我是在制造公司人力资源部上班的，对这个问题太有发言权了，亲身经历呀。公司的员工大概有千把号人吧，业务部占一半以上，一开始公司的员工的薪酬、业务部的业绩提成、后勤部门绩效的结算是全靠人工去结算和复核的，费时费力，还容易出错。不仅员工会说我们算错他们的薪资，我们还要被部门乐捐扣钱，心累呀，体验感很不好。后面单位用了CDP的薪酬系统，每个月都能高效准时的发放员工的薪酬，省时省力，还不会出错。不得不吐槽一下，人工核算薪酬真的比不上智能化薪酬系统。
操作也比较方便，CDP的薪酬系统中预置丰富的标准算薪公式，也可自由定义，轻松应对各类算薪场景。还能精准测算五险一金，无缝对接薪资数据，算薪过程更高效。我尤其是喜欢CDP的薪酬系统中的智能电子工资单、薪资报表与可视化展示的功能，对我们的工作效率有了大大的提升。
当然企业如何选择薪酬管理系统还是要根据自身的需求来选择，毕竟最合适的才是最好的！
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精华霜和精华液的区别：1、精华霜精华霜是这几种精华质地中为数不多固定类的精华，水分和油分都比较充足，但并没有因此显得厚重，相反精华霜的质地是几种精华中最为温和的一种。涂抹在脸上即可化成水，非常温和不会刺激皮肤。挑选建议：精华霜温和无刺激，适
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