2017遮瑕笔什么牌子好？

很多人的脸上都存在有一些细微的“瑕疵”，例如痣，斑点以及痘印等等，而为了获得完美妆容人们就必须要用遮瑕笔将这些“瑕疵”给遮起来，那么2017遮瑕笔什么牌子好？2017遮瑕笔品牌排行榜是怎样的？遮瑕笔什么牌子好？

1、遮瑕笔什么牌子好

(1)薇姿

若论什么牌子的遮瑕笔好用，薇姿肯定是第一个要提到的牌子。薇姿是来自于法国的领先世界的药房护肤品牌，在敏感肌肤护理领域久负盛名。其旗下的遮瑕笔含有丰富的美肤成分，兼具彩妆与护肤双重功效。主要针对痘痘、粉刺等脸部瑕疵，配方中的水杨酸、矿物微粒等有效成分可以促进小痘痘和粉刺的消失，但对黑眼圈的遮盖效果并不明显。

(2)雅漾

同样是针对敏感肌肤的法国化妆品牌子，雅漾中的一款二合一遮瑕笔在消费者当中流传甚广，其优秀的遮盖能力和丰富的色号选择，可以让你轻松地对抗脸上的瑕疵。无防腐剂、无香料配方，质地柔和，延展性好，易于上妆，且防水、防汗、防晒，令妆容持久清新。

(3)美宝莲

美宝莲是享誉全球的国际彩妆牌子，在眼部化妆品上有着高超的研发技术，其彩妆的效果往往比其他牌子都来得直接明显。美宝莲遮瑕笔独特的海绵头能够很好地填充纹路，光滑妆效，其添加的枸杞精华等有效成份能收紧眼周肌肤，帮助排除造成黑眼圈的胆红素并消除眼部炎症，让你告别黑眼圈的困扰

(4)雅诗兰黛

在一份遮瑕笔品牌知名度的调查报告中，雅诗兰黛以32%的提及率占据了榜首，当被问及“什么牌子的遮瑕笔好用”时，消费者最先想到的是雅诗兰黛，其次是BOB和美宝莲。在被调查者当中，50%的人表示曾经买过雅诗兰黛遮瑕笔，28%的人表示下一个准备购入的遮瑕笔牌子是雅诗兰黛。可见其在消费者心中的影响有多么广泛，再好的广告宣传也比不过消费者的良好口碑。

(5)伊夫圣罗兰

伊夫圣罗兰在服装设计界享有盛名，在彩妆上的造诣也非同凡响。其推出的多款遮瑕笔都广受好评，且具有较高的收藏价值。比如它畅销全球二十年的明彩笔，凭借着非凡的遮瑕能力和时尚的外观，成为了一众明星、模特和时尚编辑竞相追捧的宠儿，魅力席卷全球，效果令人惊叹。如果说前面几个牌子的遮瑕笔都是实实在在的实力派，那么伊夫圣罗兰就是实力派和偶像派的明星代表，全身上下充满了国际时尚范儿。

2、遮瑕笔品牌排行榜

遮瑕笔具有修饰瑕疵痘痘、疤痕、斑点、细纹的优秀遮盖能力，具有特殊持久的配方，轻柔的质地，自色的色泽，可长时间维持完美妆容，无论何时何地均令你散发迷人资彩。然而什么牌子的遮瑕笔才是最适合自己的呢，编辑和网友为你选购支招。

贝玲妃Fakeup伪我独润遮瑕棒

推荐指数：★★★★★

价格：23000RMB

规格：1支

产品信息：揭开“水润抗皱遮瑕”的神秘面纱谁说干纹是遮瑕的必然代价这都怪遮瑕同胞们太缺水!伪装专家benefit全新的水润遮瑕杰作：faCKup伪我独润遮瑕棒，潜藏双层保湿伪装术：保湿外环蕴含维他命E和苹果籽萃取，速效滋润、长效保湿，并减少肌肤受到自由基的伤害;内层遮瑕核“芯”强力遮盖黑眼圈、抚平细纹并折射柔和光彩，脸部瑕疵通通消失;更有3个色号与肤色玩美匹配，只要在眼周和脸部轻抹一笔，告别瑕疵和褶皱，每个女孩都该轻松拥有水润无瑕!fackup伪我独润遮瑕棒一招出击，黑眼圈束手就擒，细纹从此隐退江湖，肌肤重扬丝滑无瑕旗帜!不愧为新一代水润遮瑕英雄!

兰瑟瞬间隐形魔法笔

推荐指数：★★★★★

价格：16800RMB

规格：4g

产品信息：兰瑟瞬间隐形魔法笔，瞬间隐形瑕疵，时刻绽放明亮光彩。全新意大利lansur瞬间隐形魔法笔，精致的笔状设计在旋转瞬间，可一扫脸颊处的瑕疵，立刻焕发神采。独特的修饰技术，可精确及妥善的遮盖黑眼圈、黑痣、斑点、痘痘等瑕疵，看不出修补痕迹;温和的天然植物精萃可有效安抚，镇静，并消除眼部浮肿。持久防水功效，使无瑕的娇容一整天保持瓷滑般完美。

赫莲娜镭射光度瓷白淡斑修护笔

推荐指数：★★★★★

价格：78900RMB

规格：4ml

产品信息：赫莲娜镭射光度瓷白淡斑修护笔完美复制IPL镭射光子嫩肤术的即效淡斑修护笔，创新”镭射美肤注入配方LASERSOLUTION”：瞬白神经酰胺、维生素CG和高保湿红藻精华萃取物，搭配高浓度革新成分LHA水杨酸衍生物(精纯浓度高达1%)，由里到外全面抗御衰老变色，卓效淡褪色斑，减淡红印。

芭比布朗专业净白遮瑕笔SPF25PA++

推荐指数：★★★★★

价格：15500RMB

规格：4g

产品信息：完美遮盖斑点、快速修饰肤色，经皮肤科医师测试，能预防斑点加深，不引起痘痘反应，达成全天候的遮瑕持妆及淡斑修护效果，让斑点越遮越淡，回_无瑕美肌。

兰蔻奇迹光采遮瑕笔

推荐指数：★★★★★

价格：32000RMB

规格：25ml

产品信息：兰蔻2012年11月全新上市奇迹粉底家族新品--兰蔻奇迹光采遮瑕笔，给肌肤带来多重光采。融入Aura-Inside科技，修饰肌肤暗沉与肤色不均，打造零色斑、零肤色不均、零暗沉、零干燥的水晶闪耀肌肤。第一支多重光采极致遮瑕笔焕采、抚平、修饰：可用于眼部轮廓、黑眼圈、鼻梁、唇周暗沉区域或肤色不均之处;自然光采：富含Aura-Inside科技，令肌肤水润通透不油腻

香奈儿纯净光采遮瑕笔

推荐指数：★★★★★

价格：34000RMB

规格：12g

产品信息：笔式刷头的造型设计，能精确掌握舒适乳霜配方的运用。完美修饰脸部的斑点、黑眼圈或暗沉的部位。纯净光采遮瑕笔能立即美化脸部的所有瑕疵。笔刷轻扫，柔和的配方提供极度自然的亮泽效果。成份中的脂硅化物使质地如丝缎般平滑。纯净光采遮瑕笔具保养效果的色素因子，不仅提升与肌肤的亲合性，更能营造无可匹敌的亮丽光泽。纯净光采遮瑕笔含有醣类与氨基酸复合物，提供柔嫩与润泽，维持肌肤的舒适触感。油水比例适中的液态硅化物配方，能以指腹轻松推匀，明显改善使用后的效果。

谜尚魅力纯_无瑕润泽遮瑕笔(亮肤色)

推荐指数：★★★★★

价格：13800RMB

规格：15g

产品信息：具有优秀的遮瑕力，只需轻轻涂抹一次，就完美遮盖肌肤中的明显瑕疵。利用冷冻干燥系统支撑的菌丝体粉，可防止活性氧对肌肤的伤害。经过具有许多孔的透气性粉末而成空气系统，令肌肤更加舒缓，同时更大限度降低肌肤负担。绿茶、桑白皮提取物，可维持明亮的肌肤;绣丝菊籽油和白桦树液，有助于维持肌肤水润状态。不含矿物油、防腐剂、酒精，令肌肤无比舒适。

3、好用的遮瑕膏推荐

爱茉莉FullCover双色面部遮瑕膏

这款重要的是保湿，不会涂上像涂了一层面粉，适合日常妆容，上脸效果非常的自然，一般的斑点痘痘都是可以遮盖的。

niniMONICA台湾立体双色遮瑕膏

日本超热卖单品，超多达人推荐，白菜好物，性价比非常高，双色的，一深一浅，每个颜色可以单独使用也可以调和使用，一般先用深色先把瑕疵遮干净，再利用深色中和后，再用浅色匀净边缘，就可以很自然了。

Revlon露华浓高清光感臻颜遮瑕膏

这款Revlon露华浓高清光感臻颜遮瑕膏采用了专业配方和色彩，增强了柔和焦点技术，巧妙运用了光感远离修正肌肤瑕疵，光散射配方赋予肌肤真正的隐形遮瑕，可以很好的遮掉黑眼圈，小痘痘和痘印。

zoella英国达人推荐遮瑕膏

英国很火的一款遮瑕膏，YOUTUBE上就有彩妆达人在推荐这款，几乎英国妹子人手一只，遮雀斑遮痘痘超级好用。

1、迪奥Dior

(Christian、dior始于1946年法国,代表高贵典雅生活风格精华的品牌)

Dior迪奥

Dior迪奥

2、美宝莲Maybelline

(于1913年美国,世界大众彩妆品牌的领先地位,法国欧莱雅集团旗下品牌)

Maybelline美宝莲

Maybelline美宝莲

3、Chanel香奈儿

(于1913年法国巴黎,旗下产品繁多,法国著名奢侈品牌,巴黎Chanel集团)

CHANEL香奈儿

CHANEL香奈儿

4、兰蔻Lancome

(于1935年创于法国,全球知名的高端化妆品品牌,法国国宝级化妆品牌)

LANCOME兰蔻

5、羽西Yuesai

(1992年华裔名人靳羽西女士创建,比较受欢迎的化妆品品牌,现属于欧莱雅集团)

羽西YUESAI

6、欧莱雅L'OREAL

(于1907年法国,世界化妆品行业的领先者,中国驰名商标,欧莱雅集团)

巴黎欧莱雅

8、资生堂Shiseido

(于1872年日本,以药房起家,日本著名化妆品品牌,株式会社资生堂集团)

SHISEIDO资生堂

SHISEIDO资生堂

10、安娜苏Anna、Sui

(有彩妆,护肤品和香水,其中化妆品1998年在日本诞生,时尚设计的领先品牌)

是的，都属于欧莱雅公司。

欧莱雅的品牌地图

盖保罗说：“欧莱雅的品牌管理已经有近100年的历史，公司的历史也就是品牌管理的历史。”

欧莱雅集团一共拥有500多个品牌，其中17个是国际知名的大品牌，占据着欧莱雅集团销售总额的94%目前已经有10个品牌引入到中国，加上刚刚收入囊中的小护士和羽西，欧莱雅在华目前一共拥有12个品牌。按照盖保罗所说的金字塔理论，欧莱雅在中国的品牌框架包括了高端、中端和低端三个部分：

塔尖部分。高端第一品牌是赫莲娜，无论从产品品质和价位都是这12个品牌中最高的，面对的消费群体的年龄也相应偏高，并具有很强的消费能力；第二品牌是兰蔻，它是全球最著名的高端化妆品牌之一，消费者年龄比赫莲娜年轻一些，也具有相当的消费能力；第三品牌是碧欧泉，它面对的是具有一定消费能力的年轻时尚消费者。欧莱雅集团希望把它塑造成大众消费者进入高端化妆品的敲门砖，价格也比赫莲娜和兰蔻低一些。它们主要在高档的百货商场销售，兰蔻在22个城市有45个专柜，目前在中国高端化妆品市场占有率第一，碧欧泉则是第四。而赫莲娜2000年10月才进入中国，目前在全国最高档百货商店中只有6个销售点，柜台是最少的。

塔中部分。中端品牌分为两大块：一块是美发产品，有卡诗和欧莱雅专业美发。卡诗在染发领域属于高档品牌，比欧莱雅专业美发高一些，它们销售渠道都是发廊及专业美发店。在欧莱雅看来，除了产品本身外，这种销售模式也使消费者有机会得到专业发型师的专业服务。还有一块是活性健康化妆品，有薇姿和理肤泉两个品牌，它们通过药房经销。欧莱雅，率先把这种药房销售化妆品的理念引入了中国。

塔基部分。中国市场不同于欧美及日本市场，就在于中国市场很大而且非常多元化，消费梯度很多，尤其是塔基部分上的比例大。在大众市场，欧莱雅目前在中国一共有5个品牌。其中，巴黎欧莱雅是属于最高端的，它有护肤、彩妆、染发等产品，在全国500多个百货商场设有专柜，还在家乐福、沃尔玛等高档超市有售。欧莱雅的高档染发品已是目前中国高档染发品的第一品牌。第二品牌是羽西，羽西秉承“专为亚洲人的皮肤设计”的理念，是一个主流品牌，在全国240多个城市的800家百货商场有售。第三品牌是美宝莲——来自美国的大众彩妆品牌，它在全球很多国家彩妆领域排名第一，在中国也毫不例外，目前已经进入了600个城市，有12万个柜台。第四品牌是卡尼尔，目前在中国主要是引进了染发产品，它相比欧莱雅更大众化一些，年轻时尚，在中国5000多个销售点有售。第五品牌是小护士，它面对的是追求自然美的年轻消费者，市场认知度90%以上，目前在全国有28万个销售点，网点遍布了国内二、三级县市。

根据这个架构，欧莱雅以目标客户来选择销售渠道的策略，也就一目了然。如：针对高端客户生产的兰蔻等产品，只有在高档的商店才可以买到；而走大众路线的美宝莲，则在普通商场及超市就可以买到。盖保罗的理想还不止于此，他希望有一天，大家买美宝莲就像买可乐一样方便。因为欧莱雅给美宝莲的定位是“国际化的品牌，平民化的价格，要让中国的消费者买得起，且便于购买”。

美宝莲是美国的品牌，许多人都比较熟悉这个名字，也用过一些美宝莲的彩妆，美宝莲比较著名的是其一些彩妆品，关于护肤品可能不太了解，不知道美宝莲的护肤品好不好用，那么美宝莲护肤品怎么样？美宝莲的产品好用吗？下面为大家介绍。

1、美宝莲护肤品怎么样

Maybelline(美宝莲纽约)的名字是由他的妹妹的名字(Maybel)以及凡士林(Vaseline)的后半部分组成的。美宝莲纽约于1917年成立之时，生产出了世界上第一支现代眼部化妆品：美宝莲纽约块状睫毛膏(MaybellineCakeMascara)。如今，美宝莲纽约已经成为了一个具有传奇色彩的全球化妆品先驱公司。世界90多个国家及城市中，美宝莲纽约已经成为第一个针对女性生产化妆及护肤品的公司。至今已经有了97年品牌历史。美宝莲纽约(MaybellineNewYork)提供包括专业脸部彩妆、眼部彩妆、唇部彩妆产品。

美宝莲纽约的产品非常丰富，从眼霜、护肤品、化妆品、粉饼、指甲油、眼影、散粉、遮瑕笔、蜜粉、彩妆、遮瑕、眼线液、定妆液、粉底、口红、唇膏、睫毛膏、BB霜、腮红、隔离霜、眉笔、眼线笔、唇彩、卸妆液。

美宝莲纽约同时也是世界知名的时尚****。世界名模克里斯蒂特灵顿(ChristyTurlington)，中国的Vogue封面女郎王雯琴(AnnaWang)，都是美宝莲纽约的品牌代言人。此外，美宝莲纽约同时与中国影星章子怡、紧密合作。美宝莲纽约还与快乐女生冠军江映蓉签约，向中国地区推广一个以“把握属于你的美(Powerisinyourhand)”为主题的广告活动，向中国女性推广，“简单四部打造自然美。”

美宝莲纽约在中国出售的纯矿物油粉底销量雄踞第一，并建立第一条生产帮助改善皮肤的矿物粉底生产线。美宝莲纽约在纽约成立了城市肌肤研究所，旨在研究城市居住环境对女性肌肤的影响，同时针对城市肌肤，生产一系列将以种籽为配方的护肤产品，从大自然探寻到肌肤的净化力量，让肌肤保持自然美丽。

2、化妆品护肤品品牌

1巴黎欧莱雅(始于1907年法国,世界最大化妆品公司之一,世界著名品牌,世界化妆品行业领先者,欧莱雅(中国)有限公司)

2玉兰油OLAY(始于1950年,世界上最大最著名的护肤品牌之一,中国区最大护肤品牌之一,世界品牌,宝洁(中国)有限公司)

3资生堂SHISEIDO(于1872年,化妆品界的高端品牌,世界著名品牌,日本最大化妆品生产公司之一,资生堂(中国)投资有限公司)

4雅诗兰黛(EsteeLauder,于1946年美国,全球最大护肤化妆品和香水公司之一,世界品牌,雅诗兰黛(上海)商贸有限公司)

5兰蔻LANCOME(于1935年,欧莱雅集团旗下品牌,全球知名的化妆品品牌,法国国宝级化妆品牌,欧莱雅(中国)有限公司)

6宝洁SKII(创始于1975年日本,尖端科技同纯天然精华结合到护肤品中的先驱,世界高端护肤品牌,宝洁(中国)有限公司)

7倩碧Clinique(创始于1968年美国,最大的护肤化妆品和香水公司之一,世界顶级化妆品牌,雅诗兰黛(上海)商贸有限公司)

8碧欧泉Biotherm(于1950年法国,欧洲三大时尚护肤品牌,世界最大的化妆品公司之一,世界著名品牌,欧莱雅(中国)有限公司)

9薇姿VICHY(始创于1931年法国,将药房专销护肤品的概念带入中国,欧莱雅集团旗下品牌,欧莱雅(中国)有限公司)

10雅漾Avene(始于1736年法国,专业活泉水护肤品牌,敏感性皮肤的专业医学护肤化妆品品牌,法国皮尔法伯集团旗下品牌)

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才