求职者如何写项目经验？

项目经历的部分很多人不知道怎么写，有的人项目经历就是工作经验延伸的部分，把经历单独写一下而已，这样的写法完全是画蛇添足，在职责里面已经看到了，还干嘛要单独写呢，还把简历篇幅加大。类似这样：

而我们要先明白清楚单独写项目经历的意义与目的：

1、项目单独写是对个人专项能力技能的突出呈现，比如很多企业要求具备某某项目经验背景的，这个时候单独写出来就足以体现个人能力技能，当然也为了体现特定能力技能所以特的写有偏重性，而不是像职责的部分侧重做什么，而是用什么做。

2、还有项目本身的难度技术性所带来的价值，这个价值也就体现了个人的成就、能力高度深度等等。

基于此，写项目经历要注意几个方面：

1、项目的选择

项目的选择一定是能够突出自己在某些特别 有价值、有难度、有技术含量 的工作项目上，如果不具备这三点任何一点，则说明这件事本身没有太大意义。

也有很多人不知道项目如何定义和选择，决定项目只有IT软件开发、做房地产建设项目的才是项目，其实结合上述三点且是一个阶段性完成的工作就是项目，比如一个行政做一个重要任务的接待，这就是项目，比如一个财务完成公司的年度审计就是项目，一个HR做了一场全国校招也是项目。

2、简历中项目经历的下设模块

在大多数招聘网站项目经历的板块都会分三个部分写，一个是项目的简介、其次是职责、最后是业绩。这三个部分也涵盖且体现了价值、难度、技术。

3、如何写

项目的简介重点在于体现出这个项目的难度与价值，在陈述项目时做什么事情的同时，要用背景去烘托出难度价值来。

其次职责部分则要用所用的技术、方案来体现出自己所具备的能力、技术的高度，而不是流水账似的说自己做了什么。

最后就是业绩部分，一定是通过量化、具体的方法来呈现这个项目所为公司创造的价值，比如实现公司业绩的提升50%、比如帮助公司招聘了100个人满足公司营收10亿的目标等等。

说了这么多，用一个很标准的项目写法案例来结尾，请参考如下：

求职者在写项目经验时，需要弄清楚，你写一份简历时你的目标对象是谁，只有搞清楚了目标对象，为什么要写项目经验，对你求职有何帮助，才能让你在众多求职者中多脱颖而出，获得更多机会。

1、为什么要写项目经验？

简历中并不是写了项目经验，就显得更加完善，往往会显得简历更加重复和啰嗦，不能让人一下子抓住重点。那为何要写项目经验了， 如果您的工作是项目制的，你的成绩和价值可以通过一些具体的项目来体现，那在简历中就需要按照项目具体来描述。

其次，写项目经验不了为了写而写，一定要区分工作经验， 工作经验包含项目经验。工作经验反应的是求职者的工作内容，而项目经验反应的是求职者在工作中一些具体有代表性的工作成绩和价值，体现一定的含金量。 如果项目参与的少，可以在工作内容和工作业绩中一言以蔽之，没有必要单独拿出来进行赘述，反而显得工作经历过于单薄。

再次，简历如果不是走企业内部推荐，而是通过在招聘网站进行投递，就要仔细研究相关企业的招聘任职资格描述，适当进行简历包装，甚至针对于企业的任职要求，提炼先关的关键词，能够让简历脱颖而出。

2、项目经验选取的五大原则 3、完善项目经验的五大要素

一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容， 项目名称、项目时间、项目描述、角色和业绩。 面试者在看到这个框架时，就能够对求职者的技能、素质有直观的印象，就能明白求职者所擅长的领域在行业内的知名度。

4、如何运用STAR原则，进行项目描述

什么是STAR法则？

对应STRA原则分析：该项目是清远市清城区政府，将清远打造成为去昂过破解城乡二元结构的试验区（情景）；清城区谭镇“双师教学”（任务）；对该项目进行调研、需求分析、方案设计、项目落地和验收工作（行动）；在清城区完成8所小学的3年级32个教学班试点、验收，取得积极的 社会 效应影响。

简历中，工作经验和项目经验相辅相成，互为补充

一般而言，在企业里，筛选简历的一般都是招聘专员或者招聘经理，对于简历把控的原则上，是否和岗位招聘的硬性要求和隐形要求相符。硬性条件包括：年龄、学历、项目经历、工作经验、技能等，隐形条件包括一些价值观、素质、动机、个性品质等。

那在描写工作经验时，避免重复，又要提炼亮点，让自己在逻辑铺陈中，很快抓住招聘HR的要求。比如同样是一个项目经理岗位，学习人家写的好的地方，有哪些可以借鉴的地方。

求职者项目经验内容包括：项目名称、起止时间、项目目的、项目要解决的问题、项目遇到的难点，你是如何针对解决的，有什么启发和心得。以本人的亲身经历的一个项目为例撰写如下。

项目名称：碧桂园式危机公关，斥资打造危机失控加强版

项目起止时间：2018年7月至2018年8月

项目问题：

众所周知，碧桂园此次危机公关是为了应对此前该公司连发的数次在建工程坍塌事故并遭成7人死亡的事件所组织的媒体见面会，本是与媒体深入沟通的绝佳机会，碧桂园之做法却让专业媒体人大跌眼镜,危机公关非但没弱化和消解危机，反而让负面信息更加扩大化了。

本人不清楚这次危机策略是出自其公司内部品牌团队，还是来自外部危机公关公司谋划，更不知他们意欲何为，但能肯定的是这样做会费钱费力，且把杨老板狠，狠地戏耍和坑爹了一把。

作为危机公关，最起码的是首先要了解危机产生的背景，然后对症下药提出解决途径才是明智之举。碧桂园此次需应对的是人命关天的工程事故，需解决的是工程事故原因调查;遇难者家属赔偿善后及安抚;媒体和吃瓜群众释疑;购房客户和即将购房客户信心重塑;后续质量安全承诺。而看看碧桂园究竟在做什么

根据网络搜索和前方记者的反馈,碧桂园在媒体接待_上，可谓用心良苦，比如:

1、邀请全国100余家媒体;

3、五星级酒店吃住;

4、住进酒店后，送上香奈儿蔚蓝男士香水(100ml)，官方售价1250元。

5、据说不薄的信封。

一次庄重的对待安全问题的媒体会，开成了招待全国媒体的吃喝玩乐会，你们考虑到遇难者家属和吃瓜群众的情绪了吗？更为奇葩的是在到底事故原因是什么;企业已做了哪些措施;对涉事员工家属后续补偿进展如何;后续如何保障快周转与安全之间的平衡等一系列问题都迫在眉睫等待解答时，碧桂园却将杨老板企业家情怀的东西搬了出来。乖乖!这是要闹哪样，企业家情怀比生命安全更重要这样看似转移视线，实则积累愤懑,找抽!一个个安全事故接二连三，慌不择路又搬出了与央视合作的广告条款和所获得的一些奖项，本想让对方为自己站台背书，然而一次事故又对这些合作和整数形成反讽和打脸，临死还要拉出几个垫背的，印证死猪不怕开水烫，我就不差钱的无赖嘴脸跃然纸上。

项目职责：问题分析

项目业绩：

其一、让碧桂园清楚意识到客户服务不能仅停留于口头作秀上；

其二、让碧桂园深刻领悟自身应对危机公关的水平如此拙劣；

其三、让碧桂园知晓以广告砸出的荣誉在安全面前不堪一击；

其四、事例验证引以为傲的400位高薪博士关键时刻集体熄火。

这个方法其实就要利用到STAR法则

比如说，我可以这么说：

公司发展到了有1000万用户的时候，碰到了一个问题，营销成本居高不下。

于是，我提出要建立用户等级制度，可以帮助我们更加精准地去投入营销成本。

接着，我抽取了用户的行为数据，在清洗测算之后，我建立了一套用户等级体系。

上线之后，营销成本得到了很好的控制。在半年内，节约了100万的营销成本。

这个系统还很好得去提升了用户价值。用户的LTV平均在半年内提升了10%。

名词解释： 1、STAR法则：

是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Target 你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

2、LTV(life time value)

生命周期总价值，意为客户终生价值，是公司从用户所有的互动中所得到的全部经济收益的总和。

以事实为基础是前提，但是可以适当美化，增加面试成功率。

不论你是什么经历，超过三个以上就不要再写了，如果时间覆盖不上空档期，可以适当延长罗列工作的时间~

岗位最好是有层次的，不要岗位总是基础岗位。在工作中，照猫画虎的例子屡见不鲜。有的已经从事了相关管理工作，只是单位在待遇方面没有提高而已，在简历上要及时体现出来~

最后，写上去的经历，可以扬长避短，但不可以胡编乱造哦。

谢谢！建议：一，首先要把该项目立项的背景和意义说清楚。二，介绍要完成该项目的一些核心条件和程序。三，自己是如何在完成该项目的诸如开源节流或节能增效等方面上发挥了积极的作用。谢谢！

首先要明确概念，项目经历不是工作经历，工作经历是指在每一个时期内或单位内的工作情况，项目经历要注重在某一个岗位上曾经承担过的重要项目，对自身成长有明显提升的项目，总结项目经历时要注重几个细节，起始时间，项目名称，担任角色，起了什么作用，项目简介及项目为公司或团队带来什么成果，建议求职者真实描述，一是对自己负责，二是对企业负责。

只需3个问题，就能写好简历的“ 项目经历 ”。

3个问题分别是： 什么事？怎么做？收获啥？

想知道更具体的写法，可以按这样的公式写：在XX的背景下，项目的目标是XX，在项目进行时遇到了XX困难，然后通过用XX方法把问题解决了，最终取得XX的数据/成绩。

写项目经历时不要笼统的一笔带过，也不能只有数据没有过程。

用招工来举例：在用工紧急，急需给车间补充几十名员工的情况下，公司给人事部定下当月的 招聘目标是30个人 ，这两年招工面临 人才回流的问题 ，许多地区的人都回老家发展了。人事部3人开会商议，决定申请优化内部推荐奖励条例、与中介合作、招聘网员工直送、定点招聘 4个方法同时进行 招人，最终人事部仅用时 25天就完成了招聘30人 的目标。

描述项目经历时，如果这个项目不是你主导的，你只是参与其中、没做出什么成绩。但只要是你参与了，这就算是你的项目经历。

参与的项目，写到简历里面时，你只要重点写对简历有加分的内容即可，比如：

1你在项目 参与的内容不多 ，就多写遇到了 什么困难、怎么解决 ；

2如果你在项目的 戏份重 ，就 多写你负责的那部分 ；

3如果最终取得的 数据很可观 ，可以 直接把数据亮出来 ；

4要是 数据不太好看 ，就说 数据比之前上涨了X倍 。

5如果有能拿得出手的项目或作品，作为附件上传到简历就再好不过了，项目/作品代表的是成果，一个公司招人最看重的是什么？当然是你办事的成果，所以这个是加分项。

但是优化简历要注意一点原则是：不要做假！！！没有参与的项目、没做过的事不要瞎编乱造，这真的没必要。

以上简历的“项目经历”描述方法，敬请参考。

我是慧姐，对求职或简历优化有疑问，可以找我聊聊。

针对某某项目中你做出了哪些贡献，并且在当中职责是什么，细化的写出来

我就是嵩明的，嵩明不穷，穷的这是有些村子里，城里豪车多得很，我们在城里随便见一个人都是真的古驰LV香奈儿等等各种一抓一大把，甚至直升机都有，碧桂园恒大嵩明都有

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不算。所谓贿赂是指用金钱、贵重物品贿赂他人，满足各种自私的欲望，以谋取不正当利益的行为。贿赂罪是指贿赂国家工作人员或者其他从事公共服务的人员。一般来说，记者所属的媒体大多是面向市场的机构或私营公司，不是贿赂的对象。

然而，刑法中有一项罪行叫做贿赂非国家人员。许多人认为贿赂只是对国家工作人员的限制。但是，刑法规定，非国家工作人员受贿罪成立后，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者违反国家规定，在经济交往中收受个人所有的各种名义的回扣和服务费。任何大量行为也是贿赂，也应受到法律制裁。赠送礼品和金钱可以被视为贿赂的客观行为，但如果他们不寻求非法利益，就不能被视为贿赂。

因为贿赂非国家人员罪的客体是公司和企业人员的廉洁公正制度、公司和企业的正常经营管理活动，更重要的是社会主义市场经济的公平竞争秩序。换句话说，行贿受贿的关键是“碧桂园是否谋取了不正当利益”。如果碧桂园给媒体记者赠送相关礼品和红包，就是让媒体违背事实，做出虚假报道，夸大事实，或者故意不报道公司的不利消息。例如，如果要求媒体不报道最近频繁发生的乡村花园项目事故，这可能构成谋取不正当利益，从而构成贿赂非国家人员。接受利益并私下报道的记者也将被非国家人员指控受贿。当然，这一罪行的金额是普通贿赂的两倍，即6万元。那些多次受贿的人将被算作总金额。

这一次，乡村花园是为期三天的媒体之旅，包括参观计划、总部、五星级酒店的招待和交通费用。如果碧桂园不要求媒体为其谋取不正当利益，而是要求普通的公关维护活动，或者寻求合法利益，寻求公正的报道，那么发送香水和金钱只是企业的自愿行为，不构成犯罪，但可能构成不正当的馈赠。该单位也可以构成贿赂非国家人员罪。中国法律规定，为了谋取不正当利益，公司、企业或其他单位的雇员应得到财产。贿赂金额在六万元以上的，应当立案起诉。贿赂犯罪中的“财产”包括金钱、货物和财产利益。财产利益包括可以转化为金钱的物质利益，如房屋装修、债务免除，以及其他需要支付金钱的利益，如会员服务、旅游等。后者所犯罪行的数额应根据实际支付或应付的数额计算。

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读《优雅》有感

　姚玲玲 武汉碧桂园幼儿园

　好书，总是看得太迟，知道今天才读完ELLE主编晓雪写的这本《优雅》。这本书是我从网上购买的，也是因为推荐的人比较多。第一次出版是在2012年，但是现在看，还是一点都不过时，是一本不可多得的女性读物。

　在书的第一页，晓雪这样定义优雅：优雅——得体而精致的外表，丰富而强大的内心，柔而不骄、坚而不厉的品性气质，积极乐观、从容淡定的生活态度。

　读完这本书，感觉晓雪的文笔、思维能力、审美都非常的强，特别聪慧、懂生活，带给我很多的启发，也让我对优雅多了一分向往。

　这本书分为五个部分——做一个敢素面的教师，做一个有风格的教师，做一个有态度的教师，做一个有慧根的教师，做一个拥有爱的教师。

　01

　做一个敢素面的教师

　曾经以为，读一本多余文字的书，是件肤浅的事情，所以我几乎不看时尚类杂志。有一天却被一句话醍醐灌顶的浇醒，有人说，只强调内涵，完全忽视外表，同样是一种肤浅。我们不需要多时髦，多漂亮，但是我们起码要衣着得体面容干净，这是对自己的尊重，也是对周围人的尊重。有一次在地铁里，遇见一个女孩，她的头发不知道多久没有清洗了，爬满头屑，那一刻我在心里觉得好悲哀，我就想她身边共同生活的人要如何忍耐。每一天都令自己看上去精致，我们可能很难做到，但是干净得体一定可以做到。每次换季，花半天时间整理衣橱。每天临睡前，花五分钟，搭配好一套衣服，包括鞋子和包包，每个早晨，早起五分钟，给自己画一个美美的淡妆，然后轻松出门，这一天都会有好心情。扮美，从来不为取悦他人，就是要学会好好爱自己，爱上这个不完美的自己，我们自信了，就开心了，我们自己开心了，周围人都会更开心。

　晓雪说，素面朝天，是一个教师面子上最好的境界。她每天都做面膜，所以即便睡眠严重不足，她的皮肤较同龄人始终年轻很多。我们也应该了解自己的肤质，找到几个适合自己的护理方法，用对护肤品，这些事情越早做，越对得起自己的“面子”。

　02

　做一个有风格的教师

　可可香奈儿女士有一句话，非常经典。她说，潮流瞬息万变，而风格永存。晓雪说，做一个有风格的教师，对内，要知道取舍；对外，要始终保持好奇心。这一句深得我心，我理解为，对内，要有自己的想法和态度，对外，要敢于不断尝试。

　极少数的幸运儿可能占尽先天优势，有模样有身材，我们大部分平凡人，总是有这样或那样的遗憾和不足。没关系，我们勤能补拙后天努力。了解自己是第一步，知道自己的优势和不足，无论是服饰，妆容，还是配饰，都可以尽可能突出我们美好的地方。形成自己的风格，需要不断的尝试，大量的试穿，对比，最终我们都会找到最适合自己的那一身。现在流行的“断舍离”方法，是帮助我们找到风格的好方法。我粗陋的理解为，果断的舍掉那些不适合自己，令自己感觉不舒服的所有东西，这会让我们从精神上感到轻松，释放压力。最简单的判断标准是，如果一件衣服，已经被你冷落了两年，那么从此可能永远就进了冷宫，不如为它找一个更合适的去处。因为舍弃了太多不喜欢的东西，以后购物前要谨慎再谨慎，购买的都是必须的，适合自己的，成就我们风格的精品，哪怕昂贵一点也没关系。

　03

　做一个有态度的教师

　态度，就是自己的主张。做一个有态度的教师，要有慧根。无论世事如何变幻，内心始终有清晰的价值观，有原则，才能掌控自己的命运，拥有快乐的生活。

　现代教师活的都不容易，事业与家庭需要平衡，工作中的人际关系，婆媳问题，子女教育，哪个都是无法忽视的事情。理想和现实总是有那么大的差距，生活里永远塞满了鸡毛蒜皮，折磨人心的小问题。其实每个人面临的问题都大同小异，但是一定有人比我们活的更精彩更开心，归根结底，心态决定一切。好的心态令教师终身受益，平和，宽容，自信，懂得珍惜，年纪再大，也有梦想，脚踏实地，勤奋努力。这样的教师，怎么活，都不会差不到哪里去。命运没有不公，命运一直握在我们自己手里。

　有时间的时候，多看看书，可以负担的情况下，多出去旅行。看到越多的美好风景，闯过越多的困境，对自己也会越来越有信心。

　04

　做一个拥有爱的教师

　一个教师，无论经历过什么，都要相信爱，才能拥有爱的能力。有些教师很幸运，她可能出生在父慈母爱的幸福家庭里，父母亲之间和谐的关系，会帮助她形成温和宽容的个性，好的个性对教师一生至关重要。如果我们拥有一个可爱的女儿，能送给她最好的礼物，便是我们和爱人之间恩爱和包容。

　爱一时容易，爱一世很难。能令爱情保鲜最好的办法，莫过于让自己变得更好，才能配得上他的专一和深情。顺境逆境，都从容以对，时时刻刻，让自己保持整洁干净。放宽眼界，不纠结于小情小爱，给他人多一点空间和自由。有精力时，多出门走走长长见识，疲惫的时候，静下心来，听点音乐，做一道小菜，等灵魂跟上来。

　对教师来说，最浪漫的事情，是和爱人一起慢慢变老，晓雪说，幸福的终极定义，是年迈时，能在爱人的怀抱里安息。不知道多少人可以如此幸福，能一起走过的这一世，就好好宠他吧，人生并不长，枕边人最值得珍惜。

　05

　做一个优慧根的教师

　慧根，指的是心灵的悟性。谁都喜欢一点就透的悟性高的人，而悟性这东西，是读书和读生活中修来的。心灵的悟性——慧根，需要从读书和生活中得到。有了这种慧恨，你一点就透，不容易犯傻。以后要多读书、多读生活，提高悟性。

　如果优雅是一种境界，我愿用一生的时光，修炼自己。愿我们在美好的时光中，优雅的慢慢老去。

　优，美好；雅，正也；优雅是追求完美的心气和接纳不完美的淡定。