2022年甘肃嘉峪关市事业编制人才引进公告【13人】

#事业单位# 导语2022年甘肃嘉峪关市事业编制人才引进公告13人已发布，邮箱报名时间为：2022年4月26日至5月7日， 现将招聘公告原文发布如下：

　为深入实施新时代人才强市战略，进一步加强人才队伍建设、优化人才队伍结构，努力为打造省域副中心、建设西部明星城提供坚强的人才支撑。根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》等有关规定，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　一、引进计划

　全市计划引进各类高层次和急需紧缺人才13名。具体岗位详见《嘉峪关市2022年公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表》（附件1）。

　二、引进对象

　“双一流”建设高校全日制本科学历应往届毕业生，普通高等院校全日制硕士研究生，在国（境）外取得学历学位的留学回国人员。

　三、资格条件

　（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中国***的领导，

　遵守中华人民共和国宪法和法律法规，政治思想素质好，品行端正。

　（二）本科生年龄为30周岁及以下（1991年5月1日以后出生），硕士研究生年龄为35周岁及以下（1986年5月1日以后出生），博士研究生和正高级专业技术人员不受年龄条件限制。

　（三）具备引进职位所要求的专业条件。取得多个学历层次的应聘人员，各学历层次专业必须相近或相同。

　（四）引进对象为2022年应届毕业生的，须如期毕业并取得岗位所要求的学历学位；在国（境）外取得学历学位的留学回国人员，就读院校须为世界大学学术排名（ARWU）前500院校。

　（五）符合招聘岗位所需的其他条件。

　（六）有下列情形之一者不得报名：

　嘉峪关市行政事业单位在编在岗人员；现役军人；服务期内各类订单定向生；曾因犯罪受过刑事处罚的；有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　四、引进程序

　（一）网上报名

　1报名时间及方式

　报名时间：2022年4月26日至5月7日。

　报名方式：本次人才引进采用网络报名方式，应聘人员将报名材料以文件夹压缩包形式发送至指定电子邮箱，文件夹名称设置为“岗位代码+姓名”。每人限报一个岗位，无人报名的岗位，引进计划予以取消。本次人才引进不收取任何费用。

　2报名材料

　（1）报名登记表（附件2）电子版和扫描件。

　（2）2022年应届毕业生提供就读高校盖章确认的学业课程成绩单、就业推荐证明或就业推荐表扫描件；往届毕业生提供毕业证、学位证、就业报到证扫描件；在职人员提供毕业证、学位证和所在单位同意报名的证明材料扫描件（属机关事业单位的须由同级组织或人社部门同意并加盖公章）。

　（3）在国（境）外取得学历学位的留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。

　（4）身份证正反面扫描件，近期2寸免冠证件照片电子版（JPG格式）。

　（5）其他相关证书或表彰奖励证明材料扫描件。

　（二）资格初审

　资格初审与网络报名同步开始，具体由市委组织部、市人社局负责。

　（三）面试考核

　面试考核工作由市委组织部、市人社局负责组织实施，采取结构化面试方式进行。面试考核成绩低于80分（不含80分）的不得进入下一环节。

　对拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%。

　（四）资格复审

　面试考核结束后，市委组织部、市人社局对应聘人员相关证件材料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格。2022年应届毕业生须在7月31日前提供毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料原件进行资格复审，因非不可抗力原因无法提供的，取消拟引进资格。

　（五）体检

　各岗位按拟引进人数，以面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序等额确定体检对象。体检在二级甲等以上综合性医院开展，体检标准参照最新公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消拟引进资格。

　（六）考察

　市委组织部、市人社局会同用人单位及其主管部门组成考察组，参照《公务员录用考察办法（试行）》对体检合格人员进行考察。考察不合格的，取消拟引进资格。

　（七）公示与聘用

　对考察合格的拟引进人员，在市委组织部“雄关党建”微信公众号和市人社局门户网站等平台公示5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理引进手续。

　五、优惠政策

　（一）编制薪酬。引进人才纳入嘉峪关市事业编制管理，享受嘉峪关市事业单位人员工资福利待遇。引进人才表现优秀，符合《公务员调任规定》的，优先调任到公务员岗位。

　（二）住房保障。引进人才可申请免租入住嘉峪关市人才公寓，在嘉峪关市购房的，给予5万元至18万元的一次性购房补助。

　（三）职称评聘。引进人才在我市首次评聘专业技术职务不受所在单位结构比例限制。

　（四）项目扶持。引进人才牵头组建高技能人才培训基地、大师工作室、学科基地的，每年给予10万元至50万元的科研扶持资金；正在开展具有较大经济社会效益前景科研项目的，经评审认定，给予20万元项目研发资金扶持。

　（五）家属及子女安置。引进人才直系亲属可随迁落户，父母符合条件的可享受居家养老服务，子女入园入学根据本人意愿妥善安置，配偶要求到本市工作的，根据其原单位性质和职务层次，按照同级对口原则协调安置。

　（六）其他优惠政策按《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》等有关规定执行。

　六、疫情防控要求

　面试考核等环节，执行所在地疫情防控有关工作要求，应聘人员须提前了解嘉峪关市疫情防控政策，合理安排行程，配合做好各项防控措施。面试考核前14天有中高风险地区旅居史、行程码绿码标等特殊情况的，须提前向工作人员报备。

　七、其他事宜

　（一）资格初审结果及面试考核、体检的时间地点，以公告形式另行通知。应聘人员报名后，请及时关注嘉峪关市委组织部“雄关党建”微信公众号（xiongguandangjian）和嘉峪关市人社局门户网站（wwwgsjyglssgovcn），保持联系电话畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　（二）如体检、考察环节出现空缺，按同一岗位面试考核成绩（总成绩）从高到低顺序，依次等额递补应聘人员进行体检和考察，递补最多不超过2次。无递补对象的岗位，引进计划予以取消。

　（三）资格审查贯穿人才引进工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检、考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。

　（四）引进人员试用期1年，在嘉峪关市服务年限不低于5年（含试用期1年）。在5年内有辞职、调离等意愿的，由本人提前1个月申请，经用人单位、主管部门同意，按照合同约定或相关规定缴纳违约金，收回发放的各类补助资金后，办理解聘手续。

　（五）嘉峪关市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组对本次人才引进工作全程进行监督。

　（六）本公告未尽事宜，由嘉峪关市委组织部、嘉峪关市人社局负责解释。

　咨询电话：0937—6328808（市委组织部人才工作科）

　0937—6789787（市人社局事业单位人事管理科）

　联系人：王光裕13830180190

　武学军13830183983

　监督电话：0937—6322050（市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组）

　报名邮箱：jygrcyj@163com

　1嘉峪关市2022年公开引进高层次和急需紧缺人才岗位简表

　2嘉峪关市2022年公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

　中共嘉峪关市委组织部 嘉峪关市人力资源和社会保障局

　2022年4月25日

正规。

嘉峪关善水故事还是比较正规的，技师按摩手法都是培训过的，娱乐方式多样。

嘉峪关，号称天下第一雄关，位于甘肃省嘉峪关市西5千米处最狭窄的山谷中部，城关两侧的城墙横穿沙漠戈壁，北连黑山悬壁长城，南接天下第一墩，是明长城最西端的关口。

对于“嘉峪关醉红尘酒吧是否正规”的问题，我想说，这个问题的答案并不是很容易给出明确的结论，因为没有明确的标准来衡量一个酒吧是否正规，而且不同的人对于“正规”这个词的理解也是不尽相同的。但是，我们可以从以下几方面来考虑这个问题：1 是否有合法的经营许可证：一个酒吧能否合法经营，首要的条件是需要取得相关的经营许可证。如果醉红尘酒吧具备了相应的证照，那么就可以认为它在这方面是正规的。2 是否存在安全问题：一个酒吧要想长期经营下去，必须确保顾客的安全。因此，我们可以从场所的安全设施、服务人员的专业素养等方面来考量醉红尘酒吧是否正规。3 是否存在欺诈行为：有些不正规的酒吧为了吸引顾客，可能会采取虚报价格、加价乱收费等欺诈行为。我们可以通过顾客的评价、第三方的检测等方式来评估醉红尘酒吧是否正规。需要注意的是，我们在评论一个酒吧是否正规的时候，一定要客观公正，不能凭空臆断或者听信不实传言。如果想更加确定醉红尘酒吧是否正规，可以到官方网站或者相关部门核实其证照是否有效。