软件测试这个行业怎么样？

软件测试工作有前途。

软件测试就业前景挺好的，目前IT行业对于软件测试方面的人才需求是非常大的，软件产品的质量对于一个软件来说是攸关生死的，各企业越来越重视软件产品质量，而软件测试的工作就是让软件质量越来越好，还有就是软件测试的工资待遇是非常好的，和其它职业相比，月入上万要简单的多，随着时代的发展，软件也越来越普及，所以人才需求量和前景都是不错的。

软件测试是软件开发过程的重要组成部分，是用来确认一个程序的功能或性能是否符合开发之前所提出的一些要求。软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。最直观的目的肯定是通过对软件系统或程序的测试，发现其中的错误，也是目前和未来比较热门的一个行业。

软件测试工程师待遇怎么样

　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过30万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达20万元。一起来看看软件测试工程师的待遇到底怎么样吧！

　从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。

　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

　高级测试工程师：

　高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。但对于目前流行的性能测试，手机APP测试，能编写脚本并修改脚本，也就是具有研发基础的测试工程师，年薪约15W-25W左右。

　中级测试工程师：

　中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。基本中级工程师占领市场大部分。

　初级测试工程师：

　初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。

　从地域来看，广州地区该职位的平均年薪约为5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了8万元;合资/合作欧美企业也能拿到65万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

　北京地区软件测试工程师的平均年薪为72万元，需求只增不减，各大外包公司，出现抢人的状态。只要有三年工作经验的测试工程师，基本都可以达到12W以上的工资。如果按天付费的工程师，每日可达500-2000元/日。

　上海地区软件测试工程师的平均年薪为68万元;欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为89万和87万元;国营企业略高于平均线，达到75万元，其余各类企业则都表现平平。

　杭州地区该职位的平均年薪达到了55万元。其中，外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当，均为69万元;国营企业的薪资也颇吸引人，超过了59万元;民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。

　大连地区该职位的平均年薪为48万元。其中，外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了57万元;国营企业的软件测试工程师的年薪也近5万元左右，而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。

　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

　著名跨国公司人力总监张汶女士表示，在北京，软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学历，本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的133倍左右，而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者，约为后者的149倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的129倍左右，熟练者为平均薪资的109倍，北京地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为78万元;国营企业的年薪紧随其后，超过了73万元;合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

　据了解，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历，除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外，还要有比较广泛的知识面，例如，掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言，还需具备自主开发测试工具的能力。

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软件测试分为手工测试和自动化测试，其中手工测试又分为功能测试、性能测试、接口测试，而自动化测试则分为自动化功能测试、自动化性能测试、自动化接口测试。作为软件测试从业者，并不需要掌握每一个方向的测试工具和测试方法，只选择自己感兴趣或者擅长的领域就可以，相对而言，自动化测试的待遇会好一些。践行良心教育，铺就职业坦途。51Testing十九年来专注软件测试培训，为华为、阿里等公司培养了上百个测试团队，累计向社会输送软件测试人才60000+。如果你对软件测试还有什么疑问，可以点击链接咨询。网页链接

1、软件测试主要是根据需求对开发好的软件进行验证，保证实现了应该实现的功能，没有出现不应该出现的功能或者错误。国内以功能测试为主，80%是手工测试，其余的包括自动化测试和性能测试。这两年开发测试工程师也挺火。

2、待遇，如果纯功能测试，工作三年，在北京的薪资是6K左右。如果懂性能测试，三年经验的在10K左右。其他一线城市应该也在这个水平左右吧。我见过的最高薪资的测试是20K，是外企。见过最惨的是工作六年，薪资5K，所以，具体多少，主要看个人的能力。

3、发展方向，应该是初级工程师--中级工程师--高级工程师，再向上就差不多该做管理了，有朋友转行做了产品设计师，也有人做了QA

欢迎探讨。

软件测试就是模仿真实用户使用场景对软件的各个方面进行测试，按其级别和职位的不同，可分为三类：高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估；中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务。初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

首先在专业技能上必须要掌握的知识包括黑白盒的测试，学习系统测试和功能测试相关内容，系统测试是在应用层面上进行测试，最基础的测试流程管理也是要学习的专业技能。其次是软件编程的技能，编程程序过关，才能往单元测试和性能测试等难度比较大的工作方向发展然后就是熟悉数据库和操作系统，在测试中要配置各种测试环境，需要对系统平台进行分析，所以要掌握这些基础知识，数据库是应用系统所离不开的。

测试是一个入门相对容易的职业。可以这么说，只要对电脑操作有一定了解的人，原则上都可以去做软件测试，只是刚开始能做的测试任务比较简单罢了！测试又是一个精通比较困难的职业。很多非常牛的计算机系学校开设有专门的软件测试硕士专业，用来专门培养高水平的测试人员。从以上两个极端的测试从业者水平之间的知识差距可以分析软件测试大概需要学习的内容。如果只希望做基本的 UI 测试或简单重复测试，只需要了解电脑基本操作、被测程序的基本业务操作、知道碰到问题报告一下就够了。这时候可能自学基本软件测试和电脑入门的书就可以完成测试操作了。

高级软件测试工程师是一些计算机系科班出身的从业者，本身除了在学校深入地学习过计算机系列课程外，开始在测试的细分方向上下功夫，比如：自动化测试、性能测试、安全测试。这时候测试的功力和专业度就非常高了，除了有学校的课程基础知识外，还需要在实际工作中熟悉不同类别的专业软件工具：商业的、开源的、自研的等等。最牛级别的测试就是那些专家级和领域翘楚级测试业者。他们引领着业界测试的方向：最新的测试技术、最新的测试理念、最新的测试方法等等。但是，软件测试工程师的待遇还是不错的，未来的发展空间也比较广阔。