猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗 ？要做些什么？

猎头顾问工作内容： 

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。 

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。 

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。  

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。 

3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。 

成为猎头顾问一般有3类人才：

一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。 

随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，也就是兼职猎头顾问。这些人群不仅是企业的HR、猎头公司顾问，更多只是普通的职场白领，他们在举贤网等平台为身边的朋友、同事推荐工作，平台上赋予他们的身份是职业顾问。当被推荐的人才获得企业的面试邀请，这些职业顾问就可以收回推荐报酬，也就是作为兼职猎头的回报。

红警X4 RPO 400X是彻彻底底的垃圾电源，千万别买。

400W电源推荐台达NX400和航嘉jumper400。

电源这东西一分钱一分货。便宜的垃圾电源纹波控制、电压稳定性、过载保护、抗干扰能力都不好，容易损坏显卡、硬盘、主板、内存等其他硬件。

我在猎头行业待了4年以上的时间了，刚好是做地产行业的顾问。猎头行业现在还是处于一个新兴的行业，全国的猎头公司也很多，可以说良莠不齐。

1、科锐国际是家上市公司，涉及的行业比较多，RPO做得不错，也有一定的品牌知名度，不过靠的是人海战术，公司规模算大的，人均单产一般，只有少量的猎头赚钱，大部分赚的比较少。

2、伯乐算是外资中规模很大的猎头公司，但是这两年听说也不是很太平，在走下坡路。

3、你问的逸才应该也叫精典，他们只做地产行业，在地产行业口碑还不错，据说客户特别多，里面猎头顾问的综合素质比较高，单产也很高(估计今年已经超过人均100w了)，在全行业里面应该都算很高的了，而且我合作的有几个地产公司招聘负责人都是他们公司出来的。我之前也通过朋友想进他们公司，但他们不招同行。

《中国计算机报》近期曾采访过和力记易副总经理兼技术总监张明，他提出一些观点，值得参考：据IDC的估算，2017年，灾备市场将达到上千亿元的规模。当前在中国的灾备市场上，国外厂商仍占据主导地位。不过，由于灾备涉及到数据安全问题，在一些对数据安全性十分敏感的特殊行业，用户越来越青睐国产灾备软件。

而且随着国内厂商的技术和产品不断走向成熟，而且对国产数据库有更好的支持，中国灾备软件厂商在市场上也拥有了更多的话语权。政府部门以及医疗、金融等行业对灾备的重视程度越来越高，有些还明确地提出了灾备要求，比如保监会要求所有保险机构的系统宕机时间不能超过8小时。未来，更多的用户会关注RTO（恢复时间目标）、RPO（恢复时间点目标）等与灾备相关的指标，这对于中国灾备市场的发展来说是一个利好的因素。

游戏悍将红警RPO400，这个电源不怎么样的，游戏悍将本身就是做电脑机箱出身的，之前游戏悍将出了一个系列叫红星的，就是因为质量差炸了不少人的电脑硬件，所以这个品牌是不能买的，百度一下，红星炸弹，你就知道了，

客观的说，仁聘的猎头不是很专业，就是各处撒网，有企业反馈就让你去面试，和企业没有做详细的沟通。而且之前你对企业也没有很好的了解，基本就是第二天面试，前一天下午或者晚上才通知你，还让你尽快确定。企业也只是简历的了解，很多次到企业一聊才发现职业背景是不相符的，根本没有继续面试的意义。

还有关于职位资源，之前说的天花乱坠，后来搜索发现基本都在主流的招聘网站上有挂信息，只不过他们会直接和公司的HR沟通，会快一点。

人们付费找猎头无非是希望职位匹配度高，谈判的余地更大，再者职位资源会好一点，但是目前来看仁聘的这几点都没有达到，基本就是让你疲于应付每天的面试，但是没有针对性，也没有规划性，最后还是自己在网上投简历找到的工作。

总之个人不建议大家再花钱请仁聘了，当然如果你不在乎那点钱，想快速了解一下市场行情，进行一下面试大集训还是可以的。