市场总监营销总监销售总监营运总监区别

运营总监：管理职能更大一点，相当于总经理，可以领导财务、研发、生产、营销、人事等各部门。 营销总监：是“市场总监和销售总监”的上级，市场总监和销售总监是平级。 销售总监：直接负责销售工作，回款、发货、业务团队、销售政策等，相当于将才“武官”。 市场总监：直接负责品牌宣传公关等工作，相当于“文官谋士”。 薪酬相差比较大，有的20万年薪到1000万年薪不等，关键看公司。

20年左右。外企总监平均年龄都在30岁以上，且外企市场总监至少都是需要有3-5年的经验者，大部分外企的职员都是中年人，30岁左右当上外企总监，位职市场总监约20年左右。市场总监是一个公司负责所有市场工作的高级领导职位，在外企市场总监的定位是高于或者相当于营销总监。

截止于2020年1月10日，中国十大百万年薪职业具体如下：

1、影视明星

根据香港《南华早报》2017年11月13日援引一份最新公布的“中国明星片酬权力榜TOP100”显示，成龙、周润发以平均每部8000万元人民币的片酬位居榜首，排在十名内的**演员片酬都在3000万以上。

2017年11月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，955%的受访者认为当下演员片酬过高，832%的受访者认为演员“天价片酬”现象不合理。但不管怎么说，明星的高收入是人尽皆知的事实。 

2、职业足球运动员 

职业足球运动员是一个工资差异非常大的行业，高水平高收入，和普通水平普通收入相比，差距特别大，不过，这是一个特别公平的行业，你有实力，就有高薪水。

目前世界上工资最高的足球运动员是梅西，他的年薪是4570万欧元，排在他身后的是大巴黎的内马尔，一年赚3580万欧元。c罗排第三，年薪3000万欧元。

恒大、上港、权健为首的财大气粗不差钱俱乐部，队内主力能拿到千万以上的年薪，而且赢球奖金也不少，以胜一场300万元来计算的话，主力球员也能拿到20多万元，一年下来也不是一个小数目。

3、职业篮球运动员 

年薪需要根据球员身体素质、球员表现、球员的年龄、球员的商业价值等多种因素综合考虑，入选国手，基本都能达到百万年薪。

CBA、NBA等薪酬更高自不必说，斯蒂芬·库里年薪3470万美元、勒布朗·詹姆斯3330万美元、拉塞尔·威斯布鲁克2850万美元都是顶级的了，再加上代言费和其他收入，年收入可谓相当可观。

4、奢侈品创意总监

“顾客是上帝”的信条在奢侈品行业恐怕要变一下，在这个行业里，似乎创意总监才是上帝，一个奢侈品品牌拥有一个强大的创意总监来为品牌掌舵比什么都重要。

5、金融精算师 

精算师，是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师需要对事件发生的概率和有可能导致的后果进行评测，如死亡、破产等。

一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。如果能考到精算师资格证，工资更是翻倍增长，目前全国没多少人有精算师的资格，保险公司的首席精算师大多是外聘的。

6、奢侈品中国区负责人 

财富品质研究院发布的2013《中国奢侈行业人力资源报告》称，奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一。报告显示，行业内有一半数量的从业者月薪在5000~10000元之间，这部分员工以有一定资历的门店销售人员为主。

大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万~200万元之间，即平均月薪15万元左右。 

7、 房地产高管 

楼市火爆让开发商的高管，似乎都成了“打工皇帝”。一大堆房企打出高层年薪千亿、中高层年薪千万的目标。 

8、 基金经理 

基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。

9、金融高管 

21数据新闻实验室统计发现，2017年上市金融高管薪酬超过500万的有40人，9成来自券商、保险，中国平安常务副总经理和副首席执行官李源祥、陈心颖以130370万元并列第一。

10、娱乐圈造型师

作为明星背后的团队，造型师大部分时候都默默无闻，甚至外貌与我们路人并无什么差别。

一条路上的总监每年能拿多少好处费，取决于他的职位等级和公司规定的福利政策。一般来说，总监是公司中高层管理人员，他们的薪资和福利待遇都比较优厚。好处费是指员工在工作中所获得的各种福利和激励措施，例如年终奖金、股票期权、商务旅行津贴、住房津贴等。

如果一条路上的总监的职位等级较高，公司的福利政策也比较优厚，那么他每年的好处费可能会很高，甚至超过数十万元。另外，如果总监能够在业务拓展、客户关系维护、团队管理等方面表现出色，还有可能获得额外的奖励和补贴。

当然，总监的好处费并不是一成不变的，它会随着公司的经营状况和员工表现而有所变化。如果公司业绩下滑或者总监的工作表现不佳，那么他的好处费也会相应减少。反之，如果公司业绩不错，总监的工作表现突出，那么他的好处费也会相应增加。总之，每个公司的福利政策和总监的好处费都是不同的，需要具体分析具体情况。