直播带岗带来“高流量”，但是为何却难解招工难？

因为不少年轻人认为工厂的薪资太低了，待遇不好所以不想去工厂上班。这段时间，刚好是春节过火，招工最忙的时候，很多企业开始通过直播的方式，进行招工。有企业方表示，直播可以直观一点，不像招聘网站都是文字，而且直播过程中，企业主还可以直接回答观众的问题，解决大家的困恼。最关键的是，直播流量高，如果是线下招聘的话，基本只能找本地的人，通过直播，企业主可以将自己公司的情况介绍给全国的观众。

虽然直播流量高，观看的人也不少，但从实际体验来看，似乎不如预期。有企业主表示，自己直播一天，前来咨询的大概有十几个，真正愿意来公司的只有三四个，招聘人数不如预期。很多年轻人对工厂的看法比较负面，认为工厂的环境比较糟糕，而且工作时间长不自由，他们宁愿选择送外卖，也不想来工厂打工。

还有想找工作的人表示，直播和普通招聘也差不多，很多厂工资高，待遇高，但要求有经验，但那些不要工作经验的工厂，待遇又比较差，所以不少人都不太愿意去工厂上班。

参考资料：

“现在用工缺口集中在制造业和服务业。光是这两类行业的人员需求量就达5万人。”福建省人资公司福州分公司的负责人陈冠达告诉记者，在福州，目前生产型企业的技术技能岗位和服务业企业的配送岗位用工需求旺盛，许多岗位长期招人。在他看来，直播的“远水”难解缺工的“近渴”，“因结构性缺工造成的岗位缺口或许很难通过直播得到‘补位’。” 

“直播带岗只是一种新形式，并不是万能神药。”王命瑞表示，招工引工是一项人心工程，既需要直播这样的新技术、新形势，更需要暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制。在他看来，只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能从根本上化解就业难与招工难。

是的。抖音运营工作就是招人的，公司主要做抖音直播的，主攻抖音，运营的工作职责是对主播有招人，留人的能力，需要自己招募主播，自招自带。抖音短视频，一个旨在帮助大众用户表达自我，记录美好生活的短视频分享平台。

大多数不靠谱，主播主要靠以下方式挣钱：

1、首先是直播卖货

直播卖货是快手实现现金的主流渠道基本上快手人都是直播卖货。有句话叫“短视频直播卖货”。也就是说，你通过短视频把粉丝带进来，你的粉丝通过直播上来就能看到你销售现场真实可信，转化率会提高很多。

2、就是广告的快捷单

类似于抖音的星图平台，这给了官方广告商和人才一个互相匹配的机会。

所以目前只支持广告主选择人才，不支持人才反向抢单。从赚钱的角度，这个行业是靠谱的，但是公司靠谱不靠谱就需要很强的判断力和考验观察能力了，所以这个一定是要判断清楚的！而针对想成为网红的你来说，判断的标准就是合同很重要、有哪些知名的人，签约是怎样签约的，在这个过程多咨询下法律顾问，这样更好的保障你的权益！避免被卖了都不知道。