如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈？

除了美容师、美容导师等严重缺人的职位，现在越来越多的日化厂家和经销商们也在为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下面，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。

随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下面，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。

通过与正为招聘促销员问题感到困惑的日化经销商们的交流，并结合对多名18-35岁女性的调查访问，我们总结出了

导致促销员招聘难的几个主要原因：

1、本地具有一定学历的女孩不愿意从事促销职业。受中国传统就业观念的影响，促销员仍被社会上很多人认为是“推销员”的角色，他们的工作在一定程度上得不到全社会的认可和尊重，似乎女孩子做促销员就比别人低一等。这样的观念，导致刚走出校园18-25岁的女孩择业时对“促销员”岗位不屑一顾，更不要说是本地人了。

2、本地学历较低的女孩不愿意留在本地做促销。这些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我们值得深思的是，他们如果实在是在本地"走投无路”了，宁可做商场的营业员，也不愿意做促销员，因为他们始终认为，商场营业员相比厂家的促销员更加稳定可靠。

3、外地女性来本地做促销客观环境不允许。促销员的基本工资一般都很低，主要靠拿销售的提成，而外地女性做促销员自己，还要解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼因此，对外地女性来说，促销是一个很不稳定的职业。而外地的已婚女性除非是随家庭一起过来，否则单身的已婚女性是不可能外出的。同时，在与一些经销商交流中，我们也发现多数经销商总认为外地人语言与当地不通，促销质量无保证。可见，多数经销商都不看好外地的促销员。

4、其他服务行业“抢”走了促销员。促销员有时的定义也很模糊，社会上通常把他们与“服务员、营业员和业务员”等同看待。先从促销员的边缘职业来看，我们发现如今服装店的女雇员、宾馆酒店的女服务员、商场的女营业员、厂家的女业务员等等，这些行业分流掉了多少潜在的促销员队伍，可见一般。另外，随着市场竞争激烈程度的加剧，各行各业的厂家和商家都意识到了促销员对提升销售的重要性，从而共同分割这块原本不大的蛋糕，造成促销员市场的紧缺。

面对这一促销员招聘难的现状，许多厂家和经销商挤尽了脑汁，他们有的奔走于办公地点与人才市场之间，有的冒着被城市环保人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但凡此种种，受效甚微。当我们碰壁后，才发现原来人才市场是针对中高学历人才的市场，促销员一般是不会到此求职的;大街小巷乱贴海报损害市容不说，也让会让求职的促销员们对你公司的实力和信誉产生怀疑;在网站上招聘虽说也是一个重要的招聘窗口，毕竟现在上网的人越来越多，可是殊不知，真正想跳槽的促销能手，她们求职还需要上网去找吗再说，促销员真正有时间上网的人也微乎其微，何况，时下，网上信息鱼目混珠，即使促销员上网看到了，多数人也不会轻易找上门的。

首先，先明确招聘需求，再有针对性地选择招聘渠道。如果你想自己培养一名促销员，那就应该拓宽招聘思路，到人才市场可以，到网站上发布招聘信息可以，在条件允许的情况下，在小区的公告栏张贴海报也是可以的;如果你想招聘经验丰富的促销员，拿来就能用，你就应该将眼光瞄准商场、超市才行(一看，有无合适的其他品牌促销员能高薪争取过来；二看，能否请其他品牌促销员帮助介绍她的姐妹;三看，商场超市的经理能否帮助你推荐合适人选

久光的化妆品柜台应该都是租赁出去的，久光本身不招营业员。化妆品柜台老板自己招的应该是。不过久光最近在招收银员，1、女性，中专以上学历，30岁以下；

2、品貌端正，工作细致认真；

3、有较好的服务意识及应变能力；

4、本市户口优先；有收银工作经验优先。

职位职责： 1、负责安全、准确、及时地收取和上交当班期间营业款；

2、负责整理收取的现金、信用卡、购物券及转帐支票，并按财务信息部相关规定上交；

3、负责保管相关收银单据，如销售凭证留存联等，配合商场相关人员进行收银款的核对；

4、配合商场营销部门做好促销活动的解释工作，同时按要求做好记录；

5、收银机出现故障后，负责立即通知系统维护员，采取相应措施；

6、保证收银区及收银机的清洁卫生状况良好；

7、配合完成商场下达的其他工作。