------经济合作局将签约情况通报人力公团。
13 《签证发放确认书》申请及发放-------人力公团向法务部为已签订雇佣合同的劳务人员申请《签证发放确认书》（CCVI）。法务部审核后签发CCVI。
14 传送《签证发放确认书》 -------人力公团将CCVI（正本）发送给经济合作局，由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
15 签证申请及签发-------经济合作局凭CCVI及有关材料为劳务人员到韩国驻华使馆申请签证。
16 行前教育-------地方公共机构对已签约的劳务人员进行行前教育。
17 确定入境时间-------韩国劳动部和人力公团根据雇佣计划确定劳务人员的入境时间。
18 告知入境-------人力公团将劳务人员入境日期通知经济合作局，并由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
19 预定航班-------经济合作局和选定的地方公共机构为劳务人员预定航班。
20 入境确认-------经济合作局在劳务人员入境前确认入境计划中的劳务人员名单。人力公团向经济合作局确认最终入境劳务人员名单，包括雇佣教育中心、劳务人员人名代码等。
21 劳务人员入境-------最终确认入境的劳务人员由经济合作局带领出境。劳务人员随身携带雇佣合同、护照、体检证明原件。人力公团在机场接收劳务人员并将其带至雇佣教育中心。
22 体检及雇佣教育-------劳务人员抵韩后接受体检和20小时的雇佣教育。
23 转至雇主-------雇佣教育结束后，雇主从教育中心将劳务人员带至工作地点。
一、中韩雇佣许可制劳务合作基本概念
中韩雇佣许可制劳务合作是由双方政府主管部门签署协议，并分别指定一家政府公共机构负责劳务人员派遣接收工作，其他任何企业、中介和个人不得介入的一种双边劳务合作方式。其宗旨是通过双边政府间合作，营造中韩劳务合作公开、透明的政策环境，最大程度减轻劳务人员负担，促进和规范中韩劳务合作。
二、中韩两国政府主管部门及执行机构
根据中韩两国政府主管部门签署的《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》，经济合作局是中韩雇佣许可制劳务合作的中方执行机构，在商务部的指导和监督下，直接开展输韩劳务人员的招募、选拔和派遣工作。韩国产业人力公团是韩方执行机构，在韩国劳动部的指导和监督下，负责中国劳务人员的接收工作。经济合作局配合人力公团在中国境内合作开展韩国语水平考试工作。除上述两单位以外的中韩两国任何机构和个人均不得参与雇佣许可制输韩劳务人员的招募、选拔和接收工作。
商务部根据《中华人民共和国商务部和大韩民国劳动部关于输韩劳务人员的谅解备忘录》、《商务部关于中韩雇佣许可制劳务合作有关事宜的通知》（商合函[2008]10号）的有关要求，优选了山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局、黑龙江省商务厅国外经济合作处和吉林省对外经济合作事务中心等4家地方公共机构为中韩雇佣许可制劳务合作首批地方公共机构，协助经济合作局做好赴韩劳务行前教育等工作。
流程
1签署MOU-------中国商务部、韩国劳务部签署中韩雇佣许可制劳务合作谅解备忘录。
2确定派遣、接收机关-------中国商务部指定商务部国际经济合作事务局（以下简称经济合作局）作为中方唯一派遣机构。韩国劳动部指定韩国产业人力公团（以下简称人力公团）作为韩国唯一接收机构。
3公开招募-------经济合作局通过信息系统及公共媒体公布招募计划，列明报名条件：（1）年龄在18—39周岁（含39周岁）；（2）无犯罪记录；（3）无被韩国遣返或要求离境的记录；（4）没有被中国政府限制离境的情况。
4接受报名-------经济合作局委托商务部选定的地方公共机构接受符合条件的求职者报名。
5韩国语水平考试-------经济合作局和人力公团合作进行韩国语水平考试（人力公团负责判卷）。
6公布考试结果、通知体检、申请护照-------人力公团向经济合作局通报考试结果。通知考试合格者体检、申办护照并填写求职申报表。
7制订求职者名簿-------经济合作局接受考试合格者的求职申请，将相关信息（求职者个人基本信息、预期雇佣条件、个人背景和工作背景、考试信息等）输入雇佣许可制计算机网络系统，制成求职者名簿。
8名簿传送-------经济合作局通过雇佣许可制计算机网络系统将名簿传送人力公团。
9雇佣许可申请及发放-------韩雇主向韩劳动部地方雇佣安定中心申请输入外劳。雇佣安定中心向雇主提供其列明要求的求职者名单（大约2—3倍于雇主的所需人数）。雇主选定求职者，雇佣安定中心发放雇佣许可。
10 草签合同-------雇主向人力公团递交外劳入境申请，包括与选定的求职者草签的雇佣合同。
11 签订雇佣合同-------人力公团向经济合作局发送雇主草签的合同，经济合作局及选定的地方公共机构通知被选中的求职者，向其解释劳务合同内容，劳务人员自主决定是否签订合同。
12 通知签约情况-------经济合作局将签约情况通报人力公团。
13 《签证发放确认书》申请及发放-------人力公团向法务部为已签订雇佣合同的劳务人员申请《签证发放确认书》（CCVI）。法务部审核后签发CCVI。
14 传送《签证发放确认书》 -------人力公团将CCVI（正本）发送给经济合作局，由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
15 签证申请及签发-------经济合作局凭CCVI及有关材料为劳务人员到韩国驻华使馆申请签证。
16 行前教育-------地方公共机构对已签约的劳务人员进行行前教育。
17 确定入境时间-------韩国劳动部和人力公团根据雇佣计划确定劳务人员的入境时间。
18 告知入境-------人力公团将劳务人员入境日期通知经济合作局，并由经济合作局和选定的地方公共机构通知劳务人员。
19 预定航班-------经济合作局和选定的地方公共机构为劳务人员预定航班。
20 入境确认-------经济合作局在劳务人员入境前确认入境计划中的劳务人员名单。人力公团向经济合作局确认最终入境劳务人员名单，包括雇佣教育中心、劳务人员人名代码等。
21 劳务人员入境-------最终确认入境的劳务人员由经济合作局带领出境。劳务人员随身携带雇佣合同、护照、体检证明原件。人力公团在机场接收劳务人员并将其带至雇佣教育中心。
22 体检及雇佣教育-------劳务人员抵韩后接受体检和20小时的雇佣教育。
23 转至雇主-------雇佣教育结束后，雇主从教育中心将劳务人员带至工作地点。可以去haitian100问问，他们的在线服务还不错
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