这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~15k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400 公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
6、苏州记忆 科技 ：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京17所：税前10w起。
9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士9k14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。
12、中电54所：81w到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原(verisilion)：上海10000 14，补助每月750 ，成都8000 14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资13w，餐补每月600，公积金个人公司各交12%，股票和奖金各是年薪的10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年8w–10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是146个月，其中有2个月是奖金，06个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易 游戏 稍微弱一些。
26、全志 科技 ：珠海，75k12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：900013 有住宿 住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，900015 本科6000。
31、北京普源精电：硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅 科技 ：隶属武汉邮科院，烽火 科技 集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租(空调，独立卫生间)，有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%。
33、武汉烽火：55k ms的待遇，bs 研发类380015+奖金 2012年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月9k，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前7500(基本工资+补贴)，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发7k 13个月，硕士1w，5个 社会 保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏 科技 ：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山 游戏 网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。
41、联发科：北京 83k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势 科技 ：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月85k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试 2011年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月81k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交810013%=1053元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。
47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：95k14=133w,别的不知。本科生待遇:86k 14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右 金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士75k，上海杭州北京8300+1400住房补贴。
51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。
52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
53、英特尔：硕士上海11k。
54、复旦微电子：13w。
55、高通：11500 13，补助每月1500左右，股票不详。
56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。
57、人人网：12k，16w以上。
58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。
59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络 游戏 公司，做儿童 游戏 的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，880014，2012年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于8000，20111130新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。
65、英伟达：今年是12300 13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。
68、高德：硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。
69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，750014，硕士，珠海2012数据。
70、新邮通：不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方电气：实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%—30%。
73、江苏金陵：本科7w，硕士10–12w，有住宿。
74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。
75、深圳信步 科技 ：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。
76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。
77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费7000，其他小节1000–2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。
78、works application：40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。
79、深圳市迈普视通 科技 有限公司：本科45000，研究生65000;非迈普，迈普比这个靠谱。
80、航天503：税前8-10w。
81、南京8511所：税前10w。
82、瑞芯微电子：8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!
83、九洲集团：5k/m,十万安家费，硕士。
84、成都中科院光电所：基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。
85、兵器火控：税前5w，唉，好少。
86、二院23所：税前9w。
87、西安兵工器206：月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。
88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了2次。
89、大唐系统的：大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。
90、绿盟 科技 ：北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。
91、青岛鼎信通讯：6900+600住宿补贴。
92、大连东芝：做医疗开发，包吃住6k，双休。
93、tplink：深圳，移动互联网终端开发;第一年93k125，第二年93k16，2013年最新的数据。
94、聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇11w每月。
95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。
96、欢聚时代：广州珠海8500–9500，做yy语音的那个，本科6000。
97、深圳深瑞：宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。
99、北京奇虎360：13k14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。
100、lsi：今年是12000 13，补助不详。
101、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
102、微策略：杭州、北京167w/177w/187w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。
103、北京信威：7500+750015%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。
104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。
105、南京三星：8k12+年终12w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500 。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。
106、games中国(仟游)：杭州或者上海8500，硕士， 游戏 里面算低的了，年终奖未知。
107、乐港 科技 ：杭州，做 游戏 的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。
108、上海网达软件：9k 也有拿到10k的，得自己谈，13–14个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗
109、电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。
110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。
111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。
112、爱奇艺：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。
目前在500强，待遇很不错，机会也不少，上升空间广阔。唯一就是工作压力挺大的，绩效考核很严格，给的计划和任务必须完成，不完成就会考核比较差，同时，业务上线会疯狂加班。
程序员的压力
程序员高薪，也确实对应着高强度。我有很多时候，晚上12点快睡了，又得爬起来处理数据故障。
但实事求是的说，看在工资份上都能克服。天上哪来掉馅饼的事，多得是一分耕耘一分收获。
非常感谢计算机这个专业，对穷人来说实在是太友好了。真不怕苦也不怕累，在北上广就怕赚不到钱。
我来自江南小镇，不是上海本地人，父母资助有限，已很感激。但如果不是读了计算机，肯定还不起后续房贷，更没办法在魔都立足。
为什么做数据分析
刚找工作那会，人工智能特别火，我也考虑过做算法。但一来算法很难找到大公司，二来算法目前工业界应用，主要侧重于调包，我觉得成长有限。
所以我最后选择了数据分析，入行快，深度广，数据分析过程中也能加点算法做亮点。工作两年后我发现自己选择是对的。
数据分析其实挺简单的，具备逻辑思维和处理能力，对业务更加熟悉就可以。编程的要求也没那么高，这样一来可持续性比较强。
我也综合考虑了我后续的发展，因为选择一个行业肯定是必须持续努力的，换来换去并不是一件好事，而数据分析在现在的大数据时代，还是可以比较持久的，而目前看来，也如我所愿了。
从初级数据分析师到高级数据分析师，以至于最后的数据科学家，一直可以努力着，我还差得很远。
但对于年轻人来说，行业和选择缺一不可。
以上，真实经历，加油共勉。
杭州的算不算，本科2011年毕业，年薪税前130W，java中台。
我谈我家里人，2010年硕士毕业，本硕都是211大学，现在在滴滴上班，一年大概是税前70万吧！
男，29岁，14年毕业。帝都Java开发一枚。不是211不是985。越发觉得学历的重要性，悔不当初没有考研。。。加油，致自己
感谢大师兄邀请，鄙人不才，文科狗一只，与程序猿在分支上不是一个纲目，但进来看看已有的回答代遇都不错，大家加油！
2015年毕业、硕士、研究员、百万+年薪、北京（这是程序猿老公的情况，哈哈，我是产品~~）
15年毕业，在北京，小码农一枚，税前11，感觉大牛已经遥遥无期力不从心了，准备谋划其他出路。
15届本科， 在杭 ，月2
今年12月份研毕业，准备去深圳找工作，期待能找份不错的工作，好好做个码农
看你在哪里干，因为android进入中国才2年多一点，而且由于它是开源系统，所以是个可以装在任何机器上的智能OS,著名的山寨厂，联发科已经出来了android的智能机子，所以，它的前景非常好，别的地方不知道，上海 杭州这边，基本都是难招上人，我们公司招了好久都招不到，只能招些JAVA基础好的，去培养出来！平均工资5000左右每月。
无线网络优化工程师，首先一点，很累，刚做的时候不怎么出差，一年也就4、5次，一次也是就2-3个月。毫不夸张！
待遇吗，通信行业一般都是出差的，所以该行业的收入是基本工资加出差补助。
刚入行的新手一般基本在2千元以内，工程补助在50元到120元每天之间。
一般刚入职，上工程的话，基本加补助一个月可以收入25K到35K是绝对没有问题的。6个月到8个月以上基本上就会调薪了，，基本工资涨的不丢哦，补助可能一个月多几千的。因为补助是按天算，涨的话最少涨30，一个月就将近多1千元了
但是，该行业是技术型行业，一般2-3年的网优老手，工资一般基本加补助，一个月收入万元是很轻松的。
但是你要做好准备，通信行业，出差较多，尤其网优，出差次数不多，但是一年基本在外面。等成长为老手了，出差次数会增多，但是单次的出差时间没有新手那么恐怖了！
文丨壹观察 宿艺
联发科终于在全球移动旗舰处理器市场“扬眉吐气”。
新发布的天玑9000 “性能全开 冷静输出”，总结关键词就是： 性能拉满、全局能效、最高制程、优势突出 。
在主要竞争对手近年来不断“挤牙膏”的状态下，天玑9000 通过“全维度”地向前跨出一大步，不仅真正具备了与新骁龙8、甚至是苹果A15正面硬抗的实力与底气，也让其成为天玑芯片迈向“ 旗舰新世代 ”的重要节点。
还有两个关键信息：
一是天玑9000 的安兔兔跑到了1031504分，是全球首个“百万跑分”旗舰5G处理器，与随后发布的新骁龙8 跑分基本相差无几，并且超过了苹果A15。考虑到天玑9000如今还没有量产机型，因此其后期的优化与提升空间会更加明显。
二是天玑9000受到了来自产业顶级合作伙伴的一致认可、热捧甚至是“抢发”。要知道这在之前几乎都是高通旗舰8系处理器的标准待遇，足以印证天玑9000这颗顶级5G旗舰处理器拥有的长足突破与行业影响力。OPPO副总裁、手机产品线总裁段要辉不仅宣布了OPPO下一代Find X旗舰系列首发天玑9000，还评价称其为“旗舰手机树立全新性能标杆”；vivo 高级副总裁、首席技术官施玉坚表示“vivo 将成为率先采用天玑 9000 旗舰芯片的终端厂商”；Redmi 品牌总经理卢伟冰认为天玑9000是“史无前例的一次性能飞跃”与“最先进的‘超旗舰’SoC之一”；荣耀产品线总裁方飞赞扬天玑9000具有“超强的性能和出色的能效表现”。
天玑9000的表现已经远超行业与用户的“最好期待”，这在芯片这种已经被认为是“长期规划+渐次进化”的行业来说非常难得，联发科又是如何做到这一点的？
从某种意义上来讲，芯片性能就是顶级移动处理器的主要衡量标准之一。
长期以来，联发科旗舰处理器相比行业竞品总感觉“还有距离”。以至于全球旗舰手机芯片性能经常出现苹果A系列 高通骁龙8系列 联发科 其他芯片的情况。
天玑9000的出现打破了这一“固定排列”，其CPU采用了面向未来十年的新一代Armv9架构，以及 1 超大核 + 3 大核 + 4 能效核心的三丛集架构。其中超大核用的是 ARM 最新最强的 X2 核心，频率达到 305GHz；3 枚 285GHz的 A710 大核，4 枚 18GHz 的 A510 能效核。
有趣的是，全新高通骁龙8也采用了高度相似的架构方案。但从1 x30GHz Cortex-X2超大核+3 x25GHz Cortex-A710大核+4 18GHz Cortex-A510小核的CPU组合对比来看，天玑9000除了超大核主频稍高，在关键的3个A710大核上，天玑9000皆高出了035GHz的频率（285GHz 相比 25GHz），这也是用户在日常大多数场景中高频调用的主频，由此直接提升了性能。
当然，CPU性能不能只看核的数量和主频，整体部件的联动也是关键。联发科给天玑 9000的CPU性能提升准备了一大 “利器”就是目前安卓旗舰SoC里最大的缓存设计，包括8MB L3 三级缓存、6MB SLC 系统缓存（新骁龙8 只有 6MB、4MB）；各个子核心都配了L2 二级缓存，分别是超大核 X2 1MB、大核各 512KB，特别是四枚能效核心，每两枚能效核心共用 512KB 的 L2 二级缓存。
实际上，包括苹果的M1系列、AMD的Zen3都采取了增大缓存和增大内存带宽的设计，这也是被业界顶级芯片企业已经证明可以有效提升性能的方案趋势。缓存的作用在于优化高速数据传输带来的“拥堵”，提升CPU 与运存之间的通讯能力，加快读取速度。换句话说，天玑9000的多层大缓存优势可以保障更快的系统响应速度与协作效率，同时也可以节省功耗。
Geekbench的测试结果对比也再次验证了这一点，数据显示天玑9000多核领先新骁龙8约13 %，其中一方面来自大核主频优势，另一方面显然来自大缓存优势，尤其是一些子项目的压强测试中对缓存的性能要求更加敏感。从另一角度来看，“安卓苦苹果CPU性能久矣”，A15的4000+曾一骑绝尘，这次天玑9000可以说是带领安卓手机来到了4300+，顺利进入苹果A15独霸的“4000分俱乐部”。
另一个“利器”是天玑 9000支持行业最新的 LPDDR5X 内存规格，传输速度可达7500Mbps，相比新骁龙8的 LPDDR5运存数据相比带宽性能提升36%、延迟降低20%，同时功耗降也低了约20%。这意味着CPU等待内存完成读写的时间更短，在计算量相同的情况下，CPU能更早地完成计算，可以更早把频率降下来，从而变相减少了需要持续高频运作的时间。
LPDDR5X虽然目前还没有量产，但天玑 9000和新骁龙8皆是“面向2022年的旗舰处理器”，并且美光已经携手联发科在天玑9000平台上完成了LPDDR5X的验证。如果明年旗舰机型搭载了LPDDR5X，天玑9000相比新骁龙8的性能优势还将进一步拉大。
由此来看， 在天玑 9000上联发科展现出了足够老练的经验、对全局的周详思考，以及对革新趋势的准确判断，可谓“剑法精准” 。
5G进入成熟阶段，用户对旗舰智能手机的要求除了性能，同样看重发热、续航、重量与手感。
寸土寸金的5G旗舰手机，内部堆叠已经接近极限。而安卓旗舰手机近两年显然被发热问题搞怕了，以至于近两年几乎所有安卓手机旗舰发布会，都会单独划出一部分时间讲散热材料和结构，而这也已经成为“固定环节”。但用户和业界依旧不满意，在新骁龙8发布会的媒体采访环节，中国媒体最关注的问题之一，依旧还是“发热”与“能耗”。
原因在于，无论是 游戏 、影像拍摄和视频剪辑这些用户日常的高频刚需，都需要调用大量的处理器算力。手机“发烫”不仅会影响芯片寿命和电池安全，更是会带来掉频、掉帧、应用卡顿等一些列问题。
相比之下，联发科精准“对症下药”，从天玑1000之后的天玑系列芯片，共同的显著特点之一，就是“能耗优势”。在此前的媒体沟通会上，联发科高管也多次强调称：在决定天玑9000每一个部件的具体规格的时候，基本都是以“实际应用中的能效比”作为第一出发点去考量。
在此基础上，联发科在天玑9000上宣布推出“ 全局能效优化技术 ”，简单来讲就是全方位覆盖不同IP模块，从全局的角度优化CPU、GPU、APU、ISP、基带等子单元的功耗。
也就是说，“局部见真章”，每一个细节都要扣功耗优化，之后又在“全局中见功力”，通过方案与技术整合实现全局优化，最终寻找到“ 性能与功耗的最优平衡点 ”。
除了CPU提升核心频率、增大缓存、提升所支持的内存规格之外，制程工艺也是影响芯片能耗比的一大关键因素。天玑9000所采用的是目前最先进的芯片制程工艺——台积电4nm，而新骁龙8则基于三星4nm工艺打造。根据媒体报道的信息来看，三星4nm工艺的晶体管密度约为167亿个/mm²，它未达到上一代台积电5nm工艺171亿个/mm²的水平。更先进的工艺制程能在同样的大小下塞入更多的晶体管，实现同尺寸性能更强，功耗更低，优质产业链资源和不惜成本来打造旗舰的选择同样也是天玑9000实现“功耗领先”的一大底气。
天玑 9000 的 GPU 图形处理器进步也非常明显，采用了Arm 最新的旗舰 Mali-G710 MC10 十核心 GPU。ARM最新GPU架构出了性能提升，另一大优势就是可以有效降低CPU参与协同计算时的负载，数据显示相比当今的安卓旗舰，性能提升高达35%，能效增强更是达到了60%。在针对GPU的GFXBenchAztec Ruin能耗比测试中，天玑9000达到了512fps/W，而新骁龙8为384fps/W。
针对 游戏 等传统处理器的“重负载”场景，联发科为天玑 9000提供了对应的“引擎”：
HyperEngine 50 游戏 引擎 中的智能调控引擎的职责就是提升性能、降低功耗，能依据场景、内容和系统等维度来降低运行功耗。例如天玑 9000 支持 AI-VRS 可变渲染技术，可以自动侦测画面场景特征，来动态调整局部渲染，官方公布最高可降低 15% 功耗；智能调控引擎还会对内容进行解构，拆分成多线程并优化，提升 CPU 多核效率，最高能得到 5% 的功耗优化；智能动态稳帧技术则通过全局的温度预测决策系统，来调配各部资源以稳定 游戏 帧率，能节省 9% 功率、降低约 2 发热量、提升8fps 平均帧率，以及降低 75% 抖动率。
ISP方面， 天玑9000带来了旗舰级的Imagiq 790 图像处理器， 其采用了3 枚18bit 的 ISP，支持同时处理 3 个18Bit 的 HDR 视频、3 个三重曝光画面。重要的是，Imagiq 790运算速度大幅超出了新骁龙8，前者处理速度可达 90 亿像素每秒，而后者只有 32 亿像素每秒，二者相差高达180%。天玑9000还内置了全新AI Video视频引擎，其特点是可以有效降低视频拍摄占用带宽，让预览拥有所现即所见的低延迟表现，同时进一步降低用户拍摄时的功耗。
AI同样是天玑系列的“传统优势”，天玑9000搭载了全新的第五代APU 590，它包含了四个性能核和两个通用核，采用高能效AI架构设计，对比上代性能提升400％，同时能效提升400％，可以为智能手机的拍照、视频、流媒体、 游戏 等使用场景提供更好的高能效AI协同算力。媒体公布的测试数据显示，天玑9000在 ETH 苏黎世 AIBenchmark 的Performance测试中获得 6925K的全场高分，是第二名 Google Tensor 的27倍。从这个结果可以看出，为何联发科、苹果都采用了单独硬件NPU方案，其优势之一就是在坚持强性能的同时可以更好地协同优化功耗难题。
联发科甚至把功耗磕到了5G基带上：UltraSave 20 省电技术进一步降低 5G 通讯的功耗，相比上一代旗舰5G轻载功耗降低32%，5G重载功耗降低 27%。
在联发科几乎“掘地三尺”地能耗优化挖潜之下，“全局能效优化技术”展现出了非常显著的性能与功耗平衡优势：测试数据显示，在90fps帧率的 游戏 重度负载场景下，功耗降低了25%，温度最低降低了9度，将用户玩 游戏 的温度在35度左右，联发科也在发布会上特意强调了“天玑9000打 游戏 不发烫”；在用户日常浏览为代表的轻负载应用中（如微信、淘宝、浏览器、看小说等），天玑9000能比2021安卓旗舰可以节省少则5-38%不等的功耗。
由此来看， “ 全局能效优化技术”的最大作用就是可以根据用户不同使用场景和负载功耗，全方位地调动不同IP模块，在本已“功能挖潜”的基础上再次完成优化协同的异构计算，避免了CPU、GPU、ISP等各个模块各自为政的问题 ，从而达到性能最大化和功耗最小化的“超预期”表现。
毫无疑问， 天玑9000是联发科史上最强的SoC，也是当今安卓平台综合最强、能耗比最高的 5G SoC，没有之一。
谁最了解5G旗舰处理器的性能？在中国手机市场皆历经十年以上惨烈竞争的TOP手机品牌绝对都是“老司机”。
根据联发科公布的信息，采用天玑9000旗舰移动平台的终端将于2022年第一季度上市。
从目前来看，各主要TOP国产手机品牌的热情已经被点燃：
OPPO副总裁、手机产品线总裁段要辉评价天玑9000为“旗舰手机树立全新性能标杆”，并在第一时间宣布“下一代Find X旗舰系列将首发搭载天玑9000旗舰平台”。
vivo高级副总裁、首席技术官施玉坚表示：“vivo将成为率先采用天玑9000旗舰芯片的终端厂商，未来双方还将不断突破，为用户带来更多惊喜”。
Redmi 品牌总经理卢伟冰更是称赞天玑9000“是目前最先进的‘超旗舰’SoC之一”，也是“K50宇宙不可或缺的关键性能拼图”。
荣耀产品线总裁方飞则认为“天玑9000作为新一代旗舰5G移动平台，具有超强的性能和出色的能效表现”，“未来将跟荣耀的新产品进一步的深入合作，为消费者打造更加极致创新的体验”。
上述四大品牌市场份额占据了国内手机市场近80%，如此积极的表达与产品跟进策略足以印证了天玑9000接下来在中国高端旗舰市场的爆发冲击力。
从2019年底发布天玑1000至今，联发科用了两年时间的奔跑与创新终于如愿站上了“移动旗舰芯片之巅”。在这个过程中，联发科至少做对了三件事情，可谓是聚全力而破局，绝非偶然：
首先，是精准洞察大众用户需求，加强消费型品牌打造。 手机行业竞争到今天，芯片企业并非是传统的“ToB角色”，而是必须转变自身定位，从深度洞察大众用户需求与偏好，通过品牌互动影响大众用户，加速打造高端品牌势能，来反推合作伙伴的重视、支持与投入。
平心而论，过去十年在芯片品牌打造上最好的厂商是高通，骁龙品牌的高端形象已经深入大众手机用户，不仅手机厂商争抢首发，作为国内最大线上3C销售平台的京东甚至还推出了“骁龙专区”。而联发科在之前的多次磨砺之后，通过吸取经验教训如今终于建立了天玑品牌的高端化势能。京东在此次天玑9000发布会上也宣布与联发科共同开启京东“天玑旗舰店”。京东通讯事业部总经理潘海帆对此表示：“近三年来，我们携手手机品牌联合发布了近百款搭载天玑芯片的终端产品，让更多消费者体验到了天玑高端旗舰产品的强劲性能，这些产品也得到了消费者的认可喜爱”。
对于联发科而言，在性能“破局”同时，品牌高端化的“破局”同样至关重要。 芯片高端化这条路，决定权一定要掌握在自己手里 。
第二，是深入洞察客户需求 。这一点是联发科自3G以来就一直具备的显著优势，5G时代联发科推出了天玑5G开放架构，可以联合终端厂商通过深度协同合作，合力为用户带来更具差异化的智能手机体验，这一点在天玑1200上已经获得了合作伙伴的充分认可，并表现出了良好的拓展性。如今天玑9000被主要TOP手机合作伙伴热捧也再次印证了这一点。
值得关注的是，除了硬件企业，包括索尼半导体、三星图像传感器、腾讯 游戏 、抖音，以及Discovery 探索 传媒集团等核心产业链企业、互联网厂商和诸多跨界专业人士也参加了此次发布会，联发科的“顶级朋友圈”不断扩大，一方面可以更多维度去接触不同圈层的细分用户需求，另一方面也为产业合作伙伴的聚合创新提供了更多空间与可能性。如Discovery三位导演及专业摄影师将使用天玑芯片的5G手机，前往极端的环境，捕捉最难拍摄的瞬间，为全球用户阐述 科技 创新如何改变影像对生活与探险的记录方式。
第三，是努力了解运营商5G部署技术趋势与市场节奏，避免“踏错点 ”。关于这个问题，大多数芯片和手机企业都深有体会，也包括联发科，尤其是在4G部署中期的节奏误判导致了之后的一系列连锁反应。但从5G开始，联发科再次回归到“正确的节奏”与“熟悉的打法”。
中国信息通信研究院移动通信创新中心副主任徐菲对此表示：联发科是最早参与国内5G SA技术试验完整测试的芯片厂商之一，并在2021年推出全新一代3GPP R16版本的M80 5G Modem，成为中国5G技术和市场进一步升级的重要驱动力。三大运营商也派相关负责人参加了天玑9000发布会，中国移动终端公司副总经理汪恒江透露“联发科已是中国移动市场第一大5G芯片供应商”。
根据Counterpoint的数据显示，在2021年第三季度全球智能手机处理器市场（按出货量计算），联发科的市场份额达到了40%，远超第二名的高通（27%），已经连续五个季度站稳全球第一大智能手机芯片厂商位置。其中天玑系列5G手机芯片在中国市场的成功至关重要。数据显示，在2021年的中国智能手机芯片（4G+5G）市场联发科拿到了高达41%的市场份额，在中国的5G智能手机芯片市场也是拿到了高达40%的市场份额。
Counterpoint最新发布的报告中预测了三个数据：2022年全球智能手机市场5G渗透率将达到55%，预计出货量将达到8亿；2022年7nm及以下先进制程芯片的出货占比将达到57%，其中5/4nm芯片的份额将达到29%；到2023年配备独立AI核心的智能手机芯片占比将快速提升到75%， 消费者将“更关注AI与能效”，显然联发科旗舰功成，在这两项上也让行业看到了先进的技术实力和前瞻布局。
芯片是一个典型的长周期、重投入、节奏稳定的行业，这意味着持续踏准创新节奏与技术趋势、并建立引领实力的企业可以获得持续的行业引领力与市场红利。在5G长达十年的重要技术与市场重构周期，联发科已经奠定了这一优势，未来两年联发科在5G智能手机市场的份额将进一步提升，特别是旗舰芯片市场将会获得持续稳定突破，两者对于联发科的意义都非常重要。
《壹观察》认为，一个“更好的联发科”会使整个产业获益：对于手机厂商而言可以获得更多的产品组合与差异化体验打造选择，对于竞争对手而言也有助于摆脱其他芯片企业“挤牙膏”的习惯，共同为用户提供迭代速度更快、更加富有创造力的智能终端产品，从而加速整个产业走向焕新与创新的正向循环。
再好的公司，里面也有员工说很不好，再差的公司，内部也有很多人觉得这个公司很好，为什么，合适自己最主要。
这两家公司，都是很好的大公司，只是总的来说啊，前者是山寨手机的开导者啊，呵呵。后者，名气也很牛啊。
不知道楼主之前在公司是负责什么的，在我看来，硬件测试，没有软件测试好。
当然，要是刚毕业出来，先做硬件非常好的，很有帮助，能学习很多很多，动手能力也能有很大提高，当经验多后，硬件呢，就感觉，相对比较累的，毕竟，硬件需要调试的多，产线的产品在动，相关的硬件要一刻不离跟进，有问题就要做实验解决，当然，这些，只是片面一点，还有很多很多，行业不一样，内容会很多不同。
软件呢，脑力劳动更多，要是值钱做过硬件，后面做软件，就更好啦，呵呵，做软件，理论上环境要好很多，强悍的软件人员，待遇也是很客观滴
补充你的补充：我们出门在外漂泊，主要看有没有发展空间，还有就是公司的待遇福利，所以，最大的选择还是在你哪里，因为只有你更清楚这两家公司，完美知道的，只是大体的公司情况，除非你刚好咨询到我曾经在过的公司，才能更详细，按照你后面说的，感觉联发科好点，至少是说目前对比起来合适你多点。老兄你还真可以啊，怎么同时有两个公司选择，在同一时间，呵呵
1、联发科Helio G90T是联发科的中高端手机处理器，性能接近骁龙730，整zhi体的效果还是可以的。
2、处理器：联发科G90T处理器部分采用了目前比较常见的2+6设计，2个大核心为A76架构主频205GHz，6个小核心为A55架构2GHz，处理器部分性能在中端SoC里来说是不错的，不过采用的台积电12纳米成熟制程，功耗和发热会略高于10纳米级的产品。
3、GPU：部分为Arm Mali-G76 3EEMC4@800MHz，GPU安兔兔跑分67W分左右，相当于骁龙710到骁龙730之间的水平，支持H264, H265 / HEVC编码及H264, H265 / HEVC, VP-9解码，主流的中端处理器该有的技术都有，主流手游运行也绰绰有余。
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