大学生进富士康上班工资多高，有发展前景吗？

本人就是从富士康出来的，没待满三年。

由于富士康分了很多事业群，我所属的是鸿准事业群。

待遇问题分这几点回答：

第一，按照比较不错的表现，五年应该是师四，本科毕业进入是师二，差不多两年升一级。

第二，15年的时候有过一次大的调薪，师四的底薪八千到九千左右，一个月加班36小时，扣去五险一金差不多到手也是一万。

第三，每年三次奖金，春节、端午和中秋，差不多到手有五万。

这样就清楚了，年薪到手17万。

对了，当时我是自动化设备处的，我说的只是自动化部门的工资，其他岗位肯定会低点，差不多能有12万。

就说这么多吧！

网友一：

本人富士康干了七年，我讲一下我的感受，富士康说实话做干部真的不累，但是工作压力大，特别是是产线干部压力更大。

普工薪资是2000，无管理职，线长的工资为熬年资再加上管理职，一般从深圳回来的在2010年前的最少也要2400，管理职4000，组长是3100。

怎么说呢，看你自己对钱是如何看待的，前景还是可以的，但你是大学生，没有年资，但有管理职，而且还要看是不是实习期，不知道你底薪是多少。

当初我就上面一个线长加管理职2700，在国庆节那一个月拿了6300，因为在国家法定节假日上班了。

如果你做了，少说一个月在高峰期也能拿6，7千块钱以上，

富士康员工是靠加班吃饭的，在淡季没活做的时候一般都是管控员工加班，线长组长不会管控，但它又会怕你工资太高吸它血太多，会让你加到一定量时不让你加了，这么说你懂了吗。

网友二：

进富士康主要看你学历，大专师一，本科师二，硕士师三。还有看分配到什么事业群，具体是周边还是生产性范围，后者加班时数多一点。

本人14年校招进上海松江厂区CNSBG事业群NWE关务部，闲职，周一到周三闲的要死。

我们老板大陆人，整天跟台湾人屁股后面转，基本上也不管我们。在里面混日子是再舒服不过了。

和老板打好关系，绩效打高点，工资还不错的。主要能省钱，住宿费300，4人间，还可以。进去底薪3500转正3800，加上加班啥的，5000左右，省着点用还能攒个3000多。

晋升空间看你能力。还有磨时间，大陆人在里面上升空间有限，师7以上的就不多了。

主要受不了太压抑，办公室也压抑的一比，干了9个月辞职。

不过厂里很多十七八岁的小妹妹，办公室的领导看见漂亮的，只要会电脑，就招进来做助理，慢慢混混就混个免费炮，很多这种情况。我们同一届的女的，就被45岁的台湾老男人给看上了，里面其实也挺乱的。

网友三：

总结一句，看部门，看领导，看效益。

我15年进龙华厂区CNSBG事业群NWE1制造处组装厂，刚去的时候一哥们14年还是13年进的，听说我工资比他还高200，一个星期后这哥们不见了。

实际上，我只有第一个月没加班，之后都有加班，因为旺季。

再说说奖金，中秋，有的部门发了一个月工资，我拿了13块5，为什么是13块5？因为扣税啊。年底奖金，2056块钱，师三的组长奖金6000多，我偷看的。

次年4月辞职，转行，目前在武汉，正式上班时间5天7小时，9K。

话说回来，如果同是制造业，混起日子来，富士康绝对在制度福利待遇等方面完爆小厂，我在富士康每天都是在思考除了装作有事干以外还有什么事可以干。

还有，富士康的加班是福利，我亲眼见到有线长威胁员工说不让加班。至于加班，现在17届进去应该有5000底薪了，如果部门效益好，一个月加个60-80小时，应该会有8-95k的大概，效益不好可能限制16+20小时。

话说，我除了第一个月加了80，第二个月72，之后54，36，到后来除了两个周末，都不想加班。

太累了，而且加班没有意义，就是坐着或者站着混时间。

网友四：

我在富士康三四年，14年九月份进去的吧，然后就是产线，每天打卡点名上班，开会打卡下班。

我在的是组装车间哦，就是做红米手机的，做了多半年，表现好升到全计，就是线长副手，就开始早上班晚下班的交接了。

工资不多哦，后来带我的线长不干了，升成线长，每天都有任务，需要做多少手机，上面组长就开始施加压力了。

线长的压力太大了，工资也不多什么，管理职不是说你是线长就有管理职的，需要培训，考试，最后能不能加上还得看跟课长的关系。

后来不干了，去年十月份的时候没工作了又去富士康了，找了原来的组长调回原来的部门了，还让我带线，我直接拒绝，就当一个普通员工，之前带过线，去了都没人管，上班打卡出来上网，下班露个面打卡下班。

最后实在太无聊了，还是辞职了。有关系比什么都好使，打卡不上班都没人管。里面太黑暗了。

网友五：

大学生现在进富士康不是一个好时机。

我是10年进的厂，看着富士康效益越来越差，管理越来越烂，加班越来越少，也没什么干劲了，不是做不好，而是做的再好也没什么用。

就算是你的，你不会溜须拍马，做的再好也不会给你。

不过现在大学生进来普遍资位师2，试用期底薪也就3500-到4000吧，算上加班费月薪应该有5000的样子，这个要看部门加班多少（普遍36个小时）。

五年过后混的好的话还能升个师4，不好师3到头了，工资加奖金也就10-15万的样子吧，在往后想涨拿工资那是很难了，他只会让你越来越失望。

家政公司管理阶层工资高，底层工资低。不管什么行业底层工作人员都是又累又辛苦，只有达到管理阶层后，才会轻松。

1踏踏实实工作。

2不贪图捷径。

3一步一步来。

家政概念

西方家政思想起源于近代。 1899年在美国平湖召开的第一次国内经济学会议将家政定义为家政，主要是家庭经济管理活动。直到近代，东西方家政的概念逐渐趋于一致，涉及家庭生活的方方面面。在今天的家政中，“家政”一词包括以下含义：

1家政是指家庭事务的管理。 “行政”是指行政和管理，它包括三个内容：一是计划和决策；二是领导、指挥、协调和控制；三是参考、监督和评价。

2家政是指小家庭中与全部或部分家庭成员的生活有关的事情。它有“业务”和“重要的事情”的意思。在实践中，它要求我们把注意力集中在大事和大事上，即首先要把注意力集中在事关大局的好事和大事上。当然，大事和小事是相互关联的，小事也不容忽视。家政也指家庭生活的规则或行为准则。家庭生活需要一些行为和关系的规定，有的写成文章，有的通过协商形成口头协议，有的成为长期共同生活中不成文的习惯规则。这些规则是全面的和个别的。例如，学习和娱乐往往需要特殊的规定。

3家政是指家庭生活中的实用知识、技能和技巧。家庭事务是非常具体和实际的。人的修养、理解和管理要与日常行为相结合，表现出自己的意图，实现自己的愿望。总之，家政就是对家庭中与每个家庭成员有关的各种事务进行科学认识、科学管理和实际操作，以促进家庭生活的安宁与舒适，确保家庭关系的和谐与亲密，以及一切家庭成员的全面发展。根据《中华人民共和国家庭服务员职业标准》的定义，我们通常所说的“家政”是指家庭服务，即家庭服务员在处理家务、照顾家庭成员和管理方面的行为。他们所服务的家庭的家庭相关事务。