职业经理人年薪多少

亲，说白了，所谓的职业经理人，其实就是企业的外聘高管，职业经理人薪资是很高的，一般都能在40万以上，高的可以高到上千万级别。。。。。。。。。职业经理人一般都是以短期目标为奋斗动力，企业请职业经理人就是为了实现短期目标的。。。。这口饭吃着累！！！

区域经理是企业中的管理岗位之一，具体的年薪水平可能会因公司规模、行业、地区、个人能力等因素而有所不同，以下是一些可能的参考信息：

行业差异：不同行业的区域经理薪资水平可能会有较大的差异，一些行业如金融、互联网等，对高层管理人员有较高的薪资待遇，区域经理的年薪可能在20万-30万或以上。

公司规模：大型企业一般会有更高的薪资水平，区域经理的年薪可能在15万-25万或以上，小型企业的薪资水平可能会相对较低。

地区因素：不同的地区经济水平和消费水平不同，区域经理的年薪也可能会因此而有所差异，一些发达地区如北京、上海、深圳等，区域经理的年薪可能会相对较高。

个人能力：区域经理的能力和业绩也会直接影响其薪资水平，一些高效能的区域经理的年薪可以达到30万-50万或以上。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的工作内容和薪资待遇可能会因公司和个人情况而有所不同，建议在选择该职位前，需要进行充分的了解和比较，同时也需要注意风险和规避相关的问题。

一般职业经理人年薪视企业的不同而不同。视岗位及其管理权限的不同也不同。在一般二线城市也就是十几、二十几万的样子。在发达的二线城市大概20-40万。在一线城市大概50万以上。

职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

职业经理管理的对象

（1）人员

人员的数量、学历、经验、年龄、能力、态度等等，下属之间的人际关系和工作关系。你管理的人力作为一种资源，很大程度上不是体现在人事统计表和人事档案中，而是体现在你能否很好地开发和利用上。

（2）固定资产

工具、电脑、传真机、打印机、库房、办公室、办公用品……这些固定资产不归你所有，但是，你作为管理者，有权使用，它们能帮助你完成工作。

（3）无形资产

公司的品牌、商誉、知名度、美誉度、在行业中的影响力、在客户中的影响力……别小看这些无形资产，这些虽然公司没有分配给你，但是却是你可以使用的，开拓业务时必不可少的。

（4）财务

成本预算、费用支出、折扣、回款、返点等等，这些都是你开展业务必不可少的，是公司按一定的限额给你的权力。

（5）信息

公司有专门的部门向你提供行业信息和客户信息，公司还通过会议、报告、报表等等让你及时了解公司及你所负责业务的信息。

（6）客户

对于业务部门来说，客户关系、客户档案、客户满意度等等，都是十分重要的资源。对于职能部门来说，各类供应商，如广告公司、快递公司、印刷公司、会计师事务所等等，都是保证工作顺利进行的资源。

（7）时间

时间是最容易被忽视的资源。将一年的工作放在一百年去做，可能谁都能够完成任务，可惜你只有一年时间。时间资源是可以平等分配，却不可能平等使用的稀缺资源。

职业经理人的薪资水平取决于多个因素，包括所在行业、公司规模、个人经验和职位等级等。在大多数行业中，职业经理人的平均年薪通常在20万到50万人民币之间，但也有一些高薪行业，如金融、科技等，其职业经理人的薪资可以达到数百万人民币。此外，职业经理人的薪资还与所在地区的经济发展水平有关。在一线城市，职业经理人的薪资水平普遍较高，而在二线及以下城市，薪资则相对较低。总的来说，职业经理人的薪资水平相对较高，但并非绝对，具体取决于多个因素的综合影响。