是的，不好招人。
相比较其他零售行业，药店培养一个合格的店员，至少需要一年时间。药店员工培训具有周期长、内容多、培养难等问题。培养出来后，员工稳定性也面临考验。坦白讲，从薪酬体系上来说，药店并不具备什么优势。
来看下主流药店的薪酬体系，大多数连锁药店，采用的是基本工资+门店销售任务提成+单品提成的模式，为了刺激门店员工的销售热情，中间还会附加额外的销售刺激模式，有的门店也会利用系数关系或捆绑政策将工资与提成挂钩，形成一个复杂的联合工资体制。
扩展资料第一种，干得多给的多，就意味着店员之间有竞争关系，既然这样，大伙都抢着接单，谁去做宣传发传单，谁去贴海报，谁还关心卫生做的好与坏？
第二种，早晚班两班制，本班人能力有强弱，造成了有人不服气干活多，拿的少，拿的少就想调班或调人，谁来搞定内部矛盾？
第三种，当第一第二种玩不下去的时候，门店就会退到第三种状态，大伙出工不出力，大锅饭搞平均，消灭了所有人的主观能动性。
药店零售业门店的薪酬体制，看似合理，在实际操作环节又往往陷入死循环，直接熄灭了员工的工作热情和能动性。
没有开设旗舰店。根据查询中国水产养殖网得知，因为兰芝洗面奶的销售渠道比较多，如线上商城、药店、专柜等，所以没有特别开设官网旗舰店。兰芝水酷凝肌润颜保湿乳液，新加入的活化纳米矿泉水拥有多种维他命及矿物质，令肌肤变得健康及富有光泽。
写药店招聘海报步骤如下：
1、主题醒目：在海报的顶部使用大字体和醒目的颜色，突出主题，例如“药店招聘或加入我们的团队。
2、公司介绍：简要介绍药店的背景和优势，例如药店的历史、地理位置、服务范围等。突出药店的专业性和可靠性。
3、招聘职位：列出具体的招聘职位，例如药剂师、药店助理、销售员等。每个职位都应包含必要的要求和资格，简要描述每个招聘职位的主要职责和工作内容。强调药店环境的团队合作、专业发展和职业前景。
4、福利待遇：列出吸引人才的福利待遇，例如薪资待遇、培训机会、晋升途径、员工福利等。突出药店对员工的关心和支持。
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