欧美制造业产品总监年薪多少万

30万美元左右。

通过在各大网络平台里面的一些资料的调查，以及对各大网络平台里面的一些留言评论调查，显示出来的一些资料跟结果来看，欧美制造业产品总监年薪基本上可以达到30万美元每一年。

欧美制造业工程经理的年薪略低于35万美元，内部通信总监的收入大概为30万美元。而这还只是工资。欧美制造业薪酬方案包括最初慷慨授予的限制性股票，这些激励一般也要计算进年收入。

仅供参考并无权威数据。

上市公司人力资源总监的年薪在50万到200万不等，平均年薪在100万左右。上市公司人力资源总监的年薪因公司规模、行业、地区和个人经验等因素而有所不同，不同公司、不同地区和不同行业的年薪范围也有所差异。因此，不能一概而论。一般来说，上市公司人力资源总监的年薪会比较高，但具体数额会因公司规模、行业、地区和个人经验等因素而有所不同。一些大型上市公司的人力资源总监年薪可能会高达几百万元，而一些小型公司的人力资源总监年薪可能较低。因此，关于上市公司人力资源总监的年薪范围，需要具体情况具体分析。

不同类型的企业是不一样的，简单点说，大概会是这样：年薪8万－15万之间，外企会高一倍左右。

然后就是业绩奖金，这个看怎么谈了，企业一般会拿25％的利润出来奖励销售团队，至于销售总监，一般是5％－10％，当然也有谈到15％的。

还有就是隐性的，比如房贴、报销之类的，这也是一块很大的费用，到了这个位置，花销不会少的。

总之企业不同，待遇也不同，不是几句话可以讲清楚的。最好你说清楚企业的主营业务，介绍起来就会详细一些。

还有就是如果是你要做这个销售总监，你提的问题太概括了，关键处都没有提到。

300000元。根据查询boss直聘得知，科源制药人资总监年薪30000元。山东科源制药股份有限公司，地址位于山东济南市山东商河经济开发区科源街，经营范围：许可项目：新化学物质生产；药品生产；药品委托生产；危险化学品生产。

一、五星级酒店工资多少？、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。看你是在酒店的哪个岗位上吧，不过通常基层工资也不会太高。北京的五星级酒店员工的基层服务员的工资大约在1500元左右，餐饮服务员加上酒水以及推销的提成，大约能够拿到接近3000元左右。职位升级制度，没有明确的管理规定，因人因酒店而异，只要有能力的都可以敬请的去展示自己的才华，得到提升的机会。同样，有能力的可以得到提升的机会，但是有的也是一些家族性质的企业，是可望而不可求的。想干的话必须付出自己的努力才能取得成功。加油把。二、五星级酒店总经理年薪一般是多少？上海深圳总经理年薪120万左右，加五险一金，北京好像是150左右，广西这边是年薪30-40万左右。五星级饭店是“星级旅游饭店”（简称为“星级饭店”）中的最高级，是由国家旅游局设立的全国旅游星级饭店评定委员会（以下简称为“全国星评委”）按照《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T14308-2010）负责评定，截止到2013年2月，中国共有758家五星级饭店。星级申报饭店星级评定遵循企业自愿申报的原则。凡在中华人民共和国境内正式营业一年以上的旅游饭店，均可申请星级评定。经评定达到相应星级标准的饭店，由全国旅游饭店星级评定机构颁发相应的星级证书和标志牌。星级标志的有效期为三年。三、五星级酒店管理工资高吗？1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。四、五星级酒店哪个部门工资最高管理部门。五星级酒店管理部门工资相比于其他部门要高一些。如果是标准5星级酒店的月工资，领班级一般2200至2800左右，主管级2500至3000左右，副理级3000至3500左右，经理级3500至5000左右，副总级6000至8000左右，总监级12000至30000左右。五星级饭店是“星级旅游饭店”中的最高级，是由国家旅游局设立的全国旅游星级饭店评定委员会按照《旅游饭店星级的划分与评定》负责评定，截止到2013年2月，中国共有758家五星级饭店。五、五星级酒店大堂经理月薪多少平均工资 ￥98K/月；其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 265%；其次拿10K-15K工资的占 189%，8K-10K占 141% 对比重庆平均工资 ￥71K，增长384%。五星级酒店大堂经理平均工资:4500元五星级酒店大堂经理工资分布1000- 2000元:0%2000 -4000元:0%4000一6000元:100%6000一8000元:0%8000元以上:0%

外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。

一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百万。2017年，关键管理人员薪酬总额为44548万元，到了2019年涨至8392万元，高管的整体薪酬有明显的提升。

高管的薪资结构中，独立董事享有独立董事津贴，由公司参照资本市场独立董事薪酬的一般水平予以确定。

除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、监事不享受单独的董事、监事津贴，外部董事、外部监事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人员之外，董事、监事、高级管理人员和核心技术人员均在公司领取职工薪酬，职工薪酬主要由固定工资和绩效奖金构成。

总部位于河北秦皇岛的康泰医学去年也在创业板上市，根据招股说明书显示，康泰医学董事长胡坤领薪252万元，董事领薪2074万元，总经理领薪2433万元。康泰医学2017年的高管薪酬总额达到32248万元，2019年涨至32766万元，涨幅不大。

虽然高管领薪不高，但是他们都持有不少股份，截至招股说明书签署日，康泰医学董事长胡坤持股比例达到52%，其他高管如副总经理、财务总监、研发中心副总监等也持有一定股份。