离职的时候怎么跟HR谈薪水？

1、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司，讲话客观公正最好，也不要忘记夸夸现在的应聘公司。

2、如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。注意，不要打感情牌，真正优秀的应聘人都是自带发光点的。

3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。

4、如果是被公司裁员了，对收入产生影响。在面试的时候也尽量说的合情合理，用自己做出的辉煌业绩来支撑自己的实力。并立下新的目标，能够对公司的实际运行产生帮助。

5、如果是因为其他不确定性因素导致的解雇，在面试的时候也可以对过往的工作不作过多描述，直接陈述规划前景，近期发展目标和远期规划。

1、服务立场不同，猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

2、工作内容不同，猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。

3、入行门槛不同，猎头入行，门槛稍微低点，有时候会要求学历，可以没有工作经验。HR入行门槛高点，要求必须有工作经验，有人力资格证书，硬性规定。

4、薪资待遇不同，猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到。HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。

5、资源渠道不同，猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多。

6、转行发展方向不同，猎头可以转行做人力资源的招聘经理，做不了综合模块，其它模块业务不熟悉。如果想做全模块，只能从基层做起，从基础学起，需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头，发展比较单向，有一定的局限性。

35岁以后的HR都去咨询服务、成为培训讲师、猎头等。

1、咨询服务

35岁以后的HR都去咨询服务公司，这是因为咨询服务是专门为企业提供人力相关服务的。这些服务包括招聘、培训、薪酬管理等。在咨询服务公司，HR可以为客户提供专业的建议和解决方案，帮助企业解决人才短缺、招聘困难等问题。此外，HR还可以通过咨询服务来了解企业的人力资源情况，为企业制定更加合理的薪酬政策，提高企业的效益。

2、培训讲师

35岁以后的HR都去培训讲师了。培训讲师这个职业能够带来客观的收入。随着社会的发展，人们对培训的需求也越来越大，而培训讲师的岗位需求也在不断增加。此外，培训讲师需要不断学习和更新知识，以提高自己的专业水平和服务质量。

3、猎头

猎头是一种专门为商业目标猎取人才的人才，年龄过大的人可能精力已经不如年轻人。然而，随着数字化时代的到来，猎头行业也在不断演变，许多猎头正在接受新的人工智能和大数据分析技术，以提供更高效、更精准的人才招聘服务。此外，猎头行业也在不断创新，不断推出新的商业模式和产品，以适应不断变化的市场需求。

人力资源的区别介绍：

在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。

其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度

hr问空窗期收入来源有兼职、自由职业、做义工等。根据查询BOSS直聘网显示，兼职工作可以让员工在空窗期内获得一定的收入，增加自己的工作经验。自由职业则是一种自主和灵活的工作方式，可以让员工在空窗期内开展自己擅长的工作获取相应的报酬。做义工没有直接经济回报，但可以丰富自己的社会经验和人际关系。HR指的是负责管理和处理企业内部人员事务的业人员。

有：兰蔻、雅诗兰黛、资生堂、香奈尔、伊丽沙白雅顿等。

1、兰蔻

兰蔻1935年诞生于法国，是由Armand Petitjean（阿曼达·珀蒂让）创办的品牌。作为全球知名的高端化妆品品牌，兰蔻涉足护肤、彩妆、香水等多个产品领域，主要面向教育程度、收入水平较高，年龄在25～40岁的成熟女性。

凭借着对香水的天才敏感嗅觉、执着不懈的冒险精神，以及他立志让法国品牌在当时已被美国品牌垄断的全球化妆品市场占有一席之地的抱负，兰蔻为世界化妆品历史写下美的一页。

一支来自法国古堡的玫瑰，凭借着气质，在变幻莫测的女性心理间，在捉摸不定的时尚法则中，足足绽放了六十年。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，兰蔻排名第494。

2、雅诗兰黛

雅诗·兰黛(Estee Lauder) 全球最大的护肤、化妆品和香水公司之一，与其创始人同名。雅诗兰黛公司创立于1946年。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，雅诗·兰黛排名第227。

二次世界大战以后，一个小公司诞生于纽约，主要出售四种护肤品。雅诗兰黛(Estee Lauder)推出第一瓶护肤霜，目的是为了把美丽带给每一位女性。这瓶护肤霜是由雅诗兰黛的叔叔所开发，她的叔叔是一位化学家，1953年，雅诗兰黛推出Youth-Dew香水，赢得品质优良的美誉。

3、资生堂

资生堂（Shiseido ），是日本著名的化妆品品牌。取名源自中文《易经》中的“至哉坤元，万物资生”，资生堂的涵义为孕育新生命，创造新价值。“至哉坤元，万物资生”意为“赞美大地的美德，她哺育了新的生命，创造了新的价值。”

这一名称正是资生堂公司形象的反映，是将东方的美学及意识与西方的技术及商业实践相结合，将先进技术与传统理念相结合，用西方文化诠释含蓄的东方文化。

资生堂是株式会社资生堂（Shiseido Company, Limited）旗下品牌，总部在东京都中央区银座7丁目5番5号(104-0061)，于1872年创立，注册资金645亿日元。

总经理兼董事长末川久幸，销售额6,442亿日元（截止2010年3月），集团员工人数约29000名（截止至2010年3月）。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，资生堂排名第281。

4、香奈尔

CHANEL(香奈儿)是一个有80多年经历的著名品牌，香奈儿时装永远有着高雅、简洁、精美的风格，她善于突破传统，早40年代就成功地将“五花大绑” 的女装推向简单、舒适，这也许就是最早的现代休闲服。

创始人Gabrielle Chanel夏奈儿于1913年在法国巴黎创立夏奈尔，夏奈儿的产品种类繁多，有服装、珠宝饰品、配件、化妆品、香水，每一种产品都闻名遐迩，特别是她的香水与时装。

5、伊丽莎白·雅顿

伊丽莎白雅顿（Elizabeth Arden）是1910年在美国建立的品牌。雅顿的产品线包括护肤保养品、彩妆、香水等，在美容界享有很高的声誉。有人称雅顿为众香之巢，并为其打出标语“美是自然和科学的结晶”。

其不断攀升的业绩及来自世界各地的赞誉使它成为一个全球知名的化妆品名牌。旗下除了Elizabeth Arden这个品牌以外，还有一个著名的香水品牌Elizabeth Taylor。

-伊丽莎白·雅顿

-香奈尔

-资生堂

-雅诗兰黛

-兰蔻

选择一个职业，考虑的面很多，利/名/权/对工作内容的兴趣/胜任力HR是与人打交道，这是很难替代的职位。HR是不容易出彩的，能做到什么程度就看自己了。大部分的HR是中低端收入，做基础事务性工作。这是最普通的状态。做的好的也不乏，如果选择HR就好好做下去。