一般的大牌化妆品，比如兰蔻，倩碧这些一线的专柜，开柜时可能会公开招聘，你多留意一些招聘的广告;开柜后再招聘一般是不公开的，只有你专柜有熟人或是所在商场有熟人，会帮你推荐一下，让你有机会去面试。一些二线的品牌，比如欧伯莱这些，偶尔会公开招聘的，如果你们当地这些品牌有地方代理商了，一般就是公开招聘，但待遇会大打折扣的;如果没有代理商，是总代理直接运作的，一般是不公开招聘的，由商场代招，这类部代理直接运作的，待遇是非常好的;三线的东西，比如超市货这些的，都是公开招的，待遇自然也不是太好了
一般来说店长店员这样一个职位，我觉得他们还是会通过内部招聘的方法来招聘的，就比如说从别的一些分店找到更有能力的销售员去把他们提拔成店长这样一个招聘方式去使得他们能够保证这样一个店长，他是有足够的能力去管理这个店的。
首先要考虑清楚需要招多少人、应聘者需要具备什么条件。可以借鉴下比较有名的移花宫化妆品加盟店的招聘制度。他们有一整套非常完善的人员招聘制度和培训制度，人员招聘做好了，生意和项目自然也会越做越好，所以招聘人才宁缺毋滥。
一般来说，化妆品专柜招销售人员需要具备良好的条件才行。
1、具有很好的表达能力和亲和力。
2、对于化妆品和化妆比较热爱，而且有一定的化妆基础。
3、会分析顾客的心理活动，从而找到推销自己产品的突破口。
不是很难啊，首先要有相关工作经验的最好了，面试很严格。像那些资生堂的都要本市户口，几乎每个厂家都招人，就看你自己长的符合他们的要求不。。但是有的厂家也不要求什么五官气质的。大牌子的事相对多些、、、你想要那个牌子的厂家电话呢？我知道的话可以提供给你。。
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