霍兰德职业测评是什么？适用于什么人？
根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(r)、探索型(1)、艺术型(a)、社会型(s)、管理型(e)和常规型(c)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣
龙门县惠聚优才人才测评方式
按报名、人才测评、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。1、人才测评，通过资料初审的考生，由县委组织部会同县人力资源和社会保障局统筹安排人才测评。2、面试，根据人才测评成绩，从高分到低分按招聘人数1：3比例确定面试人选。3、体检，根据面试
人才测评是不是真的很科学呢？
企业在进行招聘的时候，多多少少都能用到人才测评手段，比如一些简单的面试、心理测验等，这些都可以叫做人才测评。我们现在通常所说的“人才测评”实际上已经是一种非常严谨的，而且的非常完善的测评系统了。所谓“人才测评系统”就是根据对人的心理行为、行
