2019年最火的男人不是演员或歌手而是李佳琦。如果你没听过他的名字,那你一定听过他那神奇的一句话:“哦~我的~天啊!”“买吧!买!买!”“这口红超级~好用!超级~滋润!”“我的天哪!怎么会有这么好看的颜色?买!”
男生女生看了他的视频都会觉得他是个“魔鬼”男。因为安利只要他带一支口红,口红的价格就会涨,很多人看了他的视频就会种下无数的草。
李佳琦,注定要掏空你钱包的男人。但看到他现在风光无限,甚至开始和很多知名艺人一起做口红安利视频。谁能想到这个疯子三年前还是一个月收入6000元的漂亮导游。
回到三年前:24岁李佳琦在一家商场的柜台做美容指导,工资6000。下班后,她吃晚饭,喝酒,去酒吧……然后第二天中午12点去上班。过简单快乐的生活,想做什么就做什么。
我可能没那么有钱,但我真的很享受生活。但一次偶然的机会,他成了主播,开始成为一个不休息,没有私生活的“工作狂”。一天24小时跑来跑去,除了睡觉,所有的时间都花在工作上。直播,总结,产品选择只有经过三年的努力和投入,才能到达现在的“弹窗”。
一年365天,李佳琦可以直播389次。除了每天直播,他还24次组播。现在谁能真正做到李佳琦把工作融入日常生活?他牺牲了自己过去的社交生活,牺牲了自己的朋友,牺牲了自己最安逸的生活,牺牲了自己最喜欢的爱好,让自己成为了一个“口红哥”,一个“有货之人”。
李佳琦,销售能力有多强?他和马云同时开了一个客厅。马云卖了10支口红,他能卖1000支口红!且不说他五个半小时试了大概400支口红,卖了353万!
李佳琦的月收入在3年内几乎翻了一番。与之成正比的,是他长期高强度的工作量。一年到头,全身心投入工作的李佳琦,没有能诉说彼此心事的朋友,不想说话,却没有时间去感受自己这三年有多累。最后一秒他直播六个小时,下一秒可能会开三个小时的总结会。
即使他现在是2019年最火的男人,他也不敢放松。他甚至不认为他应该生病。这么长时间高强度的工作,李佳琦的嘴唇也被尝试过麻木、无意识,咬一口后有疼痛、灼烧感;支气管炎也爆发了,让他难以开口。
即便如此,李佳琦也不敢停播。因为他很清楚,如果他停一次,他的粉丝可能会被其他主播吸引。在他眼里,这个竞争激烈的直播行业,只有“零站”和“无数站”。当他停下来一秒钟,无数的人就会跑着追上他。他害怕被遗忘。在这条路上,李佳琦充满气场,同时他也很孤独。
不同地区,不同能力对应的薪资水平是不同的。
化妆师具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础历史知识和观察、分析生活的能力,能够掌握并熟练地运用化妆技法和技巧,带领和指导助手完成影片所规定的化妆任务。目前我国开展的化妆师( makeup girl )国家职业资格考证只有初、中、高三个等级。
1继去年收到了儿子送的咖啡色口红之后今
年我又收到了儿子给的橘色口红。
2、终于回家拆快递了!近期收到儿子寄来的
的口红和唇釉啊啊啊啊啊!我要快点试等我!
3、每次去儿子家都要薅很多东西回来,这次
又是满载而归,还收到了两只口红。
4、就在刚刚,上天赐予了我一次预知未来的
能力:这周末我会收到来自儿子送的口红
5、口红收到了,儿子选的非常好,质地哑光
不拔干,黄皮友好。
6、收到来自儿子的新口红的感觉也太棒了,
希望每天都能收到新东西。
今天是你终身成长精读的第3011天。
01
前两天在2800万人看的知乎上看到一个问题:月入一万难吗?
然后,他出示了证据:CNNIC 2018年的一份调查报告。
从图中可以看出,中国89%的人月收入低于8000,也就是说,只要你的平均月收入超过8000,就相当于步入了不到10%的阶层。
那为什么很多网友还觉得月薪一万很普遍呢?
因为有两种人经常活跃在网络上,尤其是知乎。
第一个是在网吧吃泡面的键盘侠,一边穿着某宝19元做的大裤衩,一边在键盘上打字指点江山,写激情的文字,污万户侯。一阵意*之后,直到被网管告知网费要过期,我才从梦中惊醒。我摸了摸口袋,还剩两块钱。我不得不坐2个小时的公交车,走3公里的土路
第二,年薪几十万、几百万的精英们,渴望把自己深邃的思想到处传播。如果有网友提问,突然感觉一股英雄气概像长江大坝一样喷涌而出,开始无休止的回答。
这两种人,经常活跃在网络上,给网友造成一种错觉,好像在周围环境中,月薪11000元很多。
但事实并非如此。在今天的中国,农民仍然是社会的主力军。家里种地一年能挣两三万,已经很不错了。
这是客观事实,但在帖子的评论中,很多人并没有因为身边确实有很多月入过万的人而缓解焦虑。
毕竟中国人口基数大。虽然月收入1万元的只占10%,但如果以北京2500W的人口为例,10%里有2500 W人。
我也看到了这个回复:
虽然不排除有年薪百万的人配er,但是年薪百万真的没有你想象的那么难。掌握前80%财富的人只有20%。可能1W只有10%,10W超过1%。越往前走,你会发现,钱要么是钱,要么是数字。
我身边不乏这样的人。从8K到1W花了我三年时间,从1W到3W的跨度和我的梦想一样。同样是三年。根据KPI,工资是一年16~23。当我一个月挣4W的时候,我一年最多能挣一百万。在我35岁之前,我觉得有点希望
这位朋友想说的是,与其用这样的统计数据来寻求心理安慰,不如多想想如何尽快步入那10%的行列。
很多人都觉得要踏入这个行列并不那么容易。毕竟这10%的人都是超高的,极其聪明的。
但其实真正厉害的人并不都是那些学历光鲜,智力超群的人,而是那些能找到自己定位的人。
比如日本的寿司之神小野二郎,虽然他只有小学学历,但他清楚地知道自己的目标和优势,然后凭借工匠精神,他的成功就成了理所当然的事。
找准自己的定位,就是认清自己的优势和劣势,清醒地选择适合自己发展的职业道路,在上坡的过程中成长壮大。
02
上面的故事对我们有什么启发?
找准自己的定位,运用SWOT分析法。
SWOT分析是一种战略分析工具。
SWOT是以下四个英文单词首字母的缩写:
优势(强项)
弱点(劣势)
机会(机遇)
威胁(威胁)
示意图如下:
总体来说,SWOT可以分为两部分:第一部分是SW,主要用来分析内部因素;第二部分是OT,主要用来分析外部环境。
运用这种方法,可以找出对自己有利的、值得发展的因素,以及对自己不利的、应该避免的东西,找出存在的问题,找出解决的办法,明确未来的发展方向。
根据SWOT表逐一填空,找出自己的优势、劣势、机会和威胁。
优势是指我们自身超越竞争对手的能力,或者说我们自身独特的优势。可能包括:掌握比别人更多的概念性或程序性知识技能。
不利因素
机会是指外部环境创造的机会,可能包括政策红利、竞争对手的失误等。当遇到类似的机会时,如果我们牢牢把握住,我们就会把自己置于竞争优势中,提高自己的竞争力。
威胁,即外部环境造成的威胁,可能包括该领域的衰退和经济形势下新的竞争对手的出现。如果遇到类似的问题,如果不做出改变,可能会逐渐降低自己的竞争力,让自己处于劣势。
每个类别进行头脑风暴,先求数量,能写出多少就多少。
③评估并制定战略和行动方案
SWOT矩阵对应有4种备选战略,分别如下:
机会/优势(OS战略),外部机会正好是自身优势,需要抓紧利用;
机会/劣势(OW战略),外部机会不幸是自身劣势,需要努力改进;
劣势/威胁(WT战略),即使自身威胁,也是自身劣势,需要即使进行改进,努力解决问题。
下面这个例子,可以给我们一个直观的认识:
你也可以把这张图当作模板,填上自己的优势、劣势、机遇和威胁,找到自己的位置和应该努力的方向,就能一步步靠近成功。
以上就是SWOT分析法,可能开始使用不习惯,努力坚持,逐渐熟练后,就会成为一个得力的工具。
相关问答:相关问答:现在的90后有工资的月薪都处于什么水平?真实工资大概是多少我有两个下属都是90后,小王是93年的,小许是96年的,是非常典型的90后。去年小王工资8000,小许工资3000,后来由于个人发展都离开了公司,前几天我跟小许一起吃饭,现在她们的工资差距却把我吓了一跳。
小王是个非常外向非常热情的姑娘,平时喜欢打扮自己,大波浪的长发+口红+高跟鞋是出门必备三件套,她是2016年加入公司的,做事情风风火火,反正公司里的人基本上都认识她,未见其人先闻其声,声音非常爽朗。
小许呢就不太一样,是2019年初才加入公司的,走在路上还是一个高中生的打扮——穿着T恤牛仔裤背着双肩包,素面朝天一个不算太高的马尾辫,简直比高中生还要朴素吧?
小许是个新人,虽然跟小王一样直接向我汇报,但是工资不是一个等级的。小王有工作经验,在之前的公司干得也不错,进来的时候就6000了,经过三年多的沉淀,已经涨到了8000多了;而小许呢,还没毕业就来实习了,但是起步工资很低,不加班的话一个月下来扣除五险一金到手3000就很不错了。
当然了,我们公司其他90后也有混得非常好的,有几个管培生一进来年薪就有十万,公司给了很多好的项目和岗位,成长是非常迅速的。小王和小许呢,算是普通90后的代表吧,更具有样本意义。
这8000多的跟3000块的在一起工作,有时候不太和谐,因为两个人汇报线是一样的、分工也差不多只是内容有区别。所以这个小许一直想要加工资,但又不敢明着讲,所以一边找工作一边继续上班。
我们公司加工资是常见的,但幅度不大,想要突破,比如从3000到5000,没有几个非常拿得出手的工作业绩是不可能加这么多的。小许觉得自己做的都是分内的工作,做得好是应该的,所以她宁可看看外面的机会也不愿意主动来提额外加薪的事。
这两个人怎么说呢,小王是“能把事情搞定”的人,小许是埋头苦干型,搞不定的事情多了,总是愁眉苦脸的,这两个下属,你会喜欢哪一个呢?
有一次领导布置了一项任务,要做历年业务数据分析,涉及到一万多条信息的处理。我去找小许,小许面有难色,说,“啊,底层数据不全,这个很麻烦的。”然后我去找小王,小王爽快地说,“领导,放心,没问题,明天下班前给你。”
我还特意跟她解释了这个事情的复杂程度,她却依然拍着胸脯打包票,她说,“没事,底层数据我们看着补,然后请我们公司的数据官帮我们做几个公式就行,我跟他关系不错,他肯定会帮助我们。”
我还有点相信她跟数据官的关系的,都是单身,经常下班后几个人一起打球吃饭的,那我也就放心了。然后小王接着说,“领导,那我叫小许一起做好吧?”
我点点头,应允了。本来就是团队合作完成的。
结果那天我晚上有个线上的会议,开到9点多才结束,我走出会议室看到小许还在加班,我说,“你怎么还不走?”
小许一脸委屈地说,“小王说你叫我补充底层数据呢,我眼睛都快瞎了。”我一看她的屏幕,她已经把需要补充的空格都找出来了,不过需要人工一条一条地搞。
我说,“小王这么说的啊?”我记得她说她会看着补,原来这就是她的补法?
小许又说,“小王说我今天把底层数据补充好,她明天搞定剩下的分析部分,分工合作,领导,是这样吧?”
我尴尬地笑了笑,确实要分工合作,但是我却不知道是这样的分工合作法。
第二天下班之前,小王果然把东西发给我了,还特意跑过来跟我说,“领导,发给你了哈!我说到的肯定会做到的!”
我说,“嗯,不错,你动作还挺快的。”
小王谦虚地说,“没事没事,都是我应该做的。”
其实在这件事里,虽然我心里有点芥蒂,但是跳出来看看其实小王做的也没有打错,她说她来搞定,她确实如期搞定了,至于她是怎么搞定的,那是她的方式方法,她懂得利用自己老员工的资格、利用自己平时积累的人际关系就搞定,不能说她全对,但是从结果来看,好像也没什么不对。
小许跟我说她在找工作的时候我都惊呆了,没想到这孩子这么实诚,什么都跟我说但是她越是这样吧,我就越觉得她不会走,因为她除了薪资以外,对我们公司非常认可,而且她工作经验太浅,找到一个工资非常高的工作是不太可能的。
没想到却是小王先离开的。小王来找我的时候还是跟之前一样爽朗,搞得我一点心理准备都没有。小王跳槽去了一家小型民营企业,月薪达到了5位数,一万出头一点点。我们领导问我要不要加薪挽留,我摇了摇头,虽然整体小王的素质不错,她比较擅长外在表现和人际关系处理,实际上工作质量也就那样,甚至比小许还要差一些。
小王走了没多久,小许也找到了工作,这次她找到了8000的工作。老师说我们公司培养出来的小姑娘都还不错的,但是加薪这种事情有非常严格的程序,实在不是我这个级别有权限加到她想要的数字的,翻了一番了。
后来我也换了工作,其实我换工作有一部分是受了她们的刺激,你看这一个一个的换了工作都加了好多钱,我已然也按耐不住了哈哈哈哈,当然这是题外话。令我惊讶的是,我们小许突然约我吃饭,更令我惊讶的是,她又换了一份工作,也就是说她之前换的那份只干了一年多一点点。
小许的新单位是一家外资企业,而且职位给的还可以,薪资更加可以,已经有13000了,然后我偷偷打听了一下小王的,小王那家民营企业还在发展中,加上去年业绩不太好,居然一毛钱没涨
小许还专门谢了谢我,她说,“要不是你当年让我帮你处理那些跨国业务,我根本没有办法在面试的时候脱口而出那些工作经验,也不能现场迅速反应处理过程。对了,说起来我还要谢谢小王,要不是当然她把底层数据这种工作丢给我,我后来也不会去自费学习那些公式技巧。”
所以说呢,90后现在工资水平到底怎么样?几千到几万都有吧,90年的都已经30多了,99年的也已然20出头。初入职场的时候,薪资是跟你的学历、你的教育程度有关,等到职场稳定之后,就跟你的学习能力、你的应变力、管理能力有关。无论哪个年龄层,薪资都是不固定的。那么,如何让自己的薪资保持在一个有竞争力的水平呢?
1 保持学习,让自己不被时代甩下。现在的职场,没什么太铁的饭碗,除非公司是你爸开的。现在也不再是没有功劳也有苦劳的时代,一切都要以工作成绩来说话,只有保持良好的学习习惯、运用当下非常便利的在线工具、不断提高自己的工作效率,才能保持良好的工作状态。
2 脚踏实地,成为一个令人信服、坚实可靠的人。当然,在此我并没有否定沟通和人际关系的作用,相反,这也是非常重要的作用,但是也只有自己值得信赖,才能形成一个更加坚固的交际圈子。
3 坚持到底,熬过黎明前的黑暗。初入职场时难免迷惘,看着别人岗位高薪酬高,而自己仿佛是看不到希望,但是往往就是这段时间,恰好是打基础、培养工作习惯和学习提高的大好时机,等到时机成熟,一切自然水到渠成。
小许能有今天的成绩,我是非常欣慰的,因为一个应届生初入职场就像一张白纸,她能有什么样的职业习惯、思维方式等等,第一个工作机会、第一个直接上级都是非常重要的。虽然我并不希望她离开,但是从个人的角度来看,我还是希望她能有更加广阔的就业平台,来成就一个更好的自己,你们说对吗?
一般情况下来说要具体问题具体分析,如果确实对方有能力而不懂得为自己花钱的话,那么这个时候确实是对方的问题,因此更应该选择告诉对方,但是如果对方不懂得具体的行情,而是不注意选择的话,那么这个时候也是可以理解的,更应该及时的提醒对方,所以说更应该从下几个方面出发来考虑问题。
1,如果觉得他给自己买了口红与他的收入不成正比,那么这个时候更应该主动告诉对方,让自己不再廉价,其实对我们来说,如果确实是因为男朋友工资比较高,但是买口红特别廉价的话,那么这个时候可能是因为对方不在意自己,所以说更应该主动和对方沟通交流,让对方明白自己的小委屈,这样的话对方也能够照顾好自己情绪。
2,如果说对方对口红不了解的话,这个时候才随意选择的话,那么这个时候更应该告诉对方自己对这件事的看法,让对方有所表示,这对我们来说,如果确实是因为对方对口红不知情而且不了解,所以说才选择随意的口红作为礼物的话,那么这个时候也是可以理解的,正因为如此更应该选择和对方沟通交流之后再做选择,让对方再重新有所表示。
3,如果确实是这些小事的话,那么也无关紧要,可以提升自己的能力,让自己有充足的实力来获取自己想要的东西。其实,如果在这样生活中自己男朋友对自己还不错的话,那么这个时候就可以理解了对方,而且不要手也可以靠自己能力来获得自己想要的东西,所以说更应该,以至于这件事情我知道自己的能力让自己有更多的实力来证明自己,买自己想要的东西。
其实对我们来说,总的来说如果男朋友确实不知情的话,那么这个时候确实不过分,但是如果男朋友故意买这种廉价的口红的话,那么这个时候可能是因为自身太廉价的原因,所以说更应该和对方主动沟通交流,让对方明白自己的小脾气,另一方面应该立足于真实情况,增强自己的实力,让自己更加有能力说话。
完美日记的母公司逸仙电商在3月11日晚提交了上市以来的第一份财报。
虽然逸仙电商保持了高速增长,但营销投放和线下店拓展使得它运营成本高企,不管是单季还是全年它都在巨额亏损中。
2020年第四季度,逸仙电商实现营业收入196亿元人民币,同比增长717%;净亏损153亿元。而去年同期逸仙电商盈利了4620万元。
从全年来看,逸仙电商营业收入为523亿元人民币,同比增长726%。其中,线下店的支出和巨额投放,似乎都没有带来预期中的效益。财报指出,收入增长主要是新客带来的销量增长。逸仙电商全年亏损269亿,而去年同期实现了754万元的盈利。
对于互联网公司而言,亏损并不是真正的新闻。问题在于,从财报看来,逸仙电商可能并没有获得匹配亏损的高速增长。
值得注意的是,第四季度的亏损(153亿元)超过了前三季度净亏损(115亿元)之和。
这是因为它运营成本(指的是生产化妆品物料之外的成本)同比猛增4倍多,达到283亿元人民币。这个数字超过了2019年全年的运营开支(178亿元),也接近前三季度总和(3212亿元)。
在四项运营开支(包括营销销售、综合行政、物流和研发四大项)中,逸仙在营销和销售(selling and marketing expenses)支出最大,光是第四季度就花了138亿元。全年花费了341亿元在营销和销售上。不过,这项开支既包括了广告营销,也包括了线下体验店的成本,财报并没有对二者进行区分。
其CFO杨东皓在分析师会议上表示,第四季度营销和销售开支增加背后第一大因素是广告投放,第二大因素则和实体店有关。
目前完美日记有230家左右的实体店,进入了全国100多个城市。 疫情影响线下零售,但它的开店决心却没有松懈:从第100家店增开到第200家,它只用了3个月。
线上流量已经越来越贵,就完美日记单品牌来说,可能很快要进入增长瓶颈。
逸仙2019年开始布局线下,出售完美日记的彩妆(现在完子心选也进入了门店)。当时,完美日记的计划是3年内在全国开设600家门店,并认为线下门店能帮助品牌有效获客。根据母公司新零售事业部总裁冯琪尧当时的采访,完美日记线下店65%为新客,而且线下店的客单价高于线上。
线下渠道的经营策略和逻辑与线上完全不同。逸仙电商选择的直营专卖店显然是比较“重资本”的模式,这也加重了它的盈利难度。
实体店带来的还有销售人数和人力成本的增长。逸仙电商曾表示2020年开始为线下店招募3000名BA,其中包含500名彩妆师。人力成本增加在财报上反应并不明显。逸仙电商告诉全现在,公司的综合行政支出从一年前的7190万元增加到2020年第四季度的129亿元,主要是股权激励,而非人力成本。
第四季度财报显示,其研发费用同比增长91%,达到2560万元人民币。即便研发费用同比近乎翻倍,还是不到它营销和销售开支(138亿元)的五分之一。不过说到底,快消品如彩妆就是靠渠道和广告费打天下的品类。
财报未点明具体的营销费用(而是和线下体验店算在同一个账目中),但是第四季度开支猛增跟年底大促尤其是双11有关联。
2020年双11,完美日记在天猫销售额超过了6亿元,全网销售额突破7亿元。但是它未进入天猫双11美妆榜的前十名,除了产品定价不高的原因以外,也可能因为今年双11美妆榜是海外高端大牌的天下。榜首雅诗兰黛的销售额超过了24亿元。而主打性价比的国货品牌从去年三席缩减至一席,仅有薇诺娜一家公司上榜。
值得注意的是,大促带来的冲动消费让第四季度的退货比例不小。第四季度销售总额(类似电商GMV的概念,不包括退货)为227亿元,而本季度实际收入为197亿元。由此可以推算出,逸仙电商的退货率在141%左右。
逸仙电商预期2021年第一季度收入会在137-142亿元左右,同比增幅35-42%的。在财报发布后会议上,多位分析师都质疑对新一季的增长预期非常保守。
逸仙电商的CEO黄锦峰解释是,去年第一季度他们有120%的强增长和较高的销售额基数,所以2021年第一季度难以维持去年的高速增长。另外他指出,逸仙电商旗下品牌新品和新品牌的上市在第一季度较少,而安排在第二季度。
发布财报之前,逸仙电商刚宣布推出新的彩妆品牌 Pink Bear(皮可熊)。皮可熊的天猫旗舰店已经开始预售唇釉、美妆蛋等5款产品,预售价在15-59元之间,走甜美可爱路线。
最近半年,完美日记推出的新产品有“升级”趋势,比如和周迅代言同步推出的“小金管”口红售价已经上升到90元,而此前完美日记的唇部产品一般保持在40-69元的价格区间。
随着完美日记主品牌的升级,皮可熊可能承担着价格和定位下探的“职责”,开拓更价格敏感、更低龄的学生市场。皮可熊面临的竞争很激烈。主打可爱少女风的彩妆品牌已有不少,相似价位的国货新品牌就有花知晓,在去年已经销售过亿。日系相似价位的美妆品牌更多,如 Canmake、恋爱魔镜等。
该品牌将于3月16日正式上线。3月初,皮可熊已经陆续在小红书投放和露出。其中既有百万彩妆博主,也有素人消费者及小 KOC。而抖音上仅有一位20万粉丝试装博主展示了新品。总的来看,逸仙电商仍然在沿用完美日记的路径打造新品牌。
流量已经不像完美日记崛起的2018、2019年那么便宜。据流行市场研究平台 PARKLU,2018至2020年,KOL 的价格平均涨幅超过18%,而在美妆等细分领域涨幅更高。众多竞争对手也习得了它的流量方法,甚至增长更快。据中金研究所,2020年资生堂、欧莱雅、雅诗兰黛的线上销售额增幅均超过60%,而同期完美日记仅增长22%。
通过自主孵化、收购或者投资新品牌,来拓展品牌组合,是逸仙电商近年的战略重点。其 CEO 黄锦峰在最新财报会上也提到了这一点。
至此,逸仙电商旗下拥有的6大品牌分别为完美日记、小奥汀、完子心选、Galénic、Eve Lom和Pink Bear皮可熊。
2020年10月,它收购了法国药妆品牌雅漾母公司 Pierre Fabre 旗下的另一个护肤品品牌Galénic(科兰黎)。2020年3月,逸仙电商宣布收购英国美妆品牌Eve Lom。这两个品牌有着类似的使命:增加高端的品牌组合,增加护肤品品类占比。在2020年第三季度,平价彩妆依然是这家公司的主业,给它贡献了九成收入。
除开完美日记之外的5个“新品牌”,谁将成为公司“第二个完美日记”?人不能两次踏进同一条河流,如果不能升级原有打法,旧的路径可能难以再次走通。
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