常德有阿玛尼彩妆专柜吗

有。根据查询百度地图显示，阿玛尼(上海常德店)位于常德路1168号。阿玛尼（Armani）是世界知名奢侈品牌，1975年由时尚设计大师乔治·阿玛尼（GiorgioArmani）创立于意大利米兰，他以使用新型面料及优良制作而闻名。

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

皮肤黑化妆小技巧：

1、避免化妆太亮

皮肤比较黑的，妆容不能太亮太白。太亮的妆容只会让你的皮肤看上去有点恶白。

2、使用**为主的色调

把妆容的色系都偏向**为主的色调。这将确保你的脸部皮肤与脖子还有其他皮肤都完美融合，不显突兀。

3、大地色唇妆更适合你

既然我们无法改变自己的肤色，那么就努力的让自己的肤色发挥出它的特色，在唇妆上选择偏大地色的。也许这些颜色看起来惊人的，实际上可以使你的嘴唇精美脱颖而出。

4、棕色/黑色眼线强调眼睛

使用黑色和棕色的眼线。这两个眼线可以让你的眼睛真正凸显漂亮本质，这两种颜色与你的皮肤完美搭配。

肤色较深，通常需要较深的颜色。对眼睛，皮肤黝黑的美女应该使用类似铜和银色调烟熏妆。可以试用较深色调的睫毛膏，像海军蓝和紫色等非传统色彩。

口红的颜色也应该是暗的。黑莓色、焦糖色、青铜色、红色都能有效凸显嘴唇。

找到属于自己的色号 应该就没多大问题了

关键因素就是要选择适合的粉底，如果只是把脸抹得比较白，脖子，其他部位黑的话，那真的挺难看的

把要选择的粉底几个颜色都抹在脸上，然后哪一个最接近你的肤色，就选择哪一个

耳朵和脖子不要忘记擦粉

口红是所有化妆过程里最重要的一个环节，如果特别着急，只抹一个口红也比什么都不化好看多了

不管粉底还是口红，一定要到彩妆专柜去试，不然的话，凭空想象，一定选不出适合你的颜色

其他的部位都如正常化妆的步骤一样就可以了，选择对了，粉底和口红就已经事半功倍了！

看下面的图，粉底和口红的重要性，一目了然

我们亚洲人的肤色本身就是总体偏黄的，相信很多女生也跟我一样，以前总是会追求过白的肤色。虽说一百遮百丑，但是吧白种人的肤色强安到我们身上，反而是多了一些违和感。

下面我来分享几个皮肤黑的女生化妆的技巧，可以作为参考：

避免追求过白肤色

开头我们也说了，过于追求非常白的肤色会和我们本身的皮肤融合不了，没有自然的妆感，我们的底妆看起来就会非常的假面。其实肤色白有肤色白的好看，而肤色偏黑黄自然也有偏黑黄的好看，不需要过分追求不属于我们的肤色。

所以我们在选择粉底液颜色时，一定要根据自己的肤色来选择。选择粉底液时，在素颜状态下比我们皮肤高一到两个度的颜色是最适合的，不仅有提亮美白的效果，还不会过于白皙。比如上图中，选择013或者012色号都是可以的。

避免过于明亮的眼妆

如果我们皮肤本身就偏黑黄，又选择了非常亮色系的眼影，那么就会显得整体的妆感不是那么的高级，甚至会稍显荧光感。

适合黑黄皮肤的眼影比如大地色、红棕色系。都是非常经典，而且不会过时的颜色，比起亮色系的眼妆会更加的显高级。

选择口红色调时要注意

和上面眼妆一个道理，过于明亮的亮橘色或者带有一些荧光感的颜色，都是黑黄皮的雷区。

可以选择经典的正红色、大红色系，或者非常秋冬的红棕色系，比较深沉、沉稳一些的颜色更加适合黑黄皮。

骗子我觉得皮肤黑的妹子，特别适合欧美妆

就拿菊姐举例吧，之前她的妆容还是有点故意往韩系乖巧，甜美的感觉去走，但是因为本身身形和气场的关系其实两者特别不和谐，后来王菊自己发展，妆容算是完全走了她应该有的那种欧美感，特别适合她，不仅有好看，而且很有气场。

如果你是一个黄黑皮，但是又不知道自己适合什么样的妆容，可以尝试往小欧美感的方向去尝试

一个小挑眉，眼妆注重眼窝的深邃刻画，整体面容颜色跟自己肤色保持一致，不要追求买过白得底妆，同时注意面部轮廓的刻画进而让五官更加立体

另外，我个人觉得，虽然有人说说白皮适合各种口红颜色，但我觉得吧，其实黑皮驾驭得口红色真不比白皮少

你看黄黑皮菊姐在节目中的口红色 姨妈色 ，吃土裸色 ，荧光色，大红色，没一个不合适的，尤其是一些特别凸出的口红 白皮虽然能驾驭但是太扎眼，反而黑皮更和谐

所以，黄黑皮的女生，也不要一味追求抹的很白啥的，找好适合自己的妆容，你也是整条街最靓最有个性的仔。

我觉得应该先分析一下皮肤黑的原因，是天生就黑还是后天造成的，如果是天生就黑，黑有黑的美，化妆不必要选择高端的美白遮瑕，美白涂多了反而不好看，天性的黑皮肤化妆的时候可以选择一些自然色遮瑕美白，适当的化淡妆选一个添进自己肤色的口红，这样也美美哒了

写给黑黄皮的化妆小Tip 超详细

皮肤状况：黑黄暖皮，粉底是DW37，偶尔长痘痘，是真的黑。一到夏天我就会更黑

好了步入正题：

1底妆：

选粉底色号，一定不要只追求白，一定要符合自己的肤色，不然很容易假面。而且，夏天到了，会脱妆！到时候黑一块白一块，你懂得吧

整个妆容一定要干净，不管你走欧美风韩风日系，都一样。你想想，我们本来皮肤就黑，妆面一脏，整个人就像刚刚剪完垃圾回来的

2眼妆：选择大地色暖色调最OK，对我来说粉色系眼影就是灾难，哑光的也好亮片也好都一样，以上眼就显得我更黑了，还显得俗气！所以买大地色系，永远不对错！我是暖皮嘛，所以金色在我脸上很好看，如果你是暖皮就可以试试金色涂在眼妆中间，这个妆面高级感就上去了！

眉毛：眉毛是整个妆面最重要的！眉毛画好了你整个妆面就干净很多，我一般画挑眉，重要的来了：画完之后，用棉签蘸一点点粉底或者遮瑕，沿着眉毛下面修饰眉形，整个妆面就高级了

3唇部：对于黑黄皮来说（ 对我来说），很多网红色号跟我基本无缘！因为肤色嘛！黑黄皮一定避免荧光色和玫红色系，因为又显黑又显丑，哎

黑黄皮一定一定要试一下棕色系或者其他重口色口红，你就会打开新世界大门！

4

高光：用金色准没错

修容：修容其实黑黄皮可以重一点，既不会突兀，又会显得五官立体

妈妈没有赋予我一白能遮百丑的白皮肤，就学会让自己的黑皮肤也可以闪光喽！

分享一下自己的亲身体会和浅薄经验：

1、粉底的颜色其实尽量靠近自己肤色为宜，而不是追求白，而且粉底的质地要细但不能油腻。

2、选择一款色彩鲜明的口红，大胆使用，把黑肌肤衬托的更黑的那种颜色，反而效果会更佳！

有图有真相，开心聊相关女人的任何话题，尤其是关于怎么臭美啊、怎么爱自己啊、怎么让生活更美好啊……

选择好深色粉底，还要选择高光（浅色）粉底，以调整脸部轮廓感。

具体使用方法:

大家一定学会用两种粉底，通过两种深浅粉底的色差，就可以从视觉上改变脸型。想突出的用浅色，想收敛的用深色。

肤色调整好了，化妆一般要根据衣服的风格化妆、根据衣服的颜色搭配眼影、腮红和口红。

选择腮红和口红，则可以选择橘红色，因为橘红色也含有**。这样就可以化出一个非常好看的妆了!

最后跟大家说一说色彩搭配方法:

皮肤黑的人怎么化妆好看？

[捂脸]都说一白遮千丑，那都是过去了！现在这个年代什么都没有绝对。只要是看着服帖水润就可以了，自身美，才是真的美[可爱][可爱]

学历，身高。

1、进TF彩妆专柜，高中以上学历，年龄20到29周岁，户口不限。

2、女士身高160cm以上，男士身高175cm以上，肤质娇好，品貌端正，举止大方，口齿清楚，有亲和力。

3、从事过化妆品销售者优先。打扮的稍微简洁干练，一般的奢侈品店对长相和气质的要求胜过一切，关键在于你的谈吐和气质。还会要求有相关的工作经验。

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魅可彩妆是很多妹子都喜欢的，特别是他们家的口红，更是卖到断货，它家口红可能是口红界色号最多的一家了，不知道大家注意没有，我们去魅可专柜的时候，里面的导购员妆容都特别精致，这是魅可公司要求的吗？

1我觉得一个公司想要把产品卖出去，必须呈现产品最好的一面，而对于化妆品而言，导购员的脸可以尽可能的化的精致，让顾客被吸引到，顾客会问导购员哪款哪个色号，也可以带动销售量。

2一进魅可专柜，大家可能就是被导购员的精致妆容吸引，而导购员作为店里的化妆门面，他们化妆功底也是很足的，而不仅仅是妆容。

3很大原因是公司要求的，我觉得这一点非常好，因为个人觉得不管是哪个行业，员工的仪容仪表都非常重要，而对于彩妆类的店铺，员工肯定要以一个好的状态来迎接顾客，如果员工没有精神，又不化妆，蓬头垢面，顾客会怎么想！

4魅可的导购员化精致的妆容，也可以更好的让顾客被吸引住，很多顾客都会问他们，眼影是哪款色号，口红是哪个色号之类的问题，这也带动了店里的销售量，也提高了员工的工资，这可以说是两全其美的事呢。

5魅可相对于其他一线化妆品店可以说是性价比很高了，而公司的销售模式的创新，也为他们店里带来了更多销售量，员工化精致的妆容也是公司其中的一种营销手段，所以，魅可这个牌子为什么这么受欢迎，大家是不是都很明白了。

给看到最后的你一个么么哒~

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之前曾经问过专柜的**姐，回答的是：公司要求。

不知道其他地方的是不是一样，至少深圳这边大部分专柜都是这样要求的。

毕竟是化妆品柜台嘛，柜员的形象代表的是公司，如果妆容形象都不行，那对这家的产品都要再考虑一下了；就好像我们去买衣服，通常看到的销售**都是穿着自家的品牌衣服是一样的。

柜员的形象会直接影响到产品的销售来的，精致的妆容能提升去专柜选产品的**姐对产品的信任度嘛，而且万一去店里突然发现柜员**姐脸上的某个色号特别好看，就种草或者直接买了呢~~~~

至于说妆容精致，这算是基本功来的，作为化妆品专柜柜员，不只是需要你能熟悉自家的产品，还要你会化妆，毕竟你要帮顾客试妆试色的呀，而且很多专柜还会提供免费修眉啊化妆等服务，这些技能点都是要点的呀~~~

可能很多人对MAC家的印象就是口红了吧，毕竟口红便宜，色号还特别特别多，质地啊各方面啥的都做得非常不错，除了壳子有点丑之外基本也没啥毛病了吧。

但是其实MAC家还有其他的产品啊，底妆基本是一众专柜里面价格最实惠的，但是妆效使用感一点都不会输给其他品牌的。

作为彩妆专柜，MAC可以说化妆全线的产品都有，而产品的展示永远是没有真人展示来得好的，所以作为化妆品柜员，上班用自家产品化好妆容也是正常的规定来的~~~

话说上周日去海雅缤纷城，MAC刚刚开业，整个店面都是各种大型试用区，在里面感觉就不想出来了，口红眼影都超级美啊！！！等活动的时候我就去把我的草单给拔了~~~~

我本人也是很喜欢MAC的口红的，物美价廉，色号也非常齐全，元宵节将近，要画一个美美的妆出去浪啦，还可以跟家人一起玩猜灯谜的小 游戏 增进感情，跟语音助手说灯谜猜猜就可以哦。

化妆品的员工，一定是要自己切身体验该公司的化妆品，你才能高告诉你的客户你最真实的感受，这样的感受不是传统的语言形容，有自己做感受对比，说起来更具说服力，更加自信的认为自家产品的好处在哪里，做一个愿意将好的产品分享给到你的客户，你的朋友等！一个化妆品工厂的员工的建议[可爱][可爱][可爱]

有的。比如美容理发店或者是一些彩妆专柜都会提供有一次性化妆的服务。主要会根据所化妆容的不同，在收费上也会不一样。相对而言，这些地方提供的一次性化妆服务，在专业程度上会比较高。

有没有专门一次性化妆的地方

一次性化妆的价格在50-200元范围内，主要会根据妆容的难易程度定价格。

专门提供一次性化妆的地方，往往在化妆手法上以及所用到的美妆产品会更为专业。

为避免皮肤的交叉感染，都会提供一次性的美妆工具进行上妆。