在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付32万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走32万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr**姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付32万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走32万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr**姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
问题一：什么牌子的口红比较好 便宜的贵的都不一样 如果想要很便宜的雅邦就行 颜色滋润度或者丝绒的都有而且很便宜 稍微注意品质的那就美宝莲 美宝莲纽约的牌子品质好而且不算太贵 如果喜欢韩妆那就悦诗风吟 还有mac都可以呦 注重大牌的话就香奈儿迪奥纪梵希 看自己需要什么来决定
问题二：什么牌子的口红比较好？ 一般而言，品牌知名度比较高的口红，其品质都不错。但是，适合自己的，才是最好的。
如何根据肤色选择适合自己的口红颜色：
皮肤暗黄的MM：
攻、只宜选择暖色系中偏暗的红色，如褐红、梅红、深咖等颜色的口红，以使肤色显得白晰透明。
2、不宣擦浅色或含银光的口红，因为浅色口红会与皮肤造成对比，而使皮肤显得更为暗淡。
皮肤白皙的MM：
1、选择冷色系的口红，如紫红、玫红、桃红等，可使人焕发出青春浪漫的神采。
2、而选择暖色系(带**)的口红，如暖茶红、肉桂色等，则洋溢看成熟的优雅气息。
问题三：什么牌子口红好用 亲，口红要因人而异的哦，希望以下对你有帮助。
1唇彩、唇膏和唇蜜的区别
唇膏，特指彩妆，又叫口红，固体状，涂抹着色较好，基本上没光泽。唇彩和唇蜜大致差不多，属流体状的。唇彩保湿效果要好一些。而唇蜜大部分是透明的颜色、或者无色。很多时候，唇蜜又叫透明唇彩或者唇冻。
2怎样选择适合自己的唇色
清纯可爱型：选择以粉彩为主的淡雅色系，如珍珠粉红、粉桔、粉紫等，能很好地流露少女的纯情与活泼，切忌浓艳和强烈的色彩。
高雅秀丽型：选择玫瑰红、紫红或棕褐色的唇色，成熟柔美中又予人知性、优雅的高贵感觉。
艳丽妖媚型：选择大红、深莓、薰紫的唇色，冷艳剔透，散发热情性感的魅力。
3根据皮肤的颜色选择适合自己的口红
皮肤白皙的MM：选择冷色系(带蓝色)的唇色，如紫红、玫红、桃红等，可使人焕发出青春浪漫的神采。选择暖色系(带**)的口红，如暖茶红、肉桂色等，则洋溢看成熟的优雅气息。
4皮肤暗黄的MM：只宜选择暖色系中偏暗的红色，如褐红、梅红、深咖等，以使肤色显得白晰透明。不宣擦浅色或含银光的口红，因为浅色口红会与皮肤造成对比，而使皮肤显得更为暗淡。
5
注意口红的正确使用方法
一是因人而宜，不要长期连续涂抹口红，且化妆宜淡不宜浓。
二是睡前应洗脸，彻底卸妆，以减轻羊毛脂对唇黏膜的 。
三是养成良好的习惯，饭前应将口红擦净，以防口红随食物进入体内。
四是涂抹口红后，若出现发痒、疼痛等症状，应立即洗净停用，并及时到医院就诊，以防万一。
问题四：什么牌子的口红比较好用 什么口红好 口红选购技巧
A、根据质地选择
粉质口红：粉质口红增加了特殊的配方，质地极不透明，可以掩饰多余油脂，还能使色泽效果更完美持久，涂抹后7小时左右可以不褪色，而且极不易擦掉。针对其他口红不易上色、嘴唇侧口红附着力差、而且容易褪色晕开的缺点，这类口红添加微粒聚合物，使口红质地浓稠，色调更丰富，上口红时也更易推展。但使用这种口红会让人感觉比较干涩，尤其是干性皮肤的人，特别需要注意。
修护型口红：含有维生素A、维生素E等抗氧化成分的口红，也是这两年来的热门产品，减缓唇部的老化速度对年过三十的女性比什么都重要。一般呈不透明或者半透明，光泽较少，能使唇部感觉如丝般柔软滑润，色彩均匀，保湿度比透明型更为持久，一般用于生活淡妆中使用，自然、随意。
保湿型口红：高保湿的口红采用了先进的乳化技术，非常透明、稍带不同程度的光泽。加入了甘油等水溶性的保湿成分，既能令口红使用起来倍感柔滑滋润，湿润和保护干燥的嘴唇，使唇部光泽细腻，还可以消除唇纹。
B、根据肤色选择
皮肤白皙：选择冷色系(带蓝色)的唇色，如紫红、玫红、桃红等，可使人焕发出青春浪漫的神采。选择暖色系(带**)的口红，如暖茶红、肉桂色等，则洋溢看成熟的优雅气息。
皮肤暗黄：只宜选择暖色系中偏暗的红色，如褐红、梅红、深咖等，以使肤色显得白晰透明。不宜擦浅色或含荧光的口红，因为浅色口红会与皮肤造成对比，而使皮肤显得更为暗淡。
C、根据气质选择
清纯可爱型：选择以粉彩为主的淡雅色系，如珍珠粉红、粉桔、粉紫等，能很好地流露少女的纯情与活泼，切忌浓艳和强烈的色彩。
高雅秀丽型：选择玫瑰红、紫红或棕褐色的唇色，成熟柔美中又予人知性、优雅的高贵感觉。
艳丽妖媚型：选择大红、深莓、薰紫的唇色，冷艳剔透，散发热情性感的魅力。
D、根据季节选择
春季的口红颜色最好配合于自然景象，可用橘**，玫瑰红，珊瑚红等；
夏季最好选用淡粉红色及有光泽的唇膏，会给人以充满活力的感觉；
秋季，为了表现女性柔美的肤色可用明亮的橙色；
冬季的化妆宜清晰俊锐,可用暗棕色口红,强调唇部的立体感。
E、根据场合选择
参加重要宴会时，最好选择看上去显得成熟稳重的唇膏颜色，要尽量避免使用有光泽的亮光类唇膏，以免给别人留下轻佻的印象；
应聘面试时，要使自己看上去很认真正派，而又有责任心，唇膏以粉红色系列为佳；
去户外活动,宜用珍珠系的口红，不可用有光泽的唇膏，才可体现活泼生动、富于朝气的妆面特点；
参加晚会时，若想让自己表现的光彩夺目，给人以热情洋溢的感觉，就要选桃红色口红，而且中间涂含金粉的光泽唇膏。
F、根据服装选择
穿黑色衣服时，要特别注重脸部的化妆，应选用粉红色或玫瑰红色唇膏，这样能较好的衬托出华丽醒目而成熟的效果；
穿白色服装，选择灰褐色的唇膏，这样会显得比较成熟和稳重，若选择粉红色唇膏，显得飘逸，富有浓厚的青春气息；
穿红色衣服,最好搭配同色系的唇膏，或者选用粉红色唇膏；
穿紫色服装，应选用同色系的唇膏，忌用红色系唇膏。
G、根据其他选择
好的口红不应该有异味，或者说难闻的味道，香味可能有可能没有，有香味但是味道不可以太浓。否则不是用的料不好，就是含的香精太多；不可以太干燥，滋润一点的比较好，否则会起皮的；抹在手上试的时候，颜色一定要均匀，不可以有小颗粒。
建议还是买好一点口红品牌产品，毕竟是抹在自己嘴上的，吃进去的可能性比较高，为了健康着想，买好一点的。至于口红牌子的选择，您可以参考十大品牌网MAIGOO有提供的口红十大品牌信息：
1Maybelline美宝莲于1917年美国,欧莱雅集团旗下品牌,享誉全球的国际彩妆品牌,世界顶尖化妆品>>
问题五：什么牌子的口红最好用 “朱唇一点桃花殷”， 为赞美略施唇脂的古代女子，盛唐诗人岑参写下了如此柔美的诗篇。千年之后，这株“唇上桃花”经过现代工业的加工，已成为日常生活中随手可及的美丽。尤其是这两年流行复古妆容，女神范儿总少不了那一抹唇上的大红色。
问题六：想买一支口红，哪个牌子的比较好？ 如果你是想买一只自己用的话，那你可以买好一点的，现在好一点的口红像大牌的也只要3三四百一支，但是用起来很是经用的，能用好就久的
问题七：口红哪个牌子比较好？给我推荐一下 挑选口红肯定要考虑性价比撒，不能一味的追求质量
问题八：你们口红用的是什么牌子的？口红哪个牌子好 一直用的是卡姿兰的第二代美芯唇膏
问题九：哪种大牌的口红好用 我用过很多大牌唇膏安娜苏的不滋润,比较干,哑光的是晨雾蔷薇唇膏,不推荐 迪奥的四个都不是完全哑光的,都有一点闪,烈艳蓝金精粹唇膏和烈艳蓝金唇膏是丝光感的,还不错,滋润得很持久 雅诗兰黛罚有哑光的,纯色晶亮持久唇膏是水光感的,流金熠彩唇膏是一点点金色闪的持久唇膏还没有上市,那个是哑光的 兰蔻最新出的菁纯柔润唇膏是哑光的,挺滋润的,颜色都比较适合日常用,我觉得这个最接近你喜欢的 其他牌子的,纪梵希禁忌之吻丝润唇膏是我的最爱,比迪奥的好用,香味也不错BOBBI BROWN丝润柔彩唇膏也特别滋润,颜色饱和中度,一点也不夸张,我也很喜欢娇兰亲亲珍爱盈润唇膏,很干,很哑光,不好用
雅诗兰黛420是经典色，著名的大表姐色，红了很多年了，显色度极佳，颜色美到爆炸，让人走不动道的撩汉神器，所以这个夏天为何不入手一只雅诗兰黛420？下面我带大家来看一下雅诗兰黛420什么味道？
雅诗兰黛420什么味道
小时候妈妈口红的味道，带着一点点牛奶巧克力的味道，味道与TF相似，有点像德芙，很享受这种纵享丝滑的时刻，而且不假润不拔干。￥270一支，代购218。锻光系列，大表姐可谓是代言界的业界良心，在多次超杀妆的打造中都用了雅诗兰黛家的唇部产品，这款420唇膏更是大表姐的钟爱，出镜率相当之高。据说雅诗兰黛这个系列的唇膏里添加了，全新独家缓释因子和玻尿酸，滋润度十分不错。这款RebelliousRose唇膏颜色偏粉粉的豆沙色，非常适合日常妆容。微博上的大家是这样夸TA的，“见家长必备”“温柔贤淑”“人生中第一支豆沙色”。
雅诗兰黛420颜色介绍
颜色是很温柔的豆沙红，虽然不是传统意义上极显白的颜色，但胜在非常气质！是属于偏粉的豆沙色，不挑皮的。薄涂粉粉嫩嫩像桃花，厚涂气场蹭蹭上去了，非常适合通勤、应聘、见长辈、答辩。这款是润色款，不是哑光，所以涂起来显得嘴唇更加饱满，抿掉一层超级自然，也是巨显气色的一款。
雅诗兰黛420什么气质
适合成熟风的妹子，职场白领或者参加正式场合也很合适，显的人沉稳大方。清淡薄涂很适合见长辈（薄涂很像阿玛尼红管501）。阿姨妈妈辈女士用这个颜色会更合适，这个颜色色泽覆盖很棒，不太限制唇色。而且很润泽，妈妈用可以显得唇部滋润饱满（咱们年轻人寻求时尚雾面什么的，妈妈们还是以这类成熟，滋润显气色最合适）
雅诗兰黛420和260哪个好
个人觉得420更适合黄皮，260非常少女，杨幂色果然超粉嫩，都是很润的质地，260官方称西柚色所以和mac的seesheer对比了下，260更粉一些，seesheer更自然，裸妆像没用过唇膏似的。两个牌子都是巧克力味道，质地也很像，在颜色上稍稍还是有差别的，当然价格也是差不少。
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