面试完要等两三天的原因是给双方足够的时间考虑。
等待面试结果的时间间隔可以给面试官提供充足的评估时间。面试官在选择最合适的候选人时，需要综合考虑许多因素，如应聘者的技术专长、工作经验、面试表现、沟通能力以及是否适应公司文化等。这个过程需要时间来充分评估每位应聘者，确保做出明智的决定。
等待期也给了应聘者一个缓冲区，有足够的时间考虑自己是否真的适合这个职位和公司。有时候，应聘者可能在接受面试时没有充分考虑自己的情况和兴趣。等待期间，应聘者可以更好地思考和评估公司是否符合自己的期望和职业发展目标。
对于应聘者而言，等待面试结果的期间也是一个良好的机会，可以在这段时间内跟进和回顾自己的面试表现。回顾面试过程，可以进一步了解自己的优势和不足，并做好准备以迎接可能的下一轮面试或问卷调查。
如何缓解面试紧张
1、心理调节：在面试的时候，心情要放松，不能过于紧张、畏惧；也可在面试之前通过转移注意力的方式来调节情绪，比如听音乐、适当活动等，这些方法可以战胜内心的恐惧。
2、尝试深呼吸：当人处于比较压抑的环境中，适当的深呼吸能有效提高自我意识，让情绪保持镇静状态，同时也能有效缓解焦虑，可轻松度过面试。
3、放慢说话语速：面试过程中如果过于紧张，可能会出现说话语速快、结巴等情况，所以要适当的调整语速，尽量放慢脚步，想清楚再说。在面试前也要有充分的准备，并且要有自信心，勇于战胜内心的恐惧。
面试完以后什么时候收到结果
面试完以后什么时候收到结果，求职者大多会遇到一个情况，那就是面试完以后面试官会对你说“请回去等我们的通知”。那么对于“等通知”到底意味着一个什么样的结果呢？现在就跟我来看看面试完以后什么时候收到结果。
面试完以后什么时候收到结果1
一般3—7个工作日会收到通知。
1、首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2、其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3—7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
面试时一定要把握好4个度：
1、高度
在交谈的过程中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和爱岗敬业的精神，令一方面则是你的专业水平。面对招聘者体温的问题不能光说个“知其然”，还要答出“所以然”。。
2、信度
在交谈中要展示出你的真诚，态度要诚恳说话的时候不要心不在焉，回答问题要肯定尽量不要用“可能”“或许”等这种词语，对考官要事实求实让他看出你的诚意。
3、风度
在交谈说话的过程中展示自己的气质，体现自己的外在美同是也要让招聘者看到你的内在美，而语言就是展现内在美很好的途径，一定要注意自己的言行举止。
4、热度
在说话交谈的时候展示出自己的热度。做到主动问候，精神抖擞，认真倾听。
面试完以后什么时候收到结果2一般3—7个工作日会通知结果。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案等。
面试成功的法则：
第一是“谦虚”。
研究显示，当你谦虚的展现个人技能时，面试官对你能力的预估平均会提升20%—30%。如果你过于自吹自擂，他们对你的印象就会打折扣。比如“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。谦虚的说法是：“我努力了解客户的需求，对我们一起做出的成绩感到骄傲。”
第二是显示感恩之心。
你需要清晰表达出：取得的成绩并非一己之力。在谈到自己的能力和优势时，别忘了说一说他人对你的帮助和指引。
第三是体现忠诚感。
可以聊一聊你离开公司时有多么不舍，即使当时你并没有不舍。或是表明“但凡有一点办法自己也不会轻易离职”这一感受。如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。
第四是体现责任感。
你需要表达两层意思。首先，就是你很期望承担新的职责。其次，你从上家公司离职时并没有将前同事们置于突然的困境。比如你可以说想早些辞职，但考虑某个未完成的项目、先把项目完成之后才决定离开。
第五是向面试官提问。
可以从兴趣、技能和共鸣三个角度提出问题。比如：“你是如何做到这个职位的？”或：“你目前负责哪些工作？”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感。你也可以问“担任这个职位你会给出哪些建议？”来表示你对面试官的认可。研究显示，寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。
我们先分析一下：
由此我们可以看出：
关于HR的问题：
HR是企业的另一面镜子，求职者通过HR的言谈举止，或者说求职者和HR接触时的第一印象，会直接影响后续求职者对于应聘公司的感觉。所以HR在求职者面前是否表现的专业，这很重要。
就本问题而言，HR不专业的地方有：
关于求职者的问题：
求职者被企业凉到了一边，HR也不来，面试官也不来，是继续等还是起身走人，的确要思量一番。
一般来说，一旦等待面试超过10分钟，那么求职者一定要和接待你的相关人员联系一下，确认一下是什么情况，还需要等待多久。
求职者要根据确认的结果，灵活决定是否继续等待还是暂时放弃面试，当然，也可以延期面试另约时间。
如果确定继续等待，那么建议不妨和相关的接待人员要一些公司的资料，比如公司的内部刊物等，可以利用等待时间进一步熟悉了解一下公司。
总结一下：
我们不考虑集体面试的情况，集体面试由于应聘者比较多，面试官等待时间长，这没有办法。除此之外，个人面试一旦面试等待时间太长，最好及时联系接待人员，确认是否继续等或改期面试。
如果我们公司的hr在面试一个人的时候，面试了第1次就把他丢到那里，一两个小时没人管，并且没有告知他自己要去干什么的话，我觉得这个hr是不称职的。
那你提这个问题的时候，应该是你经历了这样的事情，我想问你当时是怎么解决的？
不管是哪一种的话对于这种面试你不要主动的去创造机会，因为机会不是等来的，而是自己创造出来的。
希望幸运的你能找到符合自己的工作。
很高兴来分享我的观点，面试是双方需求的互补，我觉得双方首先是平等的层面，求职者一定要有基本的自信，因为你一方面是求职另一方面是为单位创造价值的，所以起码的尊重和重视是必须的，在出现这种情况后先了解面试单位的HR是出于什么原因把你晾一边，有几种可能性：
一、用人单位当下很忙，需要处理更加紧急的事务，可主动上前询问二面的安排，或另约时间进行二面，即使HR因一时处理紧急事务忘却了也会很友善的沟通好二面的时间。这样可以继续进行二面的准备和开展了。
二、如果是HR故意刁难或者有意而为之，那说明这场面试没有意义，既然连公平，公正的对话都没有充分的机会，后续的工作机会就更加渺茫了，即使争取到了这份工作相信也只是为了凑数而已，可果断的弃之。
三、如果是此招生单位没有严谨的人事管理机制，任意由HR随心所欲的进行招聘面试那就是这个单位本身的问题，可想而知，像这样在人事方面的无所谓，随意的状态，可见此单位是如此的不足，就算拿到入职通知也难以长久发展，关键是连起码的人与人之间的尊重都没有。
总而言之，一个单位或者企业人事招聘是对外宣传的一扇窗户，对企业的形象和品牌非常重要，员工更加代表着企业的标准和档次，求职者也不要因为为了找工作而放弃了自己应有的自信和受尊重的权利，相信每个企业都不会希望招卑微屈恭的员工。希望能给大家带来一点小帮助。
你好，很高兴回答你的提问。我认为这种做法很不专业。
我们都经历过面试，但像这样把应聘者晾在一边的做法，并不是一个很聪明的做法，反而显得这家企业风格随意，忽略人的感受。
如果这是面试当中的一个环节，那这样安排的意义是什么呢？是考验应聘者的耐心还是其它的？我认为看不出来耐心。
如果二面是部门经理过来面试，恰巧他人又在忙，一时抽不开身。HR应该过来打个招呼，告知应聘者大概需要等待多久。才显得专业。
出现这类情况，可以说是HR的工作没有做到位，本质上还是甲方心态作祟。这是很普遍的现象，不是某一家才如此哦。
可以主动问HR接下来什么时候二面。
遇到这种情况，一定就耐心坐着等，不要表现出不耐烦，千万不能！
第一种可能：人事在问完你之后，需要去请示上级领导，而上级领导当时正好有会议，在请示完领导之前，让你等候。这种情况下，说明你的面试结果偏向乐观，因为人事面试这一关你是合适了，一定要让领导看看，否则直接就让你离开了。
第二种可能：也许有点故事看多了，说不定公司还真就试探一下你的耐心。有的时候，面试公司可能故意晾一下候选人，观察候选人长时间等待过程中的情绪表现，这可能也是面试环节。
第三种可能：公司业务确实很忙，人事面试完成以后，临时有着急工作分散注意力，忘记了你还在面试室等待，不过我觉得有这个可能性，但是可能性相对比较小一些。
以上，就是我个人对你的问题的理解。不过，我还是直觉倾向于你在这个人事的面试中结果偏向乐观。
如果你未来想做领导，你要仔细看我的建议。
在职场的信任中，最可贵的是换位思考。
如果你是企业的hr，你每一天都很忙，有大量的招聘面试部门需求的对接，人才的资料收集，资料审核，入职资料的审核，前一段时间人才的背景调查，员工的入职体检管理，体检报告的收集审核，有一些员工离职需要办理，需要安抚，太多太多的工作了。
他们非常希望，尽快把招聘缺口补上，喘口气放松放松。
如果你能理解以上，那么你需要做的就是把自己塑造成目标岗位需要的样子，为人力资源创造方便。
你要相信，不管是什么情况，对方在对方的岗位上应该是有比你更专业，更有经验的地方，如果你替换他还真不一定能做得更好。
职场就是这样，你想的深想的多，那么你未来可以收获的就更多。
初试完之后让你等一等说要再让上级复试的情况这种很普遍，令人开心的是你通过初面，相当于跨过第一个门槛，如果等很久还不来复试，可能存在的情况有以下几种：1领导有事，忙于自己工作还未看简历，这种情况最好是问一下带你进来的前台或者刚面完你的人事招聘人员，是否需要继续等待。2领导正在面另一个复试者，你需要继续排队。3领导暂时不在位置上，人事通知他之后只是让你等，没有其他意思，你可以问问人事还需要再等多久，尽量别耽误自己其他行程。
一般情况，如果确定有复试的话，有可能是面试官有其他安排，可以礼貌性的询问一下
二面直接是部门领导面试，由于部门领导有事情处理或者正在开会，或者不在公司里，所以需要一定的时间。但是由于等候时间长，hr应该和你说明一下情况，你能接受这个时间就可以继续等待，接受不了或者你还有其他的面试，可以推辞一下，换个时间再安排二面。
可以再等等。
到了约定的时间还没能进去面试，观察一下周围是不是还有很多等待面试的人，如有，最多再等半个小时，如果这家公司连面试者的时间和顺序都不太能控制好，管理水平可想而知，也没必要加入了。
面试是一个双向了解的过程，你的老板要知道你会哪些技能，人品如何，你要知道这个公司靠不靠谱，是不是适合你发展。
面试中等待时间过长，你只有慢慢等。这种面试一方面要有耐心，也可能是面试方故意考验你；另一方面不要电话催大领导，这样不合适。既来之，则安之。不要因小失大。同时注意：不要玩手机。可以想一想下一关面试会问什么问题，做到心中有数。
很多毕业生或者入职者在参加完面试之后，内心都有一个很平常的问题“我多久会收到通知结果”但是每个公司或者公司，面试结果的通知都各不相同，因为公司企业之间的规模，性质也不同。一般来说，规模越大的公司通知时间会越长那到底有哪些情况呢
面试多久后会通知结果
当天或次日
有些规模小，私营的公司企业，多半以小个体私营经济为主的，类似于店铺或者比较小的培训机构。面试结果的通知时间一般都在当天晚上或者第二天，因为考虑到来应聘的应聘者适量少，整个面试工作时间比较段，面试工作量比较小，所以对应聘者的分析和评价以及考虑的时间比较短，因此面试结果的通知时间不会让我们等太久。
三天后或者一周之类
三天后或者一周之类的时间都是比较正常的，因此在市场上还是存在许多发展中度的公司和企业，他们规模比小个体私营体大，但是发展规模比大型企业小，发展速度比大型企业慢，这样的中小型企业，招聘人数较多，招聘时间和招聘工作量比较大，所以在分析和考虑应聘者的时间比较，自然在给应聘者通知面试结果会晚些，但是这样的时间段是正常的，可接受的。
两周或者一月之后
这样的企业和公司大部分是知名度和信誉度比较高的公司，这类公司在市场上很受欢迎，发展前景也是比较可观的，在行业内是成功优秀企业。在市场上，许多前来应聘的人数多，能力水平较高，所以面试的竞争力是很大的，并且公司考虑到安排面试的难度，面试巨大工作量，面试后对应聘者的斟酌和考虑，会使得面试结果通知时间变得很长，所以在你面试之后的第一二周，可能该公司还在进行其他应聘者的面试和试后的分析工作，所以我们还是得理解的。当然我觉得在面试之前，你就因该有心理准备面试通知的时间长久，这时候还是要耐心等待，多留意公司网站什么的也是可以的。
有些公司可能对未入选者不允回复
有些公司，规模大小的无关，他们可能公司的繁忙，在面试结束之后，选出入选者之后，对于未入选者，可能就没有回复消息了，你可以在面试接受的一周后，打公司面试安排人的电话或者查看公司网站来询问和查询入职消息。这样可以避免心中的不安和担心。
很多毕业生或者入职者在参加完面试之后，内心都有一个很平常的问题“我多久会收到通知结果”但是每个公司或者公司，面试结果的通知都各不相同，因为公司企业之间的规模，性质也不同。一般来说，规模越大的公司通知时间会越长那到底有哪些情况呢
面试多久后会通知结果
当天或次日
有些规模小，私营的公司企业，多半以小个体私营经济为主的，类似于店铺或者比较小的培训机构。面试结果的通知时间一般都在当天晚上或者第二天，因为考虑到来应聘的应聘者适量少，整个面试工作时间比较段，面试工作量比较小，所以对应聘者的分析和评价以及考虑的时间比较短，因此面试结果的通知时间不会让我们等太久。
三天后或者一周之类
三天后或者一周之类的时间都是比较正常的，因此在市场上还是存在许多发展中度的公司和企业，他们规模比小个体私营体大，但是发展规模比大型企业小，发展速度比大型企业慢，这样的中小型企业，招聘人数较多，招聘时间和招聘工作量比较大，所以在分析和考虑应聘者的时间比较，自然在给应聘者通知面试结果会晚些，但是这样的时间段是正常的，可接受的。
两周或者一月之后
这样的企业和公司大部分是知名度和信誉度比较高的公司，这类公司在市场上很受欢迎，发展前景也是比较可观的，在行业内是成功优秀企业。在市场上，许多前来应聘的人数多，能力水平较高，所以面试的竞争力是很大的，并且公司考虑到安排面试的难度，面试巨大工作量，面试后对应聘者的斟酌和考虑，会使得面试结果通知时间变得很长，所以在你面试之后的第一二周，可能该公司还在进行其他应聘者的面试和试后的分析工作，所以我们还是得理解的。当然我觉得在面试之前，你就因该有心理准备面试通知的时间长久，这时候还是要耐心等待，多留意公司网站什么的也是可以的。
有些公司可能对未入选者不允回复
有些公司，规模大小的无关，他们可能公司的繁忙，在面试结束之后，选出入选者之后，对于未入选者，可能就没有回复消息了，你可以在面试接受的一周后，打公司面试安排人的电话或者查看公司网站来询问和查询入职消息。这样可以避免心中的不安和担心。
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