一条路上的总监每年能拿多少好处费

一条路上的总监每年能拿多少好处费，取决于他的职位等级和公司规定的福利政策。一般来说，总监是公司中高层管理人员，他们的薪资和福利待遇都比较优厚。好处费是指员工在工作中所获得的各种福利和激励措施，例如年终奖金、股票期权、商务旅行津贴、住房津贴等。

如果一条路上的总监的职位等级较高，公司的福利政策也比较优厚，那么他每年的好处费可能会很高，甚至超过数十万元。另外，如果总监能够在业务拓展、客户关系维护、团队管理等方面表现出色，还有可能获得额外的奖励和补贴。

当然，总监的好处费并不是一成不变的，它会随着公司的经营状况和员工表现而有所变化。如果公司业绩下滑或者总监的工作表现不佳，那么他的好处费也会相应减少。反之，如果公司业绩不错，总监的工作表现突出，那么他的好处费也会相应增加。总之，每个公司的福利政策和总监的好处费都是不同的，需要具体分析具体情况。

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电信总监的年薪因地区和企业规模等因素有所不同，一般在30万至70万之间。

这个答案主要基于以下几个方面的考虑：

首先，电信总监作为一家企业的高管，其薪资水平相对较高。其次，不同地区和不同规模的企业对电信总监的薪资待遇也有所不同。最后，电信总监的薪资水平也会受到其个人能力和经验等方面的影响。

对于电信行业从业者来说，要想提高自己的薪资水平，需要不断提升自己的技能和管理能力，积极参加培训和学习，同时在工作中不断积累经验和成果，提高个人的市场竞争力。

此外，对于企业来说，要想吸引和留住优秀的电信总监，需要提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，同时注重人才培养和激励，营造良好的企业文化和工作环境。

总之，电信总监的年薪水平受到多种因素的影响，对于从业者来说，要提高自身能力，增强市场竞争力，对于企业来说，要提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，营造良好的企业文化和工作环境。

高级管理人员。总监是一个部门或一个项目的最高监管人，在国企属于高级管理人员，享受副总经理待遇，但没有副总经理管理职责。总监只对本部门或本项目负责，是介于副总经理与部门经理或项目经理之间的管理人员，工资待遇比部门经理或项目经理高，比副总经理低。

董事长:是一家公司的最高***，是公司的法人代表，是总负责人，承担公司的一切法律责任，也代表着公司所有者的利益，是公司股东的最高代表者。带领着董事委员会，董事长也是董事会的董事之一，由董事会选出，它代表董事委员会领导公司的发展策略和发展方向。

董事长的主要工作职责是具有代表公司参与协调，组织的性质。

它的具体权力是:第一:主持董事会会议，主持股东大会和召集工作。第二:主持和召集公司管理委员会议，组织讨论研究和决定公司未来的发展方向，经营方针与策略，发展规划，经营过程中遇到的困难与问题，及解决方法等公司重大事项。第三:检查董事会决议后的实施情况，并向董事会提交报告。第四:提名公司总经理及其它高层管理人员的聘用，决定薪酬待遇和解聘，辞退等事项，并报董事会批准和备案。

总经理职位是属于公司雇员范畴，通常是由董事长经董事会通过任命，接受董事会监督，承担公司经营运作和贯彻执行董事会决策的任务。总经理拥有经营权和部分的决策权，掌管公司的日常行政权，总经理也可同时兼任董事会董事。

总监这个职位是属于公司高管，是公司某一系统的主要负责人，例如:后勤总监，人力资源总监，财务总监，市场总监，技术总监，销售总监，生产总监，运营总监等。主要向总经理负责。

经过以上详细介绍，结论是:董事长最大，其次是总经理和总监。

现在的总监含义，很大程度上已经远远离开了它的本意。通过全面分析当今职场总监的设置，大家就会哑然一笑，原来是这么回事。

总监的设置有几种情况，我们一项一项来捋一捋。

一、虚荣心。

有些公司的规模小得可怜，或许就十几个人，但可能会设置若干个总监。为什么？因为总监这个职位听起来很大，不管怎么样，职位称呼里有一个“总”字，而且还是正职，于是自己的职场称呼就成了“某总“，比如“王总“、“李总“等。旁人一听是个总监，也会肃然起敬。这样的公司设置总监完全是为了满足这些人的的虚荣心，以后同学聚会，朋友聚会，遇到同事，可以名副其实的被称呼“某总”。

做业务需要

还有一些公司设置“总监”，完全是为了业务需要。比如某个销售员，给一个名头，叫“销售总监”，其实公司就他一个销售人员，连下属都没有。如果去拜访客户，把挂有“总监“的名片往出一拿，人家客户一看，是销售总监来访，自然不会慢待过怠慢。如果是以“销售员”的身份去拜访，总会让客户觉得销售员身价不够。从接待的平等关系来看，销售总监去拜访，客户方总要有个职位对等的人来接待。为什么不用“经理”这个职位？“经理”这个职位太低了。总监更有气派。

公司发展需要

有些公司设置总监一职，确实是因为组织发展的需要，尤其是一些集团化公司，确实有必要设置总监一职。集团公司，下面会有去年分公司或子公司，这些子分公司里已经有了各部门经理，比如人力资源部经理，生产部经理，研发部经理等，作为集团，总不能设置经理职位来管理子分公司的经理，于是，集团公司设置总监一职，来管理若干个子分公司的同职能部门经理，如生产总监管理A子公司、B子公司、C子公司生产部经理，以此类推。这样的总监是真实意义上的总监，完全是出于公司管理组织的需要。

总监的主要职能

真正意义上的总监，是要站在更加宏观的层面上对同职能的业务进行管理的。总监的职能包括:

1 制度制定。

公司的规则是有若干层面的，如制度，规定，实施细则，操作流程等。总监要针对自己管理的业务工作，制定宽泛的制度，下面的的经理要根据制度的内容，制定适合其子分公司业务的规定、实施细则等。如，总监的制度里，仅仅规定每天的上班时间是八小时，而子分公司的经理要把这样的制度内容细化成规定，如每天从九点开始上班，下午五点下班。

重要岗位权限

为了更好控制子分公司的业务或职能工作，子分公司的重要岗位选拔、任命权，都掌握在总监手里。这些岗位也可能是总监通过某种流程直接从总部外派到子分公司。总之，重要岗位的任命权限是掌握在总监手里的。

重要权限

总监手里还有重要事项的审批权限，如薪酬政策，人事政策，权限表等，财务报销。集团为了确保对子分公司的控制，重要权限都在集团总监手里，而集团总监都是向副总或总经理汇报工作的。

总之，总监的职能更侧重于战略性工作、长远性工作、宏观性工作、整体性工作、全局性工作。而经理更侧重于操作层面的事项，所以总监的作用和影响远远大于经理，不过，总监职位承担的风险和责任也更大。

不同的企业里面，总监的职位差异非常大：

1、美容美发店：总监就是就是高级一点的理发师，大多数情况下跟低级别的理发师是没有管理从属关系的。

2、一般企业：

3、比较合理的管理逻辑：

总监一般是管理公司里面某方向的事务,而经理是管理这个方向里面的某个部门具体事务经理受总监管

总监在公司的组织里边属于比较高阶的主管，其上一般是总裁或副总裁，其下是各个部门经理，各负责一个功能块。比如，拿我们品质人来说，质量总监，直接对副总裁负责，本身负责全部质量问题的处理，其下有几个经理，比如A经理负责研发段的品控，B经理负责物料的品控，C经理负责品质体系验证等等。

要想成为总监，应该至少要有一个部门经理的经验，并且对其他相关部门的工作也有了解，而且应该有更好的大局观和行业趋势的敏感度。

因为很多企业把“副总”头衔给了投资人、创始元老、对外形象、资源导入方，大多属于虚职（常务副总除外），这些人其实不太参与具体管理，所以，一般情况下，总监是职能部门、规模性分支机构、具体项目的最高负责人，属于实权岗位（某些销售、客户总监除外），向总经理汇报工作，可在一定范围内参与企业的决策。

普通总监负责具体性事务；管理重要子公司或者横向监管多个项目的高阶总监有时可享受副总待遇。

有些公司的规模小得可怜，或许就十几个人，但可能会设置若干个总监。为什么？因为总监这个职位听起来很大，不管怎么样，职位称呼里有一个“总”字，而且还是正职，于是自己的职场称呼就成了“某总“，比如“王总“、“李总“等。旁人一听是个总监，也会肃然起敬。这样的公司设置总监完全是为了满足这些人的的虚荣心，以后同学聚会，朋友聚会，遇到同事，可以名副其实的被称呼“某总”。

一百人的公司副总加总监15个。一千人的公司，300个部门见过没