协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你想问的是徐工研发岗待遇怎么样吗？这个岗位的待遇很好。
查询徐工官网资料显示，该岗位月薪在6000元以上，提供免费宿舍，每月餐补150元。
徐工研发岗入职转正后缴纳五险一金，周末双休，有年终奖，高温补贴等，工作轻松无压力。
陕西立讯电子科技公司是个有限公司
陕西立讯电子科技有限公司于2017年04月13日成立。法定代表人袁玉静,公司经营范围包括：电子产品、光电通讯产品的技术服务及销售；企业管理咨询；普通货物运输；人工搬运服务；货物及技术的进出口业务等。
公司性质
有限责任公司(自然人投资或控股)
成立时间
2017年04月13日
登记机关
西安市工商行政管理局碑林分局
陕西立讯电子科技有限公司
统一社会信用代码:
91610103MA6U3PRQ4Y
组织机构代码:
MA6U3PRQ4
注册号:
610103100135488
经营状态:
存续
公司类型:
有限责任公司(自然人投资或控股)
成立日期:
2017年04月13日
法定代表人:
袁玉静
营业期限:
2017年04月13日---
注册资本:
200 万人民币
发照日期:
2017年05月22日
登记机关:
西安市工商行政管理局高新分局
企业地址:
西安市高新区唐延南路8号3G智能终端产业园B座203室
经营范围:
电子产品、光电通讯产品的技术服务及销售；企业管理咨询；普通货物运输；人工搬运服务；货物及技术的进出口业务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
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丰田汽车研发中心(中国)有限公司工资待遇怎么样
丰田汽车研发中心(中国)有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享，根据网友分享统计，丰田汽车研发中心(中国)有限公司平均工资为14551元/月，其中66%的工资收入位于区间15000-18000元/月，33%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，丰田汽车研发中心(中国)有限公司年终奖平均41666元。
工资待遇列表(共3条)
项目主管工资待遇(苏州常熟，2021年)
2022-04-19 | 丰田汽车研发中心(中国)有限公司
工资待遇：
工资收入 月薪:15000元 年终奖:85000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周日均不加班
公司及待遇点评：
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
压力大，很多领导来回和你捣一个工作，不停的灵魂追问你为什么，不求最好一件事或者有好的结果，只会强行不停的的催问你的进度以及是否按照他需要的一步一步在干
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
大多数情况下内卷严重，还有很多人就是坐着混加班，和领导也有关系拖着不让走的也很多。加班有加班工资，只要加了看打卡时间就有，不需要特别申请
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
没有很强的工作能力的，想混日子的人还是很适合在这、几乎不会开除任何人，因为稍微有点能力就会离开这个公司，所以公司常年缺人
项目主管工资待遇(苏州常熟，2015年)
2015-09-27 | 丰田汽车研发中心(中国)有限公司
工资待遇：
工资收入 基本工资:7000元 加班工资:50元/小时 津贴补助:1800元 年终奖:30000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六周日均不加班 每年带薪年假:15天 每周工作天数:5天
行政主管工资待遇(北京，2012年)
2012-07-07 | 丰田汽车研发中心(中国)有限公司
工资待遇：
工资收入 基本工资:4300元 津贴补助:1000元 绩效工资:2700元 年终奖:10000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 福利补贴:1000元
上班时间 每年带薪年假:12天 每周工作天数:5天 每周加班小时数:2小时
前面有人回答不客观，我作为易朴华勤人谈谈我的感受和理解。第一～华勤西研所也叫易朴，部门比较多，易朴下面有子公司。第二，加班是比较多，这个我可以确定，但是不会像其他手机公司一样强制加班，你牛皮干完6点走的人很多，以研发应用为主。系统部门和射频加班较多，个人了解但是研发加班和收入在西安介于华为和中兴之间水平，有购物卡，实际到手行业内中等偏上。第三，实习生是这个公司特色，但是实习生大部分是公司子公司，你有能力进华勤集团我想不是多差吧，不过公司比较年轻，薪水不是那么统一，能力而定，研发基本不算低，行业内。第四，公司人员构成研发确实都是国内一线公司跳过来的，中兴华为酷派非常多，牛人绝对有，混日子的也有吧，只是混久了估计就该走了，公司确实开人，不过研发部门能干活的公司要还来不及，不晓得怎么开人一说。公司较很多公司来说很人性化，我还没感觉到什么官僚制度，就是工程师环境。不过研发确实以改bug为主。如果你是华勤集团易朴的，我想还可以在西安，如果你去的是子公司，你需要拿出能力，而不是把念你走的人说成公司过，你尽力了吗？当然公司很多不足，感觉就是一群牛逼的人带着一群会干活的人在走着，路多远还在领导层，公司锻炼人是绝对的。
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